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装饰公司安全生产管理制度：安全生产管理 装饰公司安全生产治理制度：安全生产治理 二、装饰工程安全生产治理 为了仔细贯彻执行中华人民共和国建筑法、中华人民共和国安全生产法、建立工程安全生产治理条例、国发第393号及建筑施工安全检查标准(JG)59-99及有关安全生产的法律法规、标准，进一步加强企业建筑装饰装修工程安全生产监视治理，制定本条例。 1.安全生产责任制 1.1 企业和工程部必需建立健全各级各职能部门及各类人员的安全生产责任制，装订成册，其中工程部治理人员安全责任制应挂墙。 1.2 总分包单位之间、企业和工程部均应签订安全生产目标责任书。工程各项经济承包合同中必需有正确的安全生产指标，有针对性的安全保证措施，双方责任及奖惩罚法。 1.3 施工现场各工种安全技术操作规程齐全，装订成册。 1.4 施工现场凡职工超过50人的必需设置专职安全员，建筑面积1万平方米以上的必需设置2-3名专职安全员，组成安全治理组，负责治理安全生产工作。 1.5 建立企业和工程部各级，各部门和各类安全生产责任考核制度，考核有书面记录，企业一级部门、人员和工程部经理安全生产责任制由企业安全治理部的每半年考核一次，工程部其他治理人员和各班组长安全生产责任制，由工程部每季度考核一次。 2.目标治理 2.1 施工现场必需实行安全生产目标治理，工程开工前应制定好总的安全治理目标，包括伤亡事故指标，安全达标和文明施工目标以及实行的安全措施。 2.2 工程部与施工治理人员和班组，班组与职工必需签订安全目标责任书，以责任形式把工地总的安全治理目标根据各自职责逐级分解，工程部制定安全目标责任考核规定，责任到人，每月考核记录在册。 2.3 工程部各级签订的安全目标责任书内容应明确安全生产指标、双方责任、工作措施和考核奖惩内容。 3.施工组织设计 3.1 施工企业(施工工程部)在编制施工组织设计(施工方案)时，必需依据工程的施工工艺和施工方法，编写较全面、详细、针对性强的安全技术措施。 3.2 专项性较强的工程，如满堂脚手架、吊顶、施工用电、幕墙安装等均要编制专项的安全施工组织设计。 3.3 安全技术措施和专项安全施工组织设计内容要有针对性，依据工程实际编写，能有效地指导施工。 3.4 施工组织设计和专项安全施工组织设计必需由专业技术人员编制，经企业技术负责人审查批准、签名盖公章前方可实施。 3.5 依据施工组织设计组织施工，严格催促落实安全措施，施工过程中要更改方案的，必需经原审批人员审查批准、签名盖章前方可实施。 3.6 施工组织设计中应说明工程概况及施工现场总平面布置图及安全标志布置平面图。 4.分部(分项)工程安全技术交底 4.1 建立安全技术交底制度，安全技术交底必需与下达施工任务同时进展，各工种各分部(分项)工程的安全技术交底，固定作业场所的工种可定期交底，非固定作业场所的工种可按每一分部(分项)工程工定期进展交底，新进场班组必需先进展安全技术交底再上岗。 4.2 安全技术交底内容就包括工作场所的安全防护设施、安全操作规程、安全留意事项等，既要做到有针对性，又要简洁明白。 4.3 安全技术交底必需以书面形式进展，双方履行签字手续。 5.安全检查 5.1 企业和工程部必需建立定期安全检查制度，明确检查方式、时间、内容和整改、惩罚措施等内容，特殊要明确工程安全防危的重点部位和危急岗位的检查方式和方法，检查次数公司每月不少于一次，工程部每半月不少于一次，班组每星期不少于一次。 5.2 各种安全检查(包括被检)做到每次有记录，对查出事故隐患应做到定人、定时、定措施进展整改，并要有复查状况记录，被检的必需如期整改并上报检查部门。现场应有整改回执单。 5.3 对重大事故隐患的整改必需如期完成，并上报公司和有关部门。 6.安全教育 6.1 建立企业和施工现场的安全培训教育制度和档案，明确教育岗位、教育人员及教育内容，定期对职工进展安全学问考试。 6.2 建立现场职工安全教育卡，新进场工人须进展公司(15学时)、工程部(15学时)、班组(20学时)的“三级”安全教育，经考核合格后才能进入操作岗位。 6.3 安全教育内容必需详细，有针对性。 6.4 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必需承受一次安全培训，时间不少于20学时，其中变换工种的进展新工种的安全教育。 6.5 企业职工每年度承受安全培训，其中法人代表、工程经理培训时间不少于30学时，专职安全员不少于40学时，特种作业人员不少于20学时，其他治理人员不少于20学时。 6.6 专职安全员必需持证上岗，企业进展年度培训考核，不合格者不得上岗。 7.班组安全活动 7.1 施工现场建立班组班前安全活动制度。 7.2 班组开展班前三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗教育)和班后下岗检查，每月开展安全讲评活动。 7.3 班组班前活动和检查，讲评活动等应有记录。 8.特种作业持证上岗 8.1 施工现场必需按工程实际状况配备特种作业人员，并建立特种作业人员花名册和附上特种作业相关证件。 8.2 特种作业人员必需经有关部门培训考试合格后持证上岗，操作证应按规定年限复审，不得超期使用。 8.3 特种作业人员变换工作单位的，必需有调动手续，与用人单位签订聘用合同。 9.工伤事故处理 9.1 工程部每月填写安全生产月报表。 9.2 发生工伤事故应仔细填写伤亡事故报表，并附上事故调查报告和有关处理状况，无伤亡事故的需填写说明，伤亡事故报表由公司安全治理部的盖章认可。 9.3 发生伤亡事故必需按规定进展报告，并仔细按“四不放过”(事故缘由调查不清不放过，事故责任不明不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，防范措施不落实不放过)的原则进展调查处理。 9.4 发生生产安全事故后，施工单位应当实行措施防止事故扩大，爱护事故现场，需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥当保管有关证物。 10.安全标志 10.1 施工现场应有安全标志布置平面图 10.2 安全标志应按图挂设，特殊是施工部位、作业点和危急区域及主要通道口均应挂设相关的安全标志。 10.3 施工机械设备应随机挂设安全操作规程牌。 10.4 安全标志要留意检查、保养、修理，当发觉颜色有污染或有变化、褪色等，应准时清理或更换。 10.5 各种安全标志应符合国家安全标志(GB2894-82)的规定，制作美观、统一。 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：装饰公司安全生产治理制度：安全生产责任制 装饰公司安全生产治理制度：安全生产责任制 当前，全国建筑装饰行业正在连续深化各项改革措施，致力于提高企业的治理水平和提高综合社会效益，与时俱进，积极贯彻执行建立部公布的国家强制性行业标准建筑施工安全检查标准(JG)59-99，国发第393号建立工程安全生产治理条例及国家和地方有关安全生产的法规、标准，建立健全安全生产责任制和安全生产组织保证体系，切实提高施工现场安全生产和文明施工治理水平，预防事故的发生，保证职工在施工中的安全和安康，实现安全工作的标准化、标准化、制度化。 一、安全生产责任制 1.各级行政正职领导 1.1 仔细贯彻国家及上级有关安全生产的法规，打算本单位的安全方针、目标和年度安全工作规划，对本单位安全生产负全面责任。 1.2 组织建立本单位的安全保证体系，制订本单位安全治理细则，并有权修订和废除细则中的条款，主持召开安全生产工作会议，打算安全奖惩罚法。 1.3 常常对下层领导、职能部门及职工进展安全生产教育。 1.4 每年按比例拨给安全措施经费，对改革劳动条件、减轻笨重体力劳动、消退噪音、治理尘毒危害负责。 1.5 每2-3年必需申办建筑施工企业安全资格审查认可证。 2.各级治理生产的领导 2.1 仔细贯彻国家及上级安全生产方针、政策、法律、标准，结合本单位实际，制订实施措施，并催促落实。 2.2 从组织、治理、指挥生产方面负安全责任，在规划、布置、检查、总结评比生产的同时，规划、布置、检查、总结、评比安全工作。 2.3 把安全生产工作列入各级领导重要议事日程，亲自主持安全动态分析会议，准时妥当解决施工中的各种有关安全问题。 2.4 建立企业和工程部各级各部门和各类人员安全生产考核制度，考核有书面记录，企业一级部门、人员和工程经理安全生产责任制由企业安全治理部门每半年考核一次，工程部其他治理人员和各班组长安全生产责任制由工程部每季度考核一次。 2.5 帮助正职领导建立安全保证体系，定期召开安全工作会议。 2.6 定期开展安全检查、催促下层部门(包括外包队伍)做好安全工作，严厉查处“三违”，仔细执行伤亡事故报告和处理规定，表扬好人好事，推动面上的安全工作。 2.7 领导编制或审批施工组织设计、各项安全施工方案。 2.8 常常对主管的职能部门和职工进展安全教育。 2.9 发生死亡事故、重伤及多人事故要亲自组织分析处理工作。 2.10 支持各级安技部门的工作，有权拒绝上级不科学、担心全、不卫生的生产指令。 3.各级技术负责人 3.1 仔细贯彻国家和上级有关规定和安全技术标准，对本单位生产中的一切技术问题负安全责任。 3.2 组织编制或审批施工组织时，将安全措施渗透到施工组织设计的各个环节中，并检查执行状况。 3.3 组织安全技术攻关活动，对新产品的设计、开发、组织可行性分析，对新技术、新材料、新工艺的讨论从技术上负责。 3.4 常常对所主管的职能部门及职工进展安全技术教育。 3.5 参与重大伤亡事故的调查，并针对事故缘由，从技术方面提出防范措施并落实。 3.6 按规定定期同正职领导申办技术总负责人的认可证。 4.工程经理安全生产责任制 4.1 必需坚持“安全第一，预防为主”的方针，仔细贯彻执行国家、地方、行业主管部门有关安全生产法规、规定、标准及各项安全生产规章制度。 4.2 对所领导的施工工程安全生产负全面责任，工地开工前须到总公司办理工地安全许可证，并做全面汇报。 4.3 根据“管生产必需管安全”的原则，制订工程安全生产规章制度，编制施工安全技术措施规划(方案)，做到在规划、布置、检查、总结、评比施工工作时，同时规划、布置、检查、总结、评比安全工作，不违章指挥。 4.4 仔细贯彻落实施工组织中的各项要求，在执行过程中如需要变更须经原编制、审批部门的批准。 4.5 定期召开工程安全会议，组织工人(含各种形式农夫工、临时工)学习安全技术和操作规程，对施工现场人员进展上岗前的三级教育和安全技术交代。特种作业人员做到持证上岗，并建立必要的安全技术资料台账。 4.6 每天按总公司及现场防护标准亲临现场巡查工地，发觉问题通过整改指令书向各工长或班组长交待。 4.7 定期进展自查、自检、自改，发觉事故萌芽按“三定四不推”原则进展整改。 (即定时、定人、定措施;凡操作工能解决的不推给班组，班组能解决的不推给工程部，工程部能解决的不推给公司，公司能解决的不推给上级)，并将整改结果资料存档。 4.8 按规定对现场作业人员发放防护用品，重安机具，危急区域的安全设施和安全装置，应做到齐全、有效、牢靠，并按规定进展验收，提高设备设施的完好率。 4.9 积极开展安全达标活动，支持安全员开展工作，搞好施工现场文明生产，爱护环境，留意清洁卫生，做好防火防爆工作，承受上级有关部门的监视检查，仔细做好整改工作。 4.10 发生事故，应马上抢救，同进爱护好现场，按规定准时照实上报事故状况，协作事故调查，落实防范措施。 4.11 有权拒绝上级不科学、担心全、不卫生的生产指令。 5.施工员(工长)安全生产责任制 5.1 对所领导的生产班组安全生产负责，不违章指挥，制止冒险作业。 5.2 帮助工地负责人对所管的区域内一切安全防护措施符合要求负责。 5.3 做好有针对性的书面安全生产技术交底，双方履行签字手续。 5.4 领导所管班组搞好安全活动日，组织班组学习安全操作规程，并教育工人正确使用防护用品，检查执行状况。 5.5 开工前对全部的施工机具及手动电开工具等设备设施、防护用品及作业环境进展安全检查，发觉问题马上实行整改措施，没有牢靠的安全措施，不能开工作业。 5.6 开工后要常常指导、检查、催促本班组工人遵守安全操作规程和落实安全技术措施的状况，检查机电设备、各种安全装置、个人防护用品等是否处于良好状态，遇有事故隐患做到马上整改，准时消退。 5.7 在任何状况下不违章指挥，遇有紧急状况不得离开岗位，积极实行措施，并马上上报，对危及安全的违章指挥有权拒绝。 5.8 帮助工程部进展定期安全检查，做到每项有记录，对查出的事故隐患应做到定人、定时、定措施进展整改，并要有复查状况记录。 6.生产班组长安全生产责任制 6.1 仔细遵守安全规程制度和有关安全生产指示，依据本组人员的技术，体力思想等状况，合理安排工作，做好安全交代，对本组人员在生产中的安全安康负责。 6.2 催促本组人员严格遵守各项安全操作规程和安全生产规章制度。 6.3 组织搞好安全活动日，开好班前安全会。 6.4 对新调入工人做好现场安全教育。 6.5 常常检查所管人员及现场的安全生产状况，发觉问题准时解决或准时上报。 6.6 发生工伤事故要具体记录准时上报，并组织全组人员仔细分析，提出防危措施，发生重大伤亡事故要爱护现场，并马上上报。 7.工地安全员职责 7.1 坚持“安全第一，预防为主”的方针，对本工地人员和新上岗职工进展安全生产和文明施工的常常化教育。 7.2 催促本工地人员严格遵守各项安全操作规程和安全生产规章制度。 7.3 负责催促和检查个人防护用品的发放和在生产过程中使用状况。 7.4 帮助工地负责人对本工地设施、设备进展安全检查。 7.5 准时发觉事故隐患，与工地负责人一道实行有效措施，防止事故发生。 7.6 帮助工地负责人组织安全活动，制订或修订安全制度。 7.7 有权制止违章指挥和违章作业，带头执行安全法规。 7.8 总结推广先进阅历，表扬安全生产中的好人好事。 7.9 催促工地文明施工，使工地安全标语及各种禁令标志保持完好无损。 7.10 积极开展反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)，创立安全文明工地活动。 7.11 准时报告工伤事故，做好事故调查和安全检查原始记录。 8.职工的安全职责 8.1 遵守安全生产各项规章制度，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全卫生设施。 8.2 仔细学习安全法规和安全生产学问，不断提高安全技术和自我爱护力量，在生产中做到三不损害。(即不损害自己、不损害他人、不被他人所损害) 8.3 对违反安全生产规章而可能造成事故的指挥有权拒绝执行，有权向劳动监察机构、有关部门和工会组织检举控告。 8.4 仔细学习并做到安全生产六大纪律和十个不准。 安全生产六大纪律： 进入施工现场必需带好安全帽，扣好帽带，并正确使用个人劳动爱护用品 三米以上的高空悬空作业，必需系好安全带，扣好保险钩 高空作业，不准往下或向上乱抛材料和工具等物件 各种电动机械设备，必需有牢靠有效的安全措施和防护装置，方能开动启用 不懂电气和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备 吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必需完好 ，桅杆垂直下方不准站人 安全生产十个不准： 不准穿拖鞋和赤膊上班 不准高空抛物 不准在提篮内乘人 不准坐扶手栏杆和卧睡在脚手架上 不准酒后上班 不准玩火、烧火和打闹嘻玩 不准赌力、赌食 不准在同一垂直面上操作 不准带小孩进入现场 不准任凭进入建立单位的车间、仓库、办公室等重要场所。 篇3：安全生产治理制度综述 安全生产治理制度综述 1963年国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定中规定了安全生产责任制、安全技术措施规划、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故调查及处理等制度以来，我国目前比拟成熟的安全治理制度有：安全生产责任制、安全措施规划制度、安全教育制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、安全监察制度等。 1.安全生产责任制 安全生产责任制是企业各项安全生产规章制度的核心，是企业行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成局部，也是最根本的安全治理制度。安全生产责任制是根据安全方针和“管生产必需管安全”的原则，将各级治理负责人、各职能部门和各岗位员工在安全方面所应做的工作及应负的责任加以明确规定的一种制度。 企业安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在规划、实施、检查、总结、评价施工生产的时候，同时规划、实施、检查、总结、评价安全工作。其内容大体分为两个方面：一是各级人员的安全生产责任制，最高治理者、治理者代表到一般员工的安全生产责任制;二是横向各部门的安全生产责任制，包括安全质量、设备、技术、生产、财务等部门的安全生产责任制。 2.安全技术措施规划制度 安全技术措施规划制度是安全治理制度的一个重要组成局部，是企业有规划地改善劳动条件和安全设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强职业安康安全，改善劳动条件，保障员工的安全和安康，促进企业生产经营的进展都起着积极作用。 安全技术措施规划编制的主要内容包括：单位或工作场所：措施名称;措施内容和目的;经费预算及其来源;负责设计、施工的单位或负责人开、竣工日期;措施执行状况及其效果。 安全技术措施规划应包括改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，详细有以下几种：安全技术措施。预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，其中包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。职业安康措施。预防职业病和改善职业安康安全环境的必要措施，其中包括防尘、防毒、防噪声、通风、照明、取暖、降温等措施。帮助设施、措施。以保证生产过程安康安全为目的所必需的一切措施，其中包括更衣、休息、消毒、妇女卫生室及厕所等。职业安康安全宣传教育措施。为宣传普及职业安康安全法规、根本学问、专业技巧等所需要的措施，主要包括：职业安康安全教材、图书、资料，安全展览和安全训练班等。 3.安全生产教育制度 安全生产教育是贯彻安全生产方针，实现安全生产、文明施工，提高全体员工安全意识和素养，防止产生担心全行为和削减人为失误的重要途径。其重要性首先是提高组织治理者及员工做好安全生产的责任感和自觉性，正确熟悉和学习安全生产法规、根本学问;其次是能够普及和提高员工的安全技术学问，增加安全操作技能，从而爱护自己和他人的安全与安康，促进生产力的进展。劳动法第五十二条规定：“用人单位要对劳动者进展劳动安全卫生教育”。 (1)治理人员的安全教育。其内容主要包括：国家安全方针、政策和法规、安全标准、安全技术学问等。 (2)特种作业人员的安全教育。特种作业人员的安全培训教育要实行理论操作与技术训练相结合的原则，重点应放在提高其安全操作技术和预防事故的实际力量上。特种作业人员承受培训教育并经国家有关部门考核合格后，方可获得“特种作业人员操作证，方可持证上岗独立作业。 (3)员工的安全教育主要有新员工上岗前的三级教育、转变工艺和变换内位教育、常常性教育等 (4)日常性安全教育。最重要的是安全思想、安全态度教育。主要形式有：每天的班前班后会上说明安全留意事项，安全活动日，安全生产会议，事故现场会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标识等。 4.安全生产检查制度 安全生产检查的内容主要有：查思想，主要是检查领导和全体员工对安全生产工作重要性的熟悉;查治理，主要是检查安全生产治理是否有效;查隐患，主要是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明施工的要求;查整改，主要是检查对过去提出问题的整改状况;查事故处理，主要是检查对伤亡事故是否准时报告、仔细调查、严厉处理。 5.伤亡事故职业病统计报告和处理制度 (1)伤亡事故的统计报告和处理。伤亡事故统计报告和处理工作，经过长期不断总结，建立了比拟科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。 伤亡事故分类： A.按损害程度分类：轻伤，指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能损害;重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能损害，重伤的损失工作日最多不超过6000日;死亡，其损失工作日为6000日，这是依据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。 B.按事故严峻程度分类：轻伤事故，指只有轻伤的事故;重伤事故，只有重伤没有死亡的事故;重大伤亡事故，指一次死亡39人的事故;特大伤亡事故，指一次死亡l0人以上(含10人)的事故 C.按事故类别分类：在企业职工伤亡事故分类(GB644 l86)中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆损害、机械损害、起重损害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、炸药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他损害。 损害事故报告和处理。在进展伤亡事故报告时，必需严格执行国务院公布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有1989年国务院第34号令特殊重大事故调查程序暂行规定;199 1年国务院第75号令企业职工伤亡事故报告和处理规定。 伤亡事故统计。伤亡事故的统计目前有如下规定：1992年原劳动部发出的关于实施企业职工伤亡事故统计报表制度的通知和1993年印发的企业职工伤亡事故统计问题解答的通知。 (2)职业病的统计报告和处理。职业病报告必需是国家现行职业病范围内所列举的病种。依据卫生部1988年颁发的职业病报告方法的规定，地方各级卫生行政主管部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级报告的方法。全部企、事业单位发生的职业病都应报告当地卫生监视机构，由卫生监视机构统一汇总上报。 有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥当安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动力量鉴定及职业康复等工作。卫生部、劳动部、财政部。全国总工会于1987年11月公布了职业病范围和职业病患者处理方法的规定。据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜连续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。 6.安全监察制度 安全监察制度是指国家安全监察部门依法对企业实施职业安康安全监视检查。我国的安全监察制度始于20世纪80年月。1983年，国务院批转关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告的通知中明确提出了实行国家劳动安全监察制度。安全监察机构在执行监察任务时可以实行包括强制手段在内的多种监察形式和方法。 7.“三同时”制度 “三同时”制度是指凡在我国境内新建、改建扩建的根本建立工程(工程)、技术改建工程(工程)和引进的建立工程，其安全设施必需符合国家规定的标准，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此，劳动法第五十三条做了明确的规定。安全设施主要是指：安全技术方面的设施，职业安康方面的设施，生产帮助性设施。新建、改建、扩建工程的初步设计应经过行业主管部门、安全生产行政主管部门、卫生部门和工会的审查同意前方可进展施工;工程工程完成后，必需经主管部门、安全生产行政主管部门、卫生部门和工会的竣工验收合格后，方可投产和使用。 “三同时”制度详细包括：建立工程在进展可行性讨论论证时，必需进展职业安康安全方面的证论，明确工程可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载人可行性论证文件;设计单位在编制建立工程的初步设计文件时，应当同时编制“劳动安全卫生专篇 ，安全设施的设计，必需符合国家标准、行业标准;施工单位必需根据审查批准的设计文件进展施工，不得擅自更改安全设施的设计，并对施工质量负责;建立工程的竣工验收必需根据国家有关建立工程安全验收标准进展，不符合安康安全标准的，不得验收和投产使用;建立工程验收合格正式投入运行后不得将安全设施闲置不用，生产设施和职业安康安全设施必需同时使用。