解读三方协议与劳动合同.docx

详细解读三方协议与劳动合同 三方协议有什么用? 三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 劳动合同应当如何签? 劳动法第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立劳动合同。而关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。 就业协议能替代劳动合同吗? 劳动保障部门还提示劳动者，“在就业协议中商定了效劳期和违约金，就无需再签订劳动合同。”这是一种误会，在明确劳动关系之后，求职者应留意准时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特殊是在双方产生劳动纠纷、劳动者消失工伤等状况时，会带来更大的麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。 应对有变化需书面解约 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就根本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要留意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。具体了解用人单位的状况，包括规模、效益、治理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有表达，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，仔细考虑自己的”权利与义务关系，权衡利弊。 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要消失签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开头生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。假如在签订之后，又有其他就业选择，必需与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要担当相关违约责任。 要准时签订劳动合同 三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 有关专家形象地比方说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除商定方应支付的违约金;但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。 一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确商定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比拟广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业隐秘、补充保险和福利待遇等求职者盼望在劳动合同中表达的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发觉条款表述不清、概念模糊的，准时要求用人单位进展说明修订。