请假管理规章制度声明范文(5篇).docx

请假管理规章制度声明范文(5篇) 为加强办公室内部治理，保障我办各项工作正常运行，依据有关文件精神，并结合我办实际状况，制定本制度。 一、自觉遵守机关作息制度。要做到不迟到、不早退，工作时集中精力，仔细履行职责，不擅离岗位。请假或调休要在安排好工作的状况下方可按规定办理审批手续。因公外出，要向科室负责人及分管主任报告，并告知综合科。 二、严格执行请销假制度。凡请事假、婚假、伤病假、公休假、生育假，及其他明文规定的假期，须书面履行审批手续，并详细说明请假事由和起止期限。法定节假日离开城区，一般干部须向分管主任报告，领导干部向主任报告，并保持通讯畅通。 三、合理安排请假、调休制度。全体干部要在保证工作正常开展的前提下，妥当安排假期。要严格执行事先请假原则，特别状况应事后说明缘由并补办手续。凡事先不请假，事后不按规定办理手续或未经批准擅离岗位的，按有关规定处理。事先不请假或擅离岗位导致当天发生的较大大事、重要电话、重要活动未能准时办理造成工作被动，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。 四、审批权限。请假半天，由分管主任审批；一天以上，先报分管主任同意，由主任审批；科室负责人请假由主任审批。 五、准时销假并将请销假纳入考核。假期完毕要准时报相关主任销假。经审批后的请假单应准时交综合科统一保存，年终综合科汇总后，按有关规定纳入考核。 六、遇紧急大事时或未能将工作安排妥当的，在接到通知后必需准时回岗，并处理好相关工作。如未能准时回岗造成工作上被动的，甚至产生负面影响的，将追究当事人责任。 请假治理规章制度声明篇2 第一章总则 第一条为标准请假治理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。 其次条本制度适用范围:公司全部员工。 第三条本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、规划生育假。 第四条员工请假,首先填写员工请休假申请表,按程序批准,并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。 员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 第五条请假批准程序 (一)一般员工 请假天数批准程序 14天由部门负责人批准 58天由部门负责人审核,公司主管领导批准 8天以上由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。 (二)中层治理人员 请假天数批准程序 14天由公司主管领导批准 5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。 (三)公司高管人员 副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。 其次章病假(含非因工负伤假) 第六条员工因患病或非因工负伤,需要停顿工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不行连续发生。 第七条员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。 第八条员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除劳动合同。 第三章事假 第九条员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。 第十条必需在员工请休假申请表注明请假详细缘由。 第十一条事假期间不发工资。 第四章婚假 第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚,赐予婚假3天。 第十三条符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。 第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必需自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件。 第五章丧假 第十五条员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 第十六条员工到外地办理丧事,可依据实际路程所需时间,另行赐予路程假。 第六章产假、哺乳假 第十七条女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。 第十九条女员工怀孕不满3个月施行规划生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行规划生育补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当依据医务部门的意见,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天产假。 其次十条妻子生育,男方可赐予护理假10天。 其次十一条有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 其次十二条违反国家规划生育政策的不享受以上规定待遇。 第七章规划生育假 其次十三条放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。 其次十四条承受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。 其次十五条同时承受两种节育手术或者晚育的同时承受节育手术的,假期合并计算。 第八章附则 其次十六条以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。 其次十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、规划生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。 其次十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 其次十九条本制度由行政办公室负责解释。 第三十条本制度从分布发之日起执行。 请假治理规章制度声明篇3 第一章总则 第一条为标准公司员工休假治理工作，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、参谋、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特别状况下可以要求加班。 第四条员工应当妥当安排休假。在积极完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，根据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手续 第五条请假应当依据请假手续及核准权限进展申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的请假单应当交人力资源部备案。 (五)特别状况的另行规定。 第六条员工休假完毕后应准时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第八条依据劳动法的规定，公司在以下法定节日，安排员工休假： (一)元旦，放假一天(1月1日); (二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三); (三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日); (五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动; (六)特别状况另行规定。 第九条依据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第十一条事假 (一)员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 (二)请事假应从严把握，并根据请假审批权限报批。超过三天的局部，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条病假 (一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 (二)请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并根据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 第十三条婚假 (一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条产假、护理假和哺乳假 (一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 (三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复安康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 (四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条丧假 (一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 (二)丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十六条公司根据国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特别状况需要临时加班的，需在次日准时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。 节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 第六章其他 第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。 第十九条本规定自公布之日起试行。 请假治理规章制度声明篇4 一、目的： 为标准公司考勤治理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于驾校全部员工。 三、请假程序： 1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。 2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。 3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。 4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请假单准时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。 3、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 六、其它规定 1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的主要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。 请假治理规章制度声明篇5 第一章总则 第一条为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 其次章请假种类 其次条适用范围：公司全部员工。 第三条假期设置种类： 1、病假：员工因病确需请假。 2、事假：员工因事确需请假。 3、婚假：员工结婚请假。 4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假：员工发生工伤时请假。 第三章请假程序 第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。 第五条如确因状况紧急，不能准时填写请假单，必需先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。 第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。 第七条超假期应准时通报请示有关主管经理审批。 第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。 第四章请假标准 第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。 第十条请假标准范围： 1、病假：依据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。 2、事假：依据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。 3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。 4、丧假：根据国家劳动部门有关政策，假期三天。 5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。 第五章假期工资核算 第十一条公司办公室每月依据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中表达。 第十二条假期工资核算： 1、病假：病假期间按本人根底工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。 2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。 3、婚假：婚假期间发放按本人根底工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 4、丧假：丧假期间发放本人根底工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 5、工伤假：非本人缘由工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按根底工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。 第六章假期规定 第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。 第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。 第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。 第七章附则 第十九条本方法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。