加强人才队伍建设工作总结简短干部人才队伍建设总结(五篇).docx

加强人才队伍建设工作总结简短干部人才队伍建设总结(五篇)推举加强人才队伍建立工作总结简短一 一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立尝观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观看事物，明辨是非，坚持真理 ，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵挡资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的结实防线。喜爱祖国，喜爱中国共产党，喜爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必定战胜资本主义，对社会主义布满必胜的信念。仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建立事业仔细做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素养 我重视加强理论和业务学问学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素养水平。 一是仔细学习“三个代表”重要思想，深刻领悟“三个代表”重 要思想的科学内涵，增加自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚决性;仔细学习党的xx大报告及xx届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的xx大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建立小康社会作出自己的努力。 二是仔细学习工作业务学问，重点学习公文写作及公文处理和电脑学问。在学习方法上做到在重点中找重点。 推举加强人才队伍建立工作总结简短二 培训单位：_学院(或学校)，以下简称甲方 托付培训单位：_，以下简称乙方 学生：_，以下简称丙方 为了开拓人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建立供应更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商全都，特订立本合同，以便共同遵守。 一、甲方对丙方的授课内容，应根据教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体进展状况，应于每学期末向乙方作一次具体介绍。 二、甲方如发觉丙方有违反校纪校规的行为，应准时与乙方取得联系，共同讨论处理方法。丙方在期末思想品德评为“差”等，学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。 三、甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次，分一、二、三等，详细评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。 四、乙方担当丙方在校学习期间的.全部学费和奖学金费。学费每人每学期_元，奖学金每人每学期_元，其它费用每人每学期_元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。 五、乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴，不发奖金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费_元(如国家有新规定，按新规定执行)，向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。丙方节假日回家的来回路费，乙方按规定赐予报销。丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。 六、乙方要加强对丙方的治理和教育，要常常了解丙方的学习和思想品德状况，如发觉丙方有问题，应准时协作甲方教育和处理。 七、丙方学习完毕，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应依据丙方所学专业和甲方供应的丙方德、智、体进展状况，合理安排其工作。 八、丙方必需自觉承受甲方和乙方的教育和治理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面进展，争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪，要自觉承受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应担当向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。 九、丙方学习完毕经考核、考试合格准予毕业后，必需到乙方单位工作，一般在_年内不得提出调离乙方单位。丙方如因特别状况必需调出，必需符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到_年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。 本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。 本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式_份，交_市教育局等单位各留存一份。 学院或学校(甲方)：_(公章) 代表人：_(盖章) 电话：_ (乙方)：_(公章) 代表人：_(盖章) 职务：_ 电话：_ 丙方：_(盖章) _单位职工或干部 签订日期：_年_月_日订 推举加强人才队伍建立工作总结简短三 为进一步组织实施*县*中心卫生院在职卫生职员和在岗乡村医生培训，使医务职员的业务综合素养有大的进步，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取全部卫生技术职员到达相应的岗位标准，特制定本制度及规划。 以科学进展观为统筹，建立良好的医患关系为目的，适应广阔群众日益增长的医疗需求的需要，进一步进步医务职员的综合素养，为建立文明社会做出奉献。 1.积极参与省级、市级、县级举办的各种培训班。 2.选送医务职员到各级医院进展进修培训学习。 3.利用网络系统参与连续医学教育学习。 4.鼓舞参与各种学历教育。 5.医院举办业务学习讲座。 6.订阅相关医疗专业学问的杂志。 要围绕教育、培训、准进、稳定等环节，探究建立卫生职员培训的长效机制，要制定卫生人才培育和队伍建立的中长期规划，坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培育工作。强化力量培育，使医务职员适应农村基层卫生工作的需要。 要进一步组织实施农村在职卫生职员和在岗乡村医生的培训，建立定期进修学习制度。 加强乡镇卫生人才培育，把乡镇卫生人才培育作为工作重点。 要把相宜技术推广与农村和城市社区卫生人才队伍建立严密结合，将相宜卫生技术作为基层卫生职员在职培训的重要内容，确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用。 1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训职员时，肯定要选择政治素养高、品德优秀、身体安康、具有较高的专业技术或治理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才，往参与进修培训学习。 2.对外出进修培训学习职员的选派，应结合科室主任推举、医院平常考核相结合的原则，选拔符合标准的职员。 3.坚持医院技术梯队构造公正。在培训科室带头人或后备技术人才时，标准及动身点要高，做到有规划、有目标，各专业岗位人才公正搭配培训，老、中、青技术人才构造公正，逐步做到整个医院技术气力构造公正。 4.坚持培育与引进相结合。吸引人才应制造条件，使本单位象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力进展自身后备人才的培育，使医院成为培育人才的摇篮和人才发挥才华的基地。 5.加大乡村医生的培训，每月召集乡村医生到医院进展集中培训，使乡村医生娴熟把握临床常见病、多发病的诊断治疗，常见急诊疾病的抢救技术，临床必需把握的技能操纵，防疫妇幼相关学问等。 对选送到省、市、县等地举办的培训班职员，在单位工作中进展相关培训学习内容的实际应用考核，是否将所学技术把握，是否取得了实际效果，并纳进年终考核和绩效考核。并将所学学问利用医院业务讲座时间对单位全体医务职员进展授课讲座，将所学学问普及应用推广。 对选送医务职员到各级医院进展进修培训学习的职员，进修期间暂发放70工资用于进修学习。进修学习完毕时，单位组织相关职员对进修职员所学学问在临床中的应用进展为期半年的不定期考核，依据考核结果断定其余30工资的发放和相关用度的报销，并将考核结果纳进年终考核。 对医务职员平常参与的网络学习、连续医学教育、医院的业务讲座、报刊杂志等途径所学业务学问，医院结合“三基”考核练习对医务职员进展平常业务技能学问考核，使之所学有用，对平常学习长抓不懈，制造医院良好的学习气氛。 推举加强人才队伍建立工作总结简短四 为了建立有效的后备干部培育机制，有规划、有步骤地合理开发和培育后备干部队伍，以便建立公司的后备干部梯队，为公司持续快速进展供应人才资本支持，特制定本方案： 一、培育目标 坚持“专业培育和综合培育同步进展”的后备干部培育方向，即培育在某一专业工作内把握较高技术水平并熟识本工作领域其他相关学问，且有较高治理水平的复合型后备干部人才。 二、培育对象 _公司中层治理人员后备人选。 三、培育周期 一般为1-3年。 四、培育原则 1.循序渐进的原则 2.学习与工作相结合的原则 3.注意进展潜力，重在培育提高 4.备用结合、动态治理的原则 5.分级分类治理、突出重点原则 五、培育职责 公司领导班子负责确定后备干部候选名单、审定培育规划、最终审议培育效果的评估和后备干部的晋升。 公司人力资源治理部负责组织后备干部培育规划各项工作的开展：如在岗培训的落实和监视、岗位沟通、培育效果的评估等。 各部门领导为其所治理部门后备干部培育的辅导人，负责帮助后备干部制定培育提升规划，对日常各项培育工作的开展进展指导。 六、培育方法 （一）定期业务培训 1.每年由市分公司外聘培训师，对后备人员开展一次治理技能提升培训，时间一般安排在每年的5-6月；培训完毕一个月内，后备人员需要提交培训心得体会到人力资源部，字数1500字以上。 2.每季度由人力资源部指定2门网上大学课程，要求后备人员及现有中层领导进展网上学习。同时要求后备人员依据个人提升需要，自选2门网上大学课程进展学习。每季度次月提交上一个季度的网上大学学习心得到人力资源部，字数1000字以上。 3.由人力资源部组织相关专业部门每年精选2-3本书箱或影音资料，由后备人员及现有中层自学或集中学习。在规定学习时间完毕一个月内提交学习心得并交人力资源部，字数1000字以上。 4.每半年由人力资源部牵头各专业部门，依据以上培训及学习资料，组织理论考试（主要包括案例分析、理论学问、规律学问、行业情景、企业主要生产经营工作等），目的是对后备人员的学习情景及综合本领提升情景进展评估。 （二）负责专项工作 有意识地安排后备干部做一些时间紧、任务重、突击性较强的实际工作，使他们在实际工作中经受熬炼和考验。主要如下： 1.负责本事域兼职内训工作：由人力资源部征集各专业部门意见，制定专题培训规划，由相关领域人员负责专项课题培训，一般每人每年至少有2个专题的兼职内训任务。经过兼职内训工作提高后备人员的学习本领、沟通和表达本领、组织本领。 2.负责带着“营销突击队”或“营维突击队“开展专项突出活动，经过实战提升组织本领和带队伍本领。 3.依据公司领导和专业部门需求，有针对性的负责临时性的专项工作，经过专项工作提升业务本领、规划本领和组织本领。 4.后备人员每年至少开展1次基层专题学习调研，每次调研时间一般为一周，经过基层调研，并撰写一篇不少于20_字的调研报告。使后备人员了解一线生产经营情景、运作情景以及存在的主要问题，提高效劳基层的意识和处理基层问题的本领。 （三）实行后备干部定期谈话和沟通制度 1.公司领导每年要对所分管的后备干部谈话至少一次，人力资源部领导要对全部的后备干部谈话至少二次，了解他们的思想、工作情景，确定成绩、指出缺乏，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、解决问题的目的，帮助解决后备干部熟悉及工作中的缺乏，提高综合素养，不断提高解决各种问题的本领。并将谈话资料作为培育考核后备干部的一项重要措施。谈话记录详见附件一。 2.在日常治理中，要常常了解后备人员思想情景，准时发觉各种思想倾向和问题，准时进展帮助教育。对工作和学习中消失的困难，公司领导及人力资源部要准时谈话，帮助分析缘由，解决实际困难，鼓舞和支持后备干部大胆工作。 （四）岗位沟通熬炼 1.市分公司本部较为成熟的后备干部，由市分公司党委有规划的分批安排到县分公司、乡镇支局等一线去工作，一般以挂职支局长或县分公司总经理助理主为、担当一线主管为帮助的方式，向基层学习，积存阅历，提高自身素养。挂职熬炼时间一般为1年。 2.各县分公司较为成熟的后备干部，由市分公司党委依据培育方向，有规划安排到市分公司管控部门或业务部门工作，重点安排到市场部或网络运营部任主管，使后备干部全面了解公司的工作及运作模式，增加全局观念和统筹本领。挂职熬炼时间一般为1年。 3.加强其他后备干部沟通换岗，使干部得到多方面的熬炼，增加多方面的才能。 （五）建立后备人员专职导师制每名后备人员指定2名导师，其中1名为本单位的正职领导，另1名依据培育方向选择其它相关部门领导担当导师.导师要负责对后备人员进展辅导，主要是专业学问、经济治理本领和领导水平的综合培育，尽可能在部门内部赐予后备人员更多的熬炼时机，同时每季度必需与后备人员进展一次沟通沟通（填写附件一），了解他们的思想、工作情景，确定成绩、指出缺乏，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、解决问题的目的，帮助解决后备干部熟悉及工作中的缺乏，提高综合素养，不断提高解决各种问题的本领。同时导师应当每年负责组织本单位绩效考核小组对后备人员进展年度考核及评估，将考核结果按附件二要求报人力资源部备案，作为后备人员任用的重要依据之一。 对于履行导师职责较好，能够按期沟通并有沟通记录、每年度提交考核评估情景，所指导的后备人员晋升为中层领导且该后备人员认可导师培育工作的，赐予导师嘉奖1000元人。 （六）参与公司重要会议 后备人员每月必需参与市分公司的经营分析会及其它指定参与的会议，各部门领导应尽可能安排后备人员参与本单位的各项会议，使后备人员把握公司生产经营情景，提高后备人员的信息量及全局观念，把握公司的工作重点，为今年任职积存学问和阅历。 （七）召开年度工作汇报会 每年11月初举办一次后备干部学习及工作汇报会，由公司领导及人力资源部领导听取汇报。后备人员需要汇报的主要资料包括：自我一年来的工作成绩、主要提高、收获体会、存在缺乏及下一步本领提升规划。汇报时间为每人10分钟，然后由公司领导及人力资源部领导点评，帮助后备人员发扬成绩，克制缺点，总结阅历，提高本领。 七、其它要求 （一）建立后备干部信息库。由人力资源部负责建立后备干部信息库，包括后备干部简要情景登记表、年度考核材料、民主测评情景、培育和奖惩情景等。 （二）实行动态治理。后备干部队伍既要坚持相对稳定，又要实行动态治理。每年依据考核及培育情景，淘汰局部年龄偏大、成长慢、不适应中层领导培育需要的人员，缺位时经过公开选拔方式予以补充。在消失相关问题时能够随时对人员做出相应的调整。 （三）坚持备用结合的原则。能够将后备干部理解培育、实践熬炼和学习等方面表现，作为提拔任用领导干部的重要依据。今后，公司提拔任用的中层治理人员，尽可能讨论在后备干部中产生。 （四）各部门领导应赐予后备人员更多的熬炼时机，支持后备人员培育工作，保障后备人员的学习、培训及熬炼时间。 （五）各县（区）分公司及各部门应当参照本方法对本单位的班组长及有潜力的员工进展培育，提高人力资源整体素养。 推举加强人才队伍建立工作总结简短五 新形势下，社会主义新农村建立中人才工作显得更加突出。进展市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济进展的重要因素。为适应当前农村经济、社会进展形势，我镇成立了人才工作领导小组，特地负责全镇人事人才的各项工作，在抓根底教育的同时，镇人才工作领导小组注意对农村有用人才的培育，取得了肯定成绩。今年，我镇准时调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探究新思路，为全镇经济进展供应了有力的人才保障。 (一)主要成效 1、人才队伍不断壮大 为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的工作格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座3次，通过深入调查摸底，建立了农村有用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进展全面的了解和把握。2022年，全镇共培育村级后备干部26名，岳池县百名优秀人才1名，培育党政、农村有用、经营治理、专业技术、技能等五类人才100余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达20_余人，为我镇经济社会的持续进展供应了强大的智力支持。 2、人才素养不断提高 镇党委高度重视人才培育，注意教育培训，提升力量素养。一是通过组织各类技能培训竞赛和沟通，党员干部的政策水平不断提升，工作力量不断增加。今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织机关干部6人次参与各类业务学问培训，13名村(社区)党支部书记参与县委党校的轮训，1名上挂熬炼，1名青年干部岗前培训，通过干部的再学习、再教育，极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等学问，干部的工作力量明显得到加强。二是分专题开展农村有用人才素养和技能培训3期，参训农夫300人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进展现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素养进一步提高。 3、推动经济社会进展成效明显 镇党委注意鼓励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优待政策，鼓舞优秀人才回乡创业，承诺供应资金和技术支持，正积极引导经济能人、农村有用人才组建中草药、核桃专业合作社2个，有效激发了农村有用人才的工作活力。通过教育培训和实践沟通，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”，蜜桃总产量到达400万公斤，总产值到达1600万元，实现纯收入1000万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇进展优质蔬菜达3200亩，全镇年产柑橘1500余万斤，广阔菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。 (二)亮点做法人才工作总结今年以来，为推动人才工作上一个新台阶，我镇实施了“三大工程”。 1.实施领军人才培育工程。 了解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类有用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题教育实践活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农夫工时兵、优秀村支书周光芒、种植专家袁孝忠等先进典型6名。通过开展前后6场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达1000人次，让各支部和广阔党员学有典范、赶有目标。将全镇各类优秀人才代表集中起来，组成了一支学问丰富、实力强、帮带力强的领军人才队伍。 2.实施“1+5”人才帮扶工程。 实施“1+5”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶5个有进展潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共30名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村有用人才等150人结成帮扶对子，从农业生产、生活实际上进展帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、大学生村官14人开展实地调研，提升写作技巧，帮忙解决1名职工子女入学问题;农技骨干深入村、社，深入到农夫家中，为种植大户免费供应农用物资6000元，帮忙进展生产。 3.实施全民素养提升工程。 一是通过丰富的活动载体开掘潜能。6月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲竞赛，14名青年干部参与演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈幻想，激情澎湃、神采飞扬，呈现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的精神风貌，有效激发党员干部的爱国之情、报国之志，干事创业热忱空前高涨，熬炼了青年干部登台演讲的胆识，有效提升了演讲技巧。 二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心，叙述自身的成长史以及如何克制困难实现人身价值的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今年，我镇3名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员，胜利实现身份转变。 三是积极引导“大学生村官”当好“四员”效劳基层。当好涉农政策“宣传员”、冲突纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、根底建立“设计员”。今年以来，大学生村官借助远教设备宣传政治理论、法律法规260余次;共入户走访群众20_余人次，化解冲突纠纷80余起;帮忙元庚塘村建立中药材专业合作社1个，规划种植薄荷、白芷等中药材600亩;协同村“两委”向上级胜利申报修理大路、整治山坪塘等9个“一事一议”工程。 今年村级党组织换届，我镇将农村优秀人才选拔充实到了村(社区)支委成员中，其中致富能人32人，复退转军人2人，专业合作组织负责人2人，“两新”组织负责人1人，我镇6名大学生村官中，有5人进村支委，2人中选为村党支部书记，3人中选为村支部副书记。 (三)存在问题 今年，我镇人才工作虽取得了肯定成绩，但也存在一些问题。 一是人才素养普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等因素，最终造成综合素养的人才缺乏; 二是人才的培训、鼓励、保障等机制还须进一步健全; 三是对农村人才的治理、使用须进一步加强。