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公司规章制度集合15篇公司规章制度1 第一章、员工守则 一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高效劳意识，以赢得客户的满足并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。 二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司治理水平的详细表达： 1、员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。 2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。 3、员工工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平坦，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为标准为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准 1、员工根据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。 2、接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：谈天，网络嬉戏等）。 4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。 5、员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进展私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。 6、员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、规划、打算等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。 7、如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。 8、员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 9、员工必需遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责。 其次章、行政上班制度 一、总述 1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及治理工作。 2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、考勤制度 1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:3011：30；下午15:0022:00；主班其次天休息；配班上班时间为：9:3017:00，中午不休息。 2、每日工作时间为：上午8：0011：00；下午2：005：00。 3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。 5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。 6、迟到早退的惩罚规定 （1）迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。 （2）凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 三、旷工的惩罚规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。 2、迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。 4、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 7、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 四、请假规定除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批前方为生效；否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4、员工医疗期自病假之日起计算。 五、事假规定 1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续。 3、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理。 4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 5、病假、事假为无薪假。 六、加班规定 1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特别缘由拒绝加班而对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等惩罚。 2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。 第三章、办公用品的购置 一、选购 1、统一限量，掌握用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。 2、定购数量：依据办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。 3、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下根据本钱最小的原则，订购所需要的办公用品。 4、支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 二、分发 办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特别状况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品治理部门有权进展审核。 第四章、卫生制度 一、办公室日常卫生由值班人员负责；其他人员保持自己办公桌周边干净，清爽。 二、积极参与公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的洁净干净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第五章、人事治理制度 一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。 二、正式员工因特别缘由离职者，必需提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第六章、合同档案治理制度 一、合同文档以年月结合工程性质进展分类编号。 二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明缘由，准时处理，并追究相关人员责任。 三、合同治理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。 四、合同治理组应依据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询、利用工作。 五、各分公司、各部门员工可在合同档案治理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同治理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特别状况不得外借。 六、合同文档的保存条件：防火，防潮。 七、合同文档必需专人负责。 第七章、财务治理制度 企业应有较完善的旅行社财务治理制度，并加以实施。详细操作如下： 一、对财务人员的要求 1、全部参加财务治理的人员要有高度责任心，工作仔细负责，按章办事。 2、总经理审批肯定要严格掌握在年度预算范围内，假如因特别状况超出必需经总经理同意方可执行。主管会计要准时做好各项报表和账目，现金会计要准时精确地把每天发生的收支状况报给主管会计，并要慎重审核各项开支实行钱账分开。 3、现金会计和主管会计肯定要协作好，把全部账目要每月一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。 4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发觉处以1000元-5000元的罚款。 二、办公室开支审批 1、全部办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必需经电话征求同意前方可执行。 2、办公开支必需经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出必需电话征求同意前方可执。 3、各位员工的开支要准时报给总经理签字后到财务处报账。 4、全部报销单据一律粘好，洁净、利落、美观。 三、团队账目审批 1、全部团队、散客一经签订合同，应准时把所收团款交到财务部，不得个人保存团款，一经发觉处以100元-1000元的罚款。 2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会计必需查看该团团款回收状况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必需经总经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。 3、全部团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。 4、全部团队团款出团前付80，余款在团队返回后三日之内必需全部结清，消失呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必需全部交清费用，否则不予发团，特别状况须经总经理批准前方可。 5、全部团队在报账时必需有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不行，否则不赐予报账。并装订成册。 四、业务经费开支审批 1、公司全部因业务需要的开支必需事先征求总经理同意前方可支付，否则公司不予报销。 2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。 3、总经理对业务经费进展监视。 五、其它补助 1、员工当月业务电话费用根据各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销， 2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月， 六、财务部与计调部的合作 1、财务部与计调部之间要协作共进，相互帮忙，共同把公司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。 2、计调部每天下班之前把当天的所出团队状况报给财务部，以便财务准时把握所出团队的状况，并做好团款的预支。 公司规章制度2 第一章、总则 第1条、为标准厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际状况，制定本规章制度。 第2条、员工是指招用的全部人员（包括治理人员、技术人员和一般员工）。 第3条、本规章制度适用于厂方全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第4条、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条、厂方负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、员工聘请与培训教育 第1条、厂方招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第2条、厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条、员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体安康，现实表现良好。 第4条、员工应聘厂方职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第5条、员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第6条、厂方非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第7条、厂方对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月；合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月；合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。 第三章、劳动合同 第1条、厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第2条、劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第3条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第4条、厂方与员工协商全都可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第5条、员工有以下情形之一的，厂方可以解除劳动关系： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 员工聘请和录用条件：（此录用条件仅作参考，请依据贵司的实际状况定标准） A、依据本工厂特点，按工作力量、业务水平、敬业精神择优 B、所招员工须通过专业学问及技能的测试（依据需要选择口头或书面两种方式） （2）严峻违反劳动纪律或者厂方规章制度的；（请依据贵司的实际状况定出“严峻”的标准，例如：造成公司损失到达1000元等） （3）严峻失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的；（请依据贵司的实际状况定出“严峻”的标准，损失金额到达“严峻”的标准） （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）厂方依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。 第6条、有以下情形之一，厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（提示：厂方组织员工进展培训或者调整工作岗位，必需要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据） （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。 （4）厂方生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第7条、厂方与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿厂方以下损失： （1）厂方为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （2）违反竞业限制商定的，双方另有商定的应当根据商定向厂方支付违约金。 第8条、非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知厂方。 （1）知悉厂方商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。 （2）员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 （3）员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿厂方的损失。 第9条、有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的； （2）员工开头依法享受根本养老_待遇的； （3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第四章、出入厂区治理 第1条、员工出入厂区需凭本人厂牌，由保安登记出入时间。 第2条、员工上下班时间出入工作场所，须服装整齐，并佩戴厂牌。 第3条、上班时间因公外出，须持有签准有效的放行条。 第4条、上班时间因私外出按请假论处，保安凭签准有效之“外出申请单”放行。 第5条、员工携带箱包等行李出厂，一律自觉承受保安开包检查，否则不予放行。 第条、凡公司财产（无论有无用处）未持经公司指定干部（治理课主管）签核的放行条均不得带出工厂，违者以偷窃论处。 第7条、公司_外出，须由需求单位填写派车单，经公司指定主管签核前方可放行。 第8条、员工下班后不得随便在生产区域走动、逗留。 第9条、来访者，由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者，得到被访者同意后，填写“访客登记表”，发给其“访客证”（访客证须佩戴于来访者的左胸前）并指引其进入会客室等候。会谈后，来访者出厂时交还“访客证”，门卫并在“访客登记表”上注明出厂时间（访客单位上须有被访人签名）。来访人员除非由总经理以上核准，可免登记“访管登记表”。上班时间谢绝私访。 第10条、应聘人员，由门卫通知指定人员，得到同意后，由保安带其至会客室或者指定考试场所面试。 第11条、未经总经理批准，值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车间、试验室等公司治理区域。 第12条、_应于指定地点停放，送货车于指定地点卸货、点收，装卸货柜时，保安监视，无关人员不得接近。 第13条、一切违禁品制止进入厂区，员工摩托车和自行车应于指定地点停放 第五章、打卡治理制度 第1条、公司采纳上下班打卡制度，除总经理特准之人员外，全体在职人员上下班、加班均需亲自打卡，不得托人、代人打卡，否则当事人双方记大过处分。 第2条、上下班在指定地点打卡，打卡后工卡必需插在指定的卡位，严守秩序，不得插队、拥挤、吵闹。 第3条、不得提前在打卡处等候打卡，下班时间铃响前方可排队打卡，若有违反，查实后予以处分，领班应负连带责任。 第4条、打上班卡后不得接着打上班卡（即打连卡），两次打卡时距最低是半小时。 第5条、不得无故提前上班或延后下班，如特别状况须提前或延后，须按公司规定进展加班申请，否则总务科在统计加班工时时，直接按正常上、下班时间进展核算，严禁不上班而打卡或早下班晚打卡。 第6条、上下班工时均以半小时为单位，未满半小时的不予计算，员工上班须在规定的时间内打卡。 第7条、因出差无_常打卡者，总务部凭“外出申请单”签卡，因其它公务无_常打卡者，应在公务完毕后以“内部联络单”形式呈上级主管签字后交人事签卡。 第8条、因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错，由领班或统计员清点人数，送卡交总务部签卡。各部门主管无权签卡。 第9条、保安监视打卡，上下班时工卡应置于指定卡位，不得擅自挪开工卡，涂改、毁坏或公开工卡。 第10条、上下班仔细打卡，不得漏打卡，漏打卡一个月最多不得超过两次，漏打卡者于当天或其次天上午写内部联系单，员工找主管签，职员找厂长或经理签，人事接单后予以签卡。漏打卡超过连两次的，漏打局部不计考勤，凡打卡时间混乱、打卡模糊不清，或漏打卡在规定的时间内未找人事签卡者一律不计工时。 第11条、自己签卡、涂改工卡视为无效，并给当事人记小过处分。 第12条、毁坏工卡、公开工卡、在工卡上乱画、粘贴他人工卡上的工时等行为，一经发觉，予以记大过处分，情节严峻，予以辞退。 第13条、妥当保管工卡，不能沾上油、水等污迹，不能折叠变形，如有遗失，应准时向总务部申请补办。 第六章、工作时间及休息休假 第1条、厂方遵守劳动法的相关规定制定工作时间；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第2条、员工每天正常上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30，员工按公司规定的时间上下班，并自觉打卡，无故未打卡者按缺勤处理。 第3条、厂方依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，并保证员工每周至少休息一天。 第4条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第5条、员工当年度法定节假日以_公布的为准。 第6条、工伤假：员工在上班时间内，在公司所属区域内，因公受伤者，凭医院证明，其治疗疗养期间赐予工作假，底薪照付（详细规定参照工伤相关规定）。 第7条、_：员工本人在职期间结婚（以领取结婚证为准），且在领取结婚证后1年内可申请_，_包含休息日，不得分开休。销假时必需附结婚证明，供人事备案，_期间工资照付。 第8条、丧假：员工本人或直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）亡故，给与3天的丧假，返厂时必需供应亲属死亡证明供人事备案，假期工资照付。 第9条、探亲假：赐予省外工作员工每年度3天的探亲假，探亲假期间工资照付，往来差旅费员工自行担当。 第10条、年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休年假必需提前两周申请，并经主管同意，工资照付。 第11条、产假：实行规划生育的女员工正常生育的产假为98天，多胞胎生育的，每多生育一个增加15天，难产的增加15天。符合本省/本市规划生育条例的，依据条例赐予额外嘉奖假。员工休产假前须供应结婚证、生育效劳证、户口本、诊断证明等有关规划生育证明原件；并供应员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。 第12条、陪产假：依据本省/本市规划生育条例的规定赐予陪产假，工资照付。 第13条、流产假：女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，赐予15天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予42天的产假。 第14条、事假：有需要先填写请假单经公司指定干部核准前方可离开，年终考绩会参考此项，请假期间不付工资。请事假未经批准未到岗的，按旷工、计。 第15条、病假：因疾病或生理缘由须治疗疗养者，可请病假，并须供应正规公立医院盖章的病_明。 第16条、员工请假，需事先填写请假单，干部人员请假须有职务代理人，特别状况事后需补请假单，延假也需补写请假单。 第17条、以上全部的假期申请者，必需由部门主管、经理签名批准后，再交至总务科方可生效。 第七章、工资福利与社会_ 第1条、员工的最低工资不低于本市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资。 第2条、休息日安排员工加班，厂方可以安排员工补休而不支付加班工资。 第3条、厂方以现金形式发放工资或托付银行代发工资，厂方在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第4条、厂方以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第5条、有以下状况之一，厂方可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会_费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给厂方的费用； （5）扣除员工违规_受到厂方惩罚的罚款； （6）劳动合同商定的可以减发的工资； （7）依法制定的工厂规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮开工资； （9）员工请事假而减发的工资。 （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第6条、厂方根据法律规定为员工办理相关的社会_手续，并依法支付应由厂方负担的社会_待遇。 第八章、劳动安全卫生与_ 第1条、厂方努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。 第2条、厂方对员工进展安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识安全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。 第3条、厂方实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全工厂的安全问题负责。 第4条、厂方对女职工和未成年工实行特别_，担心排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。 第5条、用电安全 （1）一般员工应把握用电安全的一般学问。操作用电设备的员工除应懂得用电安全的一般学问外，还要懂得相关安全操作规程。 （2）电工必需持有有效的特种作业操作资格证，熟知电气安全操作规程，懂得电气设备在安装、使用、维护、检收过程中的安全要求。 （3）制止员工违章使用电器，制止私拉乱接电线。 （4）工厂内的电源开关，未经授权，制止员工随便操作。 （5）电气设备着火，要马上切断电源，并用干粉灭火器灭火，严禁用水灭火。 第6条、特种作业安全 （1）特种作业是指可能对操本人、他人和四周环境造成重大危害的作业。目前厂方的特种作业包。 （2）特种作业工作人员须取得国家颁发的“特种作业人员操作证”后，方可上岗作业。 （3）特种作业人员须遵守安全操作规程，制止违规作业。 第7条、消防安全 （1）自觉遵守厂方制定的消防安全规章制度。 （2）厂方禁烟区内制止吸烟。 （3）厂方内制止私自动用明火。动火作业须得到批准，并做好安全防范措施。 （4）熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的畅通。 （5）积极参与厂方组织的消防演习，学会使用消防栓和灭火器等消防器材，把握扑灭初期火灾技能，了解火灾报警方法，熟悉火场逃命要领，提高灭火自救力量。 （6）发生火源、火灾的应准时报告并报警处理。 第九章、劳动纪律与员工守则 第1条、员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 第2条、员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）进入厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，听从厂方合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持厂方环境卫清洁； （6）爱惜公物，当心使用厂方机器设备、工具、物料，不得_、_或有意损坏厂方财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用； （8）搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、_； （9）关怀厂方，维护厂方形象，敢于同有损厂方形象和利益的行为作_。 （10）上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （12）遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业隐秘。 第3条、员工必需遵守如下安全守则和操作规程： （1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品； （6）对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为； （7）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备； （9）危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入厂方； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第十章、嘉奖与惩处 第1条、为增加员工的责任感，_员工的积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。嘉奖分为嘉奖、小功、大功。 有以下情形之一的予以嘉奖，依据实际状况给人民币100元至100000元不等的奖金。 （1）对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方奉献较大的； （2）节省物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方奉献较大的； （3）遇到灾变，勇于负责，措施得当者。 有以下情形之一的，记小功一次，赐予奖金_元。 （1）遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； （2）对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者； （3）如公司发生_大事能供应线索，最终能破案的； 有以下情形之一的，记大功一次，赐予奖金_元。 （1）遇有意外大事或灾变，奋不顾身，避开危急削减者； （2）自动维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； （3）维护公司重大利益，避开重大损失者； （4）对产品改进有重大奉献或使本钱显著降低者； （5）确有其它重大功绩者。 第2条、员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀厂方，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第3条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，厂方对违规_、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第4条、员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严峻违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金： （1）托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正值理由常常迟到或早退（每次3分钟以上）的； （3）不戴厂证或_厂服进入厂区的； （4）擅离职守或串岗的 （5）消极怠工，上班干私活的；