薪酬管理理论与实务跨国公司的薪酬制与.pptx

会计学1薪酬管理理论与实务跨国公司的薪酬制与薪酬管理理论与实务跨国公司的薪酬制与第十一章第十一章第十一章第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理学习目标：学习目标：n n影响跨国公司薪酬制度构成的因素n n跨国公司的薪酬构成n n跨国公司的薪酬计算方法第1页/共17页第十一章第十一章第十一章第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理 第一节第一节 跨国公司的薪酬构成跨国公司的薪酬构成第二节第二节 跨国公司的薪酬计算方法跨国公司的薪酬计算方法第2页/共17页一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素（一）影响跨国公司薪酬制度构成的内部因素（一）影响跨国公司薪酬制度构成的内部因素（一）影响跨国公司薪酬制度构成的内部因素（一）影响跨国公司薪酬制度构成的内部因素1.1.企业特征企业特征企业特征企业特征企业特征对跨国公司薪酬战略的主要影响包括：企业特征对跨国公司薪酬战略的主要影响包括：（1 1）企业发展阶段。企业发展阶段。（2 2）企业的性质。）企业的性质。2.2.工作任职和管理特征工作任职和管理特征工作任职和管理特征工作任职和管理特征（1 1）外派原因。）外派原因。（2 2）外派地点。）外派地点。（3 3）外派期限。）外派期限。3 3员工队伍多元化的构成特征员工队伍多元化的构成特征员工队伍多元化的构成特征员工队伍多元化的构成特征 第3页/共17页一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素（二）影响跨国公司薪酬制度构（二）影响跨国公司薪酬制度构成的外部因素成的外部因素1.1.制度因素制度因素2.2.经济因素经济因素3.3.人文因素人文因素第4页/共17页二、跨国公司的薪酬构成二、跨国公司的薪酬构成（一）基本工资（一）基本工资（一）基本工资（一）基本工资（二）出国服务奖励（二）出国服务奖励（二）出国服务奖励（二）出国服务奖励（三）国外工作津贴（三）国外工作津贴（三）国外工作津贴（三）国外工作津贴1.1.生活费津贴生活费津贴2.2.住房津贴住房津贴3.3.教育津贴教育津贴4.4.艰苦、危险津贴艰苦、危险津贴5.5.其它津贴其它津贴 （四）福利政策（四）福利政策（四）福利政策（四）福利政策第5页/共17页第十一章第十一章第十一章第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理跨国公司的薪酬制度与管理 第二节第二节 跨国公司的薪酬计算方法跨国公司的薪酬计算方法第一节第一节 跨国公司的薪酬构成跨国公司的薪酬构成第6页/共17页一、现行费率法一、现行费率法 现行费率法的特点是外派人员的基本工资与东道国的工资结构挂钩。现行费率法的特点是外派人员的基本工资与东道国的工资结构挂钩。跨国公司在制定外派人员的基本工资时常常参考东道国当地市场相同跨国公司在制定外派人员的基本工资时常常参考东道国当地市场相同职位的工资水平。职位的工资水平。n n现行费率法的优点是：驻外人员能够得到与当地人平等的待遇，特别现行费率法的优点是：驻外人员能够得到与当地人平等的待遇，特别是当东道国为高工资国家时，有利于提高母国人员海外工作的热情；是当东道国为高工资国家时，有利于提高母国人员海外工作的热情；简洁、明了，易于理解；回避税率及税法的调整；各个国籍的员工待简洁、明了，易于理解；回避税率及税法的调整；各个国籍的员工待遇相同，很好地体现了薪酬政策的内部公平性，有利于员工之间的合遇相同，很好地体现了薪酬政策的内部公平性，有利于员工之间的合作；降低外派成本，促进本土化进程等。作；降低外派成本，促进本土化进程等。n n现行费率法的缺点是：由于实行当地的薪酬水平，不同派遣地之间会现行费率法的缺点是：由于实行当地的薪酬水平，不同派遣地之间会产生差异，特别是发达国家与发展中国家之间，这样会造成员工都乐产生差异，特别是发达国家与发展中国家之间，这样会造成员工都乐意被派遣到发达国家，而回避向落后国家派遣；同属于一个母国公司意被派遣到发达国家，而回避向落后国家派遣；同属于一个母国公司的员工在从事相同职位工作时，由于东道国薪酬水平的差异，而造成的员工在从事相同职位工作时，由于东道国薪酬水平的差异，而造成同工不同酬现象；如果东道国的工资水平高于母国，当驻外人员回国同工不同酬现象；如果东道国的工资水平高于母国，当驻外人员回国时工资要恢复到后者水平，会对员工的回国造成麻烦，而且员工心理时工资要恢复到后者水平，会对员工的回国造成麻烦，而且员工心理也会感到不舒服。也会感到不舒服。第7页/共17页二、资金平衡法二、资金平衡法 资金平衡法的主要假定是驻外人员不应该因外派工作而蒙受经济、财产损失，资金平衡法的主要假定是驻外人员不应该因外派工作而蒙受经济、财产损失，原则是维持外派人员和母国人员薪酬的一致性。因此它的主要特点是使外派人员原则是维持外派人员和母国人员薪酬的一致性。因此它的主要特点是使外派人员具有与母国公司人员相同的薪酬水平，并且通过经济奖励补偿不同派遣地之间的具有与母国公司人员相同的薪酬水平，并且通过经济奖励补偿不同派遣地之间的生活质量的差异，从而保证外派员工与总部所在国相同的生活水平。生活质量的差异，从而保证外派员工与总部所在国相同的生活水平。n n资金平衡法的优点是：可以有效的保护母国员工原先在国内享受的财产利益；属资金平衡法的优点是：可以有效的保护母国员工原先在国内享受的财产利益；属于同一母公司的人员不会因为在海外不同国家造成于同一母公司的人员不会因为在海外不同国家造成“同工不同酬同工不同酬”；便于沟通和；便于沟通和理解；驻外人员的回国安排容易，不会象现行费率法那样对对员工的回国造成麻理解；驻外人员的回国安排容易，不会象现行费率法那样对对员工的回国造成麻烦。烦。n n资金平衡法的缺点：第一，由于员工国籍不同，所属国家的工资水平也不同，这资金平衡法的缺点：第一，由于员工国籍不同，所属国家的工资水平也不同，这样可能使母国人员、东道国人员及第三国人员之间产生相当大的差距，例如，同样可能使母国人员、东道国人员及第三国人员之间产生相当大的差距，例如，同在一家美国公司在华分公司相同岗位工作的美国人和印度人，由于美国和印度的在一家美国公司在华分公司相同岗位工作的美国人和印度人，由于美国和印度的国内工资水平存在差异，导致了这名美籍员工要比印度籍员工拿到的薪酬要高；国内工资水平存在差异，导致了这名美籍员工要比印度籍员工拿到的薪酬要高；这种差异还可以在母国和东道国员工之间产生，如一家中国公司在美国的分公司这种差异还可以在母国和东道国员工之间产生，如一家中国公司在美国的分公司里，中国员工按照中国国内的工资水平拿到的薪酬显然要低于相同职位上的美国里，中国员工按照中国国内的工资水平拿到的薪酬显然要低于相同职位上的美国籍员工，这不仅产生了不平等，而且由于美国消费水平高使中国员工日常生活陷籍员工，这不仅产生了不平等，而且由于美国消费水平高使中国员工日常生活陷入窘境。第二，管理上相当复杂，主要体现在税收、生活费用以及母国人员和其入窘境。第二，管理上相当复杂，主要体现在税收、生活费用以及母国人员和其他人员之间的待遇差异上。他人员之间的待遇差异上。第8页/共17页三、税收三、税收 除非母国与东道国之间有互惠性纳税协议，否则外派人员就必须同时向母除非母国与东道国之间有互惠性纳税协议，否则外派人员就必须同时向母国和东道国政府交纳个人所得税。全球企业一般采用税收平衡和税收保护手国和东道国政府交纳个人所得税。全球企业一般采用税收平衡和税收保护手段来为外派员工提供税收优惠政策。段来为外派员工提供税收优惠政策。税收保护是员工在东道国缴纳的税款不能超过其在母国国内应缴纳的税款，税收保护是员工在东道国缴纳的税款不能超过其在母国国内应缴纳的税款，如果在东道国的纳税额低于母国，那么之间的差额就可以成为员工的额外收如果在东道国的纳税额低于母国，那么之间的差额就可以成为员工的额外收入。该做法是最大优点是：低税收派遣地的员工可以获利。主要缺点是：员入。该做法是最大优点是：低税收派遣地的员工可以获利。主要缺点是：员工为了获利，可能会违反税法，少报收入；不利于员工从低税收派遣地向高工为了获利，可能会违反税法，少报收入；不利于员工从低税收派遣地向高税收派遣地的流动。税收派遣地的流动。第9页/共17页四、国际生活费用数据四、国际生活费用数据 跨国公司经常需要获得国际生活费用的最新信息，跨国公司经常需要获得国际生活费用的最新信息，以全面的根据东道国的实际生活水平对员工的薪酬作以全面的根据东道国的实际生活水平对员工的薪酬作出调整，以保持企业薪酬的国际竞争性和公平合理性。出调整，以保持企业薪酬的国际竞争性和公平合理性。生活费用指数是反映一定阶层居民在吃、穿、住、用、生活费用指数是反映一定阶层居民在吃、穿、住、用、行等方面所购买的消费品价格和服务项目价格变动趋行等方面所购买的消费品价格和服务项目价格变动趋势和程度的相对数。它和消费品价格指数的差别就在势和程度的相对数。它和消费品价格指数的差别就在于，前者是城乡居民购买的全部商品价格，而后者只于，前者是城乡居民购买的全部商品价格，而后者只限于消费品价格；同时，前者不仅包括商品支出而且限于消费品价格；同时，前者不仅包括商品支出而且还包括劳务支出，而后者只包括商品部分。通过对生还包括劳务支出，而后者只包括商品部分。通过对生活费用指数的计算，可以反映出消费品价格和劳务价活费用指数的计算，可以反映出消费品价格和劳务价格的变动对人们生活水平的影响。格的变动对人们生活水平的影响。第10页/共17页五、母国人员与其他人员的薪酬五、母国人员与其他人员的薪酬差距差距 母国人员与其他人员的薪酬差距的形成主要是因为采用资金平衡法计算薪酬。跨国公司的通常做法是对其他国人员采用当地的资金平衡法。显然，减少费用要比消除工资差异更重要。然而，随着企业的国际扩张，其他国人员有可能会变得更加具有价值，所以，企业也有必要重新考虑为其他国人员提供薪酬的方法。第11页/共17页【本章小结本章小结】如何建立起一种具有一致性的、被国内外雇员认可的薪酬制度是提升跨国公司人才竞争能力的关键所在。只有让所有雇员认为是公平的薪酬制度才是可以被认可的薪酬制度，而薪酬的构成及其的计算方法则是雇员用以确定其是否公平的两个主要标准。本章主要介绍了影响跨国公司薪酬制度构成的因素、跨国公司的薪酬构成、跨国公司的薪酬计算方法等内容。第12页/共17页练习题（练习题（一、单项选择题一、单项选择题）1 1影响跨国公司薪酬制度构成最主要的内部因素是（影响跨国公司薪酬制度构成最主要的内部因素是（）A A 跨国公司所在国国内的经济因素跨国公司所在国国内的经济因素 B B 跨国公司劳动力队伍的多样化跨国公司劳动力队伍的多样化 C C 跨国公司的公司文化跨国公司的公司文化DD跨国公司在国际社会中的发展状况跨国公司在国际社会中的发展状况2 2按国籍分类，跨国公司的雇员分为具有母国国籍的人员、具有东道国国籍的人员和（按国籍分类，跨国公司的雇员分为具有母国国籍的人员、具有东道国国籍的人员和（）A A 他国人员他国人员 B B 第三国人员第三国人员 C C 外派人员外派人员 D D 海外人员海外人员3 3（）维护外派人员应当得到的利益，避免他们因在他国工作而蒙受经济损失。）维护外派人员应当得到的利益，避免他们因在他国工作而蒙受经济损失。A A 基本工资基本工资 B B 出国服务奖励出国服务奖励 C C 国外工作津贴国外工作津贴 D D 国外社会保障国外社会保障4 4现行费率法和（现行费率法和（）是计算国际薪酬的两种主要方法。）是计算国际薪酬的两种主要方法。A A 税收保护法税收保护法 B B 资金平衡法资金平衡法 C C 税收平衡法税收平衡法 D D 国际生活费用数据法国际生活费用数据法5 5跨国公司通常通过（跨国公司通常通过（）获得东道国的实际生活水平）获得东道国的实际生活水平A A 税收保护法税收保护法 B B 资金平衡法资金平衡法 C C 税收平衡法税收平衡法 D D 国际生活费用数据法国际生活费用数据法第13页/共17页练习题（练习题（二、多项选择题）二、多项选择题）1 1影响跨国公司薪酬制度构成的外部因素有（影响跨国公司薪酬制度构成的外部因素有（）A A 经济因素经济因素 B B 政策因素政策因素 C C 多样化因素多样化因素 D D 法律因素法律因素 E E 人文因素人文因素2 2跨国公司外派人员的薪酬主要由以下哪几部分构成跨国公司外派人员的薪酬主要由以下哪几部分构成A A 基本工资基本工资 B B 国外工作津贴国外工作津贴 C C 出国服务奖励出国服务奖励D D 回国服务补贴回国服务补贴 E E国外社会保障费用国外社会保障费用3 3（）属于国外工作津贴。）属于国外工作津贴。A A生活费津贴生活费津贴 B B 教育津贴教育津贴 C C 危险津贴危险津贴 D D 探亲津贴探亲津贴 E E 配偶补助津贴配偶补助津贴4 4（）是计算国际薪酬的两种主要方法。）是计算国际薪酬的两种主要方法。A A现行费率法现行费率法 B B 资金平衡法资金平衡法 C C 税收平衡法税收平衡法 D D 国际生活费用数据法国际生活费用数据法5 5资金平衡法的优点是（资金平衡法的优点是（）A A 可以有效的保护母国员工原先在国内享受的财产利益；可以有效的保护母国员工原先在国内享受的财产利益；B B 属于同一母公司的人员不会因为在海外不同国家造成属于同一母公司的人员不会因为在海外不同国家造成“同工不同酬同工不同酬”；C C便于沟通和理解；便于沟通和理解；D D 驻外人员的回国安排容易，不会象现行费率法那样对对员工的回国造成麻烦；驻外人员的回国安排容易，不会象现行费率法那样对对员工的回国造成麻烦；E E有利于缩小母国人员、东道国人员及第三国人员之间的差距。有利于缩小母国人员、东道国人员及第三国人员之间的差距。第14页/共17页练习题（练习题（三、判断题）三、判断题）n n1 1现行费率法有利于实现同工同酬。（现行费率法有利于实现同工同酬。（）n n2 2资金平衡法有利于缩小母国人员、东道国人员资金平衡法有利于缩小母国人员、东道国人员及第三国人员之间的差距。（及第三国人员之间的差距。（）n n3 3税收保护指的是员工在东道国缴纳的税款不能税收保护指的是员工在东道国缴纳的税款不能超过其在母国国内应缴纳的税款。（超过其在母国国内应缴纳的税款。（）n n4 4税收平衡有利于低税收派遣地的员工可以获利。税收平衡有利于低税收派遣地的员工可以获利。（）n n5 5住房津贴是出国服务奖励中的一种形式。（住房津贴是出国服务奖励中的一种形式。（）第15页/共17页【复习题复习题】n n1、影响薪酬制度构成的因素有哪些？n n2、薪酬制度的构成有哪些？n n3、现行费率法的优缺点是什么？n n4、资金平衡法的优缺点是什么？n n5、比较税收保护与税收平衡。第16页/共17页