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净化培训心得体会总结净化培训心得体会总结范文(4篇)最新净化培训心得体会总结一 xx月xx日，xx市弘扬廷安精神净化政治生态专题研讨班在xx干部学院开班。市委书记xx主持开班式并作发动辅导讲话。他强调，要深入学习xxxx关于延安精神的重要论述和来陕考察重要讲话，仔细贯彻全省市厅级主要领导于部弘扬廷安精神净化政治生态专题研讨班精神，教育引导全市“关键少数”扎实推动赵正永案以案促改工作走深走实走详细，坚持用廷安精神滋养初心、滓炼灵魂、净化政治生态，吸取信仰力气、查找党性差距、校准前进方向，奋力谱写新时代追逐超越新篇章。 廷安精神是我们党的传家宝，是中华民族珍贵的精神财宝。坚决正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人 民效劳的根本宗旨，自力更生、艰难奋斗的创业精神，是延安精神的主要内容。走进新时代，延安精神被给予了更多特殊的意义。 当前，面对xxxx冲击、市场需求走弱等诸多因难挑战，如何化解不利因素，实现国有资产保值增值、做强做优做大国有资本。 我认为，在当前困难时刻，发挥延安精神这个思想引领的作用，将为我们干事创业分散起强大正能量，由于中国革命、建立和改革的实践一再证明，延安精神具有超越时空的恒久价值，不仅可以在革命建立年月鼓励人心、石氐祈斗志，也可以在中国特色社会主义新时代锤炼党性、分散力气，成为党员千部滋养初心、洋炼灵魂的养分剂。 下面就“弘扬延安精神净化政治生态”主题与大家沟通共享，不妥之处请批判指正： 延安时期，尽管物质围乏、条件艰难，环境恶劣，却朝气蓬勃、激情燃烧、布满生气，成为成于上万有志之士景仰、憧憬和奔赴的精神高地。根本缘由在于那里有崇高的抱负、坚决的信念、真理的光芒、民族的盼望。“割掉皮肉还有筋，打断骨头还有心。只要还有一口气，爬也爬到延安城。”“到延安去！ ”一时成为那个时代青年发自肺腑的召唤和剧烈的愿望。廷安精神之所以有力气，就是由于它有政治方向，有政治灵魂，有政治抱负。但反观我省最近查处的党员领导于部违纪违法案件，无一不是抱负信念出了问题，淡忘了党员身份，丢弃了崇高信仰，教训极为深刻。xxxx在陕西考察时强调： “自觉讲政治，对国之大者心中有数。旗帜鲜亮讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。作为党的领导于部，必需提高政治站位、政治觉悟，始终坚决维护党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护党中夹权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以xxxx同志为核心的党中心保持高度全都，坚决落实党中夹决策部署，切实把增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护“落到行动上。 作为党员领导于部，要坚持”说了就于、定了就办“，对上级打算了的事情，要坚决不讲价钱、不提条件、不找借口，“快”字当头抓好落实。 回望历史、观照当下，中华民族从站起来、富起来到强起来，无不镌刻着共产党人的担当与奉献，党的十八大以来，xxxx以剧烈的历吏担当、时代担当，带着全党、全军、全国各族人民进入了中国特色社会主义新时代，推动党和国家事业取得了历史性成就、发生了历史性变革，为全党作出了表率、树立了光芒典范。来陕时强调： “要用廷安精神净化政治生态。秦岭违建问题整而未治、禁而不绝，根子就在赵正永自身腐、难担当，遇人遇事“讲交换，选人用人“小圈子“，严峻污染了陕西政治生态。作为党员领导于部，要向看齐，坚决肃清赵正永流毒和恶劣影响，以刀刃向内的士气推动全面从严治党，以钉钉子精神把管党治党要求落实落细。今年上半年，公司针对去年省委巡察组反应 意见，仔细制定整改方案，坚持任务细分、责任到人，实施工程化治理、清单化销号，各项整改任务均巳完成，通过一系列改革转型举措的实施，使党的建立更加有力，企业治理体系更加完善、运行治理更加标准、进展后劲更加充分。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。衡量一名共产党员优不优秀，主要是看关键时刻能不能站得出来、冲得上去。今年在新新冠冠肺肺炎炎疫疫情情不利局面下，xxxx公司全力做好复工复产与疫情防控双向作战，公司领导班子先之劳之、以上率下，全员停顿休假，24小时奋战在工作岗位，用铁的肩膀扛起应当肩负的担子。公司形成于部带头、党员领先、全体员工齐心协力共克时艰的强大合力，圆满完成此次疫疫情情防控及企业复工复产任务，实现双战双赢。 延安时期，面对日本的扫荡和国民党的封锁，地广人稀的陕廿宁边区，面临缺食无衣、捉襟见肘的因难局面。”在困难面前，中国共产党领导边区军民开展大生产运动，毛主席提出了“自己动手，丰衣足食“口号，通过大生产运动筑牢了抗战成功的物质根底，形成了独立自主、自力更生和艰难奋斗的优良传统。 xxxx指出： “自力更生、艰难奋斗是我们共产党人的品质，是我们立党立国的根本，也是党员、于部立身立业的根本。”我公司从年运营至今，艰难奋斗精神始终是公司进展的核心动力，权属企业数由原来的xx家进展为现在xx家企业，同时公司经营业绩逐年增长，公司营业收入从xx年底的xx增长至xx年底的xx亿元，利润总额从xx年xx万元增长至xx年底的xx万元，取得以上成绩的一个重要缘由，就是在企业进展中始终秉持艰难奋斗的信念，始终坚持艰难奋斗的作风。 延安时期，我党加强作风建立，一切为了群众，依靠群众，在延安消失了“只见公仆不见官”，于群团结如一人的生动局面，为抗日战斗、解放战斗的彻底成功打下了坚实的群众根底。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中心，继承和发扬了延安时期的革命精神和优良传统，始终把人民利益摆在至高无上的位置，作为一切工作的动身点和落脚点。不断增加人民群众的获得感。习近平总书记强调： “一切成就和荣耀都归功于人民”。人民是共和国的基石，也是党的力气所在、根基所在、命脉所在。人民是我们党执政的最大底气，没有人民，我们便一事无成。新时代，用廷安精神滓炼出心就是要践行党的群众路线，坚决反对和整治“四风”，要始终坚持以人民为中心的进展思想，牢牢把握群众路线这条生命线，切实做到人民关怀什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推动什么，并通过改革与进展给人民群众带来更多的获得感、幸福感。要始终坚持自力更生，弘扬艰难奋斗精神。 延安时期，面对日本的扫荡和国民党的封锁，地广人稀的陕甘宁边区，面临缺食无衣、捉襟见肘的困难局面。”在困难面前，中国共产党领导边区军民开展大生产运动，毛主席提出了“自己动手，丰衣足食“口号，通过大生产运动筑牢了抗战成功的物质根底，形成了独立自主、自力更生和艰难奋斗的优良传统。习近平总书记指出： “自力更生、艰难奋斗是我们共产党人的品质，是我们立党立国的根本，也是党员、于部立身立业的根本。”今日，我们的生活水平、工作条件、物质根底、进展力量与廷安时期相比，巳经发生了翻天覆地的变化。越是在这样的状况下，自力更生的意志不能移，移了就会忘本；艰难奋斗的作风不能丢，丢了就会变质。”新时代，用延安精神滓炼初心使命就是要大力弘扬艰难奋斗建立，在生活上讲政治，不讲排场，不摆阔气，勤俭节省，不铺张。每一名党员千部，都应始终做到以身作则、领先垂范，把传承和弘扬艰难奋斗精神作为一种高尚的政治品德来坚守，作为党性修养来修炼，作为良好生活方式来坚持，做到居安思危、戒奢以俭，吃苦在前、享受在后，以实际行动把艰难奋斗精神坚守和传承，发扬并光大。廷安精神就是坚决正确的政治方向，解放思想、实事求是，全心全意为人民效劳和自力更生、艰难奋斗的精神。 最新净化培训心得体会总结二 习近平总书记指出：“加强党的建立，必需营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”政治生态，是一个地方政治生活状况及政治进展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合表达。市直机关工委管辖x个机关党委、x个企业党委、x个党总支、x个党支部；机关党委、党总支下辖支部x个。管辖党员x名，其中在职党员x名。根据市纪委x届x次全会部署要求，市直机关纪工委围绕调研内容，坚持问题导向，仔细组织开展了净化政治生态问题调研工作，形成了一些熟悉和思索。 （一）党性党风党纪教育趋于常态。市直各机关党组织充分利用“三会一课”、党员干部集中学习等有利时机，引导党员干部深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国共产党党章等党纪党规，广泛开展社会主义核心价值观、党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、廉政示范警示等主题教育活动，广阔党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识进一步增加，统筹推动“五位一体”总体布局、协调推动“四个全面”战略布局理念深入人心，践行“三严三实”“四讲四有”“不忘初心、牢记使命”的详细实践进一步显现。 （二）党内政治生活日益标准。市直各机关党组织根据“党要管党、从严治党”的要求，在组织党员干部仔细学习党章等党内法规制度和纪律规定的同时，仔细抓好“三会一课”、组织生活会和党员领导干部参与双重组织生活等根本制度，进一步严格程序、细化要求，做实征求意见、谈心交心、对比检查、整改落实等环节工作。探究实行机关党支部标准化建立考核制度、党支部书记定期会议制度、党员活动日等制度，筑起严密的标准党内政治生活的“篱笆墙”，党内政治生活的政治性、原则性和战斗性进一步增加。 （三）作风建立效果持续好转。市直各机关党组织以开展“三纠三促”专项行动、“明查暗访督查年”等活动为契机，坚持问题导向，聚焦着力重点，深入查纠整改在落实全面从严治党要求、贯彻“八个着力”、效劳脱贫攻坚、生态环境爱护修复等方面的问题，持续订正在贯彻执行中心“八项规定”、省委“双十条”和市委“八项要求”方面的问题，各机关党组织的贯彻力、执行力和分散力明显增加，落实惠民政策不力、损害群众利益等方面的问题得到准时查纠，不作为、乱作为、慢作为等现象得到有效遏制。 （四）廉政防控机制不断完善。市直机关各部门党组（党委）切实负起党风廉政建立的主体责任，将党风廉政建立工作与业务工作一起讨论安排，一起监视检查，一起抓好落实，积极支持市纪委派驻（出）机构的监视执纪工作，以高度负责、敢于担当的精神抓班子、带队伍、管干部。党组班子成员仔细履行“一岗双责”，层层传导压力，层层传递“反腐斗争无禁区、法纪面前无特例”的剧烈信号。广泛开展廉政风险点防控、廉政文化进机关、进家庭等活动，支部书记定期述责述廉，定期约谈提示、民主评议党员实现制度化，不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制逐步形成。 二、市直机关政治生态建立方面存在的主要问题 （一）工委机关政治生态建立方面存在的主要问题 市直机关工委政治生态建立总体良好，但对比党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则，还有一些差距和缺乏，主要表现在：一是政治学习内容方式不够敏捷，党员干部虽然能按时完成规定篇目学习，但学习只停留在纸面上，内化于心、外化于形的效果需进一步提升；二是党内政治生活的战斗性原则性需进一步增加，批判和自我批判开展的还不够常常，咬耳扯袖、红脸出汗的效果还需提升；三是党员干部的作风需进一步转变，工委干部联系群众还不够严密，深入基层一线开展调查讨论不够常常。 （二）工委机关所辖党组织政治生态建立方面存在的主要问题 1.政治意识上有差距。一些基层党组织忙于事务性工作，对党员干部的思想政治教育工作针对性不够强。个别党员领导干部平常专心体察、领悟党的政治方向、政治立场、政治观点不够深入，缺乏政治敏锐性和鉴别力，导致工作中消失重业务轻党建、重治标轻治本、重在位业绩轻长远功绩。 2.践行群众路线有差距。局部党员领导干部群众观念、宗旨意识淡薄，不能把全心全意为人民效劳的宗旨意识贯穿到工作的方方面面。存在群众工作不愿做、不会做的问题，做群众工作方式方法单一，不能走进实际、走进群众。有些党员干部深入基层调研不深入，缺少对基层群众工作、生活的切身体验，在开展精准扶贫精准脱贫等工作中，不能真正想群众之所想、急群众之所盼、帮群众之所需。 3.党内政治生活有差距。个别机关党组织党内政治生活简洁化、形式化，不常常、不严厉，政治学习浮于外表，民主生活流于形式，批判与自我批判的武器没有得到充分发挥。个别党组织和党员干部执行党内民主集中制不得力，议而不决、决而不行的现象还存在。 4.作风建立方面有差距。局部基层党员干部懒政怠政、为官不为、不敢担当，工作中瞻前顾后，畏首畏尾，工作方向不明、动力缺乏、闯劲下降。一些党员干部对上级决策部署理解不深，思想观念转变不准时，调查讨论不深入，学问储藏不充分，开拓创新力量差，破解难题方法少，责任担当不够。 5.廉洁自律方面有差距。一些基层党员干部没有熟悉到党风廉政建立的重要性和反腐斗争形势的严峻性，错误地以为反腐主要是打老虎、抓典型。一些基层党员干部认为反腐是高层的事，是领导干部的事，离自己还比拟远，抱有幸运心理，存在工作不尽心、不担当，工作纪律、生活纪律要求不够严的现象。 （一）加强抱负信念教育，进一步增加“四个意识”。坚决抱负信念，是共产党人安家立命之本。要始终把抱负信念教育作为政治建立和思想建立的首要任务常抓不懈，自觉把抱负信念教育贯穿于党员干部日常工作生活全过程、贯穿于党性熬炼全过程，通过中心组学习、领导干部上党课、道德讲堂、集中培训、专题辅导等载体和平台，组织党员干部深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实在学懂弄通做实上下功夫，教育引导党员干部坚决政治抱负，修养政治品德，树牢“四个意识”，增加“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、坚决维护党中心权威和集中统一领导。注意在实践中提升政治引领力和执行力，不断深化对创新进展、协调进展、绿色进展、开放进展、共享进展理念的探究实践，一以贯之落实好中心和省市委重大决策部署，在建立幸福美妙金张掖的生动实践中考量政治生态建立成果。 （二）推动支部建立标准化，进一步标准党内政治生活。党内政治生活是党组织教育治理党员和党员进展党性熬炼的主要平台，有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员、干部作风。要以党支部建立标准化为抓手，深入贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，从落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等根本制度抓起，让党员干部在党内政治生活中常常承受政治体检，准时阻隔不良风气的干扰和侵蚀。要严格执行民主集中制，坚决防止民主、集中“一头重”，消失决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切有用好批判和自我批判这个锋利武器，既“真刀真枪”“红脸出汗”，又出以公心，帮忙同志内省改正、成进步步。要充分运用监视执纪“第一种形态”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，准时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病进展成大问题，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。 （三）聚焦热点难点问题，进一步整治“四风”顽症。作风问题关乎党的形象和执政根底。市直机关各部门党组（党委）要严格执行中心“八项规定”及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹。要稳固“三纠三促”专项行动成果，聚焦中心环保督查反应问题、脱贫攻坚、扫黑除恶和工程建立、资金治理等方面，有效解决不担当、不作为和弄虚作假等顽疾痼症。深入开展“转变作风改善进展环境建立年”活动，全面深化“放管服”和“四办”改革，深入基层一线了解状况、协调工作、解决问题、催促落实。严格执行关于推动领导干部能上能下的若干规定，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，保证能者上、庸者下、劣者汰。仔细落实关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，着力激发干部担当作为的内生动力，鲜亮树立注意实干实效的用人导向，充分发挥考核评价的鼓励鞭策作用，积极构建鼓舞干事创业的容错爱护机制，通过鼓励、爱护、奖惩、问责等制度安排，推动良好选人用人政治生态的形成。 （四）严明党的纪律法规，进一步加大执纪监视力度。坚持思想建党和制度治党严密结合，将“严”字贯穿立规建制、常治常管始终。以标准资源权、财经权、人事权“三大核心权力”运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。始终坚持在制度面前人人公平、执行制度没有例外，对那些罔顾制度、规定，迎风违纪的人和事，坚决查处，不搞“下不为例”，以严规严制促进政治生态进一步优化。党员领导干部在守纪律、讲法规上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、常常抓，不当“老好人”，勇做“黑包公”。要从严从细落实党风廉政建立主体责任和“一岗双责”，切实加强对党员干部的教育治理。对消失问题不制止、不查处、不报告的领导干部严厉追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建立者。 （五）强化制度机制创新，进一步构建党建长效机制。政治生态问题具有顽固性、反复性，要着眼于建立长效机制，坚持严的标准、实的要求，注意解决制度不健全、不适应、不配套的问题。市直机关工委要严格落实党建工作责任制，健全完善与部门党组（党委）协调推动、机关党建逐级督查落实等机制。机关各部门党组（党委）要严格执行中国共产党党和国家机关基层组织条例中国共产党党组工作条例等规定，推动机关党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立常态化、长效化。切实发挥纪检委员在落实全面从严治党向基层延长要求、加强对基层党员干部监视治理方面的作用，推动实现党内监视全掩盖。探究建立部门单位政治生态评价体系，通过细化量化落实全面从严治党主体责任、严厉党内政治生活、坚持正确选人用人导向、构建清亲政商关系等指标，加强对政治生态的动态分析研判，精确把握“树木”与“森林”状况，帮助党委（党组）有针对性地加强政治生态建立。 最新净化培训心得体会总结三 20xx年1月20号根据xx党委的安排我到xx陶县xx乡派出所第x警务室工作，在警务室工作期间在局党委的正确领导下和xx乡派出所的指导下，紧紧围绕“发案少，秩序好，社会稳定，群众满足”的警务工作目标，仔细贯彻落实农村警务战略，切实发挥警务室驻村民警和辅警的作用，维护了辖区的和谐稳定。现就警务室工作做以下总结。 xx乡第四警务室有驻村民警三人，辅警3人，我管辖1个行政村，x村(x村)距离乡政府x公里，面积xx平方公里，常住人口共有xx户xx人，暂住人口xx人，重点人员xx人，其中政嫌xx人，刑嫌xx人。企业单位xx家，居买清真寺xx座，早晚清真寺xx座。 警务室成立以来，在所在村警长的带着下警务室民警通过入户走访、组织辖区巡逻防范等日常工作共供应社情民意信息xx条，化解集体上访等重大不稳定因素苗头xx起，供应破案信息xx条，从实际发案量看，从警务室成立至今，我辖区发案率比去年有下降，印证了农村警务工作正在不断发挥作用，并且将在维护稳定、压减发案上发挥出越来越明显的作用。 一是冲突纠纷排解准时。开展三访三评活动，警务室民警每天走访不少xx户，解决实际问题，亲密警民关系。目前通过走访活动，排解化解冲突纠纷xx起，处理群体性大事xx起，消退了一批不稳定因素。2023年3月10日，两会期间xx村xx组xxxx等x户和xx乡xx户以修火车路占用农田赔偿问题要去北京上访，我所在的警务室民警在派出所副所长xx的带着下准时赶到火车站劝阻，教育疏导群众退掉火车票回家，维护了两会期间xx乡社会秩序稳定。二是人口治理得到加强。人口治理中人户分别问题严峻，驻村民警逐户核对落实，登记建档，做到了底子清，状况明，便于工作。对服刑人员和刑满释放人员造册登记，由驻村民警包抓帮扶，确保无重新犯罪发生。对外来务工人员做到来一个登记一个，网上协查一个，确保无在逃人员，对外出人员做到去向明，无脱管，漏管现象。在所长王宏民的带着下对xx乡9村零散居民员、临时工棚人员，逐一签定了安全防范责任书，加强了自身安全防范意识。对长期上访人员落实稳控责任人，进展急躁说服教育，逐步消化冲突。对高危人群合特行实行有效措施进展管控，防止引发恶性案件。三是效劳群众周到热忱。积极开展便民利民效劳，为辖区人民群众供应便利。至今，警务室民警和辅警共为群众送发二代证达xxx余份，代办各项户口业务xx余人次。关怀辖区弱势群体、扶贫帮困，常常向群众宣传党的政策，热忱接待群众政策询问，解答疑难问题xx件，供应法律询问xx余次。 四是大力开展安全防范宣传教育，增加群众的自我防范意识和力量。每月对辖区企事业单位及幼儿园、学校和群众进展“四防”宣传，目前，已召开防火防盗宣传4次，重点是教育群众防被盗抢，防止诈骗，预防火灾，进一步提高群众的安全防范意识。 农村警务工作作为一个新生事物，改革才刚刚起步，还存在不少问题和薄弱环节，都待我们在今后工作准时加以解决。 一是辅警的素养有待提高。目前，辅警都由社会招录，但法律业务学问还是欠缺，随着农村警务工作的深入开展，我们熟悉到，民警应当是个多面手、样样能，这就需要我们有针对性加强对基层民警各项业务学问的系统化、专业化培训，辅警更应专业化，否则，工作质量和效果就会大打折扣。 二是严密依靠村组、治保干部和中心户长支持。村组、治保干部、“十户联防”中心户长对辖区人熟、地熟、状况熟，在发觉治安状况、调解冲突纠纷、发动组织群众等方面具有很多不行替代的优势。因此，农村警务室必需严密依靠村组、治保干部和中心户长等人员来开展日常工作，才能实现“根基坚固、信息灵通、管控有效、处置准时、效劳便捷”的目标。 三是充分发动广阔群众参加。警力有限，民力无穷。发动广阔群众支持、协作和参加是驻村民警开展警务室工作的最正确途径。驻村民警要通过广泛开展护民、爱民、便民、利民等活动，自觉融入到群众中去，不断拉近与广阔群众之间的距离，从感情和实际行动上真心实意做群众的贴心人，争取人民群众的拥护和爱戴。在此根底上，发动组织群众参加治安防范，预防削减各类案件发生。 一、坚持“稳定压倒一切”，高度重视稳定工作，把稳定工作与日常工作周密相结合，做到同安排、同检查、同落实。 二、仔细做好农村居民的法制宣传教育，提高全民法制意识，积极组织开展“法律进农村”活动，推广“法律进万家”基层普法治理工作阅历。 三、加强人民调解工作，准时调处各类冲突和民间纠纷。 四、坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，努力净化社会环境，切实抓好外来流淌人口治理，全面、精确登记，把握底数和根本状况，做到来人登记，走人注销。 五、要加强辖区企事业内部的安全保卫工作，建立健全单位内部安全防范规章制度，落实防范力气和措施。 回忆3个月来的工作状况，虽然做了一些工作，但离高标准、严要求还有距离，特殊是在工作中存在着工作不够深入，业务学问还有待提高和不会做群众工作的缺点。通过总结,在今后的工作中，我要加强学习提高自己的内在素养，提高自己的业务水平，以新世纪、新阶段的历史使命为己任，深入群众，不断丰富警民关系，把为人民效劳的宗旨观念落实到行动中去。 最新净化培训心得体会总结四 为深入贯彻xxx市自然资源治理局关于全市国土资源系统深入整治“四官”问题净化机关政治生态的实施方案文件精神，经党委会讨论打算，在克xxx国土资源系统开展“深入整治懒官、庸官、乖官、巧官问题，推动净化机关政治生态”行动。现结合实际，制定本实施方案。 (一)指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义指示批示精神，深入落实党中心新时代党的建立总要求和全面从严治党战略部署，结合工作实际，深入整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，坚决查纠“不作为、慢作为、乱作为、假作为”四种行为，xxx帜鲜亮纠治“四风”问题。深挖干部自身存在问题，查摆制度机制、工作运行、教育治理等方面存在问题，进一步剖析问题根源，健全完善监视治理制度机制，消退工作中的“两面人”“隐形人”“边缘人”“阴暗人”，积极培育党员干部为民务实、担负作为、清正廉洁的工作作风，努力营造国土资源系统风清气正、干事创业的政治生态，为全面履行国土资源“两个统一行使”职责供应顽强的作风纪律保障。 (二)目标任务 对比形式主义、官僚主义“十种表现”，紧扣行业特点、工作实际，摆表现、找问题、列台账，通过逐级自查、上级巡查，下沉调研、征求意见、问题征集，全面查找存在的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题。深入开展作风纪律教育实践活动，教育引导党员干部“不忘初心，牢记使命”，解决突出问题，坚固树立为民宗旨，弘扬优良作风，保持清廉本色。坚持问题导向，坚决整改落实，下力整治突出问题，确保问题逐一销号、见底清零，以事追人、以纪问责，严厉查处一批影响恶劣、问题突出的“不作为、慢作为、假作为、乱作为”的党员领导干部。编筐织篓、扎紧笼子，建立完善一套干部鼓励约束制度体系、权力标准运行制度体系、政务效劳评价体系，切实提高行政效能，提升效劳质量，推动国土资源事业创新进展。 (三)根本原则 找准症结，紧盯目标。突出重点、有的放矢，把与群众接触频繁、联系亲密的审批部门、窗口单位作为整治突破口，把拥有行政审批权、执行权、治理权的重点岗位、重要部位作为整治重点，发觉问题一盯究竟、一治究竟、一改究竟。执纪必严、常抓不懈，严厉查处和订正发生在群众身边的“懒、庸、乖、巧”等不作为、慢作为、假作为、乱作为问题，挂牌督办、延长整改。 条块结合，统筹推动。整治工作领导小组要加强统筹协调，把握工作进度，形成工作合力。各级基层党组织要仔细履行主体责任，加强领导、周密组织、彻查彻改。党务、纪检部门要明举措、强保障、抓落实，切实发挥“一线堡垒”作用。全系统要上下结合、整体联动，切实解决突出问题。 深入查纠,教惩并举。高起点谋划、高标准推动、高效率落实，对问题进展大排查大扫除。坚持思想教育和惩办警示并重，既要反腐倡廉，清白从政、洁净为官，也要反廉治懒，争先干事、为官有为。树立鲜亮导向，提倡重实干、办实事、求实效，杀“不为”之风，改“不为”之习，使懒者难受“监视关”、庸者难受“上岗关”、乖者难受“考核关”、巧者难受“群众关”。 建章立制，务求长效。健全联动监视机制，针对整治行动中发觉的系统性、普遍性问题，以及监管方面存在的漏洞和薄弱环节，健全完善监视和教育治理机制，加快完善改良作风建立的制度体系，以“责任归位”促进“责任到位”。建立常态整治机制，本着明年侧重整治标准、后年侧重稳固提升的思路，精准聚焦，持续发力，常抓不懈。 (一)“懒官”问题的六种表现：思想懒散、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不讨论不把握;不思进取、安于现状，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”;工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办;遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行;承受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推动工作虚于应付、缩手缩脚;对上级安排部署贯彻不准时、落实打折扣，行动缓慢、推动不力，冲突上交、任务下派。 (二)“庸官问题”的五种表现：干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平;力量不强、本事欠缺，“自命非凡”又毫无建树，把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务的“正值理由”;观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭阅历办事，因循守旧、墨守成规;缺乏主动钻研精神，躺在功绩簿上过日子，占着位子“当摆设”。 (三)“乖官问题”的七种表现：对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问缘由、不管对错;奉行好人主义，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任之;回避冲突、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多言，生怕言多语失;把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难见影”;大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或不愿担当;干工作光说不练，表态多、调门高，行动少、落实差;不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依旧难办。 (四)“巧官问题”的五种表现：处事圆滑，看人下菜碟，擅长揣摩领导意图，投其所好、见风使舵;干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注意留痕、不注意实效，靠编数据、做假账出成绩;惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到冲突困难就躲，什么对自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”;当面一套、背后一套，领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取巧。 (一)强化“立刻办”作风整治“懒官”。结合工作职能，建立并公示“立刻办”工作制度，设立“立刻办”效劳窗口。全面深化“放管服”改革，加快推动“互联网+政务效劳”“最多跑一次”等便民效劳的政策举措，推动企业和群众办事实现线上“一网通办”、线下“一进一扇门”。全面实行首问责任制、一次告知制、效劳承诺制、否认报备制、限期办结制、延时效劳制、ab角补位制、督查督办制、失职失责追究制，提升效劳质量和效率。常态化监视检查“立刻办”制度落实状况，对“立刻办”事项未按规定时限办结，或者办理质量较差的，依规依纪追责问责。 (二)强化“成绩单”意识整治“庸官”。全面推行政务公开，公布任务清单，公开办事流程。对工作各个层面、各个阶段、各个环节任务进展细化量化，明确时间安排、方法步骤、目标要求，建立台账、责任到人、办结销号，构建“便利快捷、公正普惠、优质高效”的工作体系。建立政绩公布机制，实行看得见、看得懂、能监视的方式自晒“成绩单”。建立监视评价机制，细化督查工程，加强跟踪督办，由效劳对象责任主体进展客观评价。对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交“成绩单”的单位和个人，倒查责任、倒逼落实。结合系统督查工作，把发觉问题作为生命线，把解决问题作为落脚点，盯住关键少数，发挥“利剑”作用。 (三)强化“重实干”导向整治“乖官”“巧官”。树立鲜亮的重实干、重实绩的用人导向，重用群众公认的敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。建立日常考核、分类考核、近距离考核等知人识人体系，坚持上评与下议、年度考核与平常考核、组织考核与群众评价相结合，健全完善优秀干部持续发觉和动态治理，以及干部定岗定责治理、实绩评价、能上能下、容错纠错等工作机制，实事求是地评定干部业绩。强化考核结果的分析运用，将其作为干部选拔任务、评先奖优、追责问责的重要依据。建立健全通报曝光机制，点名道姓公开曝光不担当不作为等形式主义、官僚主义问题，让“乖、巧”之人没有生存空间。 (四)强化“风险点”排查去除政治生态“污染源”。持续稳固全系统廉政风险大排查大整改工作成果。进一步排查廉政风险点，依据风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类治理。全面交出权力清单、责任清单、负面清单，通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控，构建集排查、监控、治理于一体的廉政风险防控体系。运用“制度+科技”手段，动态采集廉政风险信息，准时发出监管预警，实时纠错、定点去除、精准问责，推动风险防范工作标准化、科学化进展。 (一)发动部署阶段(2023年1月10日前)。制定下发克xxx国土资源系统深入整治“四官”问题净化机关政治生态的行动方案，组织召开发动部署会，成立领导小组，确定整治行动负责人和联络员，设立整治行动领导小组办公室。 (二)问题查摆阶段(2023年1月10日至2023年5月25日)。一是拓宽问题反映渠道。准时公布问题集征电话、邮箱，设置举报箱，广泛运用网络、综合信息网站、信件、电话等手段，征求党员群众的意见建议。安排专人负责群众来电、来信、来访，主动承受群众监视，确保群众有地方说话、有地方申诉。二是深入学习教育。深刻领悟习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义指示批示精神，深入学习廉政法规条例、中共中心办公厅关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见和自治区党委关于进一步净化政治生态的意见，全面落实自治区直属机关党的政治建立暨党风廉政建立推动会会议和自治区党委李纪恒书记批示精神和全市国土资源系统深入整治“四官”问题净化机关政治生态的实施方案。通过集中学习、研讨沟通、撰写心得体会，充分熟悉到“四官”问题的危害性熟悉，统一思想，切实增加开展深入整治行动的紧迫感和责任感。定期召开“读书会”，过主题读书感悟沟通、优秀书籍推举、重点书籍发放等方式，沟通阅读阅历，共享阅读趣事，奏响主旋律，传播正能量，推动廉洁高效机关建立，打造学习型党组织，提高干部职工工作力量水平，营造良好的学习气氛。三是组织对比检查。大兴调查讨论之风，广泛开展谈心谈话、广泛征求意见建议、开展批判与自我批判等活动，通过对比病症自己找、谈心谈话共同找、组织座谈干部找、发动群众深入找、征求意见群众和下级找等形式，精确把握当前本单位、本部门“四官”问题的表现形式，仔细梳理存在问题和漏洞短板，剖析根源实质，加强解决问题的对策思索，形成“四官”问题对比检查。 (三)整改落实阶段(2023年5月26日至2023年11月10日)。对发觉的问题，能够马上整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的要讨论制定方案、限期整改。针对突出问题和薄弱环节，在解决问题、堵塞漏洞、标准工作上下功夫，建立健全有针对性、有实效性的制度机制，推动“四官问题”整治常态化长效化。 深入整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，是深入贯彻落实习近平总书记关于进一步订正“四风”、加强作风建立的重要批示精神的重要内容，是加强单位、部门自身建立的重要抓手，关乎党风政风，关乎政治生态，势在必行，刻不容缓。一要提高政治站位，强化组织领导。国土资源系统各部门要深刻熟悉开展深入整治行动的重要意义，把深入开展整治行动做为政治任务，纳入议事日程，聚焦重点、认领责任、履行职责，将“懒官、庸官、乖官、巧官”问题、“不作为、慢作为、乱作为、假作为”四种行为，落实在人头上，下力解决存在的党员干部不作为、不干事、长期不上班等问题，不折不扣地落实好整治任务和要求。二要凝心聚力抓落实，务求行动实效。要明确整治标准、工作举措、时间节点，从严标准程序，从严治理过程，确保工作不落空、行动有效果，确保整治行动取得实实在在的成效。要即知即改、立行立改，边整边改、边治边改，做到问题不解决不过关、整改不彻底不放过，以钉钉子精神抓好落实。三要注意宣传发动，营造深厚气氛。要充分发挥新闻媒体作用，突出抓好行动的宣传引导，大力宣传整治行动的好阅历、好做法，准时曝光反面典型，分散共识，形成合力，鼓足干劲，攻坚克难，积极营造推动机关政治生态进一步向好的舆论气氛。