街道基层组织建设工作总结.docx

街道基层组织建设工作总结 201*年，街道在基层党组织建立方面紧紧依靠辖区党员群众，以科学进展观为指导，根据街道“抓党建、促治理、强效劳、保平安”的工作思路，以双“三 实”工作作风全面贯彻落实区委三届七次全委（扩大）会议暨区六届人民政府第三次全体会议精神，团结全都，开拓创新，扎实推动基层党组织建立工作，现总结如 下： 一、工作完成状况 （一）基层党组织干部队伍建立状况 1.基层党组织建立。为了进一步加强社区党支部领导班子建立，充分发扬民主集中制原则，以社区党支部民主推举、党工委讨论审定等方式配齐配强了10个社区的党支部书记、副书记人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。 2.“红细胞”工程不断深入。开展了以党员亮身份为主题的“一管三带一联四满足”党性实践熬炼活动，进一步调动了党员参加者与社区建立的积极性。截止 目前，街道所辖10个社区的4658名党员，亮身份的有3911人，到达党员总数的84%，认领社区效劳岗位的有1161人，在职党员3207人，参加活 动人数2986人，到达了党员总数的64%。根据网格化治理模式，局部社区根据关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支部， 建立306个。开展了党员和群众“双评”活动，通过居民评比出在群众心中具有榜样带头作用的好党员。 3.不断壮大义工志愿者队伍，积极探 索效劳专业化。201*年，街道义工志愿者分会共注册义工志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工志愿者队伍69支，设立21项效劳类 别。以关注居民安康为着入点，在稳固“顺康盲人按摩推拿中心”团体义工志愿者的根底上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会养分科注册成为团体义工 志愿者，并积极筹备义工志愿者队伍工程化治理。201*年街道义工志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类学问技能培训5次。 （二）街道社区基层干部培训状况 街道长期坚持集中学习制度，狠抓机关党员干部每周学习制度和“三会一课”党员教育治理制度的落实，制定了干部理论学习规划及运行大表，目前，共组织集中 学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教育“五好”站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛 依市一体办公正台、word文档、ecel表等相关学问，开展了“银河街道岗位大练兵之一体化办公正台操作测试”活动。银河社区和通讯社区开展“欢乐非常 钟，轻松学双语”活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松欢乐学双语，收到了不错的效果。 （三）街道、社区任职高校毕业生的治理、培育和发挥作用状况 街道在高校毕业生的治理和培育方面，始终坚持“三个结合”原则，即老同志和年轻同志结合、党员和非党员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓舞 党员干部勇挑重担、有阅历的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区 的、乐园社区的等人已进入社区支部委员会，积极参加社区各项事务的治理；等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着非常重要的作用。 （四）党建经费落实保障状况 在党建经费落实保障方面，街道党工委严格根据（克区党组【201*】26号）关于加强克拉玛依 区乡村和街道社区党建工作经费治理的通知和（克区党组【201*】25号）关于明确小拐乡和各街道党建工作经费标准的通知要求，落实街道党工委书记 为党建工作经费第一责任人，在规定的使用范围和使用原则上，实行专款专用，将党建经费用到实处。仔细落实了克拉玛依区党工委议事规章，明确和细化党工 委争论打算重大问题的范围，凡涉及街道进展、人事变动及大额支出等事项都要经党工委集体讨论打算。落实了党务、居务公开制度。社区将效劳承诺、办事流程、 经费支出等状况定期公示在宣传栏内，承受群众的监视。 （五）街道、社区办公效劳设施建立状况 1.党员活动效劳中心建立状况。 201*年，街道党工委制订、下发了党员活动效劳中心实施方案，党员活动中心建筑面积为461平方米，内设党员电教室、流淌党员之家、图书阅览厅、会 客厅等11个功能室，工作人员已于201*年4月到位，党员活动效劳中心开头运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，党工委经过实地勘查和屡次 商讨也根本定下了中心的装修方案。 2.其它办公效劳设施建立状况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理效劳中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街道、社区的办公、效劳场所均以到达每个社区300平方米以上的标准。 （六）重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作状况 201*年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力气的“睦邻互防、楼道设防、商铺联防”群防群治活动。目前针对两类人员反弹现 象，街道在芳草家园（西霞）管委会等重点片区通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片警和协警的警力部署。在后进基层组织整顿工作方面，201*年7 月，市、区派驻“四知四清四把握”第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进展帮扶工作。自，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有党群办、司 法所、城管办等5名同志在小拐村进展党建、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮忙小拐村建立、完备了制度机制。 （七）在构建区域化党建工作格局方面 街道在以党工委书记为核心的5个委员的党工委班子的根底上，增加银河路派出所、银河保健站、退休治理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道党工委，从 而构建街道“大工委”的工作格局，在综治维稳、医疗卫生效劳、小区物业、退休工人治理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速进展。 201*年8月，园林阳光社区党支部参照中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定，充分发扬民主，通过“两推一选”的方法，选优配强适应社区建立和治理要求的社区党委领导班子，共选举产生了7名党委委员（其中1名书记、2名副书记）。 （八）完善非公有制经济组织方面 依据区委下发的关于印发克拉玛依区开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了克拉玛依市神州中医医院（有限公司）支部委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分公司支部委员会。 （九）加强治理和创新治理模式 年初，街道党工委与区委签订目标工作任务责任书，街道党工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书，通过目标责任书的层层分解、落实工作任务。依据目标 工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及详细工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进展督查、督办，确保工作任务的圆满完成。 街道仔细落实“讲实话、办实事、求实效；听实话、察实情、重实效”的双“三实”工作作风，在坚持街道领导班子“下社区值班”制度的根底上，结合“与居民交 朋友”活动，开展街道党工委委员“入户走访居民家庭”和街道机关人员“到社区效劳”活动，关怀、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮番召 开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强治理和创新治理模式，从而实现全面推动各项工作的高效落实。 （十）完善“五百”工作机制 街道通过深入推动“五百”工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的治理工作。在以北斗新月社区为“五百”工作示范点的根底上，又在通讯、银 河、星光建立“五百”工作示范点试点。根据“两加强、一明确”（加强社区党支部、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位）的工作要求，充分发挥社区居民 代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步稳固和创新居民自治。街道制定了银河路街道社区“五百”工作绩效考评实施细则暂 行规定、银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定、银河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定，实行月评价、季考核、季兑现。街 道通过调整了考核方式和考核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。 （十一）其它方面 目前， 共有115人慎重的向党入组递交了入党申请书，41人确定为积极分子，进展17名共产党员。连续开展“标准化”党支部创立及“三型”党组织争先创优活动， 年初三盛公司党总支的3家党支部、禹荣公司党支部申报了区级“标准化”党支部的创立。11月2日区委组织部对4家支部进展了创立验收。今年6月底，区委组 织部已对17名三型党员进展了表彰。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了发动大会，成立了创先争优活动领导小 组，制订了创先争优活动实施方案，开展了公开承诺工作，目前，23个党组织、315名党员已公开承诺，为群众办实事好事375件，解决科学实践进展观活动 完毕时尚未整改的问题23个。 二、工作中存在的缺乏 1.街道党建工作人员虽然配备齐全，但大局部都是新手，且多忙于事务性工作，存在党建业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。 2.党建工作形式单一，缺乏敏捷性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。 3.社区党组织的领导核心作用没有充分发挥。社区党组织在处理党务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、效劳辖区共建单位方面存在肯定的缺乏。 4.街道在流淌人口治理工作机制方面有待完善。流淌人口治理工作是一项系统性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和警力缺乏等条件的制约，一些根本措施及制度的落实不到位。 三、整改措施 1.提高熟悉，形成合力。各社区党支部要增加做好社区党建工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建立外，要调动社区党员及全体居民参与社区建立的积极性和主动性，逐步形成党建工作的合力。 2.加强培训，提高素养。党群办要协调抓好对社区党支部成员的培训，内容上要表达针对性，贴近社区工作实际；方式上要表达敏捷性，把集中培训和自学有机结合起来。 3、加强监视，强化效劳。街道机关各部门要仔细落实联点帮建制度，进一步转变工作作风，坚固树立责任意识和效劳意识。 四、201*年工作思路 在对上述问题仔细分析讨论的根底上，我们确定201*年的工作思路是连续完善党员活动效劳中心的建立。 1.完善党员活动效劳中心的建立。我们将在现有根底上积极探究、逐步完善中心“七个一”的阵地建立，形成党建综合平台“三主”功能，使其真正成为党员教育培训的主阵地，党组织联系群众的主渠道，展现党组织和党员先进性的重要窗口。 2.强化社区党组织的领导核心地位。定期召开由社区党支部书记主持的社区共驻共建联席会议，广泛汲取党代表、人大代表、政协代表、社区知名人士、驻区单 位代表、物业站负责人、派出所片警、宗教人士等参与联席会议，形成社会协同和共治机制，确保社区党组织成为集中民意民智、分散民心民力的领导核心。在园林 阳光社区试点成立社区党委的根底上，在街道所辖其它社区全面开展社区党委换届工作。 3.连续深化社区“红细胞”工程，增加社区党建工作分散 力。把社区内的各类党组织纳入社区党建，实现从抓居委会党组织建立向社区内区域性大党建工作拓展，通过社区党员设岗定责、在职党员效劳队、党员志愿效劳 区、党员社区先锋岗、党员与困难群众结对子等载体和形式，发挥好退休党员、流淌党员、在职党员在和谐社区建立中的积极作用，扩大党组织和党员在社区中的影 响力。 4.大力开展“创先争优”活动和交朋友活动。在辖区各级党组织和党员中大力开展“创先争优”活动，以创立先进基层党组织、争当优秀共 产党员为主要内容，并把加强党员作风建立作为当前开展“创先争优”活动的重要抓手。加强党风廉政、纪检监察和纠风工作，深入开展以“学习准则、严守纪律、 廉洁从政”为主题的廉政文化教育工作，结合学习型党组织创立活动，连续编印以党纪条规和警示教育为主要内容的清风手册。在街道所辖各社区连续深入开展 以居民评党员和党员评居民为核心内容的“双评”工作。仔细落实“讲实话、办实事、求实效；听实话、察实情、重实效”的“六实”工作作风，深入开展“与居民 交朋友”和“与企业交朋友”活动， 201*年银河路街道基层组织建立工作在区委组织部的大力支持下，经过街道上下的共同努力，取得了令人满足的成效。在今后的工作中我们将再接再厉，在街道党工委的统一领导下，切实发挥党建工作统领各项工作的核心作用，争取再创新的佳绩，再攀新的顶峰。