农业农村部2023年人才工作要点.docx

农业农村部2023年人才工作要点 农业农村部2023年人才工作要点 为打赢脱贫攻坚战，推动农业农村现代化和乡村振兴供应有力人才支撑。下面是的我给大家带来的农业农村部2023年人才工作要点，欢送大家阅读参考，我们一起来看看吧! 一、加强农业农村人才工作宏观指导 加强党对农业农村人才工作的领导。充分发挥农业农村部农业农村人才工作领导小组作用，健全组织部门指导、农业农村部门牵头、有关部门共同参加、全系统协调联动、社会力气广泛支持的农业农村人才工作格局。加强对农业农村人才的政治引领和政治吸纳，完善工作机制、强化效劳保障、搭建创新平台，在乡村振兴、脱贫攻坚、抗疫防疫等重大任务中发觉人才、培育人才，积极为人才发挥作用供应有力支持。 健全农业农村人才队伍建立政策体系。围绕脱贫攻坚和乡村振兴，强化人才支撑，推动人才下乡，组织开展调查讨论，提出政策建议。开展农村有用人才和农业科技人才队伍建立中长期规划(20232023年)评估，讨论编制“十四五”农业农村人才队伍建立进展规划，为推动农业农村人才队伍建立供应指导和遵循。 营造农业农村人才成长的良好环境。坚持“干说并重”，充分发挥各类媒体作用，利用农夫日报、农村工作通讯“乡村人才振兴”专栏等，多形式大力宣传农业农村人才工作政策、各地农业农村人才工作好阅历好做法、各类优秀人才成长历程和典型事迹，营造识才、爱才、敬才、用才的良好气氛。 二、加强农村有用人才队伍建立 实施农村有用人才带头人素养提升规划。连续会同有关部门联合举办农村有用人才带头人和大学生村官示范培训班，贯彻脱贫攻坚有关工作要求，全部面对贫困地区实施，重点向深度贫困地区特殊是未摘帽贫困县倾斜。重点遴选贫困村党组织书记、村委会主任、大学生村官、家庭农场经营者、种养大户、农夫合作社带头人等作为培训对象，提升各类农村有用人才带头人的脱贫致富带动力量。举办6期农夫合作社带头人力量提升研修班。加强教学治理人员和培训师资队伍建立，全年举办13期相关人员培训班。 发挥农村有用人才培训基地的综合平台作用。宣传推介一批示范培训阅历模式，进一步强化示范引领作用，推动各地学习先进理念，完善培训模式，提升培训质量，提高示范培训工作的标准化、模式化水平。健全农村有用人才培训体系，推动建立农村有用人才培训基地动态调整机制，讨论制定相关政策文件，充分发挥培训基地培育、吸引、集聚人才作用，将基地打造成推动乡村人才振兴的综合效劳平台。 实施高素养农夫培育规划。突出产业导向，开展高素养农夫培训，全年培训100万人次，重点加大对贫困地区农夫的培训力度。统筹中高等涉农职业院校、农广校等教育资源，大力推动百万高素养农夫学历提升行动规划。开展百所重点院校创立行动，推动职业院校涉农专业改革，大力推行高素养农夫定制培育。 三、加强农业科技人才队伍建立 做好农业科技人才推举效劳。做好部系统享受政府特别津贴人员、百千万人才工程国家级人选等各类农业领域高级专家选拔推举。加强部系统高级专家库建立，做好科技人才治理根底工作。做好“西部之光”访问学者、西部地区少数民族特培学员治理效劳，做好博士效劳团成员治理考核和选派工作。 依托工程、平台培育高层次农业科技人才。加快培育农业科研领军人才，举办农业领域高层次专家国情研修班和专业技术人员高级研修班。连续对其次批农业科研出色人才赐予专项经费支持，召开农业科研出色人才高级研修班暨治理工作座谈会。组织农业科研出色人才建言献策，效劳农村经济社会进展。组织开展农机化人才教育培育研讨沟通活动。连续依托现代农业产业技术体系、国家重点试验室、国家农业科技创新联盟等平台，建立完善农业科技人才协同培育机制。 四、加强农技推广和公共效劳人才队伍建立 加强基层农技推广人才队伍建立。完善分级分类培训机制，提高农技人员脱产培训的精准性和时效性。举办农技推广骨干人才、治理人员示范培训班。实施农技人员学历提升规划，支持农技人员在职研修，增加专业技能。通过“定向招生、定向培育、定向就业”方式，引导外乡高素养农科毕业生到基层开展农技效劳。利用全国远程教育平台等手段，大规模开展农业科技人员学问更新培训，全年规划举办12期“农科讲堂”。 加强农业综合执法队伍建立。指导各地加强农业综合行政执法队伍新进执法人员培训。举办全国农业综合行政执法师资和骨干培训班3期。加大执法人员培训力度，丰富培训内容，创新培训形式，培育一支政治坚决、业务精通、作风优良、纪律严明、公正廉洁的农业综合行政执法队伍。 加强农业农村公共效劳人才队伍建立。加强基层兽医队伍建立，组织实施生猪大县万名动物防疫专员特聘规划。加强县乡农产品质量安全监管监测体系队伍建立，保证县乡机构人员稳定，推动村级协管员队伍建立，开展农产品质量安全检测人员技术培训，提升基层农产品质量安全检测人员的力量和水平。开展跨学科渔业人才培育试点，提升水产技术推广人才队伍水平。围绕乡村振兴、产业扶贫等中心工作，全年规划举办12期农业农村进展规划工作相关人才培训班。开发农夫合作社辅导员培训工程，提高相关人员指导效劳农夫合作社力量。切实完善农村人居环境整治工作力度，培育农村改厕专业人才队伍。开展农村公共效劳体系建立、农村人居环境整治、富强进展乡村文化等专题培训，加大各类亟需的农村社会事业专业人才队伍建立。充分利用各类培训和远程教育等手段，加大农业农村经营治理、信息统计、农机化治理、农田建立、益农信息社信息员等人才队伍建立力度。加强基层土地承包经营纠纷调解仲裁队伍建立，加强仲裁员培训，提升仲裁力量。 五、大力培育农村专业效劳型人才 强化农业技能人才培育。修订农业行业技能人才评价治理相关规章制度，探究开展农业行业职业技能等级认定试点工作，加大新兴农业职业开发力度，拓展农业农村技能人才成长成才渠道。加强农业职业技能鉴定机构监管，进一步标准职业技能鉴定工作流程，强化内控治理。做好技能人才培育根底工作，组织开展国家职业技能标准制修订和鉴定题库开发，举办3期农业职业技能鉴定工作人员、考评人员、质量督导人员和裁判人员培训班。 加快农业农村各类专业人才培育。依托信息进村入户工程，强化村级信息员培训。围绕推动种植业高质量进展，开展绿色高质高效技术、农药化肥减量增效技术、旱作节水技术等培训，加强种植业治理和技术人才培育。围绕奶牛养殖、生鲜乳质量管控等关键环节开展奶业技术人员培训，全年规划培训2023余人次。围绕农产品质量安全和农业标准化，开展安全用药学问、合格证开具使用等质量安全管控培训，加大标准化人才培育力度。开呈现代种业治理和商业化育种技术培训，加大种业人才培育力度，全年规划培训1500人次。开展农机有用人才远程培训，遴选和推出一批农机生产及使用一线的“土专家”。围绕农垦一二三产业融合、投融资与资本运作、农产品质量治理、先进适用技术推广等内容开展培训，规划举办农垦职业经理人才培训班4期、农垦远程教育专业技术培训10期。持续推动农夫手机应用技能培训，提升农夫信息技术应用水平和力量。讨论公布乡村特色能工巧匠名目，针对纳入名目的手工艺大师，如乡土篾匠、剪纸师等开展乡土特色工艺大赛，开掘推介一批乡村特色能工巧匠。 六、鼓舞各类人才到乡村创新创业 搭建乡村创新创业平台。推动地方加强农村创新创业效劳平台载体建立，择优推举一批功能完善、环境良好的全国农村创新创业孵化实训基地，为人才供应更好的实习实训平台。举办全国农村创新创业博览会和全国创新创业工程创意大赛，宣传推介农村创新创业带头人。 加大创新创业人才培育力度。深入实施农村创新创业带头人培育行动，加大农村创新创业导师、示范园区治理人员和优秀带头人等培训力度，全年举办3期培训班。加强农产品加工业、休闲农业和农业产业化龙头企业经营治理人才、技术人才培训，为乡村产业进展培育创新创业人才，全年规划培训1600人次。 七、加强农业国际合作人才培育和农业引智工作 加强农业国际合作人才培育。启动实施农业国际合作人才培育行动，举办农业外派人员力量提升培训班、外事力量建立培训班、农业国际组织后备人才培训班、农业外交官储藏人才培训班，加强部系统农业国际合作人才队伍教育培训和业务沟通。 做好农业引智工作。进一步加强因公出国(境)培训治理，组织开展2023年度境外高端外国专家引进工程、因公出国(境)培训工程、国家公派出国留学工程等申报、实施工作。组织开展中国政府友情奖、国家引才引智示范基地申报工作。连续推动中德农业领域博士讨论生和博士后沟通，加强优秀农业科技后备人才培育。 八、完善农业农村人才评价鼓励机制 深化农业技术人员职称制度改革。推动关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见落地实施，加强宏观指导，做好政策解读，准时回应各地在政策制定和组织实施中遇到的困难和问题，畅通农业技术人员职称晋升渠道。强化部系统职称评审制度建立，优化评价标准，完善评审程序，进一步提升职称评审制度化、标准化水平。 支持和鼓舞事业单位科研人员创新创业。进一步落实有关要求，讨论建立完善支持和鼓舞部属事业单位科研人员创新创业的政策体系。扎实推动种业领域人才进展和科研成果权益改革，支持种业科企深度合作，促进育种科研和经营治理人才流淌、培育和引进。 积极搭建人才发觉、鼓励平台。连续举办全国农业行业职业技能大赛，以赛促训，为人才脱颖而出搭建平台。连续组织实施“全国十佳农夫”“农业科教兴村出色带头人”等遴选资助工程，进一步发挥工程鼓励引导作用，激发广阔农业农村人才创业创新热忱。