辞退员工补偿金标准.docx

辞退员工补偿金标准 对于用人单位而言，依据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求连续履行合同或者合同已经无法连续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 依据法律规定，有以下情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： （一）用人单位依照企业破产法规定进展重整，经过合法程序辞退员工的; （二）劳动合同期满后用人单位打算不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; （四）用人单位打算提前解散时辞退员工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有以下状况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： （一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 （一）劳动者有以下状况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。 延长阅读员工辞退通知书（范本） xxx，我公司与你于20 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 xxx有限公司 年 月 日 公司辞退员工的程序 1、认定员工严峻违纪，必需依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的”重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退打算，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位肯定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为推断劳动者是否严峻违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。假如用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位肯定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为推断劳动者是否严峻违纪的客观依据。 3、必需有证据证明劳动者严峻违反规章制度。假如单位没有留意搜集保存能够证明劳动者严峻违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严峻违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严峻违反规章制度的状况下，用人单位应当准时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。 4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的打算后肯定要通知工会。另外应当留意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的打算以后，还要将该打算送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，假如用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。