劳动合同范本(15篇)[001].docx

劳动合同范本(合集15篇)劳动合同范本1 _（以下简称甲方） _（以下简称乙方） 因甲方业务需要，依据我国劳动法律、法规及劳动治理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议（以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力），以资双方共同遵守。 一、协议期限： 协议期限为：_年（_年_月_日起至_年_月_日）。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。 二、工作内容及职责： 1、甲方雇用乙方从事电话营销工作， 按上级主管供应的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。 每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。 以及完成甲方（治理人员）交办的其他任务。 2、乙方签订本合同时，已认真阅读甲方企业的企业文化/治理制度（附后），并明确表示严格遵守并自愿承受考核的嘉奖和惩罚。 三、劳动纪律和劳动条件： 1、甲方应依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心安康。 2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。 3、乙方签订本合同时，已认真阅读甲方企业的劳动纪律规章制度、考勤治理制度（附后），并明确表示自愿承受，如有违反自愿承受惩罚。 4、乙方除完本钱职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权根据规定进展惩罚。 5、乙方要爱惜甲方财产，保守甲方业务隐秘与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。 四、乙方工资待遇： 资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；其次个月，根本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元； 、根本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元（完成每个月800册有效寄出图册量），手机费100元（拒接公司电话3次以上取消此嘉奖），业绩奖300元（完成每个月800册有效寄出图册量），共20xx元； 、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册嘉奖0.5元，超出800册以后有效寄出一册嘉奖1元。 3、各级人员都必需积极协作考核人员的考核工作，如发觉有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，其次次弄虚作假扣20_元并且赐予无任何补偿辞退（如情节严峻的，追究其经济法律责任）。 4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的根本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商全都乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。 5、乙方确认自己已经另行参与社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行担当。 6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。 五、劳动协议的终止条件： 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合雇用条件的； （2）严峻违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的； （3）严峻失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的； （4）考核成绩达不到商定条件的； （5）被依法追究刑事责任的。 2、乙方有以下状况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议： （1）乙方患非工伤疾病不能胜任工作的； （2）乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的； （3）因甲方业务需要，精减人员的； （4）企业发生困难需要裁减人员的。 3、甲方有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力威逼或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动协议的规定支付劳动酬劳或供应必要的劳动条件的。 4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成全都。 六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正值理由，一方不得擅 、假如打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。 1、乙方行为符合本合同商定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一 个月收入的违约金。 2、甲方行为符合本合同商定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当 于一个月的全部收入的违约金。 七、争议处理 因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条商定事项的争议，双方可直诉请法院解决。 八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后马上生效。 甲方：_（签名）乙方_（签字） 签订时间：_ 劳动合同范本2 甲方：xxxx有限公司 乙方：xxx 甲乙双方于20xx年x月x日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自20xx年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx0000元(写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x0000元(写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币x0000元(写)。 3、甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至20xx年x月x日止。 4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方自愿放弃其他全部诉求。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托人 (签字或签章)： 年月日 年月日 劳动合同范本3 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 文化程度： 身份证号码： 家庭地址： 现居住地址： 依据国家、宁波市相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。如乙方供应的上述个人信息有误，甲方有权随时解除该本合同。 一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。合同的订立日期为：年月日。 二、工作内容及工作地点 （一）依据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。 （二）甲方安排乙方的工作地点：甲方公司内。 三、工作时间和休息 （一）甲方原则上不要求乙方加班，如乙方为完成肯定的工作量而自愿加班与甲方无涉，乙方不得以此为理由要求甲方支付加班费。 四、劳动酬劳 乙方月工资为_元；乙方工资支付形式为：现金支付。工资发放日为每 月 日左右。 五、社会保险 甲方原则上根据国家法律法规为乙方缴纳社会保险，如乙方不情愿缴纳或另行缴纳的，甲方则在乙方的工资中另行补助，乙方不得以此为由追究甲方责任。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除和终止参照劳动合同法相关规定。 七、乙方在本合同上的签字视为乙方已得知甲方的相关公司规章制度且自愿遵守，同时乙方自愿履行本协议。 八、本协议未尽事宜参照国家相关法律规定。 九、本合同一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份 甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）： 法定代表人签名（盖章） 劳动合同范本4 甲方： （用人单位全称） 住宅 : 联系电话: 法定代表人 ： 乙方： （劳动者姓名） 诞生年月： 户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证件号码： 现住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公正、公平自愿、协商_致、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 第_条 劳动合同期限经双方商定，实行以下第 种形式。 （_）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 （三）以完成_定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。 其中订立第（_）、（二）项合同的，双方商定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 【工作内容和工作地点】 其次条 甲方依据生产工作需要，安排乙方从事_岗位（工种）工作。工作地点为_。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商_致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。 【劳动爱护、劳动条件和职业危害防护】 第五条 甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第六条 甲方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件必需符合国家规定的劳动安全卫生条件和供应必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进展安康检查。 第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守安全操作规程。对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 【工作时间和休息休假】 第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。 （_）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 （二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。 第十_条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，_般每日不超过_小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 【劳动酬劳】 第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。 按本劳动合同商定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动奉献确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（周）。 第十四条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即： （_）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150的工资酬劳； （二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200的工资酬劳； （三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300的工资酬劳。 第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。 【社会保险和福利待遇】 第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。 第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。 其次十条 甲方应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 其次十_条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 其次十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 其次十三条 经甲乙双方协商_致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。 其次十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十_条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 其次十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 【其他事项】 其次十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐秘与学问产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。 其次十九条 双方商定的其他事项 : 第三十条 因履行劳动合同发生争议，任何_方可依法恳求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。 第三十_条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同_式三份，甲方执二份，乙方执_份，均具有同等效力。 甲 方： （盖章） 乙 方：（签字） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳动合同范本5 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 合同签订期： 年月日 乙方联系电话： 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 劳动保障询问电话：12333 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平、协商全都、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方根本状况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 经济类型：联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方根本状况 其次条 乙方 性别年龄 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇) 三、劳动合同期限 第三条 甲乙双方商定按以下种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自年 月日起至年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。 B、无固定期限的劳动合同：自年 月日起，其中试用期自年 月日起至年 月日止。 C、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自年 月日起生效，至完本钱项工作任务之日止。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 第五条 依据甲方要求，乙方同意在岗位从事 工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。 第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必需支付加班工资。 甲方局部工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准前方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育等休息、休假权利。 甲方根据职工带薪年休假条例，安排乙方依法享受带薪年休假制度。 六、劳动酬劳 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择以下 条款确定： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、 （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工本钱信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 （工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 第十三条 甲方生产工作任务缺乏或其他缘由使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，详细标准为：。 第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇： 。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方根据国家和自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙甲乙双方对工资的其他商定 。 劳动合同范本6 甲方：_乙方：_ 身份证号码：_身份证号码：_ 甲乙双方经公平自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月。 未通过甲方进展的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。 二、岗位、地点与薪酬待遇 1、岗位：_；工作地点：_。 2、薪酬标准：每月人民币_元；其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。 3、工作时间：标准工时制。 4、劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。 5、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。 三、社会保险与福利待遇 1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用_元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。 2、如甲方为乙方出资购置了保险（包括但不限于意外损害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。 四、特殊商定 本合同到期后，如乙方连续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可屡次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。 五、附则 本合同一式_份，双方各执_份，经双方签署后生效。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同范本7 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 （一）甲方承诺每月 30 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元，乙方试用期完毕合格就发放正式工工资。 （三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按以下条款执行：乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 （四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项商定的工资标准为基数计算。 （五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。 （六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进展职业安康检查，并在乙方离岗前进展职业安康检查。 （二）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （三）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名：乙方签名： 甲方盖章： 签订日期： 年 月 日 劳动合同范本8 甲方：_ 身份证号码：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为 年，自2022年_月_日至2022年_月_日。 二、乙方工作内容(需填写) _。 三、甲方的权利与义务 ( )负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每日_元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 ( )承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 ( )乙方有以下状况之 ，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之 ，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或 年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有以下状况之 ，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有以下状况之 的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支竿动酬劳的; 2.甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有以下状况之 ，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违合同的责任和争议解决 合同 经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同 式二份，甲、乙双方各执 份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 2022年_月_日 2022年_月_日 劳动合同范本9 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 地址： 籍贯： 省 市 X县(区) 乡(镇) X村(街) 身份：农业人口( );非农业人口( ) 身份证号码： X 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自 X年 月 日起，至 年 月 日止，合同期限为 年。试用期自 X年 X月 X日起，至 年 X月 X日止，期限为 X个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位担当 X任务，担当 X工种。 乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标： 。 三、生产(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和安康，甲方依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下： 。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为： 。 3.甲方每月 X日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。 4. 甲方依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的规定，甲方按乙方工资总额的 X%，乙方按本人工资的 X%，按月缴纳退疗养老基金。 2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。 3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业效劳机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付