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劳动合同书标准版劳动合同书电子版打印(15篇)劳动合同书标准版 劳动合同书电子版打印篇一 乙方：_ 甲方双方依据中华人民共和国劳动法等相关法律规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 自 年 月 日起至 年 月 日止，合同到期后如需续签再行商定。 乙方在甲方从事 司机 工作。甲方可依据实际工作需要变更工作内容和岗位。 乙方在法定工作时间内供应正常劳动，月根本工资标准1780元/月，津补贴参照政府差额人员津补贴标准执行。 甲方参照敏捷就业人员标准为乙方购置养老保险。甲方根据国家或地区有关规定为乙方发放其他福利待遇。 甲乙双方不得随便中途解除合同，一方违约给对方造成损失的.，依照国家有关规定赔偿损失。 本合同未尽事宜，根据国家或地方有关规定执行；本合同一式两份，自签订之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_ 法定代表人：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 劳动合同书标准版 劳动合同书电子版打印篇二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国合同法、及其它相关法律、法规、遵循公平、自愿、公正和诚恳信用的.原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方承接(成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工制作、安装 一事，达成全都意见，特签订本合同，甲、乙双方共同遵守。 一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园 二、工程地点： 都江堰市幸福镇 三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，全部原材料均由甲方供应。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保量完成。 四、合同计价方式为：依据工作量、工作时间与主要负责作业技术力量而定。 五、合同工期：合同施工日期为 6 个月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。 六、付款方式： 甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算 。 五、违约责任： 本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效期限至资金结算完毕后终止。 六、本合同自双方签字后生效。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。 八、本合同末尽事宜，双方协商解决。 备注：乙方不负责经济资料工作。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 日期： 劳动合同书标准版 劳动合同书电子版打印篇三 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和_，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自_年_月_日开头，至_年_月_日终止，其中试用期_天。 其次条 乙方同意在甲方从事_工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_。 第四条 甲方每月_日以_货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资： 1在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150支付工资； 2在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200支付工资； 3在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。 第十条 甲方应赐予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_。 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_。 第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第十四条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的； 3甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。 第十五条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十七条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条 乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1患病或非因工负伤在医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条 当事人商定的其他内容。 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 劳动合同书标准版 劳动合同书电子版打印篇四 编号：_ 甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_注册地址：_经营地址：_ 其次条乙方性别：_户籍类型（非农业、农业）：_居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_ 日家庭住址：_xx编码：_在京居住地址：_xx编码：_户口所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。 第六条乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_。 五、劳动酬劳第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的.其他商定：_。 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会_及其他_福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会_。甲方为乙方办理有关社会_手续，并担当相应社会_义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇 1_。 2_。 3_。 4_。 七、_、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国_和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会_关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容 1_。 2_。 3_。 4_。 十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_委员会申请_。当事人一方也可以直接向劳动争议_委员会申请_。 其次十三条本合同的附件如下 1_。 2_。 3_。 4_。 其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（签字或盖章）：_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章）：_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同书标准版 劳动合同书电子版打印篇五 甲方：（药品经营企业）_ 企业名称：_ 注册地址：_ 法定代表人（负责人）：_ 乙方：（药学技术人员）_ 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 职称资格：_ 身份证号码：_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因 _缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字：_ （企业公章） _年_月_日 乙方签字：_ _年_月_日 备注： 1本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。 2依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的局部发生效力，不涉及已履行的局部。 在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面绽开探讨。 审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确熟悉。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于员工和用人单位地位的悬殊以及社会进展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是劳动法是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一局部，不仅表达了私法性的内容，也表达了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进展弥补，从而实现真正的公正和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的根底。解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。 劳动法第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规给予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当担当违约责任，也谈不上违约金的问题。 我们应当留意到下面状况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，由于此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员工连续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 其次、假如用人单位与员工就效劳期有特殊商定，员工违反商定提前解除合同的，应当担当违约责任，由于劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条其次款）。但对于劳动合同中商定的违约金过高的，人民法院可以公正原则予以调整，需留意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出恳求或者抗辩。 第三、用人单位以供应住房、汽车等特别待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后由于住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当根据劳动争议的案件予以受理，详细审理时应当充分敬重当事人的劳动合同商定予以处理。 用人单位作出的解除劳动合同的打算，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该打算对员工不发生约束力，员工恳求撤销该打算，法院应当予以撤销。依据最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对打算告知或者书面告知的负举证责任。 需留意的是用人单位解除劳动合同的处理打算被撤销后，应当根据员工的原工资标准赔偿员工的损失；假如诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。 依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是员工被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，依据合同法的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍旧有通知、帮助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，准时向员工出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并准时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响员工就业，员工提出赔偿要求的，应当支持。 用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有污辱当事人人格等内容，假如用人单位证明的内容侵害当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。 劳动合同解除后，用人单位不准时办理员工档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或员工未支付有关赔偿金为由扣置员工档案或不办理有关手续，员工要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致员工无法就业而造成员工损失的，应当担当赔偿责任。 竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进展竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了爱护企业的商业隐秘不会随着职员的流淌流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。 劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项，违反劳动合同中商定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业隐秘侵权问题的函第1条规定，劳动合同中假如明确商定了有关保守商业隐秘的内容，由于员工未履行，造成用人单位的商业隐秘被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的商定作出裁决。 但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分熟悉此特点。 审理解除劳动合同争议时，假如当事人之间商定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后赐予员工经济补偿。用人单位没有给员工经济补偿的，商定的竞业限制条款对员工不具有约束力。用人单位无正值理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特别商定并且给员工经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和制止员工从事行业的范围商定明显不合理的，对超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对员工不产生约束力。 劳动合同书标准版 劳动合同书电子版打印篇六 用人单位(甲方)： 地 址： 职 员(乙方)： 身份证号码： 甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，依据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 合同期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 乙方同意听从甲方的业务工作需要，在_岗位，担当业务推广、开发/业务治理的任务。 1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，听从治理，积极做好工作。 2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和治理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的本钱分析。负责每月的经营状况及利润分析。 3、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核、奖惩。 1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例： (1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。 (2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。 (3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。 (4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。 (5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。 2、分红奖 业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进展分红。 3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，缺乏100元的”按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。 4、其他事宜 (1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。 (2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。 1、有以下情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同： (1)双方全都同意的; (2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的; (3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的; (4)泄露公司机密、隐秘造成损失程度到达辞退的; (5)有损害公司形象、声誉的不良行为的; (6)不听从工作安排的。 2、有以下情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。 甲方辞退： (1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; (2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 乙方辞职： (1)因个人缘由确需辞职的; (2)身体安康缘由的(须持镇级以上的医院检查证明); (3)公司规定允许的其他情形。 1、甲方违反合同，按劳动法相关规定进展赔偿。 2、乙方违反合同，在合同期未满的状况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的酬劳的双倍进展赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应依据其后果和责任按相应规定予以适当惩罚赔偿，必要时，追究其法律责任。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同书标准版 劳动合同书电子版打印篇七 甲方：_(单位/公司) 乙方：_(学校/实习学生) 为共同做好学生的实习工作，明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着公平自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 一、实习期限及工作时间乙方(实习学生)_ _到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作需要，安排实习学生到_部门，从事_工作。 实习期间，甲方应安排技术人员与治理人员对实习学生进展业务培训、技术指导和日常治理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。 三、实习工资 1.依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币_元。 四、实习期间应遵守以下规定1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的.实习规章及其它各项规章制度。 如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。 2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。 如无故缺勤，作旷工处理。 4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。 五、培训 1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮忙乙方进入用工单位顺当实习。 2、甲方对乙方有进展职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。 如需乙方从事特种作业，应经过特地培训再上岗。 六、劳动爱护 1.甲方需为实习学生供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2.因学生在实习期间已在学校购置了意外及疾病保险，实习期间乙方发生意外或疾病的，由乙方向学校及投保单位索赔损失，不需甲方担当责任和损失。 依据法律规定，乙方实习期间，甲方也不需要为乙方缴纳社会保险。 七、合同解除 1、乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前30天通知甲方。 2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。 3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。 4、实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方安排工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习工资支付手续后，解除本合同。 5、乙方离职后甲方不再担当任何责任。 八、乙方在已阅读甲方的劳动合同的前提下签署此协议。 九、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(签字)：_ 甲方代表(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同书标准版 劳动合同书电子版打印篇八 甲方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地址： 经营地址： 乙方：姓名： 性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期：年月日 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。 (三)乙方应在 年 月 日前到岗。 注：劳动法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动法规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 (一)乙方实行以下工时制。 1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动法新增的必备条款。 (一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当