试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定试用期个人鉴定表范文(九篇).docx

试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定试用期个人鉴定表范文(九篇)最新试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定一 时间荏苒，我来到xx幼儿园已有三个月多了，回首过去的三个多月，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间跨过了三个月的试用期之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。 为了总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，以及上级领导工作的要求，现将三个月的工作做如下简要回忆和总结： 我一来，园长就把我安排在新开的xx班当班主任，这个班可是全园最小的一个班级啊，面对二三岁的幼儿，这可是考验我急躁的时候到了。第一个月，我先抓住幼儿感兴趣的事物为动身点，例如：讲故事，做嬉戏等方式，让幼儿先稳定心情。一个月过去后，幼儿都渐渐喜爱上幼儿园了，都喜爱与教师，生活教师一起相处了。就可以开头开展教学活动了，我仔细写好教案，预备充分的教具。虚心承受教学主任，年级组长给我提出的问题，在活动中,我通常是以赏识的教育方法，用爱心去暖和每一位幼儿，发扬孩子们的特长，让孩子自由的说出他(她)们想说的，给每一位孩子一种畅所欲言的环境。 我与生活教师相互搭配。户外活动时，先给孩子垫好毛巾和换好鞋子再出去，户外活动回到教室后发觉幼儿的衣服湿了，立刻给幼儿换衣服。天气转变后，准时给幼儿增减衣物，饭前便后，我都会催促孩子用正确的方法洗手。喝水的时候，提示孩子不要说话，培育孩子宁静喝水的好习惯。吃饭时，观看每一位孩子的进餐状况，提示幼儿吃饭时宁静，不挑食的好习惯。午睡时，给幼儿讲故事，让幼儿宁静入睡。依据天气状况，为孩子盖好被子。 我通常是用家园互动，手牵手联系表，电访，家访的形式与家长保持亲密联系，向家长反响幼儿在园表现及了解幼儿在家的表现，争论用的方法，和家长一起订正幼儿的不良的习惯。虚心地听取各位家长的意见，让家长感到放心。 让我更深得理解、喜爱孩子，也让我更有急躁、细心和爱心，这正是我们学习和努力的方向。让我增长了见识，也知道了自己的缺乏。每个孩子都有自己的内心世界，他(她)们好比一把把锁，教师就是开启那把锁的仆人。真正走进孩子的世界，去发觉他们，转变他们，教育他们，这个世界就是天才的世界。跟孩子们在一起挺有意思的，和孩子们在一起的喜怒哀乐，现在回想起来就象一串串冰糖葫芦，紧紧的串在一起，甜甜的。我愿用我的热心，换取孩子们的安心。我愿用我的真心，换取孩子们的快乐。我愿用我的实心，换取全部人的认同。幼儿的教育和成长，都把握在幼儿教师的手中，我真正感受到这份职业的神圣!只有不好的教师，没有不好的孩子。幼教原来就是一门需要具有爱心的专业。 最终我要感谢园长、主任及幼儿园全体教职工,她们给了我许多指导和帮忙，让我学到了许多许多，同时我也会为幼儿的全面进展、为幼儿园的美妙明天不断努力。 述职人：xxx 20xx年x月x日 最新试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定二 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件； b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利； b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_年_月_日_年_月_日 最新试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定三 _有限公司(以下简称甲方)与_(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和公平的原则，全都达成以下条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位：在_担当_工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 身份证号： 地址： 电话： 年月日 最新试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定四 敬重的领导： 您好!很圆满在这个试用期的时候向您提出辞职，虽然我没有时机成为正式职工，但我依旧感谢这两个月来您的悉心照看和指导。 来到这里两个月了，我觉得这里就像一个团结的大家庭，同事们相处融洽，领导们和气爱护。我在这里有过太多欢乐、汗水、收获，苦痛、胜利、失败，最重要的是我成熟了许多。在这里我真的学到了许多宝贵的东西，我想这将是我职业生涯中的第一份难得的宝藏。 在这两个月的工作中，虽然我的确学习到了许多东西，然而，工作上的毫无成就感却让我特别焦虑。于是我开头了思索，思索的结果就是或许我并不适合这份工作。这种不适应经常让我在工作中不能用心投入，一段时间之后，我发觉自己的境况和自己原本的目的并不太一样。我想，作为一个羽翼未丰的年轻人，我应当英勇的去寻找一个适合自己的天地，进展才华，所以，我觉得自己应当换一份工作去重新尝试了。 虽然，离开这里，离开这些同甘共苦过的同事，我的确很舍不得，但是没有舍怎会有得，我必需要踏出这一步。盼望领导能够体谅我的苦衷，敬重我的打算。 最终，祝福公司生意蒸蒸日上! 此致 敬礼! x年xx月xx日 最新试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定五 敬重的xx领导： 您好！ 我是成型科的一名一般试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！来这工作也差不多也有2个月了，在这里工的工作期间我也学到了许多阅历和技能，感谢同事和领导的指导。 本准备长期在此工作，但现因个人家庭缘由，不得不离开公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。尽管对自己的工作岗位有许多不舍，但是由于家庭缘由目前我不得不提出辞职了。 经过我的一番深思熟虑，我打算回家照看陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，就无法立足于社会了，真诚感谢领导给我供应的工作时机，感谢领导的栽培和指导。 现正式向公司提出辞职，盼望望领导批准！最终祝公司的事业能够越来越好！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 最新试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定六 甲方：_ 乙方：_ (身份证号：_ ) 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为_月，自 _年 _月_日至 _年 _月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的.行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前_月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份_，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 法定代表人签字：_ 签字：_ 签约日期：_年_月_日 签约地点：_ 最新试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定七 劳动合同试用期规定 一、试用期的概念及期限规定劳动部办公厅对关于劳动用工治理有关问题的请示a;的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期，劳动合同试用期规定。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发199354号）中规定：“根据劳动法第21条的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日；劳动合同期限在六个月以上_年以下的，试行期不得超过_日；劳动合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。”劳动合同法对试用期期限规定得更加详细，劳动合同法 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，根据国家公务员暂行条例的规定，机关新录用的国家公务员实行_年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区分关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对关于劳动用工治理有关问题的请示的复函（劳办发1995号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应连续采纳，并根据技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对劳动用工治理有关问题的请示的复函（劳办发1995号）中规定：大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期_年的见习期制度，见习期内可以商定不超过半年的试用期。随着毕业安排制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将渐渐退出历史舞台。 三、新、旧法关于试用期规定的微小变化 （一）试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加详细： 1、劳动合同期限在_年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日；劳动合同期限在六个月以上_年以下的，试行期不得超过_日；新法：劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期，劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限在_年以上的试用期限：旧法：劳动合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。可得出结论，_年以上的，试用期最长可达六个月。新法：劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （二）有关试用期适用的变化 1、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有详细规定，可以商定试用期。新法：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得商定试用期。 2、不能重复商定试用期的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时转变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，合同范本劳动合同试用期规定。新法：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再商定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头商定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法a;若干问题的意见 第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同法 第十九条 第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。依据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期固然不行能存在，所谓皮之不附，毛将焉存劳动合同法施行后，用人单位假如还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。 首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期， 其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满_年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过_年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题劳动合同法规定：劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小x签订的是一个单独的试用期合同，根据法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小x签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险劳动法 第七十三条规定，劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特别期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当担当赔偿责任。 七、试用期工资如何确定劳动合同法 其次十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则， 首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线， 其次，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，即假如本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制劳动合同法 其次十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反用人单位的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法 其次十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法 第三十九条和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当根据经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。值得留意的是，用人单位在试用期内依据 第四十条 第一项、 其次项解除劳动合同，需提前_日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。另外需留意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外依据劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函（劳办发19951号）的有关规定，假如劳动者在试用期内被发觉并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序法律虽给予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随便为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定肯定得实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法商定试用期的法律责任劳动合同法 第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法商定试用期的情形一般有以下几种： 1、用人单位商定的试用期超过法律规定的最长期限 2、同一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期。 3、用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中商定试用期劳动合同法 第十九条 第三款规定：“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”假如用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中商定试用期，则应当担当违法商定试用期的法律后果。 4、用人单位在劳动合同中仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的劳动合同法 第十九条 第四款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与商定的试用期一样的，均为违法商定试用期。十 一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，劳动合同法对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法施行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当根据新法的规定履行提前通知义务，假如观念还不更新，在试用期内不提前通知就解除劳动合同，将面临担当违法解除劳动合同带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除劳动合同需担当违约金是否有效依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法给予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者担当违约责任只限于两种状况，即违反效劳期商定和竞业限制商定。用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除劳动合同需担当违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发199264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的状况）对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有商定，该商定也无效。不过通常状况下，假如用人单位和劳动者商定了试用期，在试用期内一般不会对劳动者进展比拟大的出资培训。一般要等到试用期满才才会打算劳动者是否培育对象。固然，假如用人单位急于培训人才，就不应当在设定试用期，否则将处于特别不利的法律风险 最新试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定八 敬重的领导： 您好！ 我是xx部门的xxx。我来到公司的时间还没有三个月，我现在还是试用期的员工，我手上的工作也才刚刚上手，我在这个节骨眼上向您提出辞职，我也知道可能不太好，但是我一再的反问自己，纠结了很久之后，我还是做出了这个打算，向您正式的提出离职，盼望领导能够批准。 您可能会觉得很怀疑，为什么我都还没有度过试用期就要离开了呢？我自己也想过这个问题。我之所以会来公司应聘是由于公司的工作岗位我很感兴趣，虽然我之前没有做过类似的工作，我还是来试一试，很幸运的是，公司也给了我这次时机，我也很快乐能够做自己喜爱和感兴趣的工作，俗话是兴趣是做好的教师，我刚入职的时候也是这么认为的，我觉得我对这个工作岗位很感兴趣，既然我进来了，我靠着我对工作的热忱，我也能够做好自己的本职工作。 在最开头我也是这么做的，每天都求知若渴的了解着关于我工作岗位的方方面面，遇到不懂的问题的时候，我也是激情满满的去请教公司其他的同事或者是带我的主管，我也很感谢他们，他们都是不遗余力的帮忙我，让我能够更快的上手我的工作。可是许多时候，事情的结果都不是自己所期望的那样，我觉得我只要努力了，我肯学习了，那结果自然就是好的了。在这个工作岗位上，我却被遗忘了一样。 相比于那些有阅历的同事来说，我的确是比拟吃力的，许多时候时间用了，但是效果却不明显，同一件事情，我却要花比别人多一倍的时间去完成，这在公司领导人的眼里，这样的事情都更情愿交给那个更快的人来做。所以我坚持了一段时间，也最终明白可能自己真的不适合这份工作。 还是很感谢当时公司对我的信任，也感谢公司能够给我这个时机，让我能在这里尝试了一下我很喜爱的工作岗位。我尝试了我也不懊悔，也会记得这段日子，之后我会花时间去学习这个行业的相关学问，虽然我没有相关的工作阅历，我却可以用理论专业学问来武装自己，信任不久的将来，您还会在这个行业中看到我的，到时我肯定会自信的告知你，我可以的。最终祝愿您和公司都是财源广进，蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 最新试用期个人自我鉴定范文试用期个人自我鉴定九 敬重的领导： 您好!我是新来××车间的技术员王涛，下面是我的辞职报告。虽然在试用期是不需要写辞职报告的，然而我觉得还是有必要的，至少给公司，给自已一个交代。 来到××车间也快两个月了，开头感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，有过收获，固然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。 在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开头了思考，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合车间技术员这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里进展。由于当时连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不一样(一个月工资还不够您扣的，固然也不够我交房贷)。而且当时您好说的网线端口的事情始终没有音信了，开课的事也没有听说。我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白铺张掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新工程启动，全部的前续工作在中心上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到中心今后在各个工程安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我严肃向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 上面是我的辞职报告，盼望领导抽空看一下，批准一下我的辞职恳求。 此致 敬礼 申请人： 日期：