第五章制订职业生涯规划教学课件 大学生职业生涯规划与就业指导.pptx

第五章 制订职业生涯规划教学课件 大学生职业生涯规划与就业指导大学生职业生涯规划与就业指导第五章制订职业生涯规划学习目标了解职业生涯目标的类型。正确认识内职业生涯目标和外职业生涯目标及其相互间的关系。熟知职业生涯目标选择的依据和流程，并据此来制订自我职业生涯目标。学会制订职业生涯规划方案，并树立评估和修正职业生涯目标的观念。第一节职业生涯目标的类型PPT模板下载： 职业生涯目标的类型一一、内职业生涯目标、内职业生涯目标内职业生涯是指从事一项职业时提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位、价值观念及荣誉的总和。内职业生涯目标主要靠个体努力争取得来，它不随着外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。内职业生涯目标侧重于个体自身因素，主要包括工作能力目标、心理素质目标、观念目标、内心感受目标等因素。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型一一、内职业生涯目标、内职业生涯目标1.工作工作能力目标能力目标工作能力是对处理职业中各种问题的能力的统称，如能够和上级领导以及公司同事无障碍沟通的能力、大型活动的规划和组织能力、对自己所负责事务的分析能力等。工作能力目标指一定阶段内在现有的职务上能将工作做得更好。工作能力的提高，可以使个体以更新的观念、更充足的知识进行工作，进而得到更令人满意的工作结果。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型一一、内职业生涯目标、内职业生涯目标2.心理心理素质目标素质目标心理素质指的是在职业生涯发展过程中遇到障碍时，能够积极应对困难的心理态度、能够经受困难的心理承受力和坚信能够克服困难的信心。心理素质目标非常重要，最终能够实现职业生涯目标的人和最终没能实现目标的人，区别往往并不在于是否在实现的过程当中遇到困难，而是在于心理素质的不同。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型一一、内职业生涯目标、内职业生涯目标3.观念观念目标目标观念主要是指对人对事的态度和价值观。观念目标指个体在工作学习中要求自己逐步形成一种什么样的观念或态度。工作就是人生命的投影，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会有所成就。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型一一、内职业生涯目标、内职业生涯目标4.内心内心感受目标感受目标内心感受是指工作中由于发现和应用新的管理方法、创造新的业绩等而带来的内心收获和成就感。内心感受目标指的是在工作中朝有利于事业成功的方向积极努力，并用工作成绩收获新的、正向的心理感受。工作成果本身属于外职业生涯目标，但取得工作成果的内心收获和成就感则属于内职业生涯目标。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型二、二、外职业生涯目标外职业生涯目标1.工作工作职务目标职务目标工作职务目标是指在自己所从事的职业上，在某个阶段内通过努力，使自己在职务上达到更高的标准。主要包括两方面：第一，现有职务的职责、权力是否能进一步扩大；第二，职务晋升。在制订职业生涯规划时，内职业生涯目标中的工作能力目标应优于职务晋升目标。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型二、二、外职业生涯目标外职业生涯目标2.工作工作成果目标成果目标工作成果目标是指在自己从事的工作岗位上，某阶段内要达到的具体工作目标，要完成的工作计划。工作成果在一定程度上是直接衡量一个人职业成功与否的外在指标，工作成果目标的实现会增加人的成就感，对人的内职业生涯目标实现有积极的正面作用。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型二、二、外职业生涯目标外职业生涯目标3.经济经济收入目标收入目标经济收入目标是指在某阶段内，个人在工作岗位中薪酬上的增长和个人经济储蓄上的总收入目标。大学毕业生要敢于制订职业生涯的经济目标，但必须结合自身情况。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型二、二、外职业生涯目标外职业生涯目标4.工作环境工作环境目标目标工作环境目标是指在某阶段内，工作硬件环境的改善状况。在更好的环境中，人们带着更好的心情工作，对职业生涯目标的完成也有积极的作用。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型三、三、内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系1.联系联系（1）内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发展。内职业生涯的发展程度，决定了外职业生涯的发展程度。（2）外职业生涯目标的实现可以促进内职业生涯目标实现。内外职业生涯目标相互促进、相互折射。PPT模板下载： 职业生涯目标的类型三、三、内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系2.区别区别（1）内职业生涯目标可以通过别人的帮助而实现，但并不是靠别人强加或赐予的，而主要是通过自身主观努力追求、不断探索而获得。（2）内职业生涯目标一旦取得，便会内化成自己的基本财富，很难被他人收回。外职业生涯目标通常是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和收回。第二节职业生涯目标的选择和确立PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立一一、职业生涯目标选择的依据、职业生涯目标选择的依据1.个人个人因素因素个人因素主要内容包括与个人相关的所有能力因素和非能力因素。个人因素的评估是个人职业生涯的基础，也是获得可行的规划方案的前提。职业选择是个人性格的反映和延伸，择业者的人格特点应与职业类型相适应；价值观支配着生活中的每一件事，是决定我们如何做出选择和行动的关键因素。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立一一、职业生涯目标选择的依据、职业生涯目标选择的依据2.环境因素环境因素社会环境因素指的是社会的政治、经济体制，人才市场的管理体制，社会文化习俗，职业的社会评价等状况。社会环境因素决定了社会职业岗位的数量、结构、层次，同时也决定了人们的职业观念，从而决定了就业的方式、职业观和个人职业生涯的历程。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立一一、职业生涯目标选择的依据、职业生涯目标选择的依据3.职业职业因素因素每个职业的行业环境都有各自的发展规律，行业的特点、现状、未来趋势、就业竞争状况等因素，往往影响着个人的职业行为和未来的职业发展道路。对这些职业因素进行认真、谨慎的斟酌，将有利于个体做出正确的职业选择和职业发展规划。职业因素包括就业需求、行业声望、行业发展状况与发展前景。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立二、二、职业生涯目标选择的流程职业生涯目标选择的流程1.确立确立志向志向在制订职业生涯规划时，首先要确立志向，这是制订职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划中最重要的一点。在职业生涯规划中，确立志向实际上就是树立职业理想。职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的指导下，对其未来所从事的职业及事业上获取成就的追求和向往。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指向作用。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立二、二、职业生涯目标选择的流程职业生涯目标选择的流程2.自我自我评估评估自我评估就是对自己进行全面的分析，以达到认识自己、了解自己的目标。在职业生涯规划的过程中，自我评估是不可缺少的一个步骤，是职业生涯规划的基础，关系到职业生涯的成败。进行自我评估，主要是分析自己的兴趣、性格、技能、特长、思维方式，认清自己的优势和不足。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立二、二、职业生涯目标选择的流程职业生涯目标选择的流程3.职业职业生涯机会评估生涯机会评估职业生涯机会评估也可称为环境评估，主要是对内外环境进行分析，确定这些因素对自身职业生涯发展的影响。职业生涯机会评估包括两部分内容：一是了解环境，如经济形势、法律法规、社会价值观等；二是了解职业，如产业与行业的划分，热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求等。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立二、二、职业生涯目标选择的流程职业生涯目标选择的流程4.选择选择职业职业职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，关系到人生的幸福与否。在进行职业选择时，要充分考虑自己的特点，要考虑性格与职业是否匹配、兴趣与职业是否匹配、特长与职业是否匹配、价值观与职业是否匹配，要考虑内外环境对自己的影响。分析自我、分析环境、了解职业，然后做出最适合的选择，这对于大学毕业生来说极其重要。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立二、二、职业生涯目标选择的流程职业生涯目标选择的流程5.选择选择职业生涯路线职业生涯路线在目标职业选定后，向哪一路线发展，也要做出选择。发展路线不同，对职业发展的要求也不相同，这一点在职业规划中必须引起重视。选择职业生涯路线时须考虑三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？典型的职业生涯路线是一个“V”字形。“V”字形的两侧分别为行政管理路线和专业技术路线。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立二、二、职业生涯目标选择的流程职业生涯目标选择的流程6.设定设定职业生涯目标职业生涯目标设定目标是制订职业生涯规划的核心。职业生涯目标的设定，是继职业选择、职业生涯路线选择后又一重要抉择，是人生目标的抉择。只有在确立可行的职业生涯目标后，才能以此为动力，积极排除不必要的干扰，保证职业生涯规划的实现。职业生涯目标按照时间的长短可以划分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立三、三、职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区1.目标目标难度与本人能力差别太大难度与本人能力差别太大职业生涯目标的设定要有一定的挑战性，只有这样才能给自己以激励和动力，实现目标时才能带来应有的成就感。合理的目标是基于自己的能力和周围环境的、既有挑战性又有实现的可能性的目标。合理目标的设定需要个体具有深刻的洞察力和判断能力，既要充分分析自己又要了解环境中的机会和障碍。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立三、三、职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区2.目标目标混杂，缺乏核心目标混杂，缺乏核心目标所谓核心目标就是在一段时间内行动围绕的中心。在一段时间内，我们的行动要有一个核心目标，否则纵使有明确、现实、合理的目标也未必能成功。如果有多个目标，可以对每个目标进行评估，确定一到两个最重要、最有价值的、对事业发展最有推动力的目标作为核心目标。PPT模板下载： 职业生涯目标的选择和确立三、三、职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区职业生涯目标确立过程中应避免的几个误区3.职业职业生涯目标缺乏弹性生涯目标缺乏弹性职业生涯目标的设定常常要强调灵活性，灵活性的目标对于有效的职业生涯管理必不可少。进行职业生涯规划要把握变与不变的尺度，不能走极端。职业生涯目标的改变应在原有目标的基础上，结合新的形势进行适当调整，只有当职业生涯目标与现实情况存在严重的冲突时才考虑废除原有目标，确立新目标。第三节方案的制订与结果的评估PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估一一、阶段划分、阶段划分(一)2030岁走好第一步这一阶段个体的主要特征是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起步阶段。这一阶段个体的主要任务之一就是选择职业，在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计划，还有一个重要的任务就是学习。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估一一、阶段划分、阶段划分(二)3040岁尽快修订目标这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能，获得晋升，事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力、展示才能、拓宽视野以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估一一、阶段划分、阶段划分(三)4050岁及时充电这一阶段是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。如果一个人到了这个年龄阶段仍事业无成、一无所获，就应深刻反省一下原因何在。此阶段仍然要继续充电。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，如不及时充电，将难以满足工作的需要，甚至会影响事业的发展。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估一一、阶段划分、阶段划分(四)5060岁做好晚年职业生涯规划此阶段是人生的转折期，无论是打算在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，身体依然健康，可以继续工作，所以做好晚年职业生涯规划，对个体来说也十分重要。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估二、二、目标分解目标分解(一)短期目标短期目标通常为一年以内的目标，主要是确定近期目标及要完成的任务。制订短期目标必须坚持清楚、明确、现实和可行四项准则。对短期内期望完成的目标要有清晰而完整的概念，把它订在身边或行业里的某个人或者某件事情上。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估二、二、目标分解目标分解(二)中期目标中期目标通常为35年的目标和要完成的任务，如毕业后找什么工作，并担任什么职务。中期目标需要给自己制订比较明确的时间和行为规定，应既有激励价值，又要现实可行。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估二、二、目标分解目标分解(三)长期目标长期目标通常为510年较长远的目标，如大学毕业后到30岁时在企业内取得怎样的地位和业绩。长期目标应放眼未来，推测可能的职业进步。长期目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估二、二、目标分解目标分解(四)人生目标人生目标要尽可能远大，但不要求具体详细，要根据个人的专业、性格、气质、价值观以及社会的发展趋势来制订，是一个人的最高目标。人生目标要在符合自己价值的基础上，与社会发展需求相适应。在职业生涯目标设定上，通常是先设定长期目标，然后再进行分解，根据个人经历和所处的环境制订相应的中期目标和短期目标。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估三、三、结果的评估结果的评估(一)评估机制的建立1.职业选择职业选择评估评估职业选择评估是指依据各项指标，将个体素质与某些职业所需要的能力指标相比较，从而观察两者之间的匹配程度。对之前职业生涯规划中目标选择不当的地方及时进行评估，并对错误选择进行修正。职业生涯选择评估的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估三、三、结果的评估结果的评估(一)评估机制的建立2.职业职业能力评估能力评估职业能力评估可以帮助个体了解自己的深层性格和动力特点，分析其所具有的潜在优势和不足，进而提供能帮助个体更好地发挥自己的潜能、弥补自己的不足的建议。在了解自我深层特点的基础上，个体可以对自己在生活、学习、工作中的成长方向有更好的把握，帮助改进对未来生涯规划的探索。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估三、三、结果的评估结果的评估(一)评估机制的建立3.职业职业生涯机会评估生涯机会评估职业生涯机会评估主要是评估各种环境对自己的职业生涯发展的影响。在制订个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利条件，等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使自己的职业生涯规划具有实际意义。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估三、三、结果的评估结果的评估(二)方案修正1.职业职业的重新选择的重新选择个体从事某一种职业一段时间后，可能会发现所从事的工作难以发挥自己的特长，难以培养起职业兴趣，或者感到工作非常吃力，难以胜任。这时候，个体就要根据自身的能力和周围的环境，对职业生涯机会进行重新评估，并根据新的评估结果来选择职业，避免做更多的无用功。重新选择职业，要慎之又慎。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估三、三、结果的评估结果的评估(二)方案修正2.职业职业生涯目标的修正生涯目标的修正当职业生涯目标或者个人自身因素发生变化时，要根据变化了的形势调整个人的目标。职业生涯目标的修正按性质分类来看包括外职业生涯目标的修正和内职业生涯目标的修正，按时间长短分类来看分为短期目标修正、中期目标修正、长期目标修正和终身目标修正。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估三、三、结果的评估结果的评估(二)方案修正2.职业职业生涯目标的修正生涯目标的修正进行职业生涯目标修正时，应注意以下几方面：第一，修正职业生涯目标次数不宜过于频繁，应以实际需求为基础，根据外部环境和自身情况决定是否需要修正。第二，具体操作时，应在前期方案实施效果评估的基础上，充分考虑影响职业发展的各种因素，制定符合自身实际的修正方案。第三，职业生涯目标的修正同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估三、三、结果的评估结果的评估(二)方案修正3.实施实施措施与计划的变更措施与计划的变更在方案实施的过程中，当工作的实际成效不理想或者与预定目标存在较大差距时，应重新审视自己的实施措施是否恰当，改变目标实现方式。通过变更手段，既能避免在职业规划初期信息不充分的情况下制订无谓的远期详细计划，又能在职业生涯目标实现过程中根据个人实际的进展情况及时制订出可行的详细计划。PPT模板下载： 方案的制订与结果的评估三、三、结果的评估结果的评估(二)方案修正3.实施实施措施与计划的变更措施与计划的变更在方案实施的过程中，当工作的实际成效不理想或者与预定目标存在较大差距时，应重新审视自己的实施措施是否恰当，改变目标实现方式。通过变更手段，既能避免在职业规划初期信息不充分的情况下制订无谓的远期详细计划，又能在职业生涯目标实现过程中根据个人实际的进展情况及时制订出可行的详细计划。谢谢聆听 请多指教