遵守劳动纪律规章制度细则7篇.doc

遵守劳动纪律规章制度细则7篇 (1)、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效灵敏; (2)、衣着干净、大方得体、保持良好的仪容仪表; (3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿势; (4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装; (5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫; (6)、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。 (7)、接听电话应标准、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象; (8)、接听电话的标准用语为“您好，_公司”; (9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之前方可挂机; (10)、办公区域内接听、拨打电话尽量掌握音量，并留意语气文明，以免影响他人; (11)、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯; (12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并准时转告; (13)、严禁利用公司电话谈天、煲电话粥; (14)、没按标准接听电话，每次扣1分; (15)、随时保持工作区域的干净，井然有序，物品摆放整齐。 (16)、工作完毕后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管; (17)、下班时要关好门窗，顺手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源; (18)、保持工作区域内的宁静无噪音，做到“三轻”走路轻、说话轻、操作轻。 (19)、工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。 (20)、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。 (21)、任何员工在公共区域内若发觉废纸、脏物，都必需马上清理洁净。 (22)、不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。爱护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。 (23)、上班后不允许吃早餐，化装，需尽快进入工作状态。 遵守劳动纪律规章制度细则篇2 第一章、总则 第一条、为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完本钱职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证、安康证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写面试人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条、企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节、劳动合同治理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务;在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工根本工资不低于当地最低工资标准。根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。 第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 其次十三条、职工必需遵守公司考勤和辞职等有关制度。 其次十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 第四章、附则 其次十五条、本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。 其次十六条、本制度已由职工代表大会(或全体职工)争论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。 其次十七条、本制度的解释与修改权归行政部。 其次十八条、本制度从_年_月_日启用。 遵守劳动纪律规章制度细则篇3 新劳动合同法规之用人单位规章制度： 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进展劳动治理的规章和制度的总和。也称为内部劳动规章，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营治理的各个方面。依据1997年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同治理、工资治理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动治理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当表达权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。” 二、规章制度和重大事项的打算程序 规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益。 1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参加企业民主治理，是企业治理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业治理的特色，而是世界范围内企业治理的一个趋势。职工如何参加企业治理，在哪些事项上，以什么形式和途径参加，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位讨论经营治理和进展的重大问题应当听取工会的意见;召开争论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司讨论打算改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，或者通过公平协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和打算重大事项是企业的经营治理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和打算重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，假如意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的治理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参加，从国外的状况看，涉及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同打算的内容，属于“共决权”。我国的全民全部制工业企业职工代表大会条例规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者打算直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序，强调通过公平协商确定，并不影响国有企业连续根据全民全部制工业企业职工代表大会条例的有关规定执行。 2.公平协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。 3.详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者打算重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见;其次步是与工会或者职工代表公平协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。 三、规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但 不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 四、规章制度的告知程序 规章制度是劳动合同的一局部，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 遵守劳动纪律规章制度细则篇4 第一条为了保证我院各种规章制度、治理方法的有效落实，进一步加强稽查队伍建立，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本方法。 其次条疗养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上治理人员、综合办公室人事主管及指定人员。 其次章考核内容 第三条员工的仪容仪表、出勤、履职状况 第四条劳动纪律、规章制度的落实状况 第三章稽查考核实施方法 第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实状况定时或不定时的进展检查、监视、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等治理工作，仔细准时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严厉性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到准时订正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。 第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发觉的，部门经理担当连带责任(每次0.05分)。 第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发觉的，值班经理要担当渎职责任(每次扣0.05分)。 第八条凡院领导发觉的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发觉的，稽查主管部门人员担当渎职责任(每次扣0.05分)。 第九条由其他员工举报，部门未发觉和处理，对于相应领导也要担当连带责任(每次扣0.05分)。 第十条在稽查、考核过程中，必需坚持严厉仔细、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严厉处理(每发觉一次，责任人扣0.15分)。 第十一条考核结果具有的效力： 1、与稽查人员的绩效工资挂钩; 2、打算对员工的嘉奖与惩处; 第四章嘉奖与惩罚 第十二条对于稽查人员失职，第一次赐予警告处分，其次次赐予严峻警告，第三次赐予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。 第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效治理方法，赐予其肯定的嘉奖。 遵守劳动纪律规章制度细则篇5 (1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的惩罚打算。 (2)公司外派执行任务,必需在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并赐予行政处分和经济惩罚。 (3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发觉,马上予以解聘。 (4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发觉,马上予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要担当经济责任。 (5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。 (6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不行原谅过失予以辞退。 (7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不行原谅之过失,予以自退,一切责任自负。 (8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不行原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。 (9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发觉后马上解聘。 (10)除公司会议场合要求争论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣传企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发觉,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严峻或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。 (11)无论任何场合,不得超越公司公开登载的内容谈论公司领导,凡造谣散布小道消息者,马上解聘。 (12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严峻,赐予辞退。 (13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不准时或未传达,造成严峻后果或经济损失的,将依据经济损失状况,按30%-50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地开除或解聘。 (14)对意志不坚决者,发觉其行为后马上解聘。 以上惩罚打算,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被惩罚员工,如有理由认为惩罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最终裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查状况属实者,将予以嘉奖并加以爱护。 办公秩序 (1)工作场合必需保持安静、干净、文明办公。 (2)员工上班期间必需穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。 (3)每日提前至少非常钟上岗。 (4)处理事物要精确、准时、合理、坚决、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。 (5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗谈天,不准喝酒。 (6)妥当保管办公用品,下班前必需将全部文件放置妥当,防止遗失。 (7)每天清扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。 会议制度 (1)会场秩序 a:会前要有预备,尽量节约时间,讲究实效。 b:应提前进入会场,制止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。 c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。 (2)例会 a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进展,一般不超过 15分钟,主要是贯彻上级部署,安排当天工作。 b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作状况。讨论安排下周工作。 c:部门经理睬议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售状况,部署下月营销企划方案和销售任务等。 d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参与,开展批判与自我批判,沟通思想,鼓舞大家发表意见,共同改良工作作风。 业务人员远掌握度: 1、公司各级员工每天必需记工作日志。 2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,其次天工作规划,合理化建议。 3、级对下级工作日志要定期检查、点评。 4、干部要以身作则,带头做好工作日志。 a)业务经理将进展定期与不定期的市场调查,如发觉有哄骗公司的 b)状况,将视为不行原谅之过失,停发工资,就地解聘。 5、工资治理制度 采纳多劳多得,奖优罚劣的原则。 6、区域主管考核制度。主要进展素养考核及业务考核。 a)定期检查其工作进展状况。 b)每月按时完成工作任务。 7、财务治理制度 a)因私人问题需预支工资的,必需书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。 b)因公事需资金进展口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理审批。 c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为惩罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为惩罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。 d)因款未准时收回而影响公司正常业务的,由公司酌情赐予业务员肯定惩罚(包括行政惩罚及经济惩罚) e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,消失经济纠纷,如因公司效劳及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人担当,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。 注:因不按公司制度行事造成肯定的比拟坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度) 遵守劳动纪律规章制度细则篇6 1、目的 为维护公司形象，更好的为业主方供应效劳，保证各项生产工作的顺当进展，结合实际，制定本制度。 2、适用范围 适用于技防运保全体人员。 3、治理职责 作业长是作业区劳动纪律治理的第一责任人，并直接收理下属员工的劳动纪律。负责对考勤状况进展审核、汇总、上报;负责对劳动纪律考核结果的执行。 4、治理要求 4.1工作时间 4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点。 4.1.2国家法定节假日正常休息，安排值班人员除外。 4.2考勤治理 4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8:00前(以到休息室为准),下午下班时间为16:30(以出休息室为准)。员工外出作业,原则上应先报到后再外出;无法先报到的应事先向直接上级进展状况说明。 4.2.2因个人缘由需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必需在到达后准时补办请假手续，否则视为无故缺勤。 4.2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次;无故早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元;无故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。 4.3 劳动纪律根本要求 4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元; 4.3.2上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品特殊是安全帽，违者每次罚50元; 4.3.3制止酒后上班，违者每次罚200元; 4.4.4上班时间制止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。 4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即作辞退处理。情节较严峻、触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 4.4.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 4.4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。 4.4.8员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，依据公司有关规定，对当事人赐予处分，并记入个人档案。 4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进展处理。触犯治安治理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 遵守劳动纪律规章制度细则篇7 1.0目的 为标准对员工劳动纪律的治理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，依据公司实际状况，特制订本方法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0治理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律治理的职能部门，编制治理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行状况进展监视检查，发觉违纪行为准时反应给人事培训部。 4.0治理内容及规定 4.1出勤治理规定 4.1.1工作时间：根据公司各岗位工作时间准时出勤。 4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必需佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发觉一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必需每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机消失故障无法打卡时，须准时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未准时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次赐予双方扣发当月工资50元，其次次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办，补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不标准，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。 (7)员工必需按规定挨次插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。 (8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 (9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。 (10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。 (11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。 4.1.3相关规定 (1)人事培训部定期对员工出勤状况进展检查，检查状况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。 (2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并依据考勤卡、请假单、人员变动等状况审核统计当月员工出勤状况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。 (3)公司治理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。 (4)公司全部需轮班的部门，如工程修理部、经营部、客户效劳中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班状况若有变动，部门负责人须准时以书面形式知会人事培训部。 (5)部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤状况进展进展监视检查，准时将特别状况反应人事培训部。 4.2请休假治理规定 4.2.1请假程序 (1)员工先到人事培训部领取请假单(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将请假单及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清晰后，方可离开公司。审批手续未完毕离开者，一律按旷工处理。 (2)人事培训部准时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。 (3)员工假期完毕后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。 (4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意前方可续假，并由部门负责人准时知会人事培训部。续假完毕后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。 4.2.2请假审批权限 (1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。 (2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。 (3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必需经总经理审批后生效。 (4)部门经理助理以上干部请假，不管请假时间长短都必需经总经理审批后生效。 (5)任何人员请带薪假，不管请假时间长短都必需经总经理审批后生效。 4.2.3事假 (1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准前方有效。 (2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特别状况经总经理批准除外。 (3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。 (4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。 4.2.4病假 (1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准前方有效。 (2)员工请病假不得超过一个月，特别状况(如重病住院)除外。 (3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部供应有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假一样。 4.2.5婚假 (1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家婚姻法结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准前方有效。 (2)凡婚假提前三天申请，婚假完毕后，必需向人事培训部供应有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。 4.2.6丧假 (1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，赐予带薪丧假三天。 (2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。 4.2.7探亲假 (1)员工在公司工作满一年以上，可依据实际状况酌情赐予探亲假十天。 (2)按规定享受的探亲假计发全额工资。 (3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。 4.2.8法定假 (1)员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。 (2)员工在法定假日期间加班的，按岗位根本工资的三倍计发加班工资，或赐予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。 4.2.9产假 按国家有关规定执行。 4.2.10工伤假 按国家有关规定执行。 4.2.11公假 员工参与与工作相关的专业技能培训(如，物业治理岗位培训)或参与国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。 4.2.12员工请休任何假期公司一律不报来回路费，遇节假日不再顺延另计。 遵守劳动纪律规章制度细则