欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    关于党风廉政建设工作建议.docx

    • 资源ID:88227614       资源大小:15.78KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:15金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要15金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    关于党风廉政建设工作建议.docx

    关于党风廉政建设工作建议【七篇】 一、目前落实党风廉政建立主体责任过程中值得商榷的问题 一是认知上有“误区”。主要表现是:个别单位、部门把党风廉政建立主体责任等同于一般的单项工作责任制,把党风廉政建立这个事关系统全局性问题,仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情,认为与本部门和本人无关,只要认仔细真把业务工作抓上去就行了。 二是责任上有“盲区”。个别单位班子及其成员贯彻落实责任制只满意于一般部署和要求,详细指导、过问和检查落实不够。有的单位责任制领导小组形同虚设,“一岗双责”只是停留在纸上,挂在墙上,小组成员很少去仔细讨论、分析和主动解决党风廉政建立和反腐败工作中存在的突出问题。 三是追究上有“库区”。主要表现是:有的单位对有影响本单位目标考核的违纪违规案件,能捂则捂,能遮则遮,凡事讲“勾兑”,大事化小,小事化了,怕影响单位经济利益;有的单位出了责任问题,由于工作职责不清,任务不明,很难确定对谁进展追究; 四是考核上有“统区”。由于缺乏科学的考核体系和方法,考核结果的公正性、客观性受到置疑,党风廉政责任制考核的权威性渐渐减弱,考核结果不能发挥应有的效果。同时,廉政考核和勤政考核合二为一的现象普遍存在,勤政考核取代廉政考核的趋势明显。 二、关于落实党风廉政建立主体责任工作的有关建议 第一、夯实组织机制,落实“主体责任”,使责任制工作实现由“要我抓”到“我要抓”,由“被动抓”到“主动抓”,由“部门抓”到“全员抓”的转变。坚持“党委(组)统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负责其职”的领导体制。各单位“一把手”要把“一岗双责”真正落到实处,“一把手”重视是核心,要把党风廉政建立和反腐败工作与其它工作有机结合起来,贯穿到业务工作的始终,同讨论,同部署,同检查,同考核,形成一级抓一级,一级带一级的工作制度。党组织领导带队考核制度,上级党组织领导同志在任期内,必需亲自参与一次以上对下级班子和成员党风廉政建立责任制执行状况的考核。同时不定期带队进展调研,对发觉的问题准时提出整改意见。领导班子和领导干部每年要在民主生活会、干部职工大会上把责任制的执行状况作专题报告。党风廉政建立责任制领导小组定期会议制度。至少每三个月应召开一次会议,分析存在的问题,提出解决方法。 其次、细化责任目标,责任分解到位,要突出解决“谁来抓、怎么抓、抓得怎么样、抓不好怎么办”的问题。责任分解是落实党风廉政建立主体责任的根底,也是实施责任考核和责任追究与嘉奖的前提。因此,责任分解应当遵循“明确、详细、量化、可行性”的原则,确保责任落实到位。“明确”,就是要层层分解责任目标到有关职能部门和详细人,不能使责任目标太笼统和原则化、概念化、公式化,“责任状”一签了之,没有什么实质意义;“详细”,就是要区分不怜悯况,突出单位特色,按各单位实际确定责任目标;“量化”,就是要看得见、摸得着,给予责任者详细的工作任务与标准,使之知道该如何做,不该如何做,便于追究、奖惩,为了保证党风廉政考核的系统性,必需创新廉政考核内容,实行内部考核和外部评价的有机结合。在内部考核方面,考核内容主要包括“预警机制、履行职责、执行纪律、承受监视、查案惩办”等五个方面。在外部评价方面,主要考察社会公众对当地党风廉政和反腐败的亲身感受和主观认知,主要包括“干部作风、依法行政、廉洁从政、廉政效能”等四个方面。干部作风主要包括思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学习作风等;依法行政主要包括行政惩罚、行政审批、行政监视、行政救济、政务公开等;廉洁从政主要包括自我约束、公务节省、职务消费、职权运用和干部选拔等;廉政效能主要包括落实中心或上级政策、党政部门办事效率、惩治腐败、社会风气以及经济与社会进展等;“可行性”,就是责任目标要定得适宜,不能太高,也不能太低,要便于责任者执行落实。 第三、严格责任考核,做到奖惩清楚,对考核对象,特殊是领导班子执行党风廉政建立责任制的状况作出客观、公正、准确的推断。必需依据目标制订考核内容、评分标准和考核程序,力求标准、科学、有效,要坚决维护考核的严厉性,逐条逐项全面检查,防止走马观花,既要听单位领导汇报,更要听群众评说,既要考察面上的工作,更要讨论深层次的问题,既要做到全面检查考核,更要突出敏感性的问题,既要量化测评打分,更要看实际工作成效,切忌以一般性的检查代替责任考核,杜绝打“人情分”、“印象分”的问题,防止高分掩饰下的问题和隐患。责任考核的终极目的在于总结推动下一步的责任制工作,奖惩则是其重要的组成局部。为此,责任考核要做到“四个结合”,一是与业务工作相结合;二是与领导干部的奖惩相结合;三是与领导干部的选拔任用相结合;四是与记功、评比先进相结合。总之,考核工作要全面过细,仔细扎实,奖优罚劣,视实际状况,对在责任制考核中成绩优秀的要赐予表彰、嘉奖、宣传,优先提拔使用、晋职晋级;对评定不称职的,或存在严峻问题的要警示、诫勉、通报、开除、降职降级,使无为者无位,触动其思想灵魂。对考核工作中发觉的倾向性、苗头性问题,要向责任对象发出预警告知书,适时提示并催促解决;对存在问题的领导班子和领导干部要发出整改通知书,限期整改落实,并对牵头责任单位发出督办通知书,责成其准时有效地解决其牵头范围内的问题。 第四、强化责任追究,严厉执行纪律,使各级领导干部坚固树立责任追究意识,做到凡违反党风廉政建立主体责任规定的,都要追究责任,决不放纵袒护、姑息迁就。一是要开展领导问责。对责任制考核一次不合格的领导班子,对主要负责人进展诫勉谈话,责令写出书面检查,取消当年的评优资格,在肯定范围内予以通报批判。连续考核两次不合格的,主要负责人应引咎辞职,问题严峻的要追究党纪责任。对于年度考核排名靠后的领导班子,实行公开曝光并实施末尾诫勉,对主要负责人予以调离直至开除。二是要实行责任再追究、向上追究和终生追究。发觉应追究而未追究或追究明显偏轻的问题,应责令下级党组织再追究;对不仔细履行职责,因失察失管致使下属消失违规违纪问题的,应向上追究,追究主要领导、直接领导的责任;对重大决策、重大工程工程消失问题的依法依规实行终生追究,避开责任对象的短期行为和幸运心理。三是要突出责任追究的重点。把组织人事、财务治理、物资选购、基建工程、行政审批、工程治理等职能部门作为责任追究的重点部门,把没有履行或没有正确履行职责而导致主管、分管范围内消失违纪违法的领导班子和领导干部作为责任追究的重点对象。 党风廉政建立工作建议

    注意事项

    本文(关于党风廉政建设工作建议.docx)为本站会员(碎****木)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开