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劳动法09.528、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）（A）它规定了劳动关系的调整规则（B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则（C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的29、劳动法律关系的构成要素不包括（）（A）主体（B）内容（C）客体（D）原则88、社会保险的社会性是指（）的社会性。(A)保险范围(B)保险组织(C)保险目的(D)保险流程(E)保险管理89、劳动法的构成体系包括（）(A)社会保险和福利制度(B)劳动合同制度(C)劳动法的监督检查制度(D)集体合同制度(E)工会和职工民主管理制度09.1128、劳动法的基本原则的特点不包括()。(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)合理性29、在劳动关系领域，工会不享有()。(A)参与权(B)决定权(C)知情权(D)咨询权88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是()。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定89、劳动标准制度包括()。(A)工资制度(B)工作时间制度(c)劳动安全卫生制度(D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度10.528、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。(A)社会保险（B)社会保障（C)社会救济（D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（）。A)促时就业法B)社会保险法C)工作时间法D)劳动福利法88、下面属于法律渊源的有（）。A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规89、劳动法律关系包括（）(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系10.1128、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系29、（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释88、劳动法基本原则包括（）。A、物质帮助权原则B、平等就业原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业原则E、保障劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是（）。A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权11.528、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约29、在劳动关系领域，工会不享有（）。A参与权B咨询权C知情权D单方决定权88、劳动关系法包括（）。A职工民主管理法B集体合同法C劳动争议处理法D劳动合同法E用人单位内部劳动规则制定法89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权力D劳动权利能力E劳动行为能力11.1128、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源(B)劳动法(C)劳动合同(D)劳动关系29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(A)宪法(B)劳动法律(C)劳动行政法规(D)劳动规章88、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。(A)参加工会的权利(B)集体协商权(C)组织工会的权利(D)共同决定权(E)平等协商的权利