试用期个人总结简短五篇.doc

试用期个人总结简短五篇 两个月试用期已经过去，我对自我所从事的出纳工作已经比拟熟识，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作状况比拟了解。而且在这两个月里，我在公司x总和x会计的领导下，在公司同仁的帮助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和治理制度有了全新的熟悉和深入的学习。现对本职（工作总结）如下： 一、一个人应对新的城市、新的工作，一切都将是新开头，都有一个从生疏到熟识及精通的过程，万事开头难，一个良好的心态虚心的、专心的心态是干好一切工作的根本。刚开头的几天是关键，于是我努力把自我的心态调整到最正确，以适应新的环境、应对新的工作挑战。 二、在这期间，在财务和内勤上我作了如下详细工作。 1、严格根据财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。 2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。 3、准时登记现金、银行存款（日记）帐。月末编制出纳（报告）单。 4、填写税务申报表。 5、完成财务负责人交待的工作。 经过两个月的试用期，我在工作也取得了一些成效。出纳工作看似简洁，做起来却难，以前的工作（阅历）对我从事新的工作有必需的帮助，但许多事情还需要重新熟悉和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的急躁教导和无形的身教，离不开公司同仁的关怀和支持。 三、要作好出纳工作绝不能够用简洁来形容，绝非雕虫小技，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营治理中占有重要的地位。作为一个合格的出纳，务必具备以下的根本要求： 1、学习、了解和把握（政策法规）和公司制度，不断提高自我的业务水平和学问技能。 2、学会制订本职岗位工作内部掌握制度，发挥财务掌握、监视的作用。 3、出纳人员要遵守良好的职业道德。四。出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。 4、很好的沟通潜力。共性是和工商、税务、社保等单位的外联沟通潜力。固然，在今后的工作中除了遵守以上的根本四点外，我还要不断的努力学习国家出台的新的（财经）法律法规和先进的（企业治理）制度，以适应不断变化的社会环境和今后公司开展的工作。 以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的进展同步。同时，我要共性感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中赐予我的支持和关怀，这是对我工作最大的确定和鼓舞，我真诚的表示感谢! 试用期个人总结简短篇2 我叫_X，是今年的应届（毕业）生。20_年x月x日，我通过（面试），来到_贸易有限公司工作，不知不觉已有三个月了。在这三个月的试用期里，我努力适应新环境，虚心学习，乐观工作。这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了美妙的回忆。 回忆这段时间的工作，售后部门对我来说是一个全新的工作领域，作为晶弘冰箱的售后负责人，自己糊涂熟悉到其职责的重要程度，用户的每一件小事，都是我们的大事，一个品牌的建立是靠良好的口碑建立起来的，而一个品牌的售后则是口碑的重要组成局部。通过这三个月的学习与工作，感到了自己的成长与进步。现将工作状况总结如下： 1、工作的初始阶段，我在同事_的帮忙下首先熟识业务流程和了解并把握售后效劳系统的使用。 同时把握晶弘冰箱的售后效劳政策，以便日后更好的工作。业余时间，我还通过手头资料和电视网络等了解晶弘冰箱的各方面状况，当了解到晶弘成立时间短，是一个全新的品牌，我暗暗下决心要通过自己的努力为打响晶弘品牌出一份力。 每日查看系统里报修状况并通过自己的推断派往下面的各个网点，以及对所派任务进展跟踪反应是我的一项日常工作内容。由于现实状况，只通过系统里查看修理状况是缺乏以反映浙江地区冰箱的真实修理状况，我们通过销售部负责冰箱销售同事的帮忙传递另一局部因无法拨通合肥总部报修热线而未通过系统反映上来需要修理的客户。这样，准时的修理，最大程度的保证了顾客的利益，也进一步提升晶弘在社会上的形象。 2、在经理和其他同事的帮忙下，经过一段时间的相处。 我感受到，这是一个布满热忱，关系融洽的集体。处于进展阶段的晶弘售后需要付出更多的努力。派工，跟踪只是我日常工作的一局部，更多的时间我都用在如何提高冰箱配件的效率上，这是一件大事。取得网点的信任，得到修理网点的确定是坚固维系网点的打算因素。由于临时仓库那边还没有真正意义上负责冰箱配件治理的对接人员，不能准时了解配件的全部状况。所以常常前往萧山配件库(恒升仓库)便是家常便饭的事情。以为我需要了解这段时间配件发放的详细状况，有时候帮忙盘点冰箱配件，看着一排排冰箱的货架搭起来。 我申请的配件一件件的盘点上架，最终整理成为电脑里的数据，我沉醉在喜悦中。申请什么样的配件，了解下面修理网点多数时候需要什么样的配件，这是一门学问。时间给了我阅历，在合肥厂配件对接员的帮忙下，现在应对这块事务是顺畅的多了。修理费用审核及结算和修理鉴定审查是日常事务中另及局部比拟重要的事项，这两项事务都讲求手续齐全，结算费用讲求一个时间问题，审查更是至关重要，哪件都不是儿戏，责任重大，在陈经理和同事官清的帮忙下，我的质和效都有了很大提高，现在操作起来是如鱼得水了。 3、迈向成熟阶段。 工作三个月不能说有多顺手，但朝着这个方向迈进是我的目标，顺手的前提便是责任二字。工作不比学生阶段，对自己负责，对自己工作负责才能做起来顺手。三个月来，以电话沟通以及上门（访问）的形式向网点负责人了解状况，签立新网点并在同时对已签网点做了一些调查，以便更直观的呈现售后问题所在。收集中发觉费用问题是最为突出的。在陈经理帮忙下做了一份有关费用的调查问卷，向各网点征集并选出最有代表性的建议，以报告形式加以呈现，在让同事们帮忙下完成报告。这是我这三个月来最大的收获和成就。 时间流转间，我已到公司工作三个月，特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我表达自我、提高自我的时机。在整个工作过程中，我认为自己工作比拟仔细、负责，与各网点沟通融洽，并具有较强的责任心，能完成领导交付的工作。固然，也存在着很多缺点与缺乏：在日常工作中有时不够干练，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性不够，离领导的要求还有肯定的距离;在以后的工作中，缺点加以留意和改正，缺乏的通过学习充实自己。 在此，我想借此时机，正式向公司领导提出转正申请，盼望公司领导能对我的工作态度、力量与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也特别感谢公司领导对我信任，赐予我表达自我、提高自我的时机，使我的思想境地、业务素养、工作力量都得到了最大幅度的提高，同时也鼓励了我在今后的工作中不断前进与完善。 试用期个人总结简短篇3 我于20_年x月x日成为公司的试用员工，到今日x个月试用期已满，依据公司的（规章制度），现申请转为公司正式员工。 我毕业于_大学，主修建筑工程技术专业。在校期间，系统学习了cad制图、房屋建筑学、材料学、建筑制图、工程力学、建筑施工技术、地基与根底、钢构造、工程测量学、材料力学、构造力学、施工技术、工程预算等专业课程。作为一名刚参与工作的毕业生，初来公司，曾经不知该怎么与人共事，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的（企业（文化），让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。 在岗试用期间，我在预算部学习工作。这个部门的业务虽然是我以前从未接触过的，但和我的专业学问具有肯定联系，因此对其具备根本的理论根底。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。x个月里，我跟随领导同事先后完成x等多个工程的测量计算及绘图工作，从中学习到许多。初（入职）场，难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。固然我还有许多缺乏，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 这是我的第一份工作，这x个月来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 试用期个人总结简短篇4 时间过得真快，入职一个月了。在这一个月里，我学到了许多以前从未接触过的东西，通过努力，我在肯定程度上提高了自己。对我来说，试用期不仅是一份工作，也是对自己的一次考验，一次学习和熬炼的时机。从这段时间开头，我发觉我渴望的学问在这个大熔炉里不断向我走来，渐渐消化。这是阅历。感谢集团领导和药企对我的照看。 这一个月来，我个人体会到富乐药业是一个洁净正直的工厂，是一个学习型组织。在这个集体里，有一种剧烈的文化气氛感染着我，让我觉得是一种大家追求进步，脱离低级趣味的气氛。盼望能抓住每一个小组或者富乐培训的时机，充实自己的头脑，开阔自己的视野，让自己的工作更有条不紊的开展下去。在工作过程中，深深感受到加强自身学习，提高自身素养的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出肯定时间充实自己，端正态度，改良（方法），广泛汲取各种“养分”;二是向身边的同事学习，学习他们勤奋、务实的工作作风和处理问题的方法;三是从实践中学习，把学到的学问运用到实际工作中，在实践中检验学到的学问，找出缺乏，提高自己，防止和克制味道小、学问少的倾向。通过学习，我填补了自己之前的缺乏和差距，抛弃了多年积存下来的拖延和懒散的坏习惯。 一个月来，我深深体会到了三鑫这个企业集团从高管到一般部门负责人的踏实仔细的工作态度。这让我提示自己，每一个起草制定的制度都要有明确的方向和目的，合理可行;每一项制度和规定都必需付诸实施。所以我尽快适应这里的工作流程，尽量与药企和集团相关部门坦诚沟通。虽然有些缺乏，但我还是乐观改正，避开再犯。所以很快就以大家庭的形式参加三鑫，把工作做好了。我开头喜爱这个地方，认可这里的工作环境，情愿以这个地方为家，和三鑫这个大家庭一起进展，做出自己最大的奉献。对我来说，成为三鑫家族的一员是一种荣誉，也是布满盼望的。盼望这个群体越来越好，越来越强大，让每一个员工，包括我在内，都过上风光有尊严的生活，有更宽阔的进展平台。也盼望自己能成为这个企业集团的资本，而不是不良资产。为此，我将布满热忱，仔细的态度，真诚的人和乐观的工作，这是作为一名员工的根本原则。团队精神是每个公司都提倡的美德。我认为公司进展和相互合作特别重要。没有各部门和同事的协作，公司的工作流程会受到阻碍，工作效率会大大降低，公司的利益自然受损，对公司和个人都不利。 一个月了，感觉每天都很忙，但是不忙。我觉得忙是有价值的，由于忙，所以有紧迫感，尽快熟识环境，整理工作思路。我也意识到同时拥有四样东西是多么重要：努力、专注、关怀和急躁。综合办公室做好不简单，但犯错误是显而易见的。因此，我真诚盼望在工作中得到领导、同事和下属的批判和建议，这将有助于我改良工作方法，造福自己和整个团队。 要做好，我觉得最重要的是要有责任感。假如你对自己的身体有责任，你会尽力去完成。我会主动担当一个综合办公室主任的责任，最大限度的完成自己的工作和领导交办的其他临时任务。 从现在开头，我会用集团宣扬的三鑫精神十二条鞭策自己反对自己的思想和工作，尽快从思想上成为三鑫集团的全职员工，并不断改良和提升。 试用期个人总结简短篇5 _年马上过去，回忆一年来的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与协作，人事部根本完成了预期的工作，详细工作如下： 一、建立健全各项规章制度，强化治理。 公司坚持从根底治理抓起，加强对公司的标准治理，一是建章立制，逐步标准人事治理，为进一步完善公司人事治理，理顺治理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：工作守则;安全制度;房务部工作制度;餐饮部工作制度;中厨房工作治理制度;人事部工作制度;财务部工作制度;工程部工作制度;安全部工作制度并上墙悬挂。 开业后，结合实际工作状况，制定出台了员工宿舍、更衣室、浴室的治理规定、员工餐厅用餐标准、用餐时间等治理规定等;二是，在各部门的大力协作下由人事部牵头，草拟了_各部门的工作运营手册;三是，加强内部治理，提高执行力，通过完善_员工请销假、考勤治理规定、员工职务晋升治理规定等规章制度，有效提高了工作效率和治理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。 二、加大员工的聘请力度，提高员工的整体素养，稳定员工队伍的建立。 1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员聘请是头等大事，在总经理的指导下，加大聘请力度，实行了多种形式，圆满的完成了开业人员的供应。先后到人流量比拟集中的学院、_等地;其次利用网络聘请，先后在网上公布公司聘请信息;三是发动内部员工实行推举等形式。但前两种聘请途径收效甚佳，后期主要以内部员工推举为主要聘请途径。累计聘请_人，录用_人，在职_人;流失率_%。 2、不断提高员工的综合素养和业务技能：不定期召开员工大会，仔细学习领悟公司的各项规章制度准时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的进展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训规划进展跟踪与监视;帮助各部门对新员工进展转正考核。特殊是_年_月客房开展了铺床技能竞赛，通过竞赛准时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发觉了比拟优秀的员工。也激发了员工的参加性，熬炼了一批业务上争领先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。 三、提高员工消防意识，乐观组织培训及演练。 为增加公司从业人员的消防安全意识，根据总经理的指示，在工程部的大力支持下，_年_月_日公司对全体员工进展了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防学问的把握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警大事的应变力量和组织力量。 四、丰富员工业余生活，增加公司的分散力，齐心协力开展全员销售活动。 为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及消遣活动。于_年_月、_月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。_月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，分散力，使广阔员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司制造效益，并加深公司企业内涵。 为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能准时推出的各类优待促销活动，并组织各部门员工，进展外出宣传，对周边的_、_、_四周各大专院校等地先后进展了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份。 短短的几个月，人事部门确实做了点工作，但离公司领导们的要求还有肯定的距离，工作还存在着很多缺乏。