劳动竞赛的活动总结15篇.docx

劳动竞赛的活动总结15篇劳动竞赛的活动总结1 *年确定为公司的“稳固提高年”，主题是“稳固进展成果，提高进展质量”。提出了“保领先地位，保力争指标”的奋斗目标。依据公司关于开展“六比六创”劳动竞赛活动的通知。我工程部针对气候的特别状况讨论打算，工程部提出“和气候竞赛跑，跟时间要效益”的劳动竞赛口号。 通过劳动竞赛活动，为切实激发职工的工作热忱和积极性，强化落实工程的各项治理措施，全面发挥工程的治理和经营力量。在任务重，工期紧的状况下，我们要保质量、保安全，赶时间、抢进度。降本创效，实现可持续进展。保质保量的完成公司及业主下达的各项任务指标。 现在将劳动竞赛第一阶段的工作总结如下： 工程驻地建立逐步标准化，设置消遣室、篮球场地等消遣设施，极大地丰富了职工的业余生活，提高了职工的积极性；驻地院内设置旗杆、苗圃、花园、草地，道路两旁栽植山丁树，规划有序、整齐统一，树立了公司在*地区文明施工的良好形象。 工程部落实安全生产责任制，强化“两加强、三确保”，确保安全意识植入每人心中。杜绝违章指挥，消退安全隐患，提高安全、环境、职业安康体系建立的成效，确保了“安全零事故”。 工程位于高纬度地带，有效施工期短，为保证工期，工程加大施工投入，全面绽开路基各项工作，累计清表长度*公里，占总长度的*%；挖除换填非适用材料*m3，回填砂砾*m3，路基填筑*m3，在全线全部标段路基完成工程量中名列前茅。全线*处涵洞构造物目前已完成*处根底施工，*处台身施工。*根桩基完成*根，系梁、墩柱施工工作已预备就绪。箱梁预制场与板梁预制场已建立完毕，随后箱梁及板梁预制将全面绽开。 工程地处寒冷地带，路基处理多为脆弱土及岛状冻土，最大冻深到达*米。路基长度*Km，需脆弱冻土处理的长度*Km，任务量大，其中图纸设计冻土强夯处理面积*万余平方米，严峻制约了工期。结合当地特点，工程积极联系沟通业主、设计单位，在保证质量的前提下转变路基强夯处理为砂砾换填，有效地削减了施工工序，加快了施工进度，增加了产值。截止到目前已变更削减强夯面积12万余平方米。 通过开展劳动竞赛，有效地调动了职工的积极性，充分表达了工程的分散力和向心力。工程各部门及各工区之间统一思想、严密协作、团结协作，提出“和气候竞赛跑，跟时间要效益”的劳动竞赛口号。保障了大干、快干100天的各项任务指标得到有序的进展。 工程全体职工紧紧围绕公司提出的各工程标，在下阶段工作中不断创新，求真务实，开拓进取，团结协作。为企业的可持续进展，奉献我们的聪慧才智。为公司又好又快的进展做出奉献。 劳动竞赛的活动总结2 为仔细落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了竞赛活动方案和通知。各单位依据自身特点和状况积极开展竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下： 一、统一思想，仔细组织 为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛治理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺当开展供应了强有力的组织保证。并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参加的专业竞赛治理机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参加的领导格局和治理体系。 二、加强宣传、活动开展 大力开展宣传发动工作，营造良好的气氛。活动中，各单位基层工会依据镇工会的要求通过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的熟悉，营造竞赛气氛，激发广阔职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热忱，使竞赛活动深入人心。典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，积极主动为改革、进展、稳定、创立的大局效劳，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在镇工会的带着下，依据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单位，注意培育、宣传典型。各行业积极作为，掀起了千名职工技术练兵的高潮。充分发挥了全体人员在创立文明城市的主力军作用。 在效劳行业中开展“微笑“为主题的优质效劳活动，围绕加强社会主义精神文明建立和构建和谐社会，以“讲礼仪、比效劳态度，讲诚信、比效劳品牌，讲标准、比效劳治理，讲效率、比效劳技能“为主要内容，开展劳动竞赛。“太平洋影业有限公司员工各部门开展“比效劳、比态度、比质量“的优质效劳周。参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在影城形成了乐学超赶的深厚气氛，带动了全体影城仔细工作，奋勉向上的势头。 劳动竞赛的活动总结3 10月26日，新疆生产建立兵团第一师八团棉花加工厂四个轧花车间机器隆隆，正加足马力轧花。加工厂车间内，棉检技术人员正在对刚刚加工出来的皮棉从做综合检测，查看皮棉加工质量。一包包优质皮棉被运出车间 厂长章晓荣(左一)告知笔者：“目前，加工厂本着“快收、快轧“的原则，以坚持“安全、优质、高效、低耗“的生产方针，在四 个车间开展以比安全、比质量、比降耗、比治理、比效益的五比、一创为主题的棉花加工生产劳动竞赛活动。五比：即比安全、比质量、比进度、比效益、比卫生;一创：即争创优质高效。加工厂树立精品意识、质量意识，重点抓好籽棉收购和加工关口，通过完善相应制度和鼓励机制来强化加工治理工作，确保一、二级品率，确保按期完成轧花任务。当前三条轧花生产线实现双班制，全力以赴轧花。” 20xx年，八团种植棉花11万余亩，估计总产籽棉4200多万公斤，棉花加工为在产品上档次、产量上规模、治理上增效益、创新上求进展，以及安全生产、节能降耗上大做文章，开展了劳动竞赛，掀起了比安全、比质量、比进度、比效益的工作热潮。 在确保质量的前提下，加工厂开足马力加快轧花进度，以质量促轧花进度，在开展劳动竞赛中，棉花加工厂制定了劳动竞赛分期目标考核细则和奖罚措施， 对轧花质量、消防安全、效劳意识等工作指标进展了量化，实行安全生产、综合治理一票拒绝制，围绕“劳动纪律、产品质量、消防、安全生产、现场治理、设备运转率、精神文明及生产定额指标”七大项内容，进展考核评比，干部24小时值班制督察消防安全、棉花收储加工质量，使全厂形成了治理标准、文明效劳、争优创先的良好气氛，有效地促进了活动的开展。 与此同时，加工厂组织2台铲车和20名卸花劳力，负责卸花、推花、喂花、装卸等任务，确保卸花、喂花和生产进度。三个轧花车间在确保皮棉加工质量的同时，提高设备运转率，开足马力生产。 通过开展劳动竞赛活动，八团加工厂轧花质量、轧花生产进度明显提高，日加工优质皮棉达150吨。 劳动竞赛的活动总结4 一、完善机制，提高竞赛组织的科学性 1、消退工作误区，统一思想熟悉。 随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，局部企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些熟悉误区： 一是认为开展劳动竞赛需要占用肯定的人力、设备资源，影响生产秩序； 二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性； 三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，同时提高车间组织嘉奖，对组织得力的车间由x元嘉奖提高到x元。 四是加强精神鼓舞。对在竞赛中获得优异成绩的技术能手，通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传，塑造典型，并在评先评优、增资、晋级、疗养等方面优秀考虑，使职工充分感到劳有所得，功有所奖，绩有所扬，调动了职工参加劳动竞赛的积极性。 二、拓宽内容，提高劳动竞赛的针对性 1、围绕提高职工业务素养开展劳动竞赛。 第六次提速调图，技术装备快速提升，岗位素养要求更高。为适应提速后对岗位业务需求，我们举办了行车主要工种职工技能竞赛，重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用，开展立功竞赛活动，以竞赛促使职工快速把握岗位技能。运输交路调整后，机车互跑互通，机型简单、操纵方法不一，对乘务员的操纵水平提出新的挑战，我们准时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新组织实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增加了乘务员岗位竞争力量，到达了锤炼队伍的目的。 2、围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。 我们以开展劳动竞赛为切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺当完成。我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动，分散干部职工的力气，保障了春运、暑运任务的顺当完成，获得了路局立功先进单位；为确保第六次大面积提速顺当实施，在提速期间我们开展了“迎提速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、无运缓、无自停、无严峻两违，保提速过渡期安全、保动车组畅通”“四无两保”为竞赛内容，发动全段干部职工凝神聚力，攻坚克难，提速调图顺当实施并保持持续稳定。 3、围绕提高企业效益开展劳动竞赛。 在促进企业效益提升方面，我们突出质量、效益、治理水平开展劳动竞赛。 一是突出产品质量。并段后，我们完善“百安百趟”竞赛活动方法，开展了“奋战三个月，质量上台阶”、救援抢险等竞赛活动，提高了机务位移、检修、救援三大产品质量。 二是突出创新增效。我们坚持开展合理化建议活动，并段后共收到降支、创新、增效等合理化建议x多个，一些先进工作法、合理化建议得到大力推广，产生了良好的效果。 三是突出力量建立。开展了车间力量建立、整备场联劳协作、建立效劳型机关等劳动竞赛活动。劳动竞赛所形成的凌聚力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、治理水平的提高。 劳动竞赛的活动总结5 车间在公司、分厂两级领导的正确领导下，以建立现代企业制度为契机，坚决不移地围围着“安全第一、预防为生”的方针，充分发挥领导班子的政治核心作用和领导干部的榜样带头表率作用，自3月份以来，在车间内大力开展劳动竞赛，限度地调动全体职工的积极性，鼓励职工奋勉向上，比奉献、比才智、争先进、争荣誉，为今年全面完成公司下达的各项生产规划作出了巨大奉献。 一、提高职工素养，明确奋斗目标 今年三月以来，车间任务特殊紧急，这种时期，有一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的职工队伍，就显得尤为重要。在这一特殊时期，我们首先想到的是怎样让全小组团结一心，群策群力，分散成的力气，共渡难关。而让全小组参加的有效途径，就是在车间范围内开展全员劳动竞赛。通过竞赛，鼓励职工奋勉向上，鼓舞职工在工作中比奉献、比才智、争先进、争荣誉；通过竞赛，提高职工的技术素养，强化职工的工作责任心；通过竞赛，职工团结协作的精神得到了加强，集体荣誉得以增加；通过竞赛，领导班子团结务实，有了奋斗的目标。 二、明确责任，标准制度，公正竞争 锻压车间的工作方针是“安全第一、预防为主”，“预防”在前，要“预防”，必需“严”字当头，抓安全、查违章、反“三违”，变被动为主动。截止5月31日，已实现连续安全生产151天的好成绩，与开展的劳动竞赛密不行分。明确责任，标准制度，必需坚决不移地坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实车间和班组各范围的生产责任及第一责任人，严厉劳动纪律并实行安全生产重奖重罚制度。这样一来，全体小组人员心往一处想，劲往一处使，在各自的岗位上按时、保质、保量地完成各自的任务，为连续安全运行供应了牢靠的保障。 三、竞争出成绩，竞赛结硕果 劳动竞赛的开展，对我们小组在任务重人员少的特别时期起到了特别的作用。以班组为单位，在班组与班组之间进展剧烈的竞争，各班组在组长的带着下，在强化安全生产、确保设备安全的根底上，大力开展岗位培训，加强技术练兵。至5月底，车间已保质保量完成249万件任务，经过全小组的努力我们共生产15万件。班组间的竞争推动了整个车间的劳动竞赛机制，使整个车间在各方面的素养得以提高。通过竞赛也鼓舞着全体职工在下半年里以更高的起点迈向新的高度的步伐，在工作中勇于探究，比奉献、争先进，把我们公司建立得更加富强富强机而全力以赴。 劳动竞赛的活动总结6 自全公司开展“百日劳动竞赛”活动以来，我们全体员工积极参加，紧紧围围着“百日劳动竞赛”的指示和要求，全面学习、逐步推动。我作为阳光物业的一名安保工深刻感受到这种学习、比拼的大气氛。 自活动开展以来，我狠抓专业学问学习，提高自己综合素养。面对当前的工作要求，对于安保人员的综合素养提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。之前的工作点紧紧是局限在大厦岗位上，现在我不仅要做到大厦岗位的本职工作，还要做到有保障大厦消防安全的技能。班组主管在工作之余带着大家学习消防学问，向书本学、向实践学、向领导学、向同志们学习，不仅要熟悉消防设备设施而且还要求会使用消防器械，期间，每天都体能训练，不定时的练习甩水带、楼层跑点、穿着消防服、使用灭火器等技能，使员工娴熟操作各类消防设施，确保公司财产和职工生命安全。我不敢有丝毫的懈怠，坚持努力根据岗位职责的要求、主管的要求，力争把自己打造成各方面素养都符合公司要求，符合岗位的要求。 在领导的关怀支持下，在同志们的帮忙协作下，我在工作中学习到了许多，取得了肯定的成绩，但是，对比领导的要求和同志们的期望还有不小的差距。在今后的工作中，不管是否有无百日劳动竞赛活动，我都会严格地要求自己，戒骄戒躁，更加扎实地工作，尽职尽责，以实际行动和优秀业绩向公司交上一份满足的答卷。 劳动竞赛的活动总结7 年月日至日,公司全线停车检修，产品中控科在本部党政和质检分工会的领导和大力支持下，结合本科的特点，围绕科室的中心工作，制定并实施了扎实可行的劳动竞赛规划和措施。做到领导组织、参赛荣誉、实施方案和活动经费四落实，深入开展大检修劳动竞赛活动，促进了质检质量的提高。 劳动竞赛共分三个阶段，围绕样品检测质量、检修进度、检修安全环保、物资回收、劳动纪律、宣传煽动等六项可评价内容，对动火样品的检测和检修任务的完成，制造性地开展敏捷多样的群众性技术攻关、创优、节省等主题活动进展了要求： 一、组织得力为检修。产品中控科成立了党政主要领导亲自挂帅的活动领导小组，制定了活动推动细则和治理方法，他们分别是组长：张通群；副组长：郑常君 成员：xxx 竞赛人员：产品中控四个运行班，mpvc大班、产品中控常白班共六支队伍参与竞赛。 本次竞赛由产品中控科详细负责实施，竞赛小组负责监视、检查和总结工作。 竞赛完毕将六个班组的得分状况进展公示，增加活动的公开性和透亮度，保证了劳动竞赛的全面绽开。 二、全员参加保检修。劳动竞赛中，各参检班组全员参加，全方位落实，保证了检修工作的步步受控。检修中，产中科特地成立了质量考评专业小组，对检修现场分析器具、零部件的摆放，工完料净场地清等状况进展检查考评，掀起了“比谁的质量高，看谁的效率高”的热潮，全体员工士气昂扬，加班加点，全力以赴确保检修质量和进度；她们主要以检测检修期间动火样品含量分析的工作质量、采样分析过程安全，检修工作量、团结协作和典型宣传等几个方面，进展了班与班之间，人与人之间多个层次的竞赛，截止目前，宣传稿件共16篇，参加人数58人，累计采集动火样品1602个，其分析准时精确率达100%。 三、仔细落实抓检修。围绕检修劳动竞赛，各参检班组仔细落实各项规章制度，严格履行操作规程和大力开展宣传工作，使检修工作开展得有条不紊。在紧急的劳动竞赛中，广阔员工在班组长的带着下忘我工作，昼夜奋战，经过一周的努力拼搏，4月15日确保一次开车胜利。最终分别评出了一等奖：运行丁班，完成样品分析563个，稿件2篇；二等奖：运行丙班，完成样品分析353个，稿件2篇；三等奖：运行甲班，完成样品分析340个，稿件4篇。运行乙班、mpvc大班、常白班荣获本次劳动竞赛参赛奖。 整个竞赛活动组织周密，引导有力，参加广泛，效果明显。赛出了团结，赛出了水平，赛出了干劲，赛出了成绩。充分展现了产中科广阔员工精湛的技能和崭新的精神风貌，是提高员工分析技能的一次大练兵，是对员工技术素养的一次大检阅。 回忆检修从开头到完毕的一幕一幕，布满了太多的感动，我们质检人执着投入、团结协作、艰难奋战、迎难而上的工作精神在检修工作中再次得到了淋漓尽致的呈现。一个个感动人心、迸发激情的动人事迹，时刻印证着产中科全体员工团结拼搏，执着投入的工作精神。 劳动竞赛的活动总结8 近日，XX市民健身中心工程“安康杯”劳动竞赛暨“三号联创”活动启动仪式在高新区体育场工地进行。市总工会副主席梁海泉、团委青工部副部长高文文、高新区建立局副局长马骏、红岛经济区总工会主席王庆林出席启动仪式。 据介绍，此次劳动竞赛以充分调动工程参建单位、参建人员的积极性、主动性和制造性，实现“出业绩、出精品、出阅历、出人才”为目的，以参建市民健身中心的两个主体劳务分包、安装专业施工队伍、钢构造施工队伍为参赛单位，进展“五比五赛”，包括比工期进度、赛组织治理;比质量创优，赛标准施工;比安全施工、赛现场治理;比降本增效，赛节能降耗;比文明施工，赛团结协作。同时，还开展了“党员先锋号”、“工人先锋号”和“青年文明号”争创活动。 市总工会为职工送上“共同的家园”文艺演出，细心编排的舞蹈、热忱洋溢的歌声、颠覆视力的魔术杂技、国之珍宝“变脸”等节目，赢得职工们的阵阵喝彩，也丰富了职工的精神文化生活，传递了社会各界对建立者的关怀，营造了良好的工地文化气氛。 劳动竞赛的活动总结9 一、总体经营状况 个人银行类存款6月末时点余额为18115万元，较年初下降111万元，其中储蓄存款时点余额为18016万元，较年初下降32万元;信用卡个人卡存款余额为99万元，较年初下降75万元。个人银行类存款6月末日均余额为18650万元，较年初增长318万元，其中储蓄存款日均余额为18420万元，较年初增长366万元，信用卡个人卡日均余额130万元，较年初下降48万元。个人银行类存款日均余额在全区排名十一位，在县支行中列其次位。速汇通手续费收入2。35万元，较去年同期增长122%，全区列第五位;龙卡营业收入2。1万元，全区排名第六名。 （一）储蓄存款总体走势波动较大。 上半年储蓄存款起伏较大，呈“M”形波动。年初充分抓住“两节”吸存旺季，及早行动，存款呈现快速增长，2月份时点新增最高实现1200万元。4月初呈现逐级回落走势，5月份又制造时点新增的新记录，1300万元。6月中旬开头又消失储蓄存款大幅下降的局面，年内首次消失负增长。造成储蓄存款波动主要有以下几方面缘由： 1、新增存款构造中季节性大额存款占比拟大，自然增长比例较小。可以说多年以来我行的储蓄存款增长主要靠季节性大额存款。年初存款的增长主要由于汲取了一局部季节性资金，如粮库、种子等部门存款和地方企业改制对职工工龄买断资金，随着这局部资金间续支取，我行的存款也随着逐级下降。应当说大额存款为我行储蓄存款增长发挥主导作用，但由于其稳定性差的缘由也使我行存款历年来始终呈现上下波动的状况。 2、安排政策不连续，兑现不准时影响了局部员工的吸存积极性和持续性。由于每年年初市行都要对当年绩效工资安排政策进展调整，因此每年的2、3月份都成为政策真空月，因此员工对绩效工资安排政策持一种观望态度。特殊是今年2季度绩效工资始终未兑现，也使局部员工对吸存的熟悉冷淡。这在肯定程度影响了全行吸存工作的开展。 （二）储蓄网点之间存款增长呈现分化状态。 全行各储蓄所的存款增长状况非常不平衡，呈现两极分化。大虎山市场储蓄所、储蓄专柜、建新储蓄所存款呈现稳定增长，住宅楼储蓄所、建行储蓄所、大虎山储蓄所、房产储蓄所增长乏力或呈现负增长局面。消失上述分化状态主要有以下几方面缘由： 1、区位分布的不同，形成了不同的储源特点。我行几年来储蓄存款的增长状况充分说明局部储蓄网点的区位分布不合理。如住宅楼储蓄所、建行储蓄所由于位于多家金融机构储蓄网点的密集区，且周边储源有限，因此上述储蓄所多年存款增长不力。特殊是近年来同业不正值竞争手段频出，使我行这些储蓄网点在众多网点夹击中难于突围，实现自然增长，只能通过个人吸储维持存款稳定。大虎山储蓄所曾是我行的高产所，但由于去年工商银行一家储蓄所迁址至邻近，并以其代办铁路资金结算的优势，代发铁路职工工资，从源头上分流该所存款。从目前看来上述不利局面还难于转变。 2、由于历史的不利因素尚未消退，影响了存款增长。大虎山储蓄所由于20xx年连续消失几起不良大事，在当地造成了负面影响，加之工行储蓄所分流，使该储蓄所存款在去年一度连续6个月下降。扭转不利局面，重新实现快速进展局面还要假以时日。现建行储蓄所是原建行储蓄所和桥东储蓄所合并而成，当时桥东储蓄所缺乏1000万元，从帐户变动状况看，近三年来原桥东储蓄所存款转存较少。近三年来该所储蓄存款大约下降了800万元。虽然不能说该所存款下降是桥东储蓄所撤并造成的，但其负面影响是不行低估的。因此从中我们也应熟悉到远距离合并储蓄所造成存款流失的状况还要深入进展分析。同样住宅楼储蓄所于6月12日并入储蓄专柜后，原住宅楼储蓄所周边大客户也先后流失，截止6月末，该所储蓄存款流失近120万元。 （三）信用卡个人卡存款较年初呈下降趋势。由于近年来储蓄卡的使用普及和储蓄卡的功能替代，使目前信用卡市场受到较大冲击。因此信用卡个人卡存款增长乏力，由年初的176万元，下降到6月末的99万元。 （四）中间业务收入呈现快速进展。个人银行业务将中间业务作为一项重要指标，应当是近一两年的事。特殊是今年个人银行业务中的中间业务收入增长特殊快。截止到6月末“速汇通”手续费收入实现2。35万元，是去年同期的2倍还要多，依据目前业务开展状况到年底该项手续费收入将突破6万元。这应当是不小的数目，当前存贷利差不断缩小，内部上存资金利率下调预期越来越高的状况下，中间业务收入日益成为我行的重要收入来源。下半年马上在储蓄专柜推出基金销售、保险代理等业务，这将更加丰富和增加我行的中间业务收入。 二、影响我行个人银行业务的不利因素 （一）同业竞争压力较大。目前四家国有商业银行存款存量为143900万元，我行的存量占比为13。2%，假如按全口径地区存量计算我行存量占比为接近10%。截止到6月末我行的增量占比为负数。（截止到8月31日存款新增地区占比为10。53%，排名第三。）与同业相比，我行的个人银行业务具有自己特色，如个人电子汇款业务、银证转账业务都是我行领先开办的业务品种，在地区有肯定影响力，但是在源头性产品上，明显处于劣势，如工商行的代发工资业务根本占据地区80%的份额。农行的借助网点优势抢占了建行、工行退出后的存款市场。截止到6月30日，农行本年新增存款5000多万元。此外在内部治理上，如一线倾斜政策、绩效工资考核机制上都有肯定特色。 1、工商银行：作为地方老银行，客户根底较为雄厚。在代发工资业务上近乎垄断了地区优质客户群体。这一方面由于决策有远见，抢占先机，特殊是借助业务内部互动优势，通过代理财政结算资金，从源头上掌握了各财政拔款单位的工资代发。现工商银行代发80户，10000人，月均800万元。按40%资金沉淀计算，年均增长存款4000万元。在宣传上近年来抓住各种时机进展广泛宣传，使工商行在居民中有了更深的熟悉。在一线倾斜政策上得到了充分的表达，已形成人才向一线流淌，人人喜爱到一线的良好气氛。 2、农业银行 由于近年来经营压力加大，使其在员工鼓励政策制定上加大了力度，实行每月扣发局部工资与存款任务完成状况挂钩，这种相对直观的鼓励政策充分调动职工的积极性。特殊是近年来我行、工行先后从新立屯、大虎山等地区业务退出。农行并适时进展宣传，抢占地区存款市场。同时由于今年农业银行加大贷款投放，以贷吸存的效应得到表达，局部个人、私营户也增加了在农行的储蓄存款。 3、中国银行 在进入黑山后实行高举高打的策略，网点布局。网点建立在同业中都处于较高的水平。特殊是充过用工环节，形成了肯定吸存关系网。在绩效考核上通过环比计算，按月考核，促进了存款的增长。 4、地方商业银行和邮政储蓄 这两家机构，在吸存政策上实行非常敏捷的政策。直接或间接给客户的息外优待，吸引客户存款。今年年初以来工商、建立信用社由市商行新派主要领导，加强了内部治理，提高效劳质量，特殊是加大鼓励力度，调动了员工的吸存积极性。 （二）绩效工资安排政策缺乏连续性和不确定性。 绩效工资安排政策不稳定始终是困扰我行吸存的重要因素。每年都要对绩效工资安排进展调整，使局部员工对吸存持一种观望的心情。特殊是在安排政策上不确定使局部储蓄员工和其他员工对我行的绩效工资安排的信任度降低。有些不符合实际状况的政策暴露出肯定的不合理性，从而也影响了局部储蓄员工的吸存积极性。从更广泛意义上讲，没有真正表达奖惩的鼓励政策，不能充分的更广泛地调动全体员工的吸存热忱。此外由于绩效工资安排政策的不确定性，使内部根底治理工作无从依托，不能发挥利益安排的鼓励作用，促进根底治理，如核算、效劳工作的进一步标准和提高。 （三）效劳水平缺乏质的提高，难于在同业中形成优势。通过近期效劳参观和加强考核、检查，广阔储蓄员工的效劳意识和效劳水平都有了较大提高。但和真正表达差异化、亲情化的效劳，差距还很大。一方面在效劳治理方面还有很多工作需要抓，另一方面员工教育培训近年来从上级行到基层行都比拟弱化。员工素养相对低。用人机制上，包括在临时工使用上始终没有真正得到优化，一线倾斜政策的导向作用不明显，优秀人才不能合理向一线流淌。 （四）一线保障支撑上还有待加强。应当说近年来全行围绕一线转，二线为一线效劳意识不断增加。但由于扁平化治理，二线后移，很多支撑需要上级行支持协作，有些方面不同程度存在问题：如机具老化，维护压力得不到缓解，目前突出的问题是点钞机严峻缺乏，且始终没有明确的维护人员，常常影响正常营业。网络故障虽然渐渐削减，但对于一些故障调整等问题，责任不明确，相互推诿。甚至一笔挂账长达几个月。 三、我行个人银行业务进展的有利因素 1、全行上下对储蓄存款工作赐予充分重视。近年来无论是市行还是县行对储蓄工作都赐予充分重视，熟悉到储蓄存款增长对全行一般性存款增长的重要作用，在人力物力也即予大力支持。年初对局部网点进展了整修，肯定程度上改善了营业环境。市行专项资金进展季度增存嘉奖;统一一线员工夏季着装。 2、表达“多劳多得”的绩效工资安排政策已初步得到落实。六月末2季度绩效工资兑现后，在储蓄所中掀起了一个个人大力争拉存款的良好局面。这应当是对安排政策落在实处的积极回应。固然在政策中存在的需要加以审慎解决的客观不利因素，也影响局部储蓄员工和其他员工的积极性。 3、储蓄员工对加强效劳、核算治理有了正确熟悉，效劳水平有了肯定提高。目前在业务日益趋同的状况下，效劳水平成为各行的重要竞争手段。特殊是我行在源头性存款不利状况下更需通过优质的效劳逐步稳定和争取客户。 4、我行特色业务优势逐步得到表达。目前我行的“速汇通”业务系统已全面优化，“全国联网、2小时到账”，已赢得客户的青睐。代划体彩、福彩业务，银征转账，已成为建行的品牌。“免填凭条”又一次成为同业的第一，在客户反响较好。正在调试马上上线的基金销售业务和酝酿推出的保险代理业务都将成为我行竞争优势。 5、人事安排制度改革的不断深入，更好调动广阔员工的工作紧迫感和积极性。目前正在进展的全员合同制和马上推出的“星级员考核方法”都将调动广阔储蓄员工的工作积极性。 四、下一步工作安排或建议 1、在全行进一步完善绩效工资安排根底上健全“储蓄一线员工绩效工资安排方法”，将存款增长和效劳、核算等根底工作纳入绩效工资的安排，更充分全面调动储蓄员工的工作积极性，标准根底治理、扩大存款市场份额。 2、加大对源头性存款的吸存力度，建议全行联动，发挥部门协作、整体作战的优势，争取一些尚未实行工资代发的单位。 3、抓住目前我行间续推出的“免填凭条”“基金销售”，结合“速汇通”升级有利时机进展一次广泛的业务宣传活动。 4、加强员工的业务培训工作，一方面为员工尽量制造良好的业务学习条件，另一方面协作工会组织好一线员工的业务竞赛活动。 5、大力进展中间业务，增加中间业务收入。协作市行的工作重点，加强对我行现有和马上推出“速汇通”以及“基金销售”业务进展指导宣传，并依据详细状况将纳入各储蓄所的考核内容，以进一步推动上述业务的开展，争取全年中间业务收入实现大幅度增长，现保守估量将实现5。5万元。 6、加强对低产所的治理，提高人均存款。目前6个网点虽都已超过20xx年省行对县支行的人均存款指导性指标人均400万元，但从进展角度动身，还难于逃离生存线。因此加强对低产所治理，实行主任包所，特殊建议实行行长包所。 7、加强调查讨论工作，深入分析内部治理和业务开展中的缺乏学习借鉴同业先进阅历。无论现有个人银行部还各储蓄所长应当是我行最年轻的部门，发挥年轻人优势，深入进展调查讨论。例如目前工商银行储蓄一线员工进展大范围调整，并缩短了营业时间，这应是我行需要仔细讨论、适时跟进。 劳动竞赛的活动总结10 通过开展“劳动竞赛”主题活动，坚持以人为本、刚情并重，展现了一种昂扬的工作热忱和良好的工作状态。依据公司制定规定，严格标准员工行为。提升班组现场治理水平，将现场的标化工作固化推动，严格按公司治理标准、两化标准和现场治理标准组织生产，设备维护、工器具治理有序，物品、物料定置合理，成效显著。通过不断的改良、推动、完善，使班组各项工作有序运行，从而强化了工艺纪律、劳动纪律，杜绝了违章指挥及违章操作，生产经营活动秩序井然，人人争做“遵章守纪榜样、敬业爱岗先锋”，已成为每个班员追求的目标，安全生产实现了“六个零”。在班组的安全治理工作中，坚持实行“班前会五分钟安全教育”，坚固树立“以人为本，安全第一”的思想，在宣传学习中，避开“我说你听”大道理满堂灌的状况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及沟通争论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、承受安全教育。同时，结合班组实际，蓬勃开展焦煤公司的“劳动竞赛”活动。着眼于班组安全文化的建立，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐班组的构建。充分发挥工会小组劳动爱护监视检查作用，以确保“赛安全，零事故”劳动竞赛目标的实现。建议在员工中“赛精神，比奉献”尤其重要。通过“劳动竞赛”活动所取得的成绩，充分呈现了一种不怕苦、不惧难，敢拼搏，愿奉献的团队精神。这些朴实无华的工人们感谢的是企业给了他们一个生存和实现人生价值的舞台，他们的信念就是珍惜现在，向往将来。他们以自己无私无畏和爱岗敬业的奉献精神，充实着企业的经营理念。对他们的无怨无悔，企业不会遗忘你们。 运输队长、带班队长、班组长充分发挥“兵头将尾”的榜样作用，总是自己冲在坚苦环境的最前列，领先锋、唱主角、显身手。汗水一次又一次湿透了衣襟，但他从不叫苦叫累，在岗位上，一坚守就是几个小时。 竞赛总结表彰嘉奖人有精神需求和物资需求，二者不行或缺。为此，为最大程度地激发职工们的工作热忱，我们在劳动竞赛中充分实行物资嘉奖和精神嘉奖相结合的方法。同时为加强职工的工作责任感，也严明白惩罚制度。劳动竞赛活动开头时，就明确施工生产进度目标、质量目标、安全目标、文明施工目标，明确奖罚金额。每月工程部依据与各队（包括分包文明生产片区），坚持公开、公正、公正的原则实行考核，从安全、质量、进度、文明施工、考勤等方面指标进展严格考核，依据考核结果进展表彰嘉奖，大张旗鼓对成绩突出的队伍和表现优秀的员工进展重奖。一是通过各种会议对先进队伍、人物进展大力宣传，将评出的“优秀班组”、“优秀员工”、“优秀劳务工”进展表彰嘉奖。二是将施工任务一样的队伍组织起来，到表现突出的队伍去学习和观摩，既到达了现场教育、培训的目的，又起到了宣传典型、树立样板的效果，发挥了物质和精神的双重鼓励作用。工程在施工生产的实施过程中，运用劳动竞赛的杠杆作用、鼓励作用，掀起了一个又一个施工高潮，涌现出很多的生产积极分子和队伍，带动了工程整体工作不断上台阶。 通过30天的努力，我队各项工作得到了有力的推动，连续保持了我队职工良好的吃苦耐劳、能征善战形象。今后我们还将连续努力，结合实际，在职工技术培训、提高队伍素养方面多下功夫，以适应当前环境下我队的良好进展形势，为企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地做出应有的奉献。 劳动竞赛的活动总结11 为了提高车间女职工的思想、文化、技术的整体素养，为女职工搭建起展现自我的平台，激发她们“学学问、练技术、比技能、创一流”的热忱，为十一五建立和生产经营效劳，依据公司工会的文件精神的要求，我车间在广阔的女职工中开展了技能技法劳动竞赛活动，在车间全体女职工的专心协作下，我车间圆满的完成了这次劳动竞赛活动，并取得了可喜的成果。 为了搞好这次女职工技能技法劳动竞赛活动，我车间成立了竞赛活动领导小组，竞赛活动领导小组屡次召开会议学习公司女职工技能技法劳动竞赛实施方案，提高领导小组成员对此次活动的熟悉，明确各自的职责，进而使活动的顺当开展得到了保障。 车间依据实际状况，制订出了棚膜车间女职工技能技法劳动竞赛方案，并召开了车间女职工大会，明晰了此次竞赛活动的目标及措施，深入落实好了竞赛方案，我车间女职工全部参与了此次竞赛活动，参赛率100%。 车间在竞赛活动中，本着公开、公正、公正的原则，实行了岗位实际操作考试、岗位理论学问考试和平常工作业绩考核相结合，综合平定的方法。构成了技术比武于日常的生产相结合，相互促进，两不误，两提高，以技术比武促进生产效率提高，以生产的良好形势衬托技术比武气氛。车间在开展活动时，依据生产实际状况，在车间女职工中开展了岗位练兵和技术比武活动，对车间女职工岗位实际操作进展了考核，对岗位理论学问进展了考试，对女职工平常工作状况进展了考评;在竞赛活动中我们还把此次活动于公司开展的“进展、效益”杯职工技术比武大赛有机的结合起来，并做到了同步进展。活动中车间依据职工技术比武大赛评比标准及考核方法，评出了一名女职工操作能手。 透过此次活动的开展，全方位的提高了我车间女职工的素养，增加了女职工岗位竞争潜力，劳动竞赛活动深入人心，推动了车间劳动经营工作的安康进展。 劳动竞赛的活动总结12 为了充分调动和发挥广阔职工的工作进取性、制造性，促进公司各项生产任务顺当完成，生产部特开展“提高产量质量提升效率效益”劳动竞赛。围绕公司“大干五十天，实现双过半”的主题，以“党员先锋岗”为契机，扎实推动创先争优活动的各项工作，进取营造创先争优活动的气氛，突出“党员先锋岗”的先进性，用精益的思想和方法着力解决生产中存在的问题。为此，车间开展了劳动竞赛活动，从工序到每个岗位，从班组到每位员工，与精益生产相结合，调动和发挥她们的主观能动性和才智，经过活动，激发员工的进取性和制造性，增加员工的自身素养和操作技能，为实行“精益生产”和“精品工程”供应有力依据，为做好“产量与质量”供应有力保证。 一、