规划科廉政风险点排查总结.docx

规划科廉政风险点排查总结 规划科廉政风险点排查总结 个人廉政风险点排查总结 丁玉录 依据分局党委201*年11号文件的要求，201*年5月20日至201*年5月28日规划统计科结合本科室的工作实际，突出重要岗位，实行“自己查、群众提、相互找、领导点、组织审”等方法，找全找准思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能消失腐败行为的风险点，并按风险发生气率或危害损失程度确定风险等级。为使风险排查阶段工作落实到实处、取得实效，确保廉政风险防范治理工作稳步开展，科室主要抓了以下工作： 一、查找岗位风险 根据全员参加的要求，结合本人的工作实际组织科室人员对比以往履行职责、执行制度的状况，通过自己找、领导提、社会评、集体定等多种方式，仔细分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，填写了吴忠大路分局廉政和监管风险点个人自查及防范措施登记表。 二、查找科室风险 在查找岗位风险的根底上，依据实际针对人、财、物治理和规划分解、机械设备租赁等重要岗位，组织科室对比职责定位等状况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并仔细细化、分析风险内容和表现形式，填好吴忠大路分局廉政和监管风险点个人自查及防范措施登记表。 三、结合实际状况，制定预防措施 本人牵扯可能存在不廉洁行为或腐败的主要工作有大路小修规划、路政治理经费规划、行政治理经费规划和收费治理经费规划指标的下达和分解；机械设备租赁、修理和小型机具选购；大宗养护材料选购；局部房建工程建立等。一年来，本人严格根据上级和分局有关规定和程序及标准执行，实行多部门多人选购，经费规划严格根据分局既定的标准进展分解下达，尽量做到公正、公正，并提交局务会议屡次争论通过后下发。在机械设备租赁中严格根据当时市场价进展对外租赁，并实行合同治理，机械设备及房屋租赁费都是通过分局财务科收缴并出具收款收据后，再移交合同规定的机械和房屋。大宗养护材料分局招投标小组进展招标选购，不存在私自选购的现象。房屋建立等工程托付具有质的招投标代理机构进展公开招标确定施工单位。在施工过程中发觉有工程变更时，实际工程量都又现场施工人员实际丈量，科室负责人现场核实，分管领导审核后提交局务会议讨论通过后支付。尽管如此，但是，也还存在有被请吃喝的现象，需要在程序和监视制度上进一步完善，加强科室人员廉洁教育，确保分局各项工作顺当进展。 扩展阅读：廉政风险防控机制建立总结 达县河市中心卫生院廉政风险防控机制建立总结 依据达卫组201*38号文件关于在全县卫生系统开展廉政风险防控机制建立的实施方案精神，我院以开展学习廉政准则为契机，把推动廉政风险防控工作作为加强和预防腐败工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，根本构筑起“岗位履职有标准、防控治理有措施、问责追究有依据“的廉政风险点防控治理体系，取得了初步成效。 一、抓好学习培训、加强组织领导，构建廉政风险防范治理工作平台 （一）抓好学习培训，做好预备工作 防卫生局统一部署后，我院先后2次召开班子会议，学习争论推动廉政风险防控机制建立工作，精确把握廉政风险防控的方法和要求,进一步深化了对廉政风险防控体系建立工作的熟悉,增加了工作的责任感和自觉性。班子成员带头学习讨论，带头更新观念，带头组织实施，为全所深入开展廉政风险防控工作奠定了良好根底。 为使全院干部职工充分熟悉、理解、支持廉政风险防控体系建立工作，我们准时印发了开展廉政风险防控机制建立实施方案，并于8月17日，在会议室召开全院廉政风险防控机制建立 工作发动大会，使大家全面把握了廉政风险防控机制建立工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全院廉政风险防控工作整体规划、步调全都、扎实推动。（二）健全组织机构，确保工作落实 推动廉政风险防控机制建立工作，关键在领导，责任在班子。为切实将廉政风险防控机制建立工作抓好抓出特色，确保取得实实在在的成效，把各项工作落到实处，我院成立了以院长白学安为组长，吴玉萍、杨大仁、庞厚安、吴建军为副组长，各科部负责人为成员的廉政风险防控机制建立工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，详细负责日常工作，建立起了落实“一岗双责“、共同参加、多方联动的领导体制和工作机制，形成了“一把手“负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局。 二、强化宣传教育，狠抓制度建立，建立廉政风险点防控机制 （一）强化宣传教育引导，提高风险防范意识 工作开展过程中，我们注意加强宣传引导，狠抓廉政教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的力量。首先着重抓好了理论学习，组织集中学习2次，自学12次，学习内容分别是中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和十七届中心纪委五次会议精神等，每人学习笔记超过201*字，撰写了心得体会。二是强化宣传教育，开拓了廉政风险防控专栏,制作了宣传 标语。通过广泛宣传廉政风险防控机制建立工作的主要精神和根本内容，教育、引导党员干部坚固树立起廉政风险意识，不断提高了风险防范的力量。 （二）仔细查找风险点，努力提高防控力 廉政风险点查找是开展廉政风险防控机制建立工作的重点和难点。我院严密结合岗位职责、科室职能，广泛开展了个人自查、穿插互查、科室评查、评估审查等“四查“活动。实行自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，仔细查摆和分析廉政风险点。一是领导带头，增加风险查找的自觉性。全所把腐败风险防控工作放在突出位置，加强组织领导，周密发动部署，确保了工作全面顺当推动。班子成员带头查找了风险，相互进展了点评，为干部职工作出了表率。在领导的带动下，所内很快形成了“议风险，找风险“的气氛。二是全员参加，增加风险查找的系统性。我院仔细开呈现行权力清理、廉政风险排查，结合岗位职责、科室职能，仔细排查和分析廉政风险点，人人填报个人廉政风险排查表。目前，全院共清理消失班子风险点6条、科室风险点13条、个人风险点150条，进一步提高了干部职工廉洁从政意识和拒腐防变的力量。 三、创新工作思路，强化防控措施，探究廉政风险防控新模式 查找廉政风险，建立防控机制，核心环节还是在“防“和“控“，经过工作实践，我们探究出了这样几种防控举措。 （一）建立廉政风险防范个人学习档案。我们把重要科室、重点岗位作为切入点，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次“，将每个人廉政教育学习规划、学习笔记、每个阶段的学习心得，个人廉政风险排查表归档保存。 （二）分类归纳风险，分级评估风险。根据风险发生气率或危害严峻程度，将廉政风险点划分为三个等级。发生频率高、次数多，后果严峻的风险点定为一级风险；发生频率较高、次数较多，后果较严峻的，以及后果严峻但是发生可能性较低的风险点定为二级风险；发生频率低、次数少，后果较稍微的风险点定为三级风险。最终经过集体评查，共确定一级风险点6个，二级风险点13个，三级风险点150个。 （三）公开重点岗位风险点。我们通过全面查找领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次“岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，根据确定的风险等级，实行前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。 四、初步成效 我院的廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推动了全所的党风廉政建立，促进了各项工作上新台阶。 1、党性观念明显增加。通过着力解决干部队伍中少数同志 党的意识不够坚固，社会主义抱负信念不够坚决，党员先进性不够突出等问题，进展了系统的纪律教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增加。 2、工作作风明显改善。通过着力解决人浮于事、工作飘浮、报喜不报忧、办事效率低下、作风不扎实等问题，党员干部能做到以身作则，从自己做起，榜样带头落实有关后勤治理制度。干部职工能够严格遵守规章制度，各科室坚持“为民、便民、利民“的原则，积极改良工作作风、创新工作方法，努力增加效劳意识、提高效劳质量和技术水平，努力为老百姓服好务。 3、廉政风险防范意识得到增加。通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全院上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监视与外部监视相结合的良好局面，增加了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。 4、促进了各项工作上新台阶。 二0一0年十二月八日 友情提示：本文中关于规划科廉政风险点排查总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，规划科廉政风险点排查总结：该篇文章建议您自主创作。