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规范公司考勤规章制度7篇 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进展治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作潜力打算;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 标准公司考勤规章制度篇2 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 三、作息时间 公司实行每周5天工作制。上午9：0012：00， 下午14：0018：00 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资。 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 五、请假制度 1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天。 六、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 七、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 八、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 九、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 十、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 十二、本制度自公司公布之日起执行。 十三、本制度解释权归行政部。 标准公司考勤规章制度篇3 一、为加强考勤治理制度 ，严厉工作纪律，制定本制度 。 二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班 的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进展换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在治理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理； 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 八、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内准时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向治理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人担当。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。 十、部门员工 因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未准时办理补卡登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差 的； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 部门经理有上述状况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向治理部办理补卡登记。 公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。 十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。 十四、对个人考勤记录有异议的，可以到治理部查询。 十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核 、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护公司的整体形象，严厉工作纪律，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤治理人员争吵的，或治理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据公司相关规定处理。 十七、员工相互之间不得代打卡，如若发觉代打卡现象，根据公司规定代打卡者和被代者都进展惩罚。 十八、考勤卡丧失或者人为损坏的话，准时向治理部申请新卡，并支付制卡费用。 标准公司考勤规章制度篇4 根据行为标准的要求，对违反规定的保安人员，为到达以惩为戒的目的，对有以下行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，赐予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的; 2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等); 3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁); 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情; 5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用; 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员; 7、不听从领导安排，不按时换岗，违反工作规定; 8、工作态度不仔细、散慢，执勤中相互打闹; 9、违反行内标准的其它情形，且情节较轻的。 对违反行为标准要求，有以下行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并赐予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严峻后果的; 2、上岗前饮用含有酒精类饮品; 3、因工作失职，客户提出意见或不满的; 4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者; 5、不按时参与集体会议或集体活动者; 6、违反行为标准的其它情形且情节较重的。 (一)、物业公司考勤治理制度全文内容 (二)、员工积分制度积分细则治理方法 (三)、公司绩效考核治理制度是什么 (四)、大学生宿舍卫生治理制度主要有哪些 (五)、员工宿舍卫生治理制度全文内容 (六)、公司差旅费报销治理制度及流程是什么 (七)、企业办公室考勤制度治理规定 (八)、公司考勤治理制度惩罚的相关规定 (九)、公司员工差旅费报销治理制度全文 (十)、差旅费报销治理制度全文解读 对严峻违反行为标准的要求，有以下行为之一者，按规定予以辞退。 1、一个月内受到三次警告惩罚者; 2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严峻后果者; 3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者; 4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负; 5、不听从治理，自行其事，顶撞辱骂领导者; 6、利用职权私自收受客户钱、物者; 7、执勤时与来宾发生严峻冲突、斗殴，给公司造成不良影响者; 8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严峻影响者; 9、私自旷工两天以上者; 10、违反行为标准的其它情形，且情节严峻的。 标准公司考勤规章制度篇5 一、主题内容及适用范围 1、为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 2、本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 二、考勤方式及对象 1、集团总部及下属公司均使用卡钟进展打卡考勤。 2、集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 三、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 四、打卡治理 1、代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 2、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 5、因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6、因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 7、每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 8、在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 9、因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 10、需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。 五、请假流程 1、员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2、集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 3、集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 4、集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5、下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 6、员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府相关证明。 7、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 六、缺勤处理 1、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 2、当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 七、加班治理 1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进展扣薪50100元的惩罚。 3、员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 4、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： （1）在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 （2）必需利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （3）由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 （4）突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 （5）以下状况不属于加班： 1、集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 2、集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 3、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 4、因工作需要出经济社交场合的。 5、因公差旅期间。 6、加班时的就餐时间。 7、市场销售人员的业务时间。 8、加班工资计算 （1）集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的根本工资。 （2）集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的根本工资。 （3）集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的根本工资。 （4）加班时间缺乏30分钟者不予计算加班费。 八、其他 1、本制度解释权归集团人力资源中心。 2、本制度应与相关的人事治理制度配套实施。 3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 标准公司考勤规章制度篇6 一、目的 第1条 为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、请假程序： 第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项; 第3条 请假人填好请假单有关项后，根据请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备案; 第4条 办理工伤假审批手续，必需查验以下证件(材料)： 1、由当事人供应工伤事故的经过报告; 2、由安全小组供应的工作事故调查，分析报告; 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必需出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性; 第6条 超假期应准时通告请示有关领导审批; 第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三、假期类别： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 四、请假规定： 第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按规定履行请假手续; 第9条 员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退; 第10条 员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计; 第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批; 第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条 请假单必需由本人填写，按规定程序履行签字手续前方为有效假别，并送人力资源部备案; 第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处; 第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日托付同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。 第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情削减准假时间; 第17条 假如员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严厉处理; 五、假期说明 第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。 第19条 法定假日： 元旦，1月1日至3日放假公休3天; 春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天; 清明节：农历清明放假公休，共3天; 劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天; 端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班; 中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班; 国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班; 妇女节(3月8日)，妇女放假半天; 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; 第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参与纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参与活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。 第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。 1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满2022年的，年休假5天;已满2022年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1) 累计工作满1年不满2022年的员工，请病假累计2个月以上的; 2) 累计工作满2022年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; 3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。 第22条 事假：员工因事必需由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。 1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。 2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。 第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按规划生育及医疗待遇规定执行。 第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工患病事故损害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营治理部，在事故损害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营治理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，赐予工伤假; 1、 职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： 1)、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的; 2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; 3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的; 4)、患职业病的; 5)、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的; 6)、在上下班途中，受到机动车事故损害的; 7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有以下情形之一的，视同工伤： 1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的; 3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、 职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)、因犯罪或者违反治安治理伤亡的; 2)、醉酒导致伤亡的; 3)、自残或者自杀的。 4、在医疗期间，根据工伤保险条例执行，因员工个人责任事故缘由造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗疗养者，须履行工伤假审批手续。 第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按规划生育及医疗待遇规定执行，假期改发补肋工资。 第26条 生育假：员工符合规划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或托付他人填写请假条。其假期及津贴补偿按规划生育医疗待遇规定执行。 第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可赐予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资 第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间治理，由办公室直接收理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。 六、附则 第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同; 第30条 本手册自公布之日起开头实施。 标准公司考勤规章制度篇7 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。