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劳动体验心得体会总结劳动体验心得体会总结简短(5篇)对于劳动体验心得体会总结一 第一章 总则 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 其次章 职 工 聘 用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法规的规定处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十四条公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利的嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第十六条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章 劳 动 保 险 第十七条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 第十九条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十条 公司实行养老保险制度。 其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章 劳 动 保 护 其次十二条 公司执行政府有关劳动爱护法规、条例。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十三条 工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十四条 公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 其次十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出建议。 第八章 教育与培训 其次十八条 公司按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工的教育及培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第九章 纪律与奖惩 其次十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予批判教育、警告、通报批判，记过、记大过、留厂等行政处分，状况严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第十章 合同的变更和解除 第三十二条 发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意; (2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化; (3)公司因生产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行; (4)因消失不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行; (5)其他商定的事项。 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第十一章 合同争议的解决 第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二章 监 督 检 查 第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第十三章 期限和变更 第三十五条 本合同有效期为_年。 合同期满前_个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第三十六条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第十四章 附 则 第三十七条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 _公司 _公司工会 董事长：_ _：_ 年 月 日 年 月 日 对于劳动体验心得体会总结二 集体劳动合同模板怎么写集体劳动合同应当怎么制定合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。下面小编给大家带来集体劳动合同模板，欢送大家阅读。集体劳动合同模板1单位名称：单位住宅：注册类型：职工人数：使 用 文 本 须 知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化治理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求准时、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。 3、经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在_日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起_日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起_日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规定，甲、乙双方遵循合法、公正、诚信的原则，经协商全都，签订本合同。 第一章 劳动用工治理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮忙、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 其次条 甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表公平协商确定。在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方实行 形式将上述规章制度和重大事项打算告知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，根据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的根据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。 第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前_日将理由通知工会，工会应在_日内准时反应意见；工会有不同意见的，甲方应当讨论工会的意见，并在_日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮忙。 其次章 劳动酬劳 第六条 甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。 第七条 甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、_镇居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进展协商。经协商确定，_年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长幅度不低于 %（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）_年度工资总额增量按以下方法安排 第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定： 1、岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价） 2、岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价） 3、岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价） 第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：津贴名称 发放标准补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 . 第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府公布的最低工资标准的 %）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府公布的最低工资标准的 %） 第十三条 甲方遵循诚恳信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。 第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。 第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特别缘由需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在_日内支付加班工资。 第十七条 依据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假方法是 第四章 劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动爱护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生治理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。 第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进展劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。 其次十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业安康检查。 其次十一条 工会应依据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强安全生产治理，教育职工严格遵守安全操作规程，参加因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应准时按有关规定上报。 其次十二条 甲方应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当讨论。 第五章 女职工特别爱护 其次十三条 甲方依据妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特别爱护。 其次十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参加或者提高对女职工的竞聘标准。 其次十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。 其次十六条 甲方应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 . 其次十七条 甲方应当建立女职工定期安康检查制度，根据女职工劳动爱护规定，每_年组织全体女职工参与一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。 其次十八条 甲方应当支持女职工参与政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女公平的原则。 第六章 社会保险和福利 其次十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况实施监视。 第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定_年度住房公积金缴费比例为 %. 第三十一条 甲方依据生产经营特点、经济效益等状况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗疗养等） 第七章 职业技能培训 第三十二条 甲方依据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有规划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训规划应经职工代表大会或者全体职工争论，其中用于治理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %. 第三十三条 甲方在_年度对从事 岗位（工种）的职工进展职业技能培训。 第三十四条 甲方为职工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以依据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，商定效劳期和违约责任。 第八章 合同变更、解除和终止 第三十五条 本合同有效期_年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条 变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第三十七条 有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同： （1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止； （2）不行抗力； （3）双方商定 ； （4）法律、法规规定的其他情形。 第九章 其他 第三十八条 甲方敬重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月_日之前按规定向工会拨缴经费。 第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为供应正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 第四十条 甲方应当将本合同履行状况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行状况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发觉问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同讨论，协商处理。消失重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。 第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。 第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。 第四十三条 本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）_年_月_日集体劳动合同模板2甲方(用人单位方以下称甲方)用人单位名称：经济 类型：首席协商代表： 职务：其他协商代表：乙方(职工方以下称乙方)工会组织名称：全部职工人数：首席协商代表： 职务：其他协商代表： 一、总 则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业进展，甲、乙双方经公平协商全都，签订本合同。 其次条 本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条 乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。 第四条 甲方敬重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。 第五条 企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与乙方职工代表公平协商确定。 第六条 依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。 二、劳动合同治理 第七条 甲方与员工遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均根据劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。 第八条 乙方有责任帮忙和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与全部职工签订劳动合同。 第九条 乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。 三、劳动酬劳 第十条 甲方依据按劳安排，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方公平协商，依法确定本单位的工资安排制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。 第十一条 甲乙双方每年年初依据本单位的经济效益增长状况、政府公布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过公平协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。 第十二条 甲方变更工资安排制度和安排方式时，应由双方协商确定。 第十三条 由甲、乙双方共同协商的条款： (1)劳动定额的确定和修改; (2)奖金安排方法; (3)津贴、补贴标准; (4)因甲方缘由未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法; (5)职工试用期及病假等特别状况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 第十四条 甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息_日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。 第十五条 因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。 (1) (2) 第十六条 无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。 第十七条 双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。 五、保险、福利 第十八条 职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的状况向乙方和全体职工公布。 第十九条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。 其次十条 乙方应帮助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的状况按规定实施监视。 其次十一条 甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。 其次十二条 甲方依据生产经营特点，在财力许可的状况下，对职工实行以下补充保险： (1)企业年金; (2)商业保险; (3)其 他 六、劳动安全卫生(甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以以下条款可删减) 其次十三条 甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，供应符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进展培训，进展劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进展培训、考核、持证上岗;自觉承受乙方的监视检查。 其次十四条 乙方应教育员工严格遵守安全操作规程;检查、监视劳动爱护状况和支持帮助行政的加强安全生产治理;参加因工伤亡事故的调查和提出处理意见。 其次十五条 甲方根据国家规定，制定落实职工夏季防暑降温柔冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。 其次十六条 甲方严格执行国家对职工和未成年工特别爱护的规定。 七、女职工特别爱护(甲方假如开展女职工特别爱护专项协商，可签订女职工和未成年工特别爱护集体协商，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。) 其次十七条 女职工和未成年工特别爱护集体协商： (1) (2) (3) (4) (5) 八、其他可供双方选择的协商内容： 其次十八条 其他协商内容： 1.关于劳动纪律和奖惩 2.关于职业技能和培训 3.关于保守商业隐秘 4.关于裁减人员 5.关于涉及劳动关系的规章制度 6.关于经济补偿和赔偿 7.双方认为需要商定的其他事项 九、集体合同的期限、变更、解除与终止 其次十九条 本合同有效期从_年_月_日至_年_月_日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。 第三十条 对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。 第三十一条 有以下情形之一，致使本合同条款局部或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同： (1) 订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止; (2) 因不行抗力的缘由; (3) 集体合同商定的变更和解除条款消失; (4)企业被撤消、兼并或破产等情形; (5)法律法规规定的其他情形。 第三十二条 签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 十、监视检查和争议处理 第三十三条 甲乙双方各推举 名代表成立联合监视小组，并订立监视检查制度，定期对集体合同履行状况进展检查。检查中发觉问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同讨论，协商处理。 第三十四条 职工代表大会对本合同的履行实行民主监视。甲方应当每年至少一次向职工(代表)大会报告本合同的履行状况。工资集体合同的履行状况应当每半年报告一次。 第三十五条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起_日内向人民法院提起诉讼。十一 违约责任 第三十六条 任何一方违反本合同规定，应依据责任大小，依法担当相应的违约责任。十 二、附则 第三十七条 甲、乙双方协商达成的本合同草案，必需提交职工(代表)大会争论通过，并由双方首席代表签字。 第三十八条 本合同签订后，甲方应在_日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起_日内未提出异议的，本合同即行生效。 第三十九条 生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在_日内向全体职工公布。甲方首席协商代表乙方首席协商代表_日期 对于劳动体验心得体会总结三 为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的详细利益，更好地调动广阔职工的生产积极性和制造性，增加企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。 一、 (一)工会方面 1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺当进展。 2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺当实现，开展以 3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关工程，提高职工技术业务素养，保证完成技协任务20万产值。 4.帮助行政仔细贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。 5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工详细利益同厂行政领导进展民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增加职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增加厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。 6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说仆人话、为仆人事、当仆人家，争论打算职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各特地委员会监视和检查职代会文件的贯彻落实状况。 7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，实行多种宣传形式，如黑板报、快讯、播送、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8.帮助行政发动职工顾全大局，听从调动，遵纪守法，增产节省，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9.围绕生产经营，参与生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，帮助解决生产经营中的冲突，努力为行政排忧解难。 10.围绕两个文明建立，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热忱投入到生产经营工作之中，为完成工厂22项奋斗目标而努力工作。 (二)厂长方面 1.保证今年实现产值1000万，上交利润61.65万，增收节支177.5万，争创省级先进企业，完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产(工作)任务的职工晋升一级效益工资。 2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节省，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，进展外向型经济，完成今年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于1569元。 3.保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，鼓舞职工勤劳致富，努力制造良好条件，为职工多办好事。 4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动爱护安全技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体安康。 5.要爱惜关怀职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建款待所和职工食堂，改造局部职工宿舍，改善单身宿舍，按规划进展生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。 6.仔细贯彻职工代表大会条例，根据标准要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。 7.关怀工会建立，支持工会独立自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面制造各种有利条件。 8.对在两个文明建立中涌现出来的先进标兵和生产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入1989年的职工赐予重奖。 9.承受群众监视，建立群众来访室，热忱接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热忱效劳。 10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建立，增加文体设施，改善供暖条件，为职工制造优良的生产工作环境。 二、合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下嘉奖： 1.给生产经营工作中精彩的职工多晋半级效益工资。 2.给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月嘉奖五元，以此类推。 3.给精彩完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。 4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性嘉奖3040元，车间、科室50100元。 5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以嘉奖在完成目标任务中的有功人员。 6.嘉奖厂长的生产经营团体600元，嘉奖工会主席的职工群众团体600元，奖金由本钱列支。 三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的详细利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的详细利益更加严密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50%，如工会主席违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50%。 四、此合同由党委监视实施并检查执行状况。 合同签订人： 厂长(签字) 工会主席(签字) 对于劳动体验心得体会总结四 本协议由_机械制造公司在_州_市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章成认并提及的谈判单位工人的_工人国际联合会及其所属的第_号地方工会(以下称工会)，达成并于_年_月_日生效。 本协议中消失的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于