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关于个人职业规划模板汇编八篇个人职业规划 篇1 职业规划已深入人心，并成为一种新的商机。 年底已近，许多人都开头为自己进展明年的职业进展规划。职业参谋提示，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的“老”人，在新一年度工作马上开头时，都需要制订一个明确的、切实可行的规划。 1.如何制订规划 职场人进展规划设计 一、分析角色加以定位。 白玲工作室首席询问师白玲说，制订一个明确的实施规划，首先要明确给自己定位。肯定要明确依据规划你要做什么；应当清晰地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的进展机遇；不管将来是就业或者创业，都需要为自己的将来预留进展空间。 表达个人价值首先要明确个人价值。要清晰自己毕竟想做什么，能做什么。全部的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面依据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。构成竞争力的根本要素是个人素养包括：学问、阅历、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的力量、工作绩效、职位凹凸、知名度等。 二、依据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。 职业规划专家说，对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。许多人在每年的过渡中都不会对自己的职业进展有糊涂而具体的规划统筹。制订规划时，应从职业进展前景和职业环境上着手。是否规划转变自己的职业环境？是否规划改善自己的职位？是否规划增长自己的薪资等等问题都应当纳入自己的考虑范围，并做出具体指标。 三、具体分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教育或培训规划。 从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进展时间划分是操作性最为便利的方式。同时要留意，制订细化目标是明智之举，但假如目标过于细碎，却并不利于职业前景进展的顺当操作。由于不行预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的进展规划。 四、依据个人需要和现实变化，不断调整职业进展目标与规划。 职场上常说，规划赶不上变化。对于自己遇到的问题和环境，需要准时调整进展规划，一成不变的进展规划有时形同虚设。 求职者规划设计 前程无忧高级副总裁简思怀介绍说，对于明年规划找工作的人来说，制订可行的进展规划是必要的。 一、直接瞄准聘请公司，从专业的聘请网站、报纸等媒体上选择出那些适合自己的职位和企业。 二、告知熟人自己的职业规划，让他熕犆前镏自己熟悉相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。假如是刚从学校毕业，或者马上毕业，尽可能与自己的教师探讨将来之路，信任没有谁比导师更了解你的力量、志向和兴趣。 三、不要轻视小公司。大局部空缺职位来自于规模小、但增长快速的公司，尽管大公司通常在聘请员工时会大造声势，情愿花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，胜利率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在快速壮大中的小公司特殊关注一点，它们不端架子，你也简单与公司高层接触。 四、假如是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。困难、孤独的求职过程，很简单让人感到绝望、丧气，你必需面对“被拒绝”的窘境。但是，伙伴间可以相互鼓舞、劝慰。 五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外，无论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的进展步伐在任何时候都是必需的。 六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先预备一份提纲，设想人事经理睬对简历中的哪一局部感兴趣，把想要表达的内容有条理地排列下来。 七、总结挫败的缘由。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的缘由，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪慧的方法是替自己设计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中，很多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身力量还要重要。 八、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集聘请信息、车程甚至在职业询问和着装上有所花费，所以，特殊是你现在还未找到工作时，“算计”一下，手头的钱能够支持自己搜寻工作多久。 毕业生职业规划设计 告辞校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤： 一、确定志向。有了明确的职业进展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业胜利的根本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。 二、精确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进展精确的自我定位特别重要。这一工作其实并不是已经面对“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题，全部在校大学生都应当注意这方面的观看和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我熟悉和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应留意环境条件的特点、进展变化状况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业进展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。 三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业进展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不行过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。 四、制定行动规划、考核措施，并进展评估、回馈和调整。确定了职业进展目标后，要通过一系列进展规划来确保目标实现。职业生涯进展中，会常常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素许多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与规划的变更等。 2.如何落实规划 制订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题。做一个好的规划若没有实施上的细则，就无法保证规划顺当进展。 角色分析 当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特别重要。首先要做的则是进展角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。 大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以表达并受到认可。 应对职场变数 依据可锐职业参谋客户效劳中心客户状况调查，12月职场的活泼，确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是“逆风”状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键。 面对变数，并会对其产生反响的职业人群往往是一些中层人士。他们会由于临时的工作稳定性，对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是很多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变力量而造成职业进展逆境的消失。 有些人遭受薪资“封顶”，职业价值却处于下跌状态，进展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况根本满足，但是不能确定下一阶段该如何进一步进展，找什么样的平台更加适合自己，于是在迟疑和可怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业参谋的询问案例中有40%的职业人就是由于无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭受过滑铁卢，最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。 应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度到达职业胜利的此岸。 个人职业规划 篇2 一、我的现状： 讨论生3年，毕业后预备从事人力资源治理或培训工作。存在兴趣，很想从事。现学习的专业是环境与生态心理学，对于人力资源知之甚少。这是我的劣势与科班出身的治理人才相比。但是与之相对优势是我的心理学背景，在求职过程中我可以发挥心理学的特长做人事测评，职业测评等等。英语水平一般，与人沟通存在问题。 二、人力资源需要的学问储藏： 本专业培育具备治理、经济、法律及人力资源治理等方面的学问和力量，能在事业单位及政府部门从事人力资源治理以及教学、科研方面工作的工商治理学科高级特地人才。本专业学生要学习治理学、经济学及人力资源治理方面的根本理论和根本学问，受到人力资源治理方法与技巧方面的根本训练，具有分析和解决人力资源治理问题的根本力量。 毕业生应获得以下几方面的学问和力量： 1把握治理学、经济学及人力资源治理的根本理论、根本学问； 2把握人力资源治理的定性、定量分析方法； 3具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的根本力量； 4熟识与人力资源治理有关的方针、政策及法规； 5了解本学科理论前沿与进展动态； 6把握文献检索、资料查询的根本方法，具有肯定科学讨论和实际工作力量。 主干课程： 主干学科：经济学、工商治理 主要课程：治理学、微观经济学、宏观经济学、治理信息系统，统计学、会计学、财务治理、市场营销、经济法、人力资源治理、组织行为学、劳动经济学。 相近专业：工商治理 市场营销 会计学 财务治理 人力资源治理 旅游治理 商品学 审计学 电子商务 物流治理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业 人事测评理论与方法 相关丛书 劳动经济学 劳动与社会保障 领导科学 人力资源治理 人力资源会计 人力资源信息系统 人事测评理论与方法 薪酬治理 聘请与录用 合格的HR应有的学问构造 依据人力资源治理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的学问包括两个方面：专业学问和其他领域的学问。 1、专业学问： （1）HR战略与企业文化：依据企业的进展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营进展战略、考虑将来的人力资源的需要和供应状况的分析及估量，如何把HR战略与企业文化严密地结合起来。 （2）组织构造设计：依据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最正确实践模式，分析公司的组织构造，设计企业组织机构。 （3）流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供给商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满足度。 （4）工作分析：工作分析是人力资源治理的一项传统的核心职能与根底性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅准确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。 （5）基于战略的绩效治理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必需把握绩效治理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与根本操作、绩效目标设定与分解等相关学问。 （6）全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬治理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。 （7）力量治理：建立素养模型，将素养模型应用到人力资源治理的不同领域，从而真正将人力资源治理回归到建构组织力量和人力资源开发利用上。 （8）聘请：制定人才选择战略，进展精确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合力量的评估；对聘请本钱的评估。 （9）培训体系的建立与治理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训规划是HR人员面临的严峻挑战。 2、其他领域的学问 企业在选择HR时，一般比拟注意对候选人所把握的专业学问的考察，但是，HR要参加企业的战略决策，要与CEO和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业学问明显是远远不够的。他还必需把握其他领域的学问，这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求，那就是成为企业的战略合作伙伴、企业的人力资源治理领域的技术专家。相关学问包括：组织行为学、心理学、工程治理、经济学、统计学、市场营销学、财务治理学、生产治理学、战略学、法律等等。 三、职业前景展望 人力资源的前景在全部的经济活动中是最好的。由于不管什么公司，都需要人力资源部门的人员，电脑和资料处理在这个行业被快速的使用，和住宅及身体安康亲密相关，这些也反响了人力资源的真实想法，生活方式的转变也是人力资源的入口之一。 另一方面被期盼的就是工业外乡化，但是这样的公司很少有人力资源的工作人员，安置职工一般都由劳动局来打算。但是最终发觉现有的制度已经不能适用，所以人力资源就成为成长起来的产业。 1、职业分类 人力资源的细节工作安排，要依据组织的性质和要求。大多数的人力资源从业者，都是室内工作人员，在各个公司的不同部门，但是现在到户外工作也开头变得寻常，特殊是在聘请新职员的时候，许多公司考虑走出公司，走近应聘者。 人力资源参谋 小的组织或公司都雇佣这种参谋人员，来进展人事治理，包括吸引、保存员工，安排、检查、培训、制定福利规划，选择、治理福利工程，在合同中提出建议。人力资源通才必需有全面广泛的学问，还要对人力资源有较深的理解。 人力资源经理 人力资源经理是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有阅历的人选，在公司里要进展和贯彻公司的各项打算。他们一般和聘请经理一起工作，然后布置工作，然后由各个经理自主打算福利待遇、劳资关系等，最终由人力资源经理统一审批，最终决策。 雇佣福利经理 这个部门主要是打算公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工进展的最正确方案，要依据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热忱的为公司效劳，并保证公司正常运作。要求根本上是：人力资源、治理、工科类专业本科以上学历；熟识人力资源治理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行力量；良好的语言表达、沟通、组织、领导力量；3年以上相关行业大中型企业人力资源治理阅历，或一年人力资源经理任职经受；有外企、上市公司人力资源、企业文化建立工作阅历者优先。 聘请经理 在各个公司里既有在室内的聘请经理也有在外的聘请经理，室内的聘请经理往往有肯定的专业学问，如在大学里的校园宣讲会，固然同样在外的聘请人员也有相应的专业学问，比方技术人员和治理人员的聘请，他们和聘请经理了解需要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。 他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在网络上搜集大量的信息，分析工作要点，然后在学校进展面试，聘请人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。最终通过谈判，最终确定工作人员。 培训人员 许多大的集团公司都会雇佣一些高级的培训人员来对一般员工进展培训指导，其中包括对新进员工的培训和对一些学问构造不再适应进展需求的老员工的培训，内容包括技能，更新学问和前景展望，一些培训师还负责人际关系的培训，并且也不断增加自己的个人学问积存。 人力资源参谋 人力资源参谋是雇佣的高级人才，在工资、待遇、福利、劳动关系、培训、人力资源信息治理等方面供应建议。通常，包括提出分析报告，存在于公司各个方面的人力资源关系中，只有雇佣关系是特例，不在此范围之内。 2、人力资源职位的薪酬 以下是销售职业中一些职位的酬劳（年收入仅供参考） 人力资源总监：6万26万 人力资源经理：4.5万16万 人力资源主管：411.5万 人力资源专员：3.5万8万 薪酬专员：3.2万5万 聘请专员：3.2万5万 培训专员：3.2万5万 四、将来职业规划 1、英语水平 首先要提高的是自己的英语水平。这不是一个短期的工作，也不是下决心就可以做到的事情。需要有一个规划，并且能够严格的根据规划进展。人力资源从国外传进来，许多资料都是外文，而且国外人力进展的已经很成熟，所以跟英语打交道在所难免。 英语水平包括许多，我认为最应当留意的是口语、专业词汇、写作几方面。 详细规划如下： （1）专业词汇：以英语学位考为开头，首先增加根底词汇，口语沟通也是需要词汇的。买一个电子词典。然后接触专业词汇，资源来自图书馆、网络或者北大、人大等学校的相关专业的教材。 （2）口语练习：首先是英语阅读，多读、多听。从网络上下载英语mp3，争取每晚听一段，不需要很长的时间，维持在15-25分钟之内。反复看英语的电视剧、电影不看中文字幕。熟识英语的口语发音。找时机练习口语，要说出来。 （3）英语写作：建立在词汇和语感的根底上。随着词汇和阅读文章数量的加大我认为写作的问题不会很大。 2、专业学问 参照上面的主要课程开头学习，这几本书都要看，但是要有重点。由于我的专业是文科，对于经济学中深层的理科内容可以适当放弃。但不能扔掉心理学，由于这是我的优势。做到胸有成竹。可利用的资源有：网络、学校里的相关专业、教师的指导。适当的去上学校里经管学院的人力资源治理课程。主攻方向应当是人事测评，职业筹划等于心理靠边的方面，能够发挥自己的优势。 3、社会实践 社会实践安排在研二，研一主要做学问储藏，有时机做几分兼职。研二找到实习单位，开头实习。单位的定位是大型的、能够学到东西的公司。能够借助这个时机提升自己。 目标是早期在北京进展几年，北京可以学习的东西许多，不想离开。年轻的时候在北京多积存一些，无论是阅历、学问、力量、眼界都可以有所进展。 个人职业规划 篇3 一、自我感言： 作为一个正处活力青春的20岁青年，脑子里有着一股子的干劲，在现实社会面前表现得特别的自信，那种渴望胜利的欲望非常的剧烈，这也源于我好强好胜的性格，一旦是自己认定的事，就肯定会下定决心努力去做好。但我自身也明白自己现用的力量，也仅仅还是个学生，经济方面还是得依靠父母，我只会做那些实际一点的事，而不去追求那些我力所无能的，我信任一个人的力量是一步步积存出来的，是从实际事情中积存总结出来的一种阅历。 优势劣势分析 自我分析 优势：很简单培育自己对待事物的兴趣，爱好广泛，对自己感兴趣的事情总会持怀满腔热忱的投入。自身的综合力量还不错，学习成绩不亚于别人，各样的课余活动也少不了自己的身影，在英语方面有着肯定的功底和很大的潜力。有肯定的自学力量，能很快的理解，承受学问;劣势：没有能很好的处理人际交往关系，要么就是几个很要好的朋友，要么就是一个没有朋友也没有，不能够融入到同学当中，所以时常的会感到孤独，而空虚做事情喜爱单独做，而不意愿的去邀请别人，渴望一种属于个人胜利的成就感。生活有时没有目标，没方向，总是在茫然中虚度时间，不能很好的有效率的利用自己的时间。 家庭分析 优势：在亲人的心里是一个懂事而聪慧的孩子，有着亲人们的关心与支持，特殊是父母在我身上寄予了很高的厚望，将他们一身的心血都投资到了我的身上，我觉得自己是一个幸运的人。劣势：有点傲慢，当取得一点点的成绩就自我满足，做事情有些急躁，不能冷静的思索问题，所以都那么大了，父母对我做什么事还是不怎么的放心，自我掌握力量差。 朋友、教师、同学分析 优势：具有肯定的个人力量，不落后与其它同学，有自己的一个学习方法和生活方式，根本能做到教师的要求。劣势：不能够融入到同学当中去，积极主动性太差，有点的大方，缺少与教师主动沟通的时机。 时机：利用大学的时机，积极参与各种社团活动，主动表现自己，熬炼自己，真正的将自己力量呈现出来，在马上到来的大学英语四级考试中，向教师同学证明我的英语水平。生活上不让父母担忧，也向他们证明，我已经长大了。 威逼：大学里是一个竞争剧烈的地方，关系也非常的简单，感觉同学们都在向我远去，是我没有跟上他们的脚步，还是他们在冷漠我，我得去思索! 二、目标规划 总体目标：能说一口流利的英语，做一个电脑高手。 阶段目标：2122岁将理论学问学好，将根底打牢;2225岁在专业科目上拔尖，取得肯定的成果;2532岁，运用自己的才能在社会上打拼，制造属于自己是空间，属于自己的财宝;38岁拥有自己的一家公司，自己做董事长。 学习目标：大三之前过全国英语的4、6级的考试和计算机四级考试;毕业时顺当拿到学士学位，然后一鼓作气攻读讨论生，并顺当拿到硕士学位。 家庭目标：2628岁结婚，和自己的爱人一起努力构建一个暖和的家;35岁之前要拥有车、房，40岁要赚足足够的钱，养老婆孩子，好好的孝顺父母长辈。 安康目标：常常熬炼，要拥有强壮的身体，还有就是家人也安康平安! 个人理念 ：一个人的一生是有限的，人生能有几回博，此时不博何时博，我们要抓住我们身边的每一个时机，来实现自己的人生价值。一个人的一生肯定要过得有意义，肯定要让自己有限的年华里有所回味。一个人活着就是要做有意义的事，而做有意义的事就是好好的活着。生活的本质不是索取而在于奋斗! 个人职业规划 篇4 一、自我认知 1自我兴趣爱好： 业余爱好：读书、听音乐、旅行、做小手工、看动漫 喜爱的书刊：凄惨世界、简·爱、高傲与偏见、水浒传、西游记、明朝那些事儿等 心中偶像：于丹、王立群、易中天、韩寒 2自我的优点： 有急躁，对生活布满信念，认定的事情会全力以赴去做，专心的感受生活，对新事物布满奇怪心，做事认真仔细、踏实，友善待人。 做事前有预备，有规划，有条理，擅长合理安排时间，做完事后会自身检讨，在改善中精益求精。 求知欲强，有奇怪心，动手潜力强。 3自我的缺点： 性格偏内向，交际潜力较差，固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信念和冒险精神，专心主动性不够，自制力不够强，没有压力就没有行动，社会实践潜力欠缺。 信念缺乏，不敢去尝试一些新事物，对失败和没有把握的事感到紧急和压力，对于别人对自我的异议不服输，在公众场合不敢呈现自我，有些大方。 4解决自我认知中缺点： 加强与他人的沟通沟通，专心参加各种有益的活动，熬炼自我了；在开头一份工作的时候必需要进展比拟详实的规划，并且坚持根据规划来完成定下的任务，不能放纵自我懒散。 5职业兴趣和潜力 我的职业兴趣属于常规型，敬重权威和规章制度，喜爱有秩序、平稳的职业，细心有条理，可是较少发挥想象力。透过大学学习，已经初步把握了会计就应具有的专业潜力，同时具有较强的学习潜力、文字和语言运用潜力、数学运用潜力等，可是人际交往潜力欠佳。 6职业价值观 在职业生涯中最看重的是保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活便利等等；其次是进展因素，包括贴合兴趣爱好、时机均等、公正竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能带给培训时机、晋升时机多、专业对口、进展空间大、出国时机多等等；最终是声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等。 二、社会环境和职业环境分析 1社会环境分析 目前我国经济进展飞速，人民的生活水平逐步提升，面临社会竞争越来越多，大学生就业压力大，供大于求，对求职者的素养要求越来越高。 2职业环境分析 行业分析：会计行业人才的需求量还是很大的，会计工作是一项政策性、专业性很强的技术工作，会计人员的专业学问水平和业务潜力如何，直接影响会计工作的质量。 职业分析：我国现阶段，每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素养相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和掌握系统的财务会计工作。越来越多的企业开头对其从业人员有了新的期望和要求。 目前，具有几年会计工作实践阅历，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益剧烈。面临这种现状作为当代大学生更就应好好筹谋自我的前途，做好合理的规划。会计就业不择性别，女生不会像学工科的女生那样遭到很严峻的性别卑视。 三、职业定位 1确定职业目标： 职业类型：注册会计师 典型特征：经济类高层主管 胜利标准：在企业中做财务主管，或者在会计师事务所任职。 主要职业领域：审计，税收，会计 个人职业通路设计：胜利考取注册会计师或在一家经济效益及进展前景都还不错的公司就业，不断积存阅历，拓展人际关系，最终到达自我的胜利标准。 2将来人生职业总规划： 依据可能的职业进展道路，对将来十年作初步规划，如下： 20xx-20xx年，拿到毕业文凭，会计从业资格证书，初级会计专业技术资格证，英语四六级证书，同时为注册会计师考试做预备； 20xx-20xx年，进入公司熬炼，在此期间拿到中级会计师证同时积存工作阅历，透过注册会计师考试； 20xx-20xx年，进入会计师事务所，有三年工作阅历后转为正式注册会计师。 3大学在校期间总体规划： 学业方面：以优异成绩完成大学学业，拿到初级会计师资格证书，在大四签约相宜的公司。 共性进展方面：在最终一年尽量把自我想干的事都干了，看自我想看的书，学自我想学的东西，尽量不留下圆满。 身体素养方面：每天保证充分的睡眠，不熬夜。常常参加体育熬炼，提升自身素养。 4大三大四详细规划： 大三：英语过六级，注册会计师考试透过至少一门。 大四：签约一家相宜进展的公司。 四、评估调整 我们四周的环境随时在变动，自我随着生活阅历的不断累积也会变得成熟起来，因此职业生涯规划也是一向变动的，我们要做好职业目标的评估和调整，准时了解状况的变化，透过对实际状况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改和调整，重新制定适合自身进展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。 1评估的资料： 职业目标评估假设我发觉我并不适合从事会计工作时，我会思索重新选取职业，并制定新的职业生涯规划；在中后期工作中，假设我发觉我并不适合从事治理工作，争取时机，进修MBA课程，增加自我的治理潜力； 职业路径评估当我在公司内一向不被其看重，一向被排挤时，我会重新选取公司；当公司的治理理念与我自身的理念不相适应甚至是冲突时，我会选取离开该公司，寻求新的公司； 实施策略评估假如短期内工作过于劳累或者压力偏大时，我会选取休假，到外地散心修养；假如长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选取其他公司； 其它因素评估假设身体消失重大疾病时，我会选取辞职，待调理好身体之后，再度就业；假设家庭发生重大变故，如需要超多资金时，我会酌情选取工资较高的工作就职，如需要长时间陪伴家庭时，我会选取辞职，陪伴家庭度过难关；假设经济状况缺乏以维持整个家庭的开支时，我会尽量缩减开支，同时查找其次份职业填补家用。 2、评估的时间： 一般状况下，我定期一年评估规划；当消失特别状况时，我会随时评估并进展相应的调整。 3、规划调整的原则： 职业规划的目标务必明晰，实现目标的步骤要思索周到；因时而动，随机应变；思索生涯进展的整个历程，作全程思索；生涯规划各阶段的路线划分与安排务必详细可行；规划的设计要有明确的时间限制或标准，简单评估检查，便利自我随时把握执行状况。 五、完毕语 这就是我的职业生涯规划。人生的规划至关重要，职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自我的一生，有了目标，就有了动力，定下规划，就要努力使之成为现实。我信任，只要肯下功夫就必需能到达我的目标！ 个人职业规划 篇5 时间过的可真快，转瞬一学期又过去了，幼儿园各位园长领导下，各位教师的帮忙下，通过自己的努力，使我在一年的见习生活里进步很大。我总结了以下四点： 一、在思想上，重新熟悉了幼儿教育。 在踏入幼儿园之前，我的脑海里的幼儿园，就是教师带着着小朋友一起做嬉戏，学习的简洁的学问的场所。可当我真正踏入这工作当中实践时，我对它有了进一步的了解。 幼儿教育是根底教育的有机组成局部，是学校教育的根底阶段，也是人才成长的奠基阶段，幼儿园的工作是：实施保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面的教育，促进其身心和谐进展。这是国家对幼儿园教育工作的要求，也是幼儿园全部的动身点和归宿。通过这个任务在活动中制定不同的目标，大大丰富和满意了幼儿身心的需要，真正使幼儿在活动中得到欢乐，得到进展！ 二、在工作中，我喜爱了这一行 工作中，每天面对一群嘴里总有讲不完的话的得意孩子们，使我爱上了这一行，不仅仅是他们的得意，还掺杂着一股浓浓的人情味！ 陈琪轩麒是我们班上一位小朋友，一次他感冒，坚持要到户外活动。到了户外，他就开头流鼻涕，我帮他拿纸，他说冷，我给他暖手。在户外活动完毕后，大家一起回到了活动室，我想坐下。眼睛正在四处找椅子，这时，陈琪轩已经把小椅放在了我身边，我看着他笑了。他那双大眼睛，冲我眨了眨也笑了 孩子在午睡时，我们会为他们预备水果（午点），一次我削苹果，快削完的时候，兆琪醒了，看到我拿着一把大刀“挥舞”着，吓了一跳，赶忙说：“教师，你当心点，这么大的刀，可别削到手！” 一件件与孩子们发生的小事，却让我深深的感受到了“人情味”，一种深情。让我在关怀别人的同时也被关怀着。这是何等的幸福呀！我们还有什么理由不去努力工作呢？ 三、在实践工作中，让我成长 工作没有多久，就迎来了第一次“考验”。虽然只是园里的教师参与，可对于一个“新手”而言，还是不免会紧急。经过选择我选择了上一节“联想课”。内容是：把绳子抛到空中，自然落下，形成图形，请幼儿联想。这节课有许多孩子都没有发挥出来，没有完成教学目标，教学没有胜利。起初我很懊丧，可又转念一想，为什么这些孩子会想象不出来呢？我分析缘由：可能是绳子长，落下来的时候线叠落在一起，不太简单看出想什么；也可能是我的引导语不明确；也可能是课前预备的铺垫工作没有做充分经过我的反省，发觉原来这节课有许多漏洞。 在其次次上课时，我留意了课前的铺垫工作，结果就好的多。反省第一次失败的缘由，吸取了教训。在其次次，三次的活动中，一点一点的去克制，效果也一次比一次的好，就这样，在实践工作中，使我成长起来！ 四、现在的成绩 经过了一年的磨练，我在组织教育活动的时候，有肯定的进步，经过园内的业务学习，我在理论方面也增加了很多学问。在观摩课上，也学到了很多阅历，回头想想与自己刚来幼儿园的时候相比，的确提高了很多。在这里，我学到了很多书本上学不到的东西热忱，勤奋，努力。 在以后的日子里，我会更加努力的学习，工作，不懈的追求！ 个人职业规划 篇6 一自我盘点： 1、性格：活泼开朗，乐观向上，有激情，有活力，固执，有时会有点偏激。 2.、爱好：广交朋友，旅游，读书，画画，唱歌，户外活动，吃东西。 3、优点：做自己愿意的事情会很有激情，很有冲劲；做事仔细、负责；别人向我提出意见和建议，一开头可能会不快乐，但很快会静下心来细想，假如是好的，我承受，不好的意见，我拒绝。 4.、缺点：别人逼我做事，会抵抗，没激情，不仔细，做得不好会找借口，会偷懒；懒散；缺乏恒心和毅力，做事不能坚持究竟；对事对人会偏向有利益的那边，不过前提是符合道德、不超越我做人的底线。 二扬长避短： 在这大学四年里，找准我最喜爱做的事和不得不做的事，对喜爱的事要保持激情与活力，投入其中并从中获得阅历与教训，不断超越自己；对不得不做的事，要有一份责任心在里面，做好自己的本分，仔细负责，细心完成，从而提高自己的力量，最好把不得不做的事变成我喜爱做的事、擅长做的事。在学习和熬炼的过程中，找好平衡点，兼顾学习、工作、与家人、同学、同事的关系，更好地人际交往。连续广交朋友，善而从之，不善而改之。 三大学四年的规划： 大一：上学期快要完毕了，我感受良多。由于一开头便根据自己的喜恶和专长找准了专业，参加了抱负中的社团，所以对自己的大学生活没什么可以埋怨的，一切在我的眼里都是美妙的、布满盼望的，对接下来的学习和社团工作都很积极。到后来，对大学有了更多的了解后，虽说不是绝望，但也是激情减退，各方面都有所松懈。现在回想起来，这也是必经阶段，不懊悔也不埋怨。而针对我上学期的表现和心态，我对下学期的规划是：切实做好课后当天复习的工作，课前预习，周五、六日适当地做练习；抓好英语，每个星期要有固定的时间来背单词、朗读课文、练习听力、写一篇练笔，争取期末考试好成绩，争取拿到大二上学期考四级的时机；社团工作，要把时间固定下来，放在学习之后，争取熬炼时机大的、学到东西多的事来做，连续提高办事力量、耐挫性，以及增广人脉。 大二：听说大二的课相对大一会少许多，周四周五下午空闲。除了补眠之外，这些空闲时间要用来学习，不单要学好专业课，而且要多看课外书，特殊是新闻时事、最新科学前沿以及电子商务的现状。我想我会试着用本专业的理论，开设一个小网店去实践一下。英语四级要过，还要高分通过，然后备考六级，以及四级口语。有时间的话，会在大二和大三去学多一门外语，譬如西班牙语/法语。社团工作那边，要努力表现自己，学精社团里的特定技能，譬如化装，然后竞选部长，最好是会长，_v学好计算机技术，预备大三考证。要好好考虑要不要考研，要的话考哪方面的，哪个学校的，是毕业后就考还是半工读地考，利弊分别是什么，考试有什么要求等等要找好资料并认真考虑。 大三：过BEC，到与电子商务相关的公司去学习（无论是实习、兼职、还是只是去参观一下都好），然后交多一点这方面厉害的朋友，为大四实习及将来工作打好人脉根底。开一个大一点的网店，找人加盟合作；到外面进修去，譬如听一些名人的演讲。连续学好我的另一门外语，考一个初级证。电子商务师的证要求出来工作后才能考，呜呜。不过可以考一下计算机的证。专业课要努