街道机关干部作风建设总结.docx

街道机关干部作风建设总结 街道机关干部作风建立总结 街道干部作风建立活动总结 为了切实改良作风，提高工作效能和效劳质量，着力解决作风建立方面存在的纪律松弛、效劳不优、政令不畅、效率低下等问题，今年2月份以来，街道在全体干部中围绕“严厉纪律，改良作风，效劳群众，促进工作”主题，开展了为期四个月的作风建立活动。通过活动开展，进一步强化了纪律意识、效劳意识、效能意识和执行意识，为推动街道各工程标任务的顺当实施和全面完成供应了强有力的保证。 一、领导重视，细心组织。活动一开头，街道党委就对如何在我街道开展好这一活动进展了周密的部署，成立了街道作风建立活动领导小组及其办公室，由书记亲自担当领导小组组长，街道领导班子成员负责分管科室以及联系点的干部作风建立工作，以确保作风建立年活动顺当开展和取得成效。街道3月初组织全街道机关及社区党员干部140多人，召开了作风建立活动发动大会。街道党工委书记亲自作了发动讲话，就如何详细开展作风建立活动作了具体的部署。各单位、科室能够把开展“作风建立”活动作为一项重要政治任务来抓，准时召开会议进展专题讨论和发动部署，并实行多种形式征求意见、查摆问题，制定详细的活动方案，将作风建立目标进展分解细化，确保工作落实到位、责任落实到人，活动开展以来，各单位、科室共查摆出思想作风、工作作风、组织纪律、效劳意识等方面的问题112条，制定整改措施132条，有效促进了活动顺当起步、扎实推动。机关各部门领导亲自参加分管科室作风自查活动，对上报方案层层把关，反复推敲，力求把问题找准、把措施定实。为了增加深厚的活动气氛，我街道还开展了形式多样的宣传活动。一是利用标语板报进展作风建立年活动的宣传和发动；二是各社区制作了作风建立年活动宣传专栏，细心制作活动专题，极大地丰富了开展作风建立年活动的形式和宣传面，进一步促进活动的深入开展。 二是活动多样，特色鲜亮。各单位、科室都能围绕“严厉纪律，改良作风，效劳群众”等活动重点，细心设计各类载体，使活动既有目标又有抓手，有力推动活动的开展。街道于2月21日特地邀请市委党校教授为全体机关干部和基层负责人授课，为推动作风建立增进了共识，营造了深厚的学习气氛。各村社区在开展作风建立活动中态度端正，工作扎实，不走过场，借开展活动的契机，在社区建立了首问负责制、限时办结制，进一步完善了文明办公规定和制度，并在党员大会上通报，承受广阔群众的监视。新港社区把作风建立与效劳群众结合起来，面对群众工作中的种种困难，社区工作人员不厌其烦，不断加强与居民的沟通协调，积极协作政府对小区出新工作。东江社区把作风建立与严厉纪律结合起来，特殊在控违等重大事项中，反复强调按章办事的纪律原则，并通过网格化治理，充分发挥信息员监视作用，定期反应干部工作信息，通过自查外督，上下联动，不断加强社区干部的工作作风。临江社区把作风建立与改良工作作风结合起来,在文明城市测评及环境卫生整治工作中,社区全体工作人员作好表率，走在一线、干在一线，带着党员代表、志愿者对社区的楼幢前后的杂物进展地毯式的大清理，共清理杂物垃圾十几卡车，使社区卫生环境得到很大改善。 三是督查到位，指导有力。作风建立活动开展以来，街道作风建立办公室严格把关、点面结合，积极开展督查指导活动3月 15日，街道作风建立领导小组对各社区“创卫”工作落实状况“回头看”，以此重点检验各社区在工作中执行力度是否坚决，解决问题是否拖沓，并组织力气对局部社区群众举报的垃圾堆放问题进展了清理。4月份，机关将各科室作风建立自查整改方案张贴宣传板进展公示，承受社会和群众的监视。同时，不连续通过电子屏将有关作风建立的上级精神、格言警句和市政府的五条禁令进展宣传，通过多种形式营造深厚的气氛，促进作风建立进一步深入开展。 通过作风建立活动，街道在各方面都取得了肯定的成效。主要表现在：一是思想熟悉有了进一步的提高，政治理论素养得到增加。通过系统学习教育，街道全体机关干部对开展作风建立活动有了深刻的熟悉，思想上、行动上都自觉同街道党委保持全都，积极参加各项活动，自觉发挥先锋榜样作用。二是能动意识、工作效率有了进一步的提高和促进。作风建立活动以来，全体机关干部以身作则，工作中注意办实事，讲实效，工作效率得到提高，效劳质量得到提升。三是为民意识和长效机制进一步形成。通过调研、蹲点、下村访户，实实在在的解决了人民群众最关怀、最直接、最现实的突出问题，维护好、进展好人民群众的根本利益，群众对党风、政风和社会风气的满足度明显提高。 在作风建立活动开展中，虽然取得了肯定的成绩，但在工作中还存在一些薄弱环节：一是个别单位重视不够。有局部单位组织落实不够扎实，参加活动的积极性不高，处于被动应付状态，有个别科室整改方案泛泛而谈，整改内容空洞无物，经屡次整改 才通过。二是面上活动开展不平衡，工作创新不够，新的载体不多。相对而言，党建根底好的单位作风建立活动也能够快速绽开，得到照应，群众反响比拟好，贯彻工委、办事处打算、决议坚决坚决，有少数单位熟悉还不够到位，气氛还不浓，存在敷衍应付现象。三是活动开展不够深入。个别单位对专项活动虽然有发动、有部署，但没有详细抓落实，仅停留在发文件、召开会议上；而有少数单位工作状态变化不大，不擅长借助东风，举一反三，推开工作创新开展，存在形式主义、走过场的现象。 加强作风建立对于提高街道整体工作效率和质量有着重要而深远的意义，需要贯穿于今后工作中，常抓不懈。一是要以此次作风建立月活动为起点，着力搞好常常性作风建立。要进一步加强学习，不断提高自身的力量和素养；要进一步完善制度，形成作风建立的长效机制；要进一步强化责任意识，提高执行力；要进一步强化全局观念，顾全大局，合作共事；要进一步加强领导班子和干部队伍建立，提高整体力量素养；要进一步加强党风廉政建立，从源头上预防和治理腐败。二是要以作风建立活动为契机，努力推动全年各项工作的开展和落实。各直属单位也要结合本单位实际状况，把此次作风建立活动成果转化为有效的执行力，针对存在问题和薄弱环节，进一步加大整改力度，建立长效机制，推动各项工作再上新台阶。 扩展阅读：街道干部作风建立活动总结 街道干部作风整顿活动总结 为改良工作作风，提高工作效能，春节长假一完毕，荆河街道马上开展以“严厉纪律、改良作风、效劳群众、提高效能”为主题的干部作风整顿活动，进一步提升了广阔干部的效劳意识和执行力量，为加快“六个滕州”建立供应了强有力的保证。 一、领导重视，细心组织。街道党委提前筹划，在春节前期就如何开展好这一活动进展了周密的部署，特地成立了由党委书记任组长的街道作风建立活动领导小组，并抽调党政办、纪委办、组织科、考核督查科等相关职能部门详细参加，制定了作风整顿活动实施方案和具体的培训规划。春节上班后的其次天，街道特地拿出两天时间，组织副科级以上领导干部，全体机关干部，各社区班子成员，各居党支部书记、主任，街道各部门、街直企业负责人，全体大学生村官集中开展机关干部作风建立培训。培训会上，街道党委书记刘宗峰同志作发动讲话，就全面加强作风建立提出了详细要求。培训结合街道各个层面的工作实际，有针对性地邀请了中心党校党建部教授、博士生导师、北京市领导人才考试评价中心特聘面试专家刘玉瑛教授和市计生局、经管局的业务领导就提高执行力保证工作落实、城市社区流淌人口和规划生育效劳、居级财务治理等方面进展专题授课，进一步解放了思想，转变了观念。 二、创新载体，特色鲜亮。街道把作风建立整顿活动与日常性工作相结合，不断丰富和创新作风建立活动载体。一是与塑造 机关文化相结合。街道投入资金3万余元，在办公楼内统一安装了80余面反映廉政文化、励志名言、格言警句等内容的机关文化宣传版面。投资20余万元，在街道办公楼楼体亮化的根底上，在办公楼楼顶南北两面安装了“立党为公、执政为民”和“与时俱进、开拓创新、团牢固干、强街富民”的亚克力宣传口号，营造了深厚的文化气氛。二是与征求意见建议相结合。在集中培训的根底上，街道实行多种形式征求意见、查摆问题，并以党总支、党支部为单位从思想作风、组织纪律、效劳意识等方面入手进展争论，深入开展作风建立自查和街道进展建言献策活动，力求把问题找准、把措施定实。三是与完善规章制度相结合。街道以干部作风培训为抓手，结合工作实际，进一步完善了考勤考核、请销假、财务治理、车辆使用等一系列规章制度，让制度更加人性化，更加贴近工作实际。 三、强化督查，完善奖惩。在作风建立培训期间，街道加大对参会人员的督查考勤，实行一天两点名的方法，对迟到、早退人员进展通报。在此根底上，街道把作风建立活动转化为工作的执行力，以科室为单位对201*年度考核目标进展分解细化，并以此为依据制定目标治理责任书，进一步健全完善考核奖惩机制，从今年开头，对各科室、各单位所负责的工作受到上级表彰的，根据受表彰的等级，分层次对所在单位和个人进展嘉奖，优先赐予提拔重用。对影响街道成绩的，赐予严厉处理。从而极大地增加了广阔干部的责任意识，形成了“听从效劳敢于担当、发挥优势创先争优”的良好局面。 友情提示：本文中关于街道机关干部作风建立总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，街道机关干部作风建立总结：该篇文章建议您自主创作。