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公司组织去学习的心得体会公司组织的培训的感想和收获(三篇)对于公司组织去学习的心得体会一 一、聘请岗位及条件： (一)小微企业客户经理 岗位说明： 执行分行建立的小微企业市场营销策略，开拓市场、搭建渠道、开发客户、为客户供应效劳。 岗位条件： 1、年龄35周岁(含)以下，身体安康，全日制本科及以上学历(讨论生优先考虑);金融从业2年(含)以上，具有肯定的信贷业务工作阅历。 2.遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，责任心强;未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录，无重大岗位风险责任。 3.具有良好的团队合作精神和沟通协调力量。 4、具有较强的学习力量和业务创新力量，能够敏感捕获客户及市场需求。 5、熟识银行小微企业产品和流程，有较丰富的客户资源和渠道关系者优先。 工作地点：成都 聘请人数：10人 (二)个人客户经理 岗位说明： 1.负责收集、反应支行个人业务市场、客户信息; 2.负责支行个人客户的产品效劳，开展客户开发和效劳工作; 3.负责支行个人业务营销和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和穿插营销; 4.负责落实个人信贷业务贷前调查、贷后检查、风险预警、收贷收息等尽职工作; 5.完成上级交办的其他任务。 岗位条件： 1.年龄30周岁(含)以下，身体安康，大学本科及以上学历(特殊优秀者可放宽至大专学历); 2.遵纪守法，廉洁自律，坚持原则，责任心强;未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录，无重大岗位风险责任; 3.2年及以上银行工作经受，熟识信贷政策、监管要求、业务治理流程，具备较强的营销力量、学习力量和分析力量; 4.拥有较丰富的客户资源和市场开拓力量，良好的沟通协调力量和语言表达力量。 工作地点：成都 聘请人数：20人 二、应聘须知 1、有意者请仔细阅读“聘请启事”中的有关岗位说明及要求，在规定时间内登录xx银行聘请网站()，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进展在线报名(每人最多可申请1个岗位)。 2、报名截止时间：12月31日。 3、应聘者应保证供应资料的真实性，本行对应聘资料保密，恕不退还。 4、对初选合格者我行将通过短信、电话等方式通知参与笔试、面试，详细时间另行通知，请保持通讯畅通并随时关注聘请门户网站最新消息。 5、在聘请过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警觉，防备受骗。 联系人：孙先生 联系电话：028-61112541 月16日 2023公文写作范文篇2：集体土地征收请示 县政府： 为保障南外环道路拆迁安置房屋建立的顺当实施，确保拆迁群众准时回迁安置，我镇依据县统一安排，对安置地所涉及的xx、xx、xx和xx等四个村民组进展全征全拆。 一、征地状况 上述四村民组征地协议已全部签署完毕，面积已核定，总面积为1280.04亩，需支付群众征地补偿款41386960.8元 (肆仟壹佰叁拾万陆仟玖佰陆拾元零捌角)。 二、拆迁状况 我镇对上述四个村民组171户、41970平方米的群众房屋开展拆迁工作，截至5月24日，已签定拆迁协议105户，占总户数61.4%，估计需支付搬迁费和临时安置补助费500万元。因征地补偿款未能准时到位，群众只有17户交了钥匙，其余已签定拆迁协议的群众和未拆迁的群众许多处在观望之中。 鉴于上述四个村民组的征地拆迁工作正处于攻坚阶段，群众对征地款的拨付诉求较多，如不准时支付，拆迁工作将受影响，甚至导致不稳定因素和新的冲突。 因此恳求县政府紧急拨付上述四个村民组征地费用及拆迁费用4600万元(不包括附属物补偿费用，待清表时再报)。 妥否，请示复。 二xx年五月二十五日 2023公文写作范文篇3：武汉：关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见 稳定的劳动关系。 到，以劳动合同制度、集体合同制度、三方协调机制等为主要内容的劳动关系协调机制根本完善，企业劳动合同签订率到达90%以上，劳动保障监察案件结案率到达96%以上，劳动人事争议仲裁结案率到达90%以上，企业工会组建有效掩盖率到达80%以上。 二、依法保障职工根本权益 (一)切实保障职工取得劳动酬劳的权利。 进一步完善反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资打算及正常调整机制，健全工资支付监控体系，着力提高企业一线职工收入水平。完善最低工资保障制度，适时适度调整全省最低工资标准。讨论制定全面治理拖欠农夫工工资问题的详细举措，明确工资支付主体责任，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，建立完善拖欠农夫工工资“黑名单”治理、职工工资银行代发、工资保证金、欠薪应急周转金、农夫工与城镇就业人员同工同酬等制度，依法惩办拒不支付劳动酬劳违法犯罪行为。 (二)切实保障职工休息休假的权利。完善并落实带薪年休假、女职工产假、全国年节及纪念日假期等规定。落实国家关于职工工作时间的规定，标准对企业实行特别工时的审批治理。催促企业依法安排职工休息休假，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员省级标准、行业标准的制定修订,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准。 (三)切实保障职工获得劳动安全卫生爱护的权利。加强劳动安全卫生执法监视，全面落实企业安全生产和劳动安全卫生主体责任，加大安全生产投入，提高安全生产技术水平，切实改善职工生产条件。强化安全生产和职业卫生教育培训，对从事有职业危害作业的职工根据国家规定进展上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，加强女职工和未成年工特别劳动爱护，最大限度地削减生产安全事故和职业病危害。深入开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动,促进班组现场安全治理,推广“工会参加职业病防治工作模式”,完善工伤和职业病防治保障系统。做好夏季高温期间防暑降温工作，催促企业按规定发放高温津贴。 (四)切实保障职工享受社会保险的权利。实施全民参保规划，依法将与用人单位建立劳动关系的广阔职工特殊是农夫工和劳务派遣工纳入社会保险掩盖范围。完善根本养老、根本医疗保险参保缴费政策和根本养老、根本医疗保险关系转移接续方法。建立城乡一体化的根本医疗保险治理制度，深化医疗保险付费方式改革。建立完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的工伤保险制度，实施“同舟规划”，重点解决建筑业参与工伤保险问题。健全社会保险稽核工作体系，加强对各类人群参与社会保险状况的稽核。鼓舞有条件的企业为职工建立企业年金和补充医疗保险。建立健全社会保险待遇确定和正常调整机制。 (五)切实保障职工承受职工教育和职业技能培训的权利。建立面对全体劳动者的职业培训制度，组织实施企业职工素养提升工程、农夫工职业技能提升培训规划等工程。发挥企业主体作用，支持企业开展岗前培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样的职工培训活动。企业应依法足额提取职工教育经费，其中用于教育培训生产一线职工的比例不低于60%。按规定落实职业培训补贴、职业技能鉴定补贴和企业稳岗补贴政策。建立完善以培育、评价、使用、鼓励为重点的高技能人才工作体系。开展培训鉴定进企业、进校园、进园区活动。探究发挥市场力气开展职工培训的工作机制。 三、着力加强劳动关系协调机制建立 (六)全面实行劳动合同制度。全面推动小微企业劳动合同制度实施专项行动规划，制定推广简易劳动合同示范文本，重点提高建筑业、家庭效劳业、旅游业、餐饮效劳业等流淌性大的行业企业，特殊是农夫工群体的劳动合同签订率。加强对新业态市场主体实施劳动合同制度的指导。完善劳务派遣制度，标准劳务派遣行政许可实施工作，依法加强劳务派遣日常监管。进一步标准非全日制、劳务外包行为和企业裁员行为。充分运用互联网手段，在规模以上企业全面实施劳动用工信息申报备案制度，加强劳动用工备案、就业失业登记、社会保险登记和劳动保障监察联动协调机制，加强对企业劳动用工的动态治理。 (七)进一步推动集体协商和集体合同制度。深入实施湖北省集体合同条例，坚持以工资收入为重点内容，以非公有制企业为重点对象推动集体协商，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资打算机制和正常增长机制。完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工本钱信息指导制度，建立企业薪酬调查和信息公布制度，为开展工资集体协商供应参考。企业通过工资集体协商确定的工资薪金，可在企业所得税前据实扣除。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特别爱护等开展集体协商。积极稳妥推动行业性、区域性集体协商。 (八)进一步发挥劳动关系三方机制的协调作用。指导各地成立劳动关系协调三方委员会，由同级政府领导担当委员会主任，加强重大劳动关系问题的统筹协调。委员会的日常工作由人力资源和社会保障部门担当。各级人力资源和社会保障部门要仔细做好调查讨论、决策询问、统筹协调、指导效劳、检查催促、调解仲裁和监察执法等工作。各级工会要发挥组织优势，准时反映职工群众呼声，依法维护职工群众权益。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会等企业代表组织要准时反映企业诉求，依法维护企业权益，引导企业严格执行劳动法律法规，主动履行社会责任。 (九)进一步健全劳动保障监察制度。充分发挥劳动保障监察综合执法职能，充实基层执法力气，建立权责统一、权威高效的执法体制。加快建立举报投诉省级联动处置机制，努力实现“一点举报投诉、全省联动处理”。坚持严格标准公正文明执法，建立重大劳动保障违法案件挂牌督办制度。扩大日常巡察检查和书面审查掩盖范围，强化对突出问题的专项整治。完善行政执法与刑事司法连接机制，严峻打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动酬劳等违法犯罪行为。加强劳动保障监察信息化建立，建立信息监测和预警体系。开展用人单位劳动保障诚信等级评价，建立重大劳动保障违法行为定期公布制度。加强劳动保障监察机构队伍标准化、专业化、标准化建立，全面提升执法力量和社会公信力。 (十)进一步推动劳动争议调解仲裁机制建立。坚持预防为主、基层为主、调解为主方针，加快推动基层劳动争议调解组织建立，构建企业、商会(协会)、乡镇(街道)调解组织与仲裁机构协调协作的劳动争议预防调解工作机制。通过调剂事业编制、政府购置效劳、开发公益性岗位等途径，充实乡镇(街道)调解员队伍，争议易发多发的乡镇(街道)要配备专职调解员。依托综治中心设置劳动争议调解窗口，加强专业性劳动争议调解工作。完善劳动人事争议仲裁办案制度，建立诉讼与仲裁程序有效连接、裁审标准统一的制度。加强各级劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院建立。依法准时为符合条件的劳动者供应法律救济。 (十一)进一步完善劳动关系群体性大事综合预防和应急联动机制。加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的常常性排查和动态监测预警制度，完善社会稳定风险评估机制。健全党委领导下的政府负责，有关部门和工会、企业代表组织共同参加的群体性大事应急联动处置机制。完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。催促指导企业落实主体责任，准时妥当处置群体性大事。积极应对经济下行、化解产能过剩和淘汰落后产能中的裁员问题，指导催促企业在充分听取工会和广阔职工意见后制定安置方案，多渠道安置职工。对涉及人数多、安置任务重、稳定压力大的重点地区和企业，实行重点监控。 四、全面营造构建和谐劳动关系的良好环境 (十二)健全企业民主治理制度。加强企业民主治理，保障职工知情权、参加权、表达权和监视权。完善职工代表大会为根本形式的企业民主治理制度，建立健全公司制企业职工董事、职工监事制度。依法标准职工董事、职工监事履职规章。在中小企业集中的地方，可以建立区域性、行业性的职工代表大会。到20，企业职工代表大会和厂务公开制度在全省公有制企业实现全掩盖，规模以上非公有制企业已建工会比例到达90%。 (十三)加强对职工和企业经营者的教育引导。引导职工树立高尚的职业抱负，培育良好的职业道德，增加对企业的责任感、认同感和归属感。在努力解决职工切身利益问题的同时，引导职工正确对待社会利益关系调整，合理确定提高工资收入等诉求预期，以理性合法形式表达利益诉求、解决利益冲突、维护自身权益。教育引导企业经营者积极履行报效国家、效劳社会、造福职工的社会责任，自觉关怀爱惜职工，努力改善职工的工作、学习和生活条件，帮忙他们排忧解难，加大对困难职工的帮扶力度。实施中小企业经营者劳动法律宣传培训规划，提高他们的依法用工意识。 (十四)加强企业文化建立和人文关心。引导企业树立以人为本、可持续进展理念，培育安康和谐的企业文化，拓宽职工进展渠道和职业进展空间。大力弘扬社会主义核心价值观，引导广阔职工立足岗位建功立业。加强企业文体消遣设施建立，在外来务工者较多的企业(工业园区)建立一批职工(农夫工)书屋、职工俱乐部等文化阵地。深入开展职工医疗互助活动。高度重视职工心理安康，更加关注新生代职工尤其是农夫工的精神追求，建立职工心理安康效劳帮扶体系，定期开展心理询问和职工心理安康辅导进企业活动，建立心理危机干预预警机制。 (十五)优化企业进展环境。推动扶持小微企业进展的各项政策落实落地，加强对中小企业的金融效劳和支持，进一步减轻企业负担。加强和改良政府的治理效劳，削减和标准涉企行政审批事项，提高审批事项工作效率，激发市场主体创新创业制造活力，引导企业注意依靠科技进步、职工素养提升和治理创新，不断提升市场竞争力。通过促进企业进展，为构建和谐劳动关系制造物质条件。 五、以强有力的领导和组织实施保证各项任务落实见效 (十六)加强组织领导。各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导机制，加强构建和谐劳动关系的法治保障，准时讨论和解决劳动关系中的重大问题，要发挥人大监视、政协民主监视作用，共同推动构建和谐劳动关系。要把构建和谐劳动关系纳入各级党校(行政学校)主体班教学课程和有关培训内容。各级政府要切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任，把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会进展规划和政府目标责任考核体系，完善考核评价方法，做好考核的组织实施和结果运用等工作。 (十七)加强劳动关系工作力量建立。加强基层劳动就业社会保障公共效劳平台建立，完善基层劳动关系协调工作职能，提升基层组织劳动关系协调力量，配齐劳动关系协调员、劳动人事争议调解员和劳动保障监察协管员。加强对协调劳动关系工作人员的业务培训，提高队伍素养。各级政府要切实保障劳动关系协调、劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作经费，确保构建和谐劳动关系工作顺当开展。 (十八)加强企业党组织和工会、团组织、企业代表组织建立。加强各类企业党建工作，重点在非公有制企业中扩大党的组织掩盖和工作掩盖，加强非公有制企业党组织领导班子建立，选好党组织书记，保障党组织活动经费。坚持企业党建带群团建立，不断提高工会、共青团在非公有制企业组建率，增加企业群团组织活力。依法推动各类企业普遍建立工会，进一步加强非公有制企业团建工作。深入推动区域性、行业性工会联合会和县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)、工业园区工会和共青团组织建立，健全产业工会和共青团组织体系。完善基层工会主席民主产生气制，探究基层工会干部社会化途径，健全爱护基层工会干部合法权益制度。建立健全县级以上政府与同级总工会联席会议制度。加强基层企业代表组织建立，充分发挥企业代表组织对企业经营者的团结、效劳、引导、教育作用。 (十九)进一步加强和谐劳动关系综合试验区建立。以部省共建的形式在黄石市开展全国构建和谐劳动关系综合试验区建立。以厅市共建的形式选择2-3个县市区开展省级构建和谐劳动关系综合试验区建立。坚持在问题导向下开展综合试验，用35年时间，全面推动构建和谐劳动关系的体制机制创新、资源整合、要素集成、方法改良和力量提升，探究具有推广价值的劳动关系工作模式，为全国、全省探究阅历。 (二十)加大宣传力度。各级党委宣传部门和新闻媒体要把构建和谐劳动关系作为宣传报道的常常性任务，形成正确舆论导向和强大舆论声势。每年5月开展构建和谐劳动关系专题宣传月活动，大力宣传党和政府的方针政策和劳动保障法律法规、宣传构建和谐劳动关系的成效和阅历、宣传企业关爱职工和职工奉献企业的先进典型，营造全社会共同关怀、支持和参加构建和谐劳动关系的良好气氛。建立健全劳动关系和谐企业竞争退出、政策扶持的鼓励约束机制,引导企业扎实开展和谐劳动关系创立活动。 对于公司组织去学习的心得体会二 公司领导: 公司第六届职工趣味运动会开赛在即，为把此项活动办好，提高广阔职工的参加热忱，鼓励职工拼搏进取，拟对取得优秀成绩的职工进展嘉奖。依据此次报名人数及往届趣味运动会组织阅历，拟定如下嘉奖方案: 1、奖项设置:灭火器灭火工程分男女组各设一、二、三等奖各1名;自行车慢骑、模拟打水带、毽球工程、团队跳绳各设一、二、三等奖各1名;拔河竞赛工程设一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名;三人四足工程分男女组各设 一、二等奖各1名。 2、奖品设置:一等奖嘉奖价值约100元的纪念品，二等奖约80元，三等奖约50元;拔河一等奖嘉奖现金600元，二等奖嘉奖现金400元，三等奖嘉奖现金200元;消防安全学问抽签问答嘉奖价值5元的物品;对未获奖的参赛职工赐予价值约3元的纪念品。 3、经测算，各项嘉奖价值共约8280元(详细详见趣味运动会嘉奖明细表)。 妥否，请领导批示。 二xx年十月二十八日 对于公司组织去学习的心得体会三 2023年xx月xx日日，市委第xx巡察组对我局进展了专项巡察。2023年xx月xx日，巡察组向我局反应了立巡立改事项。xx月xx日，市委第xx巡察组向我局反应了专项巡察意见。xx局党组对巡察组反应意见高度重视，切实担负起巡察整改的主体责任，仔细学习领悟，深入讨论，实行有效措施，真正把巡察问题整改工作为xx部门当前最重要的一项重要政治任务，切实抓严抓实抓到位抓出成效。党组书记、局长xx同志作为第一责任人，对巡察反应意见，亲自组织学习，亲自讨论部署，亲自牵头整改，亲自督办催促，确保整改落实了到位。 市委第xx巡察组向我局反应巡察意见后，党组书记、局长xx同志代表xx部门严肃表态，对市委巡察组指出的问题，坚决拥护、照单全收、原原本本、不折不扣、一项不漏地仔细抓抓好整改。 一是照单认领，不回避、不敷衍、不推诿、不遮掩、不躲闪闪，做到件件有着落、事事有回音。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放，进一步加强对整改工作的领导，坚持问题导向，大力发扬“钉钉子”精神神，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头解决突出问题，坚决不移地向老老大难问题开刀。 二是对号入座，把自己摆进去、把思想摆进去、把问题摆进去，从主观找缘由，从自身找缺乏，从思想根源找差距，从严峻危害做剖析，敢于动真碰硬、自觉整改。 三是深刻反思，站在对党负责、对单位干部职工负责、对xx事业进展负责的高度，以知错就改的的态度、敢于担当的精神，扎扎实实做好各项整改工作。 (一)统一思想熟悉，恳切认领问题。 对市委其次巡察组反应意见指出的问题和提出的意见建议，局党组态度鲜亮，思想统一，恳切承受，照单全收，快速对整改工作进展了讨论部署。要求高效率、高标准、高质量推动整改工作，把整改工作当作当前一项政治任务来对待，以不见成效决不罢休的精神，推动问题整改。 （二)成立领导小组，强化组织保障。 成立了市xx局巡察反应意见整改工作领导小组。领导小组以局党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，领导小组下设办公室，详细负责巡察整改工作的协调、催促、检查。班子成员根据职责分工，严格做到守土有责、守土尽责、靠前指挥，带着分管单位，对比巡察指出的问题，结合单位实际，制定了6个方面问题整改举措。整改工作在局党组统一领导下有序推动。 (三)制订整改方案，压实整改责任。 局党组紧紧围绕市委巡察反应意见和巡察整改工作要求，讨论制订了xx市xx局关于落实了市委第xx巡察组反应意见整改方案(以下简称整改方案)和xx市xx局巡察反应意见整改清单。针对反应问题，逐条讨论，坚持以上率下，明确了详细问题整改责任单位、责任人、责任领导和整改时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位，全面压实整改工作责任。 (四)落实了整改措施，推动问题整改。 局党组严格根据整改方案确定的“时间表”，推动各项问题整改落实了。对市委巡察反应的问题实行台账式和销号式治理，做到完成一项销号一项，不留盲区、不留死角。同时，将巡察整改工作与“两学一做”学习教育、与深入学习领悟贯彻xx新时代中国特色社会主义思想相结合，深化党员干部对巡察整改工作的思想熟悉，提高党员干部推动反应问题整改的思想自觉和行动自觉。 (五)强化监视检查，确保整改实效。 坚持对市委巡察反应问题整改工作开展日常督查和集中督查。同时将整改工作监视检查，与党风廉政建立“明察暗访”工作、党建“每月一查”工作相结合。通过不定期检查、专项督查、专题会议督查等多种方式，对各责任单位整改工作进展状况进展动态监视治理，积极营造良好的整改气氛，确保整改取得实效。 (一)坚持党的领导方面 1.关于落实了xx、省、市委精准扶贫工作不力的问题根据扶贫对象精准、工程安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准等“六个精准”的要求，组织对全市贫困人口进展了统一集中核准，对市直单位驻村扶贫点进展了调整，并实行贫困人口动态治理。同时，结合xx市实际，编制了xx市产业精准扶贫规划，大力推动我市产业扶贫。 2.关于在扶贫统筹谋划方面存在分工不够合理的问题市委巡察反应意见后，局党组结合局机构改革(市农办、市扶贫办调整出xx局)实际，对局班子成员分工进展讨论，并进展了适当调整，进一步明确局班子成员工作职责。 3.关于存在以行政办公会代替党组会的问题讨论制定了中共xx市xx局党组议事规章(试行)，对局长办公会(行政办公会)和党组会进展了标准，局长办公会(行政办公会)一般状况下每半个月召开xx次，党组会原则上每月召开xx次，要求“三重一大”事项必需报党组会讨论打算执行，坚持党组发挥核心领导作用。 4.关于“三重一大”制度落实了不到位，对二级单位领导、监管不力的问题 完善了xx市xx局二级单位治理制度和xx市xx局“三重一大”事项报告制度，标准对二级单位“三重一大”事项治理。要求下属单位大额度资金支出、工程建立、资产处置等必需报局党组讨论打算执行。要求局党组班子成员根据职责分工，定期召开分管科室(单位)业务工作碰头会，重大事项汇报会和工作总结会，全面强化对二级单位的领导和监管。 5.关于在机构设置上简洁地将xx办公室和xx科合并为xx办公室，职能定位不够精确的问题 xx年xx月，市农办、市扶贫办调整出xx局后，对xx和xx办公室人员进展了充实，充分发挥了对全市种植业进展技术指导和开展新型职业农夫培训的作用。 6.关于班子担当意识缺乏，相互协作意识不强的问题 一是组织召开了市委巡察反应意见整改专题民主生活会，严厉地开展了自我批判和相互批判，深刻剖析了问题根源。二是组织班子成员系统深入学习领悟了党的十九大会议精神和xx新时代中国特色社会主义思想，在思想上强化担当意识。三是在班子成员分工调整时，明确ab角制度，加强工作上的相互协作。 7.关于领导班子构造不优，整体年龄偏大，班子成员职数缺乏的问题 市xx局积极克制自身存在的困难，大力推动扶贫、xx农村改革、xx产业进展、一二三产业融合等重点工作。同时，依据局实际状况和工作需要，积极向上级汇报，目前已选拔xx名干部充实班子队伍，进一步优化了班子年龄构造，增加了局班子的领导力和战斗力。 8.关于统筹协调不够，领导班子主要精力根本上以扶贫和新农村工作为主，对xx产业进展重视程度不够的问题 依据关于市委市政府农办、市政府扶贫办等机构调整的通知，市农办、扶贫办调整出xx局后，对局班子成员重新进展了分工，对局部干部进展了轮岗，集中力气推动xx产业进展，全面推动了xx农村的改革创新。 9.关于开拓创新不够，向上争取领导重视支持力度不大，我市近年来xx进展，根本没有形成龙头支柱产业等问题 调整了局改革创新工作领导小组，局主要负责人任领导小组组长，充实了改革创新工作领导小组办公室力气，全面推动了xx工作的改革创新。深入推动了xx供应侧构造性改革，xx农村改革，协调组建了“xx市xx产业进展协会”和“xx产业联盟”“xx共作产业联盟”等六大产业联盟，大力推动xx产业化进展。同时积极向上争取资金，xx年争取工程资金数千万元，积极扶持我市xx龙头企业进展。目前全市已形成市级以上龙头企业xx家，其中省级龙头企业xx家，国家级龙头企业xx家。 (二)加强党的建立方面 10.关于政治学习不够扎实、效果不明显，个别干部对工作岗位熟悉不清楚、不到位的问题 一是制订印发了xx市xx局推动“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，严格落实了学习教育制度。每月向各支部发送“两学一做”学习教育常态化制度化重点工作提示函，并开展学习状况“每月一查”，对查处的问题要求快速整改并进展报告，促进党员干部真学、真懂、真领悟。 二是积极创新学习方式方法，在各支部开展“每月一星”和“两型(学习型、有为型)支部”评比，编印了市xx局党员干部应知应会学问手册，推动干部对理论学问熟记悟透，激发干部职工学习的积极性。三是推动干部明责履责落责，在局系统开展岗位职责梳理，要求人人填写岗位职责说明书，牢记个人工作职责，推动各项工作落实了。 11.关于党内政治生活不标准、不严格，xx年、xx年民主生活会只有自我批判，没有班子成员之间相互批判的问题 完善了xx市xx局党组民主生活会制度xx市xx局领导班子成员谈心谈话制度。严格根据民主生活会程序召开了市委巡察反应意见整改专题民主生活会。会前局党组召开会议讨论制订了市xx局xx年度市委巡察反应意见整改专题民主生活会实施方案，细心组织了学习、广泛征求了意见、根据“四必谈”要求严格开展了谈心谈话、仔细撰写发言提纲;在民主生活会上严厉仔细开展批判和自我批判，党组班子成员放开心扉，拿起批判与自我批判的武器，相互批判单刀直入，一针见血，红了脸、出了汗，到达了“团结批判团结”的目的;会后将问题列单，明确整改时限，各个问题有效整改落实了。 12.关于党组成员双重组织生活会制度坚持不够的问题 修订完善了xx市xx局支部组织生活会制度，明确党组班子成员以一般党员身份参与所在支部组织生活会。建立支部对党组成员参与支部组织生活会提示机制，党组成员未参与组织生活会的，由所在支部的支部书记负责“补课”。 13.关于市xx局下属市蔬菜科学讨论所及职工 从xx年起，先后投资经营公司、专业合作社分红的问题对市蔬菜科学讨论所班子严厉批判教育，免去了市蔬菜科学讨论所主要负责人的党内职务。责成市蔬菜科学讨论所注销投资经营的公司和专业合作社，并清退干部职工分红所得。 14.关于党组会议记录不标准、不齐全的问题 组织会议记录人员对党组会议记录相关要求进展学习。讨论制定并印发了关于标准“三重一大”事项等会议记录的通知，对会议记录进展了严格标准。 15.关于党组会议记录本有撕页的问题 对负责会议记录的同志进展了严厉批判教育，要求严格根据局关于标准“三重一大”事项等会议记录的通知，做好党组会议记录工作。 16.关于下属二级单位支部“三会一课”资料不齐全的问题 完善了xx市xx局“三会一课”制度，严格标准支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课活动。要求各支部安排专人收集、整理和归档会议、活动资料，将“三会一课”等资料登记造册治理，并在其次年存入档案室保管。