军民共建社会主义精神文明典型材料.docx

军民共建社会主义精神文明典型材料_社会主义精神文明建设心得体会建立社会主义新农村，是党的十六届五中全会提出的现代化建立进程中的重大历史任务，也是落实、统筹城乡进展的一项重大战略决策。近年来，安义县坚持以新农村建立统领“三农”工作全局，围绕打造一流的生态型社会主义新农村的目标，根据“政府引导、部门协作、群众主体、村组实施”的原则，以人为本，因地制宜，加大投入，强势推动社会主义新农村建立，取得了明显的成效。2023年，安义县被南昌市委、市政府授予全市唯一的社会主义新农村建立先进单位。一、突出三项内容，激发新农村建立的活力社会主义新农村建立是一项长期而艰难的历史任务。在详细操作中，我们突出规划、建立、整治三项主要内容，努力改善农村人居环境，构建和谐、文明、富有的新农村。一是突出抓好规划这个前提。规划是新农村建立的前题，更是一项龙头工程。县委、县政府非常重视新农村规划工作，一方面，特地制订总体规划。结合安义实际，制订出台了安义县社会主义新农村建立十年规划，规划根据“优化生活环境、改善生产条件、提升乡村文明、构建和谐农村”的要求，用10年的时间，对全县1093个自然村分三批进展建立，第一批建立22个重点示范村，2023年底完成；其次批推动500个大路沿线村，2023年前完成；第三批抓好571个遥远贫困村，2023年前完成。从而使全县全部自然村根本建成“生产进展、生活富裕、乡风文明、村容干净、治理民主”的社会主义新农村。另一方面，详细编制村庄规划。县财政2023年拨出专款40万元用于编制村庄规划，县村建规划部门坚持因地制宜、分类指导的原则，依据各村的区位条件、经济根底、自然生态、人文环境等要素，制造性地为每一个自然村庄搞好规划设计，做到一村一景。2023年，全县已完成了60个自然村的规划编制。其余1033个自然村的规划编制工作将在2023年底全部完成。二是突出抓好建立这个主题。根据典型示范、以点带面的方针，快速推动市、县、乡三级新农村示范点建立。依据“交通便利、规模适中、生活中上、先易后难”的原则，沿南安一级大路和西山山脉选择了25个根底条件好、群众热忱高、辐射作用大的自然村作为市、县、乡三级示范点建立，其中市级示范点1个，县级示范点8个，乡级示范点16个。示范点建立充分利用和发挥绿水青山生态优势，强势推动“三清三改、三整三造、三通三建、三培三带、三新三高”工程，形成各具特色的建立模式。如把市级示范点鼎湖镇榨下刘家建立成为“田园风光式”新村，县级示范点黄洲镇孝诵建立成为“自然生态式”新村，长埠镇木马建立成为“农夫别墅式”新村，万埠镇小刘村建立成为“农家山庄式”新村，东阳镇北山尧下建立成为“精品小区式”新村。三是突出抓好整治这个难题。整治是新农村建立的难点，直接面对千家万户，涉及村民利益的调整。县委、县政府大力开展环境整治工作。一方面，整治“空心村”。对自然村庄中间大量存有安全隐患、污染环境卫生且无人居住的破烂房屋全部撤除，做到通路、插绿、添景。如石鼻镇联合村冷溪村小组一次性撤除“空心村”中的破旧房屋21幢，取得明显成效.另一方面，整治旧房屋。重点对建立时间长、外型不美观，影响村容村貌的旧房屋实行“穿衣戴帽”，对村庄电线、电话线进展整治，做到合理有序布局，对房前屋后乱搭乱建牛栏猪圈进展撤除，实行集中统一安置，做到人畜分别。对县城规划区范围内的村庄实行垃圾袋装化，确保环境干净卫生。同时，在整治过程中，做到区分对待，切实加大对自然原生态、古文化遗迹的爱护，特殊是对村庄里的古树名木和古民居等，进展严格的爱护。二、发挥三大作用，形成新农村建立的合力新农村建立不是单纯的政府行为，也不是单纯的群众创立活动，需要各种社会资源和力气的整合。在新农村建立中，我们多方联动，充分发挥三大作用，会聚新农村建立的强大合力。第一，发挥党委政府的引导作用。在领导力气上，特地成立由32个职能部门组成的新农村建立领导小组，安排25名县领导和25个县直单位挂点抓新农村示范点建立，抽调县、乡、村三级300余名干部参加新农村建立，广阔干部以身作则、领先垂范，争当新农村建立的排头兵。在资金筹措上，县财政每年挤出200万元专项资金用于新农村建立，发挥公共财政“四两拨千斤”的作用，建立好水、电、路等公共根底设施，解决单家单户不好办也办不了的事情。在宣传造势上，充分利用电视、播送、宣传车等舆论工具，广泛宣传新农村建立的意义，弘扬新农村建立的典型，着力营造“全县发动、全民参加”的深厚气氛。其次，发挥农夫群众的主体作用。农夫群众是新农村的建立者、治理者、维护者和直承受益者，是创立活动的力气源泉。没有广阔农夫群众的主动参加，新农村建立就失去了根底，失去了“土壤”。县委、县政府在新农村建立中，一切为了群众，从解决群众最直接、最关注、最急迫的问题入手，满意群众求美、求新、求幸福的愿望，从而使广阔群众主动参加创立的热忱非常高涨，许多在外务工经商的农夫不惜放弃手中的生意，千里迢迢赶回家乡参加新农村建立。如万埠镇小刘村，50多户村民只有3-4户主劳力在家，启动新农村建立后，30多户在外务工经商的村民自动歇业关门，返回家乡参加新农村建立。长埠镇木马村在上海经商的凌胜根等几个年轻有为的小伙子轮番回家参加新农村建立。目前，全县新农村建立群众参加率达98以上。第三，发挥社会力气的支持作用。新农村建立资金投入大，仅有政府引导、群众参加还不够，必需发挥各种社会力气的支持作用。我县积极发动在外知名人士、热心家乡建立者、企业家等社会力气和机关单位，踊跃为新农村建立捐献赞助和供应必要支持，拓宽资金来源渠道。目前，我县通过社会力气捐献赞助投入新农村建立的资金就有1000多万元。通过政府、群众、社会的共同参加，形成了“众人拾柴火焰高”，齐心协力建立新农村的良好格局。到2023年底为止，全县1个市级示范点和8个县级示范点总共投入资金2023多万元，共撤除破烂房屋482幢，穿衣戴帽360幢，硬化入户水泥大路35公里，完成有线电视、自来水入户680户，改造门塘9口，改造厕所140座，建立5座公厕，兴建4个农夫文化活动中心，完成房前屋后绿化面积3200平方米。三、注意三个结合，增加新农村建立的动力新农村建立是个系统工程。在新农村建立中，我县注意把新农村建立与促进农夫增收致富、加强农村精神文明、健全长效治理机制相结合，不断拓展和丰富新农村建立的外延和内涵，增加新农村建立的长久动力。其一，注意与培植产业促农增收相结合。建立新农村要以农业生产进展、农夫生活富裕为根底，否则就会成为无本之木、无源之水。一方面，进展特色农业。根据“一乡一业、一村一品”的模式，大力进展25万亩优质粮基地、20万亩优质油基地、10万亩优质水果基地、3万亩优质无公害蔬菜基地等四大特色基地，走规模化和集约化进展路子，做大做强从玉菜业、天豫食品、红菱食品等农业产业化龙头企业，带动农夫增收。另一方面，做大塑钢产业。安义有6万农夫在外从事塑钢生产、经营、加工，被建立部授予“中国塑钢门窗型材流通示范基地”。县委、县政府把塑钢产业作为农夫增收的一项重要工作来抓。严密结合全民创业活动，出台大力进展塑钢产业政策，鼓舞外出务工经商农夫回乡创业，使塑钢产业成为安义农夫增收致富的支柱产业，带动农夫致富。通过培植产业促农增收，使农夫有资金、有实力投入新农村建立。其二，注意与农村精神文明建立相结合。建立农村精神文明是推动新农村建立，解决农村社会各种冲突的重要手段。积极探究建立有利于农夫参加学习、法制教育、民主治理、群众评议、文化消遣的阵地，定期组织开展创立文明村、信用村、文明信用户、道德农户等评比活动，提高村民的思想道德水平，激发村民的集体荣誉感，让农夫在各种活动中得到熏陶，增长见识。大力发扬优良村风民俗，以好的村风民俗来约束不好的行为习惯，让社会公德来制约个人的私心杂念，努力把农夫培育成诚恳守信、文明守法的新型农夫。如我县长埠镇木马新村、黄洲镇孝诵新村等广泛开展创立“五好”文明家庭、公民道德建立活动，成立老年腰鼓队、秧歌队，编颂文明新歌，构筑起农村精神文明的新阵地，从而使文明新村、文明新风相得益彰，相互促进。其三，注意与建立长效治理机制相结合。新农村建立是一项长期的工作，不行能一蹴而就，尤其是创立高潮过后的日常治理显得更为重要。在新农村建立治理中，我县注意引入城市社区治理模式，发挥城市社区民主自治治理的优势，一方面，成立群众性自治组织，以“老党员、老干部、老军人、老榜样、老教师”（五老）和无职党员为主体，汲取热心村落社区建立的志愿者参与，成立各种形式的村民理事会，使群众主动参加村务治理。另一方面，健全治理制度，通过健全村民自治制度、卫生监视制度等，加强新农村的日常公共治理，形成全体村民共同爱护环境、讲究卫生的责任机制和约束机制。同时，充分发挥新组建的乡镇城管中队的职能作用，严格执法治理，促进新农村建立走上标准化、制度化轨道，始终保持新农村建立旺盛的生命力。图书馆精神文明建立典型阅历材料 图书馆精神文明建立典型阅历材料 为深入贯彻落实科学进展观，实现工作全面、协调、可持续进展，在县委、县政府的高度重视下，在上级业务主管部门的正确领导下，多年来始终坚持“以人为本、效劳第一”的办馆理念，办馆条件不断改善、业务水平不断提高、效劳质量不断增加、职工素养不断提高，真正成为能够满意广阔读者需求和为我县“三个文明”建立效劳的综合性、现代化图书馆。几年来被国家评为县级二级图书馆、被国家评为县级一级图书馆、被省委省政府评为精神文明先进单位、被省文化厅评为先进图书馆、资源共享先进县、被县委评为先进党支部。这些成绩的取得离不开上级领导部门的高度重视和支持，在充分展现了我县精神文明创立的丰硕成果的同时，与时俱进、争创一流，为我县实现精神文明建立方面做出了应有的奉献。一、在加强领导同时，夯实效劳根底领导重视，加强思想政治工作。作为我县精神文明建立的重要窗口单位，在市、县及主管部门的正确领导下，深入贯彻精神文明建立的各项方针政策，我们高度重视精神文明建立工作，由支部书记亲自抓，充分发挥群团组织的作用，成立精神文明建立领导小组，思想政治教育领导小组，每季度召开精神文明建立工作会议，检查职工思想政治教育状况，始终把“三个文明”建立作为奋斗目标，面对新时期、新形势、新任务，紧紧围绕经济建立这个中心，效劳改革进展稳定大局，不断推动观念创新和支持“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，同时结合学习先进人物的先进事迹，时刻注意精神文明建立中，本单位涌现出的好人好事，准时总结表扬，做到“用身边的事，教育身边的人”，收到了良好效果，整体素养有所提高，使广阔党员、干部职工的精神面貌焕然一新，遵纪守法，爱岗敬业气氛已经形成，有多位职工被市、县评为“巾帼岗位明星”、我馆也被县妇联授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号。我馆在重大问题、职工关怀的热点、难点问题决策上实行政务公开，充分发挥群众参政、参加治理的积极性，以群众满足为动身点，真正到达急群众之所急，想群众之所想，我们有针对性对职工进展普法教育，先后学习了宪法、刑法、妇女权益保障法、文物爱护法、文化市场治理条例等法律法规，学习中人人有笔记，还对有关方面化解冲突，使职工心情舒服去更好的开展工作。我馆还利用板报、学习园地准时宣传党的路线、方针、政策，宣传先进人物事迹，有规划、分层次地在职工中开展文化技术和岗位练兵活动，由业务强的同志讲解，让有实践阅历能手带动年轻同志，掀起“比、学、赶、超”的热潮，业务水平及工作力量均有很大提高。图书馆工会购置了文体活动用具，组织职工象棋、跳棋竞赛，每年开展大型文体活动都在两次以上，组织春季郊游、元旦、春节文体联欢活动，活泼了职工文化生活，增加了职工的团结，激发了职工劳动干劲和工作热忱，表达了仆人翁精神，使我们的工作在和谐中进展。二、在保证效劳质量前提下，拓宽效劳渠道建章建制，保证精神文明建立落到实处。为了确保各项工作有序开展，规章制度的建立是必不行少的，为此我馆依据单位实际，制定了一套行之有效的制度，例如：学习制度，我馆始终认为高素养的图书治理人才是实现图书馆进展的根底，为了提高图书治理人员的素养，首先我们根据“政治强、业务精、纪律严、作风正”的总体要求，不断加强政治、业务理论学习，规定每周三下午为固定学习日，系统学习“八荣八耻”、“十六大”报告并组织全馆职工撰写学习心得、各种法律法规和有关图书治理方面的学问，不断提高自身业务技能，从而使全馆干部职工端正了效劳态度，增加了效劳意识，工作作风有了明显转变。目前，全馆职工热忱高，干劲足，虽然工作辛苦劳累，爱岗敬业，形成了人人比干劲，人人比奉献的良好工作风气，得到了社会各界的高度赞扬，做到每周学习不少于2小时，政治学习每人学习笔记不少于2万字，业务学习不少于80小时；卫生制度，建立健全环境卫生组织机构，分担区域明确奖落到个人；考勤制度和请假制度为了保证开闭馆时间，我们有考勤奖惩制度，为了杜绝迟到早退现象，我馆设有电子指纹签到机，每天上下班分秒不差；民主生活会制度，支部每年定期召开民主生活会，广泛征求群众意见；建立健全移风移俗组织，全馆人员树立科学进展观，同各种邪教组织坚决做斗争；规划生育制度健全，全馆规划生育底数清，各项指标符合国家标准，多年来无规划外生育。职工法制观念增加，全馆职工没有违纪违法现象发生。建立党务、业务、精神文明档案各项工作均能到达标准化、标准化、统一化。发挥公益事业作用，促进精神文明建立再上新台阶。图书馆是公益事业单位，新馆落成投入使用后，根底设施全面更新，为更好地开展“双优”活动奠定根底，为让馆舍环境更加美丽，使广阔读者在雅洁的阅读环境中吸取学问充实头脑，愉悦人们的精神文化生活，我馆千方百计筹集资金，为阅览室添置了鲜花、盆景、窗帘、字画等，让读者感受到馆如家的气氛。 图书馆精神文明建立典型阅历材料第2页 美丽的工作环境也激发了全体馆员的热忱，积极开创优质的效劳，实行挂牌上岗效劳，接待读者使用文明用语，不厌其烦的解答读者的各类询问，保证开馆时间每周65小时，节假日不休制度。为进一步满意读者阅读需求，我馆不断拓宽效劳领域，在原有12个对外效劳窗口的根底上，基于对最新书屋的读者量太大考虑把原有最新书屋阅览室进展环境扩建，使阅览环境更加宽阔、光明；又新增青少年电子阅览室、资源共享放映室，进一步强化了图书馆对外效劳的功能。在治理效劳上，运用现代化、信息化、网络化的效劳手段，目前馆藏图书达19万余册，每年接待读者15万人次，流通图书达10万册次。为发挥本馆传递科学文化学问，进展爱国主义教育和社会教育的职能作用，每年都组织各类读者活动18次以上，如：农历十月“十·五”大型猜谜会；“全国图书馆效劳宣传周”活动；儿童大型公益物品置换活动；“六·一”为县残联少儿康复中心小朋友送书送物品献爱心效劳；举办了郭尔罗斯美文化成就作品展活动等，在全国文化信息资源共享效劳中，送书到军营，为县老部活动中心的老年朋友们播放“老年食疗保健”等学问讲座；定期为各大幼儿园、中小学校的小读者们放映儿童教育片、影片等；我馆还在青少年电子阅览室为青少年上网供应绿色空间，共有电子图书资源2万册、1000千多光盘供他们查阅；3月我馆被省文化厅评为青少年学习基地，同年9月又被省文化厅授予“全国关怀下一代先进集体”；在广场开展的共享工程效劳活动极大程度的满意了群众对文化资源的需求，收到了良好的效果，参与活动的群众达数万人次，我馆充分发挥爱国主义教育基地的重要作用。在业务建立上取得突出成就：第一个建立全省图书馆电子阅览室；建立第一个全省首家“农夫科技图书之家”、最新图书阅览室；被国家文化部评为国家县级一级图书馆；被国家文化部正式确定为“全国文化信息资源共享示范县”，同年被国家文化部授予“全国文化信息资源共享先进县”荣誉称号。弘扬民族文化，开展文化共建共享活动。为了贯彻落实精神文明建立工作，围绕“讲文明、树新风”这一主题，积极开展精神文明共建活动，做到有规划、有组织、有领导、有活动。多年来，我馆与派出所、武警支队、消防支队结成“共建队子”，使他们在业余时间更好的学习政治、经济、法律、文化等方面学问，丰富他们的业余文化节生活。为促进农村“三个文明”协调进展，推动城乡一体化进程，充分发挥图书馆民族文化在“三个文明”建立上的优势，带动农村政治、经济、文化的全面进展，进步，我馆依据开展“一推双带”活动的要求和安排，开展了与农村图书馆室结成对子的共建精神文明活动。1、成立“一推双带”领导小组，制定“一推双带”活动标准化，帮忙农村建立图书室，为当地农夫供应科技致富信息，从而实现城乡资源共享，为建立社会主义新农村效劳。2、制定了“城乡共建”活动规划，利用“农家书屋”资源先后与多家村镇建立基层效劳网点，在他们当中开展了农夫普法教育活动，在农夫群众中开展丰富多彩的活动，满意农夫群众“求知、求乐、求富”的文化需求，帮忙他们学习市场经济学问、职业技能、民主法制常识，从而有效促进农村“三个文明”的协调进展。三、在营造良好气氛的状况下，实现跨越式进展社会各界高度重视图书事业的不断进展。由于上级领导部门的高度重视，同时也得到了社会各界人士和企业的不断关注与赞助，自不二蛋有限公司为我馆捐款100万人民币以来，郭尔罗斯生物饮料厂董事长佟·特格喜先生以个人名义为我馆捐款5万元人民币，用于购置民族图书，前郭县石油开发有限责任公司又为我馆捐款五万元，北京盛唐文化进展有限公司为我馆捐赠图书1000余册，他们捐赠的同时也为我县图书事业做出了巨大奉献。我馆也积极参与社会的公益事业活动，每年都组织职工捐款、捐物，由其在5·12汶川大地震中，我馆职工捐款捐物表现突出，积极踊跃的为社会弱示群体献爱心，我馆在建立健全各种生活福利制度的同时也准时解决困难职工生活中的各种困难，让职工无心里负担、无后顾之忧的全身心的投入到工作中去。总之，我馆在社会精神文明建立方面取得了肯定的成绩，但也有缺乏之处，今后，我们要连续发扬成绩、优点，尽最大努力发挥图书馆的职能作用，为构建社会主义和谐社会，为精神文明建立工作做出应有的奉献。阅历与典型材料写作体会 阅历与典型材料写作体会 俗话说：千条线，一根针。从组织构造来说，上面的领导是千条线，基层的宣传部是一根针。从文字上来说，文章体裁是千条线，我们手中的笔是一根针。不同文体有不同的行文特点和构造要求，我们只有把握十八般武艺才能穿针引线，而阅历材料、典型材料、工作总结是这十八般武艺中最重要、最常见的文体。我在四局工作了36年，搞文字工作35年，参与了一些阅历、典型材料的写作，尤其是这两年，感觉我们有些朋友在这些体裁的写作上有些问题。让我感觉有必要就有些问题讲讲，谈一点体会，算我把心掏给大家，作为对大家这些年来对我工作支持、帮忙和信任的由衷感谢。 一、阅历材料与典型材料是有区分的 阅历材料和典型材料的不同点：从行文特点上看，阅历材料着重介绍(提示性、规律关系)，事迹材料功在描写(动感性、场景呈现)。 阅历材料：是一种介绍先进工作阅历或胜利做法的文字材料，它与专题阅历总结的写法相像，着重于表达工作怎么做(阅历介绍，讲方法)。 典型材料(人物通讯)：是一种通过对先进典型人物的优秀事迹的介绍，表现其思想、品德和情操，给人们树立行为典范的文字材料，着重于表达人物做了什么(事迹描写，讲故事)。 阅历材料和典型材料的共性点：都是对典型的人或事进展科学的总结，为宣传、表彰、学习、推广典型的阅历和事迹所写的材料，多采纳第一人称：我(发言材料、汇报材料)或第三人称：他(宣传材料、介绍材料)。如：写一篇劝酒的阅历材料，假设都按四个层次写。 阅历材料(总结好的阅历，提出好的方法)： 一、摆酒是劝酒的前提(阅历：在心理上先给对方压力;方法：摆酒的气概要大)，二、斟酒是劝酒的根底(阅历：为喝好酒定调;方法：规定一竖二横三平)，三、头酒是劝酒的关键(阅历：端头杯酒要量化，方法：检查每人的酒杯，人人见底)四，通关是劝酒的根本(阅历：形成都是朋友、不打通关不礼貌的气氛;方法：主客都要通关)。 事迹材料(进展事情的过程描写，要有现场感，动感)： 摆酒时，他叫效劳员先提来一箱酒，并当大家面反复告知效劳员，喝完连续拿。斟酒时，他从口袋里拿出烟盒往酒杯旁一竖，对效劳员强调，斟酒这个高度，同时告知大家，第一轮咱们一二三，把烟盒一竖二横三平地一摆。头酒时，只见他自己把杯子高高举起，特别虔诚地感谢在坐各位的热忱支持和帮忙，说：我先干为敬，然后一饮而尽，把酒杯倒过来望着大家，直到每一位客人都把酒杯倒过来为止。通关时，他说，大家都是朋友，不打通关就是不礼貌啊，我先开头，从左边来。 留意：现在最多的问题是，许多人经常把阅历材料写成了工作总结、工作汇报材料，这是三种肯定不同的文体;阅历材料是介绍方法，工作总结是归纳结论，工作汇报是状况反映。还有的人分不清人物通讯与大事通讯的行文特点和要求，都写人和事，人物通讯是以事写人，大事通讯是以人说事。 二、谈一点阅历材料的写作体会 谈两点体会，两个规律性。 1.肯定要是新阅历(关键在共性、独特性与事物内在的规律性) 阅历材料，重点在阅历二字，文章肯定要出新阅历。我感觉，现在我们有的同志在阅历材料写作上普遍是：套话、空话多，出的阅历不新、不奇、不特，经常把阅历材料写成了常态性的工作总结，或工作汇报材料。 这次局党建思想政治工作推动会的阅历材料，宣传部给我分了两个单位的材料进展整理，电气化公司和八分公司。重点是电气化公司，要发言;八分公司是文字沟通材料。 电气化公司的材料，我一看就是常态性的工作汇报材料。 题目是：凝心聚力创一流，阜淮四电争先锋。 阜淮线电气化改造工程指挥部(工程部)于2023年12月正式成立，设四部一室，主要担当对外协调、验工计价、调概索赔、安全质量治理及四电施工物资的统一集中治理等职能，下辖4个专业实体经理部(架子队)，共有员工160人，其中党员32人，申请入党人员12人。阜淮线电气化改造四电工程主要由通信、信息、信号、电力及牵引供电、三电迁改和相关防护、过渡工程组成，合同价4.6亿元。 工程部党工委在公司党委的正确领导下，以科学进展观为指导，仔细落实集团公司党委两个实施意见，扎实开展凝心聚力创一流，阜淮四电争先锋创立工程思想政治工作示范线活动，将思想政治工作与工程治理和施工生产严密结合，有力地推动了工程治理各项工作的顺当开展，全面提升了工作水平，充分呈现了四局电气化公司在四电主业上的实力和企业形象，为企业赢得了良好信誉。自今年5月正式开工以来，连续两个季度荣获上海铁路局阜阳枢纽指挥部优秀工程部荣誉称号，并蝉联月度安全先进工程部，这在上海路局阜阳建指所属的近10家参建单位中是首屈一指的。我们的做法是： 一、固本强基，将提高员工综合素养作为根本抓手 一是加强领导班子学习，统一思想、提高熟悉。二是以提高综合素养为目标，将职工教育工作系统化。三是强化各专业技术培训，开展岗位练兵。 二、力求实效，通过丰富多彩的活动充分发挥思想政治工作的分散力，激发员工的战斗力 (一)企业八荣八耻主题教育活动 1、三结合。2、二落实。3、一坚固。 (二)五清晰、五必谈、五必访三五活动 1、三五活动的主要内容。2、开展三五活动的详细措施。 (三)国学经典诵读竞赛活动。 三、加强工程文化建立和宣传工作，选树典型，以典范的力气鼓励员工攻艰克难 (一)大力加强工程文化建立，推动企业文化在工程上落地生根。 (二)加大宣传力度 (三)选树典型，充分发挥典型的典范示范作用 四、卓有成效的思想政治工作推动工程各项工作齐头并进，奋勇争先 11月底，我在谭部长的安排下，去了淮南重新采访。我通过一下午的采访发觉这里的独特性是：领导重视，党的作用;思想领先，注意教育;强化培训，提高素养。我晚上重新思索后，认为写的提纲应当是： 一、发挥三个作用，用影响力增加分散力。 二、强化三种意识，用执行力提升生产力。 三、实施三大工程，用文化力提升竞争力。 (前是做法，后是阅历) 这样一来，他们原来的材料根本就废了，工程部的书记王占军在我采访完后特别恳切地对我说：蔡教师，我们的材料一点都不能用吗。我告知他，原来的材料只能算工作汇报材料，不是阅历材料，所以只能用一点点。同时，我给他还有在场的四电经理部的书记们，讲了一个自己写阅历材料的故事。 前年，我在总公司写历史性的跨越一书后，接着留在总公司宣传部筹备全公司的工程文化建立现场会，会议的建立纲要、石大华和李进步的领导讲话，16个大单位的阅历材料全部是我搞出来的。会后，徐部长又把国资委开会要用的阅历材料(文字沟通材料)交我写作，题目是：加强工程工程文化建立，推动企业文化在生产一线落地生根。应当说，我对企业文化还是有些讨论的，1986年我就和人合作出过专著现代企业之魂，在文汇报的企业文化建立征文上获过大奖，是我国现代企业文化讨论比拟早的人。我前后写了五稿，到姚桂清那里都pS掉了，连徐进部长和总裁办的杨玉堂都有点坐不住了(这五稿他们都改正)。 我的第一提纲： 一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增加职工队伍分散力。 二、由形象建立向理念建立深化，内化于心，增加团队行为执行力。 三、由表层建立向内涵建立渗透，外化于行,增加企业核心竞争力。 这是根据当时总公司企业文化建立的实践过程进展的总结归纳，60年历史的文化积淀，注入时代精神，形成制度;从工地宣传到核心价值理念;以文化人到技术创新、引领治理，打造品牌。这一稿成文送去，放了三天，姚桂清说你们再想想。 我的其次提纲： 一、大力实施铸魂工程，夯实企业文化根基。 1、构筑企业核心价值体系，内化于心。 2、创新工程文化建立机制，固化于制。 3、创立工程文化建立示范点，外化于行。 二、大力实施育人工程，培育一流员工队伍。 1、以文化塑造人，提高企业分散力。 2、以事业成就人，激发职工制造力。 3、以典型带动人，提升团队执行力。 三、大力实施塑形工程，打造中国中铁品牌。 1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。 2、提升品牌，由表层建立向内涵建立渗透。 3、展现品牌，由企业内部向企业外部延长。 这一提纲是和徐进部长一起讨论的，而且是他操刀，我跟随。根本上是依据公司工程文化建立现场会的工程文化建立纲要的思路来的，这个现场会曾经得到了国资委的确定。这一稿拿去后，放了一星期，姚的秘书又拿回来了，什么意见也没说。 我的第三提纲： 一、大力实施铸魂工程，推动企业文化在工程工程落地。 1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。 2、创新工程文化建立机制，在生产一线占据文化主阵地。 3、创立工程文化建立示范点，让工程工程文化起来。 二、大力实施育人工程，推动企业文化在员工队伍中生根。 1、以文化分散人，用亲和力推动执行力。 2、以事业成就人，用向心力提高创新力。 3、以典型带动人，用文化力提升生产力。 三、大力实施塑形工程，推动企业文化在社会广泛传播。 1、品牌展现，由表层建立向内涵建立渗透。 2、文化传播，由企业内部向企业外部延长。 3、海外进展，由自然认同向积极传播转变。 由于上一稿姚没说意见，我和徐进认为大方向应当可以，小分题可能有问题。这一稿拿去后，又放了三天后，把我们喊到了他的办公室。题目换了，可能是国资委的意见。姚说，你们的我不满足，我自己又没思路，再琢磨琢磨吧。 我的第四提纲： 题目：加强工程文化建立提高企业治理水平。 一、建立精神文化，打牢治理根底。 1、用企业精神分散员工。 2、用价值理念塑造员工。 3、用先进典型鼓励员工。 二、建立行为文化，提升治理效益。 1、健全制度，增加掌握力。 2、标准行为，强化执行力。 3、融入治理，增加核心竞争力。 三、建立和谐文化，展现治理品质。 1、坚持人本治理，实现员工与企业共同进展。 2、推行五同治理，实现农夫工与企业和谐进展。 3、履行社会责任，实现企业与社会协调进展。 首先，主题换了，从落地生根到促进治理。我们感觉，：精神、行为，和谐，工程文化建立离不开这些，而且特别有中国中铁特色。这一稿拿去后，仍旧没有意见，把材料压在办公桌上。我们真有些急了，姚却笑了。 我的第五提纲： 一、以精神文化为引领，打牢治理根底。 二、以行为文化为基石，提升治理效益。 三、以和谐文化为目标，展现治理品质。 我们又在文字上扣了一遍，感觉江郎才尽，徐进对杨玉堂说，死的心都有了。 一天，姚桂清把总公司的徐进、杨玉堂、余汉林、刘福广、康平请到了饭店，拿了两瓶中国中铁专供茅台酒。吃了两小时，琢磨出来十二个字：上下同步，内外兼修，点面结合。 最终定的提纲： 题目：加强工程文化建立提高企业治理水平。 一、上下同步，以工程文化引领治理。 1、上到战略细心谋划。 2、下到一线落地生根。 二、内外兼修，以工程文化创新治理。 1、内化于心，大力弘扬企业精神。 2、外化于形，细心打造企业品牌。 三、点面结合，以工程文化提升治理。 1、着眼于点，示范引导。 2、立足于面，深化拓展。 饭后，姚桂清总结说：什么叫阅历?人无我有，人有我精，人精我换。 为什么经过姚书记总结的阅历比我前面的五稿都要好呢? 过去文化界一句老话源于生活，高于生活，深刻领悟了这句话，你才能成为作家。这里，可以借用这句话，姚书记总结的阅历源于文化建立，高于文化建立，而我前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新阅历，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的规律性。独特性存在于共性之中，上下内外点面，这个阅历方法，外表上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建立内在的规律性，又是别人还没有总结出来的阅历。这篇阅历材料，最终报到国资委被评为经典文章，从开头定的文字沟通材料变成了大会发言材料。这就是文字的魅力。 最好的阅历：就是简洁、明白，有其事物内在的规律性，越琢磨越有味，越分析越有理。我局这几年总结的阅历材料最好的是农夫工五同治理(同学习、同劳动、同参加、同生活、同消遣)。近几年，铁道部推行架子队治理模式，我局又总结出来了帮忙其农夫工队伍向五自(自我民主治理、自我权益维护、自我培训教育、自我竞赛争先、自我生活消遣)方向进展。五同，五自，简洁、明白，有其事物内在的规律性，而且很经典。所以，推断阅历材料好不好，简洁、明白，有其事物内在的规律性，是首要的，最关键的。 2.肯定多问为什么(重点在构造、层次与文章内在的规律性) 再回到11月底我去淮南采访。那个工程部有五个书记听过我讲阅历材料写作的课，加上谭部长，最终和我实际工作中的感受就是，啥都要问为什么!我通过采访发觉这里的独特性是：领导重视，党的作用;思想领先，注意教育;强化培训，提高素养。我连问了3个为什么(领导为什么要重视，思想为什么要领先，培训为什么要强化)?我问为什么，有时候是不懂，有时候是有意问的，目的是为了挖材料，有关文章内在规律性的材料：包括背景性、独特性、专业性材料，能诠释阅历方法的材料。多问为什么，就是要查找这些材料，用这样的材料才能写清晰文章内在的规律性。这在文章的写作中特别重要。 例如，在答复电气化公司阜淮线电气化改造工程指挥部为什么要发挥好三个作用时，我用了这样的背景性、独特性、专业性材料进展电气化专业特点的描写： 电气化扩能改造的五电专业性强，各自为政，流淌作业，治理难度极大，仅分布在114公里既有线的独立施工点就有1.8万多个，封锁要点施工395次，天窗时间516小时。不说这些工点施工都要与设计、监理、电务、工务、供电、通信、移动、联通、铁通、地方供电公司、沿线地方政府、村民的路内路外关系进展协调，就象唐憎取经办通关牒文;也不说这些工点施工的既有线防护、高空与带电作业、深基坑开挖等13个重大危急源有1280多个安全隐患，都必需步步把关严格卡死;仅说封锁要点施工每次只有60分钟，去掉10分钟的消令时间，施工只有50分钟，而电缆放线的最少周期是45分钟，充裕时间仅5分钟，放线前还要定位，放线后还需高度与折弯调整，上百人、多专业、多机械穿插流淌作业，工人的每一个动作、机械的每一次走行定位，材料的每一次倒运输送都要准确到秒，一旦开通延点就是事故。有人把这里五电施工的紧急度比方成多兵种联合作战的淮海战役，天窗时间的516小时就是党工委、党支部和党员发挥三作用的516次联合作战，就是对工程部党组织开展现范点(线)主题活动成效的516次实战考验。(这些就是背景性、独特性、专业性材料)每一次重大施工前，经理部党工委都要召开班子会议仔细讨论，细心部署;党支部一班人都要进展细心组织、思想发动、技术交底、安全培训、过程演练;施工中，党工委主要领导都在一线指挥，支部书记、架子队长、支部委员都在重要部位分兵把守，党员都在一带三先锋岗责任到位，确保了作业分秒必争，丝毫不差，按时完工，正点开通。 在答复电气化公司阜淮线电气化改造工程指挥部为什么要强化安全和质量意识，我用了这样的专业特点的描写： 安全意识：阜淮既有线客货运输繁忙，每6分钟就有一趟列车通过，五电的正线施工、路边施工、站内施工不仅新旧设备交替作业危急源多，既有线路老化安全隐患多，而且上万个施工点流淌分散，治理跨度大，无论那里有一点点疏忽，就有可能消失施工或行车事故。(这些就是背景性、独特性、专业性材料)安全重在责任，责任源于态度，观念打算态度。我们在架子队设置安全专职的四员一长(安全员、防护员、驻站联络员和工班长)，强化岗前三级(公司、工程部、架子队)培训，反复进展预案应急演练，实施关键工序和危急环节严防盯控卡死制度的同时，把安全意识教育放在首位，用文化的理念让职工从思维定势上根植生命价值，熟悉每一项安全规章制度都是血的教训总结出来的，按章作业就是关爱自己、关爱家人、关爱大家。我们还设立了荣耀榜和曝光台，用照片记录警示，让职工感受到安全就在身边，就在行为的点滴之中。 质量意识：说起铁路五电专业的重要性，有人曾比方信号是眼睛，通信是耳朵，电力、电气化是心脏和血脉，车站五电集中调度、掌握系统是铁路的中枢神经，都直接关系到站车的掌握和传输系统，施工中每一条电缆的线头漏电、接口不牢、对点错接，轻则消失红光带、造成治理系统瘫痪、列车停运事故，重则造成列车追尾和撞车的重大事故。阜淮线仅一个中等站信号楼行车指挥、联锁、集中监测、自动闭塞四大系统的电缆线头、接口、对点就达4万多个，全线13个站多达51万多个，(这些就是背景性、独特性、专业性材料)为保证质量，万无一失，信号架子队党支部主题活动中将质量意识教育的党课搬到施工现场，进行保卫质量、责任