试用岗位心得体会简短试用岗位心得体会简短范文(8篇).docx

试用岗位心得体会简短试用岗位心得体会简短范文(8篇)对于试用岗位心得体会简短一 乙方(个人姓名)：_ 身份证号：_依据国家劳动治理规定以及本公司聘请治理方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公正、自愿的根底上，经协商全都签订本协议，以资共同遵守。 一、试用期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、乙方的工作岗位为_;试用期标准薪资依据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月(rmb);试用期间业绩提成及工资发放，依据公司现行的治理制度执行。 三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。 四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并依据缺勤天数延长试用期。 五、试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 六、试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守甲方的各项治理制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。 八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。 九、试用期间，乙方严峻违反甲方的.规章制度，或因泄露商业隐秘、严峻失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权马上终止试用并予以辞退，乙方须担当相应的赔偿责任。 十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。 10.1 试用期间，主要考核指标到达相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。 十一、试用期满考核不合格者，将予以辞退或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超 过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二、有以下情形之一的，甲方可解除试用协议： 12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。 12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安 排工。 12.3 完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。 十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。 十五、签章生效： 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 对于试用岗位心得体会简短二 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人(主要负责人) 身份证号码：_ 户籍地址：_ 通讯地址：_ 通讯地址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1.固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3.以完成肯定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 _. (二)试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内) 1.无试用期。 2.试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作部门为_， 岗位(治理技术岗位或生产操作岗位)为_， 职务(或工种)为_. (二)乙方的工作任务或职责是_. (三)乙方的工作地点为_. (四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同商定以外的地点、单位工作的，应协商全都并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 .计时工资： (1)乙方正常工作时间工资按_执行，初始工资额为_元月或_元时; (2)乙方试用期工资为_元月(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资： (1)计件单价_; (2)劳动定额_(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成); 3.其他形式(照实行年薪制或者按考核周期支付工资)_. 4.甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。 (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：_. (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：_. (四)工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (五)甲方每月_日发放_(当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为_元月(不低于当地最低工资标准的80%) 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_(年季月)免费安排乙方进展体检。 (三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 (三)甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 (四)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、合同的解除和终止 (一)解除 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; (7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的; 甲方根据第(7)(8)(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进展重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的; (8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 甲方： 乙方： 年月日 对于试用岗位心得体会简短三 依据国务院关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度意见的通知和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及李岭小学关于人员聘用的实施意见。经双方协商，特订立如下聘约： 一、甲方聘任乙方 职务，聘期从x年xx月xx日至x年xx月xx日。 二、任职期满前，甲方依据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。 三、乙方应履行的详细职责： 1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素养教育，遵纪守法，喜爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。 2、自觉遵守中华人民共和国教师法中小学教师职业道德标准中华人民共和国义务教育法等法律法规，以及李岭小学教师治理规定，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参与学校开展的各项活动，完成学校安排的各项任务。 3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有剧烈的事业心和责任感，做一个让学校满足、社会各界敬重、家长满足、学生爱戴的人民教师。 四、甲方保证乙方在任职期间内，根据有关规定领取相应的工资和待遇。 五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随便终止聘约。如有特别状况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。 六、具有以下状况之一者，可以解除聘约。 1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。 2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。 3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严峻后果的。 4、未经单位同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害本单位合法权利的。 对于试用岗位心得体会简短四 _有限公司(以下简称甲方)与_(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和公平的原则，全都达成以下条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位：在_担当_工作。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 甲方(盖章)：_ 代表(签字)：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 对于试用岗位心得体会简短五 通过近三个月的工作，目前已对公司组织构造、部门职责、生产工艺流程等有了较深的了解，熟识把握了账务处理流程、工作任务安排、协调接口部门等。在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，根据公司的要求，能够胜任自己的本职工作，现将试用期工作状况总结如下： 1、初入职：熟识了解公司根本状况、组织架构和相关业务的流程，详细包括：公司治理层及财务中心人员的分工、根本审批程序和核算流程、本钱核算掌握流程、生产货物流转及出口贸易方式。实力雄厚的集团公司和健全的财务治理体系，让我信任自己的选择并且珍惜这个发挥和提升个人力量的机遇。 2、车间实习：使我对生产工艺流程有了进一步的了解：选购生皮生皮分选投产毛皮鞣制毛皮染整后整理库存治理皮形深加工。原料、半成品和产品不断的分选、反复的加工，让我深知本钱核算的简单性。通过生产工艺与日常工作联系一体为我的工作作好了铺垫。在实习过程中尽可能的熟悉车间同事，为以后协调部门工作打下根底。 3、部门工作：快速把握软件的操作；依据自己的职责分工仔细的完成每一项工作，依据原始单据审核记账凭证，核对应收应付明细账保证挂账无误及银行款项无误，各部门报销单据根据公司要求审核签字等，准时请教同事解决自己的怀疑同时也指导各岗业务操作过程消失的问题；催促各岗完成各月记账、结账和账务处理工作；正确计算各项税款及个人所得税，准时、足额缴纳税款。 4、来公司没多久就和财务中心同事一起参与了xx拓展旅游，紧急的工作之余给同事间的感情沟通铸造了一个轻松的平台，使各个部门间的相互沟通更加顺畅。平常依据每个人的需求还定期组织大家培训学习业务学问；每周部门会议，总结自己上周工作状况规划下周需要完成的工作，会中就自己本职工作中消失的问题和同事一起探讨查找出更好的解决方法。公司的这些举措让我充分熟悉公司的企业文化和团队建立。 目前工作过程中存在问题：忙于应付事务性工作多，忽视对工作的条理性规划，另外加上自身治理力量和对业务全面性的缺乏，导致工作有广度，没深度。在今后的工作须做好每周每月财务工作规划，将详细的工作及业务落到实处细处，详细的工作规划和思路包括： 1、加强自身业务学习包括出口贸易方式的流程、会计核算、涉税处理、贸易结算及本钱核算等，连续到车间实习尽快熟识把握公司的各项业务流程。 2、帮助经理对各岗位的每一项详细的业务提出正确的财务意见，完善相应的业务流程和制度。 3、注意财务分析，每月分析各项财务指标并结合业务实质指出变化的缘由及过程，催促各岗核对清理所负责的账务。 4、加强培训，基于对员工状况的了解和部门效率的改良，平常依据员工需求制定培训规划，使部门团队综合素养不断提高。 新的工作环境意味着新的起点、新的挑战，作为一名财务人员，我熟悉到自己是一名基层治理者，更是一名执行者，我会充分发挥自身的主观能动性及工作积极性，为公司的高效进展奉献自己的全部力气。 对于试用岗位心得体会简短六 甲方： 乙方：身份证号：_(附派遣员工登记表) 甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动法)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同。 第一条合同期限： 1、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：_,工作岗位为：_，工作期限为2年，试用期为2个月。 2、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进展政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。 3、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方治理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济担当责任。 其次条工作岗位内容、地点、工作职责： 1、乙方详细工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。 2、甲方或用工单位可依据经营需要，依照乙方的力量(专业、工作、体力)和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务承受治理。 第三条工作时间和休息休假： 1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。 2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和酬劳的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位担当。 3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。 第四条生产、工作条件和劳动爱护： 1、用工单位为乙方供应符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。 2、用工单位依据生产工作需要，根据有关规定，向乙方供应防护用品。 第五条劳动酬劳： 1、经双方商定，乙方作为派遣员工，每月根本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核规划实行，甲方可依据需要代理。 2、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的根本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。 第六条社会保险、福利待遇： 1、根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。 2、乙方因患病或负伤，需要停顿工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。 第七条劳动纪律及奖惩 1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。 2、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以惩罚，直至解除劳动合同。 3、当乙方用工单位发生任何付款违约等状况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应听从甲方的统一劳动治理。 第八条解除和不得解除合同的规定 1、法定如有以下情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方： (一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的; (五)因实行哄骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、法定如有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位工程完毕等缘由，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。 3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须担当因此给用工单位造成的损失赔偿。 4、如甲方或用工单位有以下情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)甲方或用工单位实行哄骗手法，致使劳动合同无效的; (六)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 5、如有以下情形之一的，本合同即自行终止： (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方或用工单位被依法宣告破产的; (五)甲方或用工单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位打算提前解散的; (六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、经甲方、乙方和用工单位三方协商全都的，可解除本合同，但甲方须对乙方进展法律规定的经济补偿。 7、有以下情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、其次款、第五款规定的除外; (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、其次款、第五款规定的。 第九条协商商定条款 1、关于保守用人公司商业隐秘的商定 (一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐秘，乙方不得向任何单位和个人泄露。 (二)本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。 2、乙方在本合同期内承受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位全部或局部培训费用 3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实状况，乙方担当材料真伪的法律责任。 第十条损害赔偿责任 1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应依据损失状况担当赔偿责任。 2、乙方如从事用工单位高级治理或从事商业隐秘工作的，在商定效劳期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须担当违约责任。用工单位未供应保密补偿金除外。 第十一条劳动争议的处理 1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。 2、劳动争议处理程序为： (一)三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十二条对合同条款的修改和解释须经三方协商全都认可。 第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并乙方胜利赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。 甲方：(章)乙方： 代表签字：年月日 对于试用岗位心得体会简短七 甲方：_杭州泛太石油设备科技有限公司_ 乙方：_上海虹润周密仪器有限公司_ 经双协商乙方自愿在甲方的用户现场试用乙方设备，甲乙双方本着利泽信义、互惠合作的原则，签订本协议。 一、试用机型： 品牌虹润型号(r-3051dp5s22l15b3).(hr-rfw11a2d1a)hart协议价格约为人民币3600元。 二、试用时间：_20xx.11.8_至_20xx.12.30_，共计_54_天。 三、试用具体地址：_甲方处的用户现场_ 四、乙方权利与义务： 1、-rfw11a2d1ahart协议传感器试用，乙方保证所供应试用产品为合格产品，并通过快递邮寄到甲方所在地。运输费用由乙方负责,如途中损坏由乙方负责。 2、试用期间乙方有权向甲方询问产品试用相关状况。 3、在试用期间乙方不得无故向甲方取回试用产品。 4、试用期间，由于产品质量问题,乙方负责对试用产品修理。如因甲方人为因素损坏，修理费用由甲方担当。 五、甲方权利与义务 1、试用乙方供应产品，甲方可在现场试用前检验试用产品是否为合格产品。 2、试用期内甲方可就试用产品的任何问题向乙方提出询问，乙方将准时解答和技术支持。 3、试用期间，甲方担当妥当保管、合理使用产品职责，保证产品外表无明显划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整等责任和义务。未经乙方书面同意，不得将试用产品转移、拆卸、转借、出租或赠与他人，更不行用做其他商业用途; 4、甲方在使用后情愿购置该试用产品，可享受双方协议后供应的最低价。 5、试用期间，甲方可以退还乙方产品，但必需保证产品仪器工作正常，外表无明显划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整。 6、在以下状况下认为甲方自动购置该设备： (1)将设备转移、拆卸，转借、出租或赠与任何第三方使用，用做其他商业用途。 (2)产品仪器无法正常工作，损坏设备外表、撕毁设备相关资料。 (3)超过试用期未将设备归还给乙方。 六、检验方法按乙方出厂时检验标准检验。 七、纠纷解决方式 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方本着友好合作原则协商解决。假如友好协商后还不能解决，争端应提交仲裁。仲裁应由双方商定的_杭州仲裁委员会依据其仲裁法则和程序进展仲裁;仲裁裁决应为最终裁决，对双方均具有约束力。 八、本合同一式两份，乙甲双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 托付代理人：_托付代理人：_ 电话：_电话：_ 传真：传真：_ 通讯地址：_通讯地址：_ 邮政编码：_邮政编码：_ 签订时间：_年_月_日签订时间：_年_月_日 对于试用岗位心得体会简短八 岗位聘用协议书