规章培训心得体会和感想规章制度培训心得(五篇).docx

规章培训心得体会和感想规章制度培训心得(五篇)描写规章培训心得体会和感想一 一、任职资格 1、工作阅历：2年以上工作阅历。 2、学历要求：大专以上。 3、年龄要求：23岁以上。 4、个人素养：积极热忱、擅长与人交往、沟通力量强。 二、职责及治理制度 1、喜爱本职工作，勤于学习新技术，了解新产品，留意市场信息的积存。 2、廉洁奉公，不徇私舞弊，不违法乱纪，勤俭节省，讲究职业道德。 3、编制选购规划。负责依据生产、总务、设备及检验等各部室物品需求规划，编制与之相配套的选购规划，并组织详细的实施，保证经营过程中的物资供给。 4、负责公司生产所需材料的选购工作。负责原辅材料、包装材料、备品、备件、办公用品、检验用品及燃料等的选购供给工作。 5、负责供给商的开发、治理及维护工作。 6、坚决执行各项选购工作制度及公司各项规章制度。 7、大项材料必需做招标工作，其他材料询价必需三家供给商以上参加。 8、积极了解材料的短缺、发货、验收等实际状况，早知道，早处理。 9、准时帮助财务部对比欠款数额或者合同要求安排对供给商进展付款。 10、加强物资选购档案的治理，做好物资信息情报的工作，建立起坚固牢靠的物资选购网络，并不断开拓和优化物资选购渠道。 11、做到每周一小结，每月一总结，每年一审核。 12、完成领导交办的其他工作。 三、详细工作 1、工作时间为早8：30-晚17：30，午休时间12：00-13：30，休息时间要保持宁静，不要打扰影响他人的正常生活。 2、工作时间每天上午9点保证开头在线工作，工作时间内只能用即工作上网谈工作业务，不准在网上闲聊，不准看电影玩嬉戏等。若有违反清扫办公室一天。 3、未经批准不得留在办公室内非本公司人员，如有为违犯罚清洁卫生间一天，并担当一切后果。如有亲属来访需提前向公司申请。 4、如无外出，午休后13：30点必需回公司，否则发生意外大事，公司不担当任何义务和责任，所发生的一切后果自负。 5、选购部如需外出，要向总监申请统筹安排。但要视详细业务轻重由总监打算，出门时填写出门条，总监签字。总监外出填写出门条运营总监签字。没有签字视为旷工。 6、员工辞职需要提前一个月做出书面请辞并说明缘由，要保证不做任何损坏和损害公司利益的行为，如有违反可视自动放弃本月工资和嘉奖，且公司不担当任何费用。 7、全部办公，选购开支实行凭票报销的原则。 8、原则上不准打的，公交车费凭票据实报实销。除了有紧急事情，经过请示外，可公司派车。 9、办公零星费用，凭票据记账。票据应注明经手人姓名，应先行请示，经总监同意后支出。 10、保持个人生活自理卫生，要求每日保持座位干净，每月清洁一次桌椅。 11、保持卫生间卫生，个人便后，要冲马桶。 12、爱惜好公司财务，如因个人为(如用办公用品敲打物品)造成损坏，要自行赔付。 13、本着工作绩效性原则，现实行初次下单提成0.01%二次下单0.2%。 14、选购产品价格以出厂价为主，如价格高(高于出厂价视为过高)，销售在其他途径得知高于市场价导致无法销售(销售出示证据)，归纳为未完成任务。 15、假如选购产品消失失误和重大问题，错发漏发产品所造成的损失，公司要对责任人进展惩处，按实际损失比例的30%在当月工资中扣除。 16、对自己负责产品执行，每月要完成一次更新，并对公司网站信息错误准时反应。 17、对自己下到工厂的单子进展跟单(下单后第3天和交货期前3天)。 18、如选购员需要出差，首先提交出差规划呈交至部门总监。如总监需出差，出差规划呈交至总经理，签字后到财务部领取出差费用。 19、出差费用在出差规划中表达清楚，如差旅费、住宿费、餐饮费大致数字。有领导审批。 20、出差归来，全部票据规划内实行对账票据。规划外实行凭票据实报实销。 21、每月需凭上月业绩考核，如未到达考核标准，工资扣除100元至500元，超额完成任务的嘉奖300元至1000元。 22、在追加订单时，如到达厂家要求的数量，必需再次压价，这次追加订单压缩的价格80%赐予选购部作为奖金(每种产品每降价一次只赐予第一次嘉奖之后不再有嘉奖)。 23、定期汇总所进的选购资料，帮助财会进展本钱核算。 24、所购大宗材料必需要求供给商供应合格证明，严禁购进质量不合格材料，同时监控材料使用状况，掌握不合理材料的选购与铺张的状况发生。 25、做好供给商的选择、评议工作，建立坚固、牢靠的供给基地，并不断挖掘供给商，以保证材料供给的不连续性。 四、薪酬 选购员薪酬组成薪酬=根本工资+奖金惩罚。 1、增加新品种数量=奖金。 2、奖金是依据业绩完成到达指定要求后对选购人员的嘉奖，奖金分两局部。 3、奖金按月度核算，次月发放，计算方法为:奖金=绩效考核分数。 该局部奖金提取要求：绩效考核分到达70分以上。 五、福利 1、假期 (1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 (2)法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等。 (3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。 (4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 (5)男员工护理假7天，晚育者为15天。 (6)丧假：公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天丧假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 (7)工伤假：因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理。 (8)有薪病假：病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按根本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按根本工资50%计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。 (9)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假详细事宜。因工作缘由，未能休以上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴。 2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 3、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 4、安康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进展身体安康检查。 6、员工活动：公司不定期进行各种员工活动。 风险提示：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 六、保密原则 1、选购员有义务保守公司的选购原价，不得向他人透露选购原材料的底价。 2、对于相关选购信息应妥当保管。 2、保守未经公开的经营状况、业务数据等。 七、其他 1、本规章制度自下发之日起生效。 2、全部的选购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。 风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 描写规章培训心得体会和感想二 服装专卖店日常规章制度（扣分制度） 1、店长正常工作时间 至 ，一个星期内店长须亲自上好双休日（星期六、星期日）两天全天班，如发觉不在岗者一天扣3分，双休日调休者扣5分；（暂定为每分10元制罚款标准，以下同） 2、因事外出，店长须先签到再外出，并事先填写店铺人员离岗登记表，如发觉未登记或不符合实际状况者，一次扣5分（一般状况下不得无故外出）； 3、如需休息，店长可以自行安排（双休日、节假日及重要活动期间除外），一个月允许调休两天，但必需提前一个工作日上报公司批准方可生效，如发觉店长未经申请自行调休者，一次扣5分； 4、每天早上开店时间要严格根据公司规定时间开店，如延迟2分钟扣3分，4分钟扣4分，以此类推； 5、店员如需调班必需提前两个工作日通过书面的形式向所在店长提出申请，经批准前方可调班，违者一次扣5分； 6、上班时间店员如有私事离开卖场应得到店长的批准，同时填写人员离岗登记表，每次离岗时间不得超过非常钟，如未登记或不符合实际状况者，发觉一次扣3分（一般状况下不得无故外出）； 1、平常保持店铺整体卫生干净（包括地面、货架、收银台、仓库、橱窗等），一经发觉问题，店员各扣3分，店长扣6分； 2、全部员工保持个人卫生，身上无异味，工装洁净平坦，未达标者扣3分； 3、全部女性导购员上班时间须化淡妆，眉毛及指甲须修理整齐，长发须盘起，短发不遮住眉毛及双耳，一经发觉未达标者，一次扣5分； 4、工作时间全部人员须统一着装（包括工作服、鞋、胸牌等），不允许随便穿着外套、衬衣或马甲，以上违者一经发觉，一次扣3分； 5、工作时间全部工作人员不允许坐着，不允许在店铺内吃饭（可以在仓库内进餐），一经发觉一次扣3分，店长扣5分； 1、凡顾客或公司工作人员投诉专卖店效劳水准不到位或导购员效劳不热忱的，一经查实，一次扣5分； 2、在销售过程中，须前后面带微笑完成专业导购语言：“欢送光临xx专卖店”和“欢送下次光临”；未执行者或做不到位者，一经发觉，一次扣3分； 3、销售流程必需按导购员守则要求去做，违者一次扣3分； 4、凡系顾客试穿过的商品须恢复出厂时原样，如检查仓库发觉商品未恢复，全体员工一次各扣3分，其中店长扣5分； 5、仔细处理售后效劳问题，建立售后效劳档案，如售后问题处理不当引起顾客投诉者，过错在我们自身，一次扣5分； 1、平常样品陈设不到位，样品消失质量问题，及样品售出没有重新出样者，违者一次扣5分； 2、卖场样品必需每半月更换一次新样品，如：上半月39码（男）左脚，下半月更换右脚；下月应是40码左脚，以此类推。如发觉未执行者，一次扣导购员3分，其中扣店长5分； 3、货卖堆山，出样肯定要饱满，每个一米二左右的货架，一次女鞋须出样八个，男鞋出样六个以上，如发觉未执行者，导购员一次扣3分，其中店长扣5分；（样品不够可以重复出样，样品柜可以分片区由专人负责） 4、凡新到商品未上柜或仓库商品出样不全，本人负责的样品柜中样品消失质量或装饰品有问题者，一经发觉，一次扣导购员3分，其中店长5分； 5、陈设样品须呈系列化，同样款式不同颜色要一起陈设，未达标者一次扣3分，其中店长5分； 6、换季时展台及橱窗不得陈设过季或特价商品，违者一次扣5分； 7、公司全部季节性的宣传品，如：吊旗、p0p等须准时执行到位，违者一次导购员扣3分，其中店长扣5分； 8、平常须保持陈设装饰品洁净干净，不得有陈旧、污浊、破损、过季，要常常进展调换，专卖店要自行保存肯定数量的装饰品，未达标者将扣店长5分； 9、橱窗陈设须表达品牌特色和季节性的产品亮点，每星期必需换橱窗陈设，店容店貌、卖场气氛、音响效果和仓库干净等必需达标，其中有做不到位者，扣5分； 10、卖场音响、灯光、门头灯光（按导购员守则的门头灯光开启时间表）须按各项规定严格执行，其中有做不到位者扣店员3分，其中店长5分； 1、准时召开早会、晚会（导购员在5人以上每两天开一次，人员在4人以下每星期开一次），每次会议须作好会议记录，开会期间每位到会人员必需发言，没发言者扣3分，会议记录由店助执行，未做到位者扣5分，没有准时开会扣全体人员各3分，其中店长5分； 2、店长每月召开一次全部员工效劳技巧培训，让每位员工了解专卖店的销售状况，同时了解本地的鞋服流行趋势，违者导购员扣5分，其中店长扣10分； 3、全部卖场须有报刊架，如没有要尽快向公司申请，每个专卖店至少要订一份报刊，没做到位的专卖店扣店长10分； 4、全部促销活动店长必需组织导购员对活动内容进展深入了解与熟识，每位顾客进来导购员准时作好宣传工作，做不到位的各扣3分； 5、店长须准时填写公司下达的各类表格，并按规定时间准时上传，如有漏报，扣5分，拖延时间者发觉一次扣3分，工作日记（每日必需写工作日记）到下月5日之前必需上交，未上交者扣5分； 1、店长每天须将销售额存入银行，不允许有任何借口（遇到不行抗拒大事必需电话联系上级），违者扣20分； 2、店长要准时、敏捷处理各项涉外大事，如工商税务部门、物价部门等各种检查，如消失问题要准时联系上级，有问题不上报扣3分； 3、店长须准时合理调整库存，在保证销量的状况下合理掌握库存，库存超出公司规定数量的扣5分； 4、店长须对新聘导购员进展培训，新聘导购员未经培训上岗的扣店长3分； 5、如未经上报擅自调整产品价格或随便打折的，一经发觉一次扣5分，情节严峻者开除； 6、导购员赊销、动用本店铺商品或挪用公款，店长及领班未准时上报，如经发觉一次扣5分； 7、负责商品进库出库工，发觉问题准时向店长或公司上级反映，未准时调整者扣5分； 8、全部人员上班时间不得在卖场吃东西，违者扣3分，店长或店助听之任之加倍扣分； 9、上班时间严禁接打手机，违者扣3分； 10、实行个人提成之店铺，全部工作人员销售时，必需严格根据先后循序执行，如发觉有抢客之现象，扣当事双方各5分，店长（店助）10分； 11、同事之间必需保持应有的礼貌 描写规章培训心得体会和感想三 1、工作时间不穿工作服、戴工作牌外出做与工作无关的任何事情， 2、员工无论何种车辆必需按指定地点等放。 3、在员工食堂就餐时佩带工号牌，非本酒店员工在员工食堂用餐要经过酒店批准。开餐时间：早餐：7：30-8：30、中餐：10：30-12：00、晚餐：15：30-17：30、夜宵：8：30-10：00。 4、维护清洁卫生，不准乱倒饭菜残渣， 5、珍惜粮食，发觉铺张者加重惩罚。 6、保持员工宿舍洁净干净，安全、节省用电用水，防火防盗。不准带外来人员进入宿舍，若是亲友探访必需经由宿舍治理员同意，并在晚上23：00前离开宿舍。不准从事赌博活动和其他违法行为。 7、如有以下行为者将受处处罚：随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑、杂物、不讲究个人卫生，无故造成的噪音，带有毒有害物品进入宿舍，私人物品乱摆乱放，不做值班卫生，私自带外来人员在宿舍住宿，有偷窃和违反法律行为，损坏公物等;严峻者交公安依法惩办。 员工惩罚条例 一、 稍微过失： (5元30元) (1) 无故迟到、早退或擅离职守。 (2) 不遵守门卫制度，拒绝交验包裹。 (3) 上班时不带工号牌或不交警卫检查。 (4)在店内前厅、商场逗留，穿行或出入客用店门。 (5)经理助理级别以下未经批准搭乘客用电梯(保安、行李员、大堂副理、总台夜班除外)，使用客用卫生间。 (6)上下班不走职工出入口，下班后不穿店服离店。 (7) 非当班时间私拘束店内逗留游逛。 (8)当班时不佩带工号牌，不着店服，仪表仪容不符合规定标准。 (9) 当班时误点，高声喧哗或高声说话。 (10)工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚、奔驰，在营业场所双手叉腰或插口袋，整理头发或衣物，抓痒、化装、照镜子、打响指等有失职业风度的动作。 (11)当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等。 (12)当班时吃东西，不按部门主管规定的时间就餐。 (13)随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生的行为。 (14)效劳时不用敬语、礼貌用语、或用禁语。 (15)未经部门主管/经理批准，擅自动用店内物品、设备、仪器。 (16)当班时不承受领导的安排、指挥，不与同事协作、合作共事。 (17)在制止吸烟区和客用吸烟区吸烟。 (18)效劳效率差，引起客人明显不悦。 (19)代他人或请人代打考勤卡者 (20)违反安全守则及规定(性质严峻者将另行处理)。 (21)不遵守员工宿舍、员工餐厅的有关规章制度(情节严峻者可按规定赐予严峻处分)。 (22)不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、操作规程和效劳程序(情节严峻者可按规定赐予严峻处分)。 (23)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。 三、 严峻过失 ： (100元以上或开除) (1) 殴打来宾、同事。 (2)因违反国家法律、法令条款被公安机关依法拘留审查的。 (3)用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据或利用已付帐单向另外客人收钱和有意加收、中饱私囊。 (4) 偷窃、骗取客人、同事、饭店的财物。 (5)私自将属于饭店的物品、客人遗忘、赠送的物品及同事遗忘的物品携带出店。 (6)与客人私做交易、行贿、受贿或进展不道德行为及额外效劳以收取费用者。 (7) 擅自给亲友或熟人以特别照看或优待。 (8) 骚扰客人私生活、偷看、窥视者。 (9)当班时有意违反店内规章制度、操作规程、工作标准，造成饭店财物受损或客人、同事伤亡。 (10)违反国家法律、财经纪律，给国家和饭店造成损失。 (11)在饭店内携带、公开枪支、弹药及其他各种伤人凶器。 (12)有意向外单位泄露饭店的机密文件、资料、数据，使饭店利益遭到损害或伪造饭店文件欲谋私利。 (13)对领导不忠实及谎报消息或编造、传播有损于饭店及全体员工利益的谣言。 (14)当班时聚众闹事，煽动及参加殴斗大事或煽发动工集体怠工、罢工等活动，假传上级命令或对上级命令压而不发。 (15)在店内与客人做淫秽性交易，为客人招妓或参加此类活动。 (16)旷工连续七天或全年累计七天的。 (17)未经治理当局允许，同时受雇于其他雇主、公司或单位。 (18)当班时睡觉，在饭店赌博。 (19)当班时喝酒、服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等。 (20)拒绝执行治理当局的打算，当班时不听从上级的命令，拒绝工作或遇紧急状况不听从上级指派的工作。 (21)客人严峻投诉。 (22)未经允许私自用万能钥匙翻开客房及办公区房门，私撬更衣柜。 (23)严峻违反有关规定并造成重大影响。 (24)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。 描写规章培训心得体会和感想四 1凡新员工入职，必需凭本人身份证、学历证明书、一寸彩色近照三张，先交报名费30元，按金200元，方可办理有关手续（公关部人员、芬兰馆技工另定）。 2招工条件：年满十六周岁以上，初中以上文化程度，五官端正，身体安康，效劳员女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎宾1.65米左右，保安队员1.70米以上。 3培训期：凡新入职员工必需经过人事培训部培训，培训期一般为十五天（由人事培训部依据培训与部门需要确定），培训合格方可进入试用期，培训不合格者不予录用,培训期内一律享受培训期工资。 4试用期:凡新员工必需经过一个月试用工作(到职当月出勤天数超过二十天的,当月为试用期,缺乏二十天的,由到职之日至其次月底为试用期),试用合格者录用,由部门书面通知人事部办理手续转为正式员工,签订员工合同;不合格者,到人事部办理有关离职手续,如无违反酒店规章制度可退还按金.试用斯一律享受试用期工资。 5员工每月实际出勤有27天的（31天的出勤按28天计）为全勤，可享受全勤奖。 6员工每月享受带薪假期三天，不许累积翌月，由部门每月依据实际状况安排，如无特别状况担心排连休，月假不休不另算工薪。 7部长以上级员工休假需由部门至少提前一天报请人事部审批备案，否则作旷工处理。 8请假制度：员工请假十天以内的由部门批准执行，并作好考勤记录请假十天以上的（含十天），部门同意后，务必报请人事部审批备案，部长以上员工十天以上（含十天），需由人事部报请总经理室审批前方有效，否则作旷工处理（工作时间未到半年一律不能请十天以上假期，工作良好的优秀员工除外），旷工一天扣二天工资，旷工三天作自动离职处理，不发放任何款项。 9调动与升职：凡员工调动或升职，必需由部门主管向人事部提出申请，清晰说明其本人工作状况与调动（升职）的理由，经批准由人事部通知其办理有关手续前方为有效（部长以上的调动与升职由人事部报请总经理室批准后执行） 10凡经总经理室讨论打算招收的员工，部门务必遵照协作接纳，凡因人事需要，经总经理室讨论打算对员工的调动，部门务必遵照办理。 11辞职： （1）员工辞职必需提前十五天递交辞职书，经部门经理主管批准后，送交人事部审批，辞职期以人事部批准之日为准（凡辞工期不够，一律不办理离职手续，若因特别状况需办理离职手续的，不返还按金）； （2）凡未够一年期，提出辞职的，经本部门和人事部批准后，可结算工资，不返还按金，（平常工作良好，优秀员工除外）； （3）合同员工依照合同规定办理。 13裁员：公司因特别状况需要裁减的员工，离职结算时一律返还按金并补助七天工资（合同员工依照合同规定办理）。 14离职手续：员工的辞职得到批准，收到辞退或辞退通知书后，必需到有关部门交回公物，凭部门考勤表及有关交物单据，带上相本人工卡、饭卡、宿舍锁匙、按金单，按规定的日期到人事部办理有关离职手续。逾期不办理者，不返还任何款项，交由保安部催促其离开酒店，人事部依据部门手续移交状况，给离职员工开具工资结算通知单，凭单到财务部结算工资。 15凡在办理离职手续时，未退交工卡、宿舍锁匙、饭卡其中任何一项物品者，不返还按金。 16如不听从酒店合理的人事安排及工作调动，或与部门闹个人心情者，作自动离职处理，不结算工资，不返还按金。 17离职员工一旦办理离职手续，必需按人事部规定的日期离开酒店，否则由保安催促执行。 签署： 描写规章培训心得体会和感想五 1、前堂收银员、餐厅和其他营业点的收银员均应在下班时将该班次的账单点算清晰， 2、并完成各该班的营业收入报告。账单和有关报告应于下班后第一时间交到指定的办公地点，以便在初步核查后转夜班审核组进展随后的帐务工作。现金部份应于下班前，在见证人的见证下投入投放式保管箱内。 3、每一班次的收银员在完成帐表的核查工作后将其所持现金中，属找零备用金的部份取出，清点清晰后移交到下一更收银员，如属于最终班次(除大堂外)，马上其交到指定的保管处。在减去找零备用金的额度后即属于该班次的现金收入，则按上述的规定，投入投放式保箱内。 5、每班的现金收入必需与该班的营业报表内所统计的现金销售额相吻合。如有任何差异应即时查明，差异部份不管是超出或是短款均应如属填报，记录在收银员报表内的现金超短栏内上报，不得隐满。如投款包含了找零备用金，也要清晰地记录在缴纳袋上，同时在交班记录本上注明，便利下一班次同事接收。 6、现金收入应在该班当值的前堂收银员当面见证，点算清晰后(假设条件许可，以下一样)，随即在缴纳封袋上照实填写清晰，并在袋口骑缝加签，然后即时投入投放式保险箱中。收银员和见证人均须在投缴记录簿上同时加签。全部封袋必需使用香糊，或胶水封口，不准使用透亮胶或订书机钉上作为加封，未依循本项规定进展者，除对因此引起的全部后果负全部责任外，并将被视作蓄意违反本治理方法，患病纪律处分。 7、全部投缴事项必需即核、即签、即时投箱，不得以任何理由拖延，缴款人和见证人均有责任监视对方按本规定的条款完成规定的事项和核签，对不按规定操作而引致的后果，双方均负同等责任，受同等处分。 8、对于不按规定要求，在没有见证下，单独封袋投箱者，除此而引致的后果全部由其个人负责外，还应按违反规章制度论处，初犯者予口头警告，蓄意再犯者赐予书面警告，以至最终警告。 7、缴纳人和见证人不按规定，没有当面点核，或不仔细点算清晰而造成的过失，按第6项的规定同等处分。 9、收银缴纳登记簿的每一栏，均应按规定的内容和格式完成要求填入的资料填写，并在规定的栏目位置加签，不得有遗漏、错填。其中因错写需要更正的，应用横线画去，再在其上方写上正确数据，然后由缴纳及见证双方加签，违反本项规定者按与第6项一样的程度赐予处分。