加强基层党建和政工队伍建设的思考.docx

加强基层党建和政工队伍建设的思考 王书首 随着社会主义市场经济体制改革的渐渐深入，社会冲突变得越来越简单。企业经营方式产生了巨大的转变，职工的价值观念也开头更加多元。在這样的状况之下，基层党建政工工作必需不断变革，解决新的问题，从而不断提高党建政工工作的效果。而要想做好党建政工工作，就必需加强基层党建政工队伍建立。 一、基层党务干部队伍建立存在的问题 1.对基层党建政工工作重视程度缺乏，思想觉悟不高。在党建政工工作当中，很多基层党支部书记将施工生产放在了工作首位，而无视了党建工作的重要作用。一些基层党支部书记认为党建工作是务虚之举，难以落到实处。随着时代的进展，社会价值观开头变得更加多元，党建工作也面临着很多新问题和新挑战，在基层党建工作当中产生了畏难心情，对思想政治工作成效不自信，对员工只实行物质嘉奖的方法促进生产，而不注意对员工的思想教育。在实际工作当中，党建工作缺乏积极性和主动性，成为了上级部门的传声筒。基层党建政工队伍对进展党员不积极，对党员队伍与广阔职工的思想不关怀，党员学习工作应付了事，中心组学习与民主生活会也没有得到有效开展。 2.基层党建干部缺乏专业素养力量水平，工作成效低下。党务学问也是一门具有肯定专业性的学科，需要基层党务工具备较高的专业素养水平，党务工需要在党务学问方面具有较为深厚的功底。但在日常生活与工作当中，基层党务干部经常缺乏党务工作专业学问与技能，对党建理论不够熟识，对党建工作不够娴熟，不了解党建工作的目的和重要意义，在工作当中难以找到正确方向，抓不住工作重点。很多基层党务干部思想保守，在面对新问题新挑战时，难以提出有效的解决方法，仍旧照搬照抄老方法，找不到新的道路和方法，工作方法严峻落后于时代进展需要。还有很多基层党务干部被过多的事务性工作所束缚，而忽视了对将来工作的展望和规划，党建工作完全是应付式完成，难以在新的时代背景下有所作为。从中我们可以看出，基层党务干部的专业素养力量水平还有待提高。 3.兼职党务干部泛滥，党建政工工作严峻缺位。在企业当中，存在着越来越多的兼职党务干部。兼职党务干部的消失，原本是为了使支部书记融入到企业生产经营活动当中，将企业的经营治理与党务工作有机结合，从而共同促进，相互融合进展。但在实际工作当中，兼职支部书记经常存在着很多问题。很多支部书记对党建工作的重视程度缺乏，对思想政治工作过于轻视，在实际工作当中，缺少有效的措施和方针，过度重视企业的生产经营治理，无视了自身在党的建立当中的责任，过于重视行政事务，忽视了党务工作的重要性。这样的工作态度，使得兼职党务干部成为了挂名党务干部，党支部的工作被架空，被忽视。党务干部将主要精力放在了生产与经营治理活动当中，党务工作长期缺位。还有许多党支部书记，以行政事务繁忙为由，对上级交代的工作应付了事，上报材料质量不高，或者交给政工干事来完成。这使得党支部书记的个人力量消失下降，长此以往，必将影响党建政工工作。 二、存在问题的缘由分析 1.思想重视不够。在上级单位开展的先进支部评比活动当中，往往只注意于生产指标的完成状况。对于指标较好的工程，赐予各种嘉奖;对于指标较差的党支部，往往很少赐予先进党支部等荣誉称号，这样的评比标准是对党建工作的本末倒置。党组织的评价标准应当依据党支部是否充分发挥了战斗堡垒的作用，党员是否起到了先锋榜样带头作用，党支部是否有力地团结了广阔职工群众，带着党员和广阔群众积极地为生产和建立工作效劳。对党组织的评价，应当考验基层党支部是否具有分散人心的作用，是否具有对广阔职工的号召力和影响力。而在对党支部的评价当中，已经用业绩为评价标准的方式，使得党建工作的积极性被严峻挫伤，优秀的党支部难以得到嘉奖，生产工作的优秀往往掩盖了党支部工作的落后，从而产生恶性循环，使得党支部对党建工作应付了事。 2.任命把关不严。在企业基层党建政工队伍当中，普遍存在着重视生产，轻视党建工作的思想。这使得基层党务干部选拔与培育机制存在严峻问题。在实际工作当中存在着这样的现象：行政岗位上的治理人员业绩较差，就平调到支部书记的位置;任副职多年，但没有适宜岗位的干部，安排其兼任党支部书记。这完全是将党支部书记当做虚职、闲职，造成了党支部书记的专业素养水平难以得到保障，基层党建工作难以得到有效开展，党建工作的成效大打折扣。 3.教育培训不够。尽管企业常常举办各类培训活动，但很少有关于党务干部的培训工作。教育培训体系没有充分建立完善，教育培训工作的针对性缺乏。这使得基层党务干部的专业学问与综合素养力量没有得到有针对性的提高，教育培训工作的内容长期落后于时代进展形势，难以满意时代进展的需求。 4.检查、监视考核不够。很多公司不注意基层党支部考核工作，尽管开展了一系列的表彰活动，但对详细的支部书记考核内容较少，考核工作过于形式化，流于外表。公司的检查还停留在走过场的形式，仅仅依靠检查学习资料，组织资料观看等落后的活动。检查的主要指标仍旧停留在活动开展的数量是否达标，而不注意对于活动质量和成效的检验。考核量化指标缺乏科学性，在实际考核工作当中难以操作，导致了考核工作的成效大打折扣。 三、加强党务工队伍建立的对策 1.健全组织设置，充实壮大基层党务工队伍。在基层党建政工队伍建立当中，应当坚持四同步原则。党组织应当随着施工点的拓展而延长，党建工作和党内活动应当随着党组织的延长而开展。党组织、党建工作和党内活动都应当随着施工点同步进展。同时，在工程流转的过程当中，应当尽量确保建制的整齐，从而为工程当中党建工作的开展打下良好根底。当遇到特别状况时，例如工期较短，人员较少，工程较集中，党建工作应当有所变通，敏捷绽开。在党建工作当中，可以通过成立临时党支部等多种形式，确保党建工作的准时有效，确保党组织在工作当中发挥作用，确保党务工作和党建工作的充分开展。 2.把好基层支部书记的选配关。要想选拔出符合党建工作要求的支部书记，就要从以下几个方面对党支部书记进展严格要求：首先是支部书记的专业素养力量，党支部书记必需具备过硬的党务工作专业学问，具有肯定的党务工作阅历;其次是支部书记必需具备较高的觉悟，有党性，能够坚持党的领导;再其次是支部书记的治理力量，党支部书记必需具备肯定的治理力量，能够做好协调工作;最终是支部书记的个人修养。党支部书记必需发挥带头榜样作用，营造风清气正的工作气氛，树立清正廉洁的表率。在当前阶段的党务工作当中，很少能找到完全符合以上条件的人选，这就造成了很多技术干部兼职支部书记。由于党务专业向企业输送人才的途径越来越窄，这样的趋势已经成为了一种必定选择。因此，在基层党务建立工作当中，应当加强对干部的培育工作，培育复合型人才。假如处理得当，也能够熬炼出具有较高素养水平的支部书记。在实际工作当中，有许多具有较高力量水平的治理人才都是通过行政和党务双岗位的熬炼成长起来的。支部书记遴选工作的关键，在于对人才的把关。在党务队伍建立的过程当中，应当建立起科学的、公正的标准，从而选拔出真正德才兼备的人才，将优秀的人才选拔到党务工作岗位上，坚决杜绝将党务工作视为虚职的状况，防止队伍建立工作的随便性。对支部书记选拔工作的不负责任，就是对基层党建工作的不负责任，这对于工作队伍的建立具有巨大的负面影响。 3.加强党务工队伍培训工作。党务工作对于企业的人才队伍建立也有非常重要的作用。党务工作队伍建立也要具有针对性。党务工作队伍建立应当在肯定程度上满意企业进展的实际需求，并结合不同年龄段、不同学问层面的党员进展有区分的培育，从而促进基层党务工作队伍建立的科学性和有效性。 综上所述，随着时代的进展和社会的转型，社会价值观念变得更加简单，基层党建和政工队伍建立面临着巨大的挑战。在基层党建政工工作当中，存在着很多问题，治理人员对党务工作长期无视，党建干部队伍素养不高，党建政工工作在企业的生产经营活动当中长期缺位。这些缘由主要是由于对党建工作的重视缺乏，对人才队伍建立的力度不够，对党务工作的监视过于松懈。党建政工工作的成效亟待改善。要想做好党建政工工作，就必需加强基层党组织的队伍建立，做好党支部书记的选拔工作，加强对党员的培训和培育，从而在今后的进展道路中，充分发挥党建工作的作用，增加基层党组织的分散力和号召力，使党建工作满意时代进展的新需求，在社会转型的大潮当中不断进展进步。 猜你喜爱 支部书记党务工作党务 新环境下党务工作开展有关问题分析科学与财宝(2023年31期)2023-03-10推动全面从严治党向纵深进展更要实行党务公开廉政文化讨论(2023年1期)2023-10-21辽宁省优秀共产党员、优秀党务工和先进党组织名单共产党员·下(2023年7期)2023-12-05新时期国企基层支部书记的修养与担当青年与社会(2023年16期)2023-10-15新时代党务公开要坚决去“三化”党员生活(2023年9期)2023-07-07一图GET“党务公开”核心点党的生活·青海(2023年1期)2023-05-14新形势背景下如何做好企业党务工作财讯(2023年20期)2023-05-14当好基层党支部书记的几点思索东方教育(2023年5期)2023-04-19新形势下企业党务工作的重点与对策分析现代企业文化·理论版(2023年14期)2023-10-21关于国有煤炭企业基层支部书记应根本的素养讨论企业文化·下旬刊(2023年8期)2023-10-21