财务部部长助理及人力资源部副部长述职报告范文.docx

财务部部长助理及人力资源部副部长述职报告范文 首先在这里要感谢这一年中赐予我许多帮忙和关心的领导及同事们，2023年对于我来说是丰富而具有挑战性的一年。假如把育儿也作为一个岗位的话，这一年中我经受了不同的角色变化，在不同的岗位上尽全力的去做好每一件事情。育儿、财务、人事这三个看似不同的领域却又巧合般的有着它们的共通之处。同样的要求细心、急躁、责任心及一点点的自信念。下面将我2023年的工作总结汇报如下： 1、履行岗位职责的状况 2023年我分别任职财务部部长助理及人力资源部副部长。在这两个岗位中特别幸运的没有辜负单位领导的信任与提拔都交出了个人比拟满足的成绩。在财务的岗位上，统筹调配创业及创业各下属公司的资金，做到零误差，积极的协作财务部部长的工作，对于领导交给的任务都准时、精确、高效的去完成。在人力资源部的岗位上，我可以算是一个有点阅历的新手了，虽然以前作为财务人员负责过公司人力资源部的工作，但近几年人力资源部大步伐的改革、创新，已经与几年前不行同日而语，我曾经负责的内容仅仅是现在人力资源部工作的一小局部。在这个岗位上仅仅两个月的时间，通过我个人的努力与原人力资源部副部长郑国芳的帮忙，我快速接手工作，虽然有许多缺乏但还算过关的履行了根本的岗位职责。 2、德、能、勤、绩、廉等方面的”主要表现 德，德为纲。我时刻谨记自己作为一名共产党员的职责，不断学习以保持党员的先进性，加强自己的政治思想和道德修养。坚持无论做什么工作都能摆正自己的立场，把实现个人人生价值同企业进展亲密联系，在工作上顾全大局，不争名利，不计较个人得失，全身心的投入到工作之中，努力坚持诚恳待人、严于律己的处世之道。 能，能为领。在工作中，我不断的加强理论学问学习，时刻关注专业相关的新学问、新法规、新案例，坚持不能因个人的无知而造成企业的损失。深入了解各项工作，实时把握部门内部人员的工作状况并加以适当的提示。来到人力资源部后，面对新的工作团队，我积极团结部门人员，维护和谐，努力制造出一个热忱工作、积极向上的工作团队，仔细听取公司内的声音以不断完善我的工作思路。在生活上或是工作之余，我总是热心的帮忙每一位有困难的同事，或许只是一个电脑设置的小问题、或许只是某个小常识，这些都成为了我学习、拓展自己学问面的动力，帮忙别人的同时我同样收获了欢乐。 勤，勤为责。我始终保持着这种积极的工作态度，也有人说我是一个急脾气。的确，我总是喜爱尽快的完成手中的工作，可能是财务的工作做久了，总是这么慎重当心，总是喜爱给自己的工作留有仔细核对，多方面校对的时间，虽然这样自己的压力加重了，工作量也加大了，但是做的每一项工作都很踏实放心。同时我也始终信任勤能补拙，只有勤奋的工作才能有更多的时间去学习、去充实自己，使自己的力量在专业上更上一层楼。 绩，绩为果。17年4月中旬我休产假完毕正式归岗，面对这个熟识又略带生疏的岗位，我调整自己，快速进入工作状态，用了三天的时间接手了原来的全部工作。由于集团财务制度的改革，对我们实行了资金监管制度，所以又新增了与集团财务对接创业及创业下属公司资金使用及资金规划状况的汇报、申报工作，这半年中我不断的往来于创业与集团财务之间，既遵守了集团财务的规章制度，又保证了各公司的正常运营。对于日常的工作，虽然熟识但我也丝毫不敢马虎大意，创业、泰欣、中南、时尚、新泰再加上一个工会，六个同样的工作、同样的收支，有丝毫的松懈极易发生错误，在任职的这半年中特别感谢的没有消失任何的错误。2023年8月份开头创业的贷款马上到期，为了使我们的资金链不断，我首先与集团财务和办公室联系完成了借款手续保证了按时还款。又积极的协作贷款银行预备资料虽然过程曲折但最终还是顺当的取得了贷款资金。在知道我马上有岗位变化的时候，我在保证日常工作的同时，积极的帮忙新同事尽快熟识业务，同时整理资料尽量清楚明确的交待各公司主要状况，并分项列明以帮忙交接的同事能尽快上手工作，最终在两天内完成了各公司的财务交接手续，并利用一中午的时间完成了与人力资源部的工作交接手续。接手人力工作后我用一周的时间完成了资料的熟识和整理工作，也将在整理过程中发觉的问题统统记录下来，作为部门工作思路的一局部待日后加以完善。任职两个月的时间，又逢年底，时间对我来说总是不够用，加班成了常态，再加上自己的急性子，经常连午饭也错过了，但看到整理整齐的一份份资料，看到打印完善的一份份表格，看到经过修改通过的一份份规章制度，总是让我觉得赏心悦目。两个月的时间虽然不多，但我完成的工作也不少。 这两个月里，在保证正常工作的同时我将2023年至2023年的工作资料全部重新整理了一遍，分门别类重新归档，粘贴了明显醒目的标签，同时将2023年的电子档案也加以整理，将重复的、无用的档案删除，将原有的路径太深的文件重新归类，完善人力资源部电子档案归档思路，以便利以后的查询使用。同时我修订了泰达创业公司关于考勤、休假相关治理制度天津泰达创业商业地产开发有限公司绩效考核治理方法，编制了人力资源部2023年工作总结，2023年度培训规划，关于参与商业补充医疗保险实施方法。为了避开纸张铺张，简化工作程序，也为了使职工能够更便捷的了解到自己薪资的变化，我从网上查找到了一款免费的电子工资条发送系统，自2023年开头每月向职工邮箱发送电子工资条。通过日常中的了解，发觉职工普遍就医费用较高，我联系了两家补充医疗保险公司对方案进展设计、报价，最终在单位领导的大力支持下，为职工办理了补充医疗保险，大大减轻了职工的就医压力，同时也为企业增加了向心力。 廉，廉为守。这几年始终在跟钱打交道，我始终洁身自好，不贪、不拿、不要，自重、自省、自警、自励，不断的提高自己防腐拒变的力量，将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言，遵守职业道德和职业操守，不为个人利益所吸引，不辜负领导对我的期望。 3、主要缺点及缺乏之处，分析缘由，提出整改措施 刚刚接触人力资源的工作，我个人还有许多的缺乏之处，专业学问把握的不够全面，对于许多事情的处理也缺乏阅历。对于如何能够更好的激发团队工作热忱，提高团队工作效率同样缺乏阅历，现阶段的工作思路也不够清楚。 缺乏之处最主要的缘由是缺乏阅历和相关专业学问，阅历的累积是一个实践的过程，我信任，在将来的一年中，通过不断的实践，我肯定会获得许多珍贵的阅历来促进人力资源部的进展。而进展的重中之重就是学习，学习更合理的规划薪酬做到合理避税绝不偷税漏税，学习专业学问做到心中有数，学习相关法律学问做到知法懂法不犯法，借鉴胜利的案例和人力资源部治理模型，只有不断的充实自我、提高自我、增加沟通和表达力量才能更好的履行岗位职责。 4、最终还是要再次感谢这一年中赐予我帮忙和关怀的领导和同事们，感谢领导的信任与提拔。在将来的一年中，我会摆正自己的位置，为公司谋进展、为职工谋福利，带着我们人力资源部制订更具合理化和人性化的人力资源规章制度，构建更具实践性和标准性的人力资源治理模式。