劳动合同法理解与应对12825.pptx

劳动劳动(lodng)合同法合同法理解与应对理解与应对第一页，共七十三页。问题问题:?劳动合同法劳动合同法?施行后施行后劳动者劳动者用人单位用人单位政府政府(zhngf)劳动行政部门劳动行政部门工会工会谁将获得更大利益谁将获得更大利益?对谁有利对谁有利(yul)第二页，共七十三页。劳动劳动(lodng)(lodng)者者:无固定期合同无固定期合同 ，补偿补偿用人单位用人单位:一个月内可不签书一个月内可不签书面面 合同，裁员合同，裁员 ，非全日制用工，非全日制用工政府劳动政府劳动(lodng)(lodng)行政部门行政部门:处理争处理争议，议，监视检查权监视检查权工会工会:参与权参与权对谁有利对谁有利(yul)第三页，共七十三页。一：通过理解立法目的，掌握一：通过理解立法目的，掌握(zhngw)新法的重点新法的重点 二：通过查找重点词，理解详细二：通过查找重点词，理解详细法条的核心意思法条的核心意思 三：通过反问和特例，分析模糊三：通过反问和特例，分析模糊条款可能带来的风险条款可能带来的风险 理解理解(lji)方方法法第四页，共七十三页。解决现实问题解决现实问题:1 1、不订立书面劳动合同、不订立书面劳动合同2 2、合同短期化趋势明显、合同短期化趋势明显3 3、滥用试用期现象突出、滥用试用期现象突出4 4、随意设立违约金、随意设立违约金5 5、滥用、滥用“劳务派遣劳务派遣(piqin)(piqin)6 6、拖欠工资现象严重、拖欠工资现象严重7 7、养老保险关系转移难、养老保险关系转移难背景背景(bijng)第五页，共七十三页。主语主语:谁的权利谁的权利(qunl)谓语谓语:什么权利什么权利(qunl)程序共决程序共决:协商协商 意思自治意思自治:约定约定 重点重点(zhngdin)词语词语第六页，共七十三页。第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及(shj)劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。谁的权利谁的权利(qunl)第七页，共七十三页。第十四条第十四条:“连续订立二次连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的的情形，续订劳动合同的,劳动者提出劳动者提出(t ch)或者同意续或者同意续订、订立劳动合同的，除劳订、订立劳动合同的，除劳动者提出动者提出(t ch)订立固定期限劳订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定动合同外，应当订立无固定期限劳动合同期限劳动合同如何如何(rh)理理解解第八页，共七十三页。第三十八条第三十八条:用人单位有用人单位有以下情形之一的，劳动者可以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同以解除劳动合同(lo dn h tn)：六法律、行政法规规定六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同(lo dn h tn)的其他情形的其他情形 问题问题:是否包括第三十七是否包括第三十七条条如何如何(rh)理解理解第九页，共七十三页。第一章总那么,6条；第二章劳动合同的订立,22条;第三章劳动合同的履行和变更,7条;第四章劳动合同的解除和终止,15条;第五章特别规定(gudng),22条;第六章监视检查,7条;第七章法律责任;16条;第八章附那么,3条。内容内容(nirng)(nirng)第十页，共七十三页。劳动合同法是特别法劳动合同法是特别法 劳动合同法优先适用劳动合同法优先适用 劳动合同法没有劳动合同法没有(mi yu)规定的，规定的，适用劳动法适用劳动法与劳动法的适用与劳动法的适用(shyng)(shyng)第十一页，共七十三页。优先优先(yuxin)适用劳动合同法适用劳动合同法 在有利于劳动者的前提下，地在有利于劳动者的前提下，地方规定可以适用方规定可以适用 劳动合同法没有规定的，地方劳动合同法没有规定的，地方有规定的，适用地方规定有规定的，适用地方规定与地方与地方(dfng)(dfng)规定的适用规定的适用第十二页，共七十三页。劳动合同法优先劳动合同法优先 劳动合同法规定不清楚或者劳动合同法规定不清楚或者没有规定的，适用司法解释没有规定的，适用司法解释 目前关于劳动争议司法解释最目前关于劳动争议司法解释最重要重要(zhngyo)的有两个的有两个与司法解释的适用与司法解释的适用(shyng)(shyng)第十三页，共七十三页。第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理(gunl)等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度规章制度(u zhn zh d)1/16第十四页，共七十三页。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者(huzh)职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。规章制度规章制度(u zhn zh d)第十五页，共七十三页。用人单位应当将直接用人单位应当将直接(zhji)(zhji)涉涉及劳动者切身利益的规章制及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。者告知劳动者。规章制度规章制度(u zhn zh d)第十六页，共七十三页。第八(d b)十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。规章制度规章制度(u zhn zh d)第十七页，共七十三页。引起劳动关系产生的根本法律事实是用工，而不是(b shi)订立劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立 建立建立(jinl)关系关系2/16第十八页，共七十三页。?劳动合同法?规定了三项措施：一是第十条放宽了订立劳动合同的时间要求(yoqi)，一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。订立订立(dngl)合同合同3/16第十九页，共七十三页。二是第八十二条规定用人单位未在自用工(yn n)之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工(yn n)之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。订立订立(dngl)合合同同第二十页，共七十三页。三是第十四条规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面(shmin)劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。订立订立(dngl)合合同同第二十一页，共七十三页。与?劳动法?相比：第十七条一是增加(zngji)了五项必备条款；二是取消了三项必备条款劳动纪律、约定终止条件和约定违约责任 必备必备(b bi)条款条款4/16第二十二页，共七十三页。(一)用人单位根本情况(二)劳动者根本情况(三)合同期限或终止(zhngzh)条件(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假必备必备(b bi)条款条款第二十三页，共七十三页。(六六)劳动报酬劳动报酬(七七)社会保险社会保险(八八)劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和 职业危害保护职业危害保护(九九)法律法规规定应纳入合法律法规规定应纳入合 同的其他同的其他(qt)(qt)事项事项(劳动纪律劳动纪律?)?)必备必备(b bi)条款条款第二十四页，共七十三页。与?劳动法?的不同：一是第四十六条规定除用人单位维持(wich)或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。合同合同(h tong)期限期限5/16第二十五页，共七十三页。二是第四十一条用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同(lo dn h tn)以及无固定期限劳动合同(lo dn h tn)的劳动者。合同合同(h tong)期期限限第二十六页，共七十三页。三是第十四条规定在法定情形(qng xing)下，假设劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。合同合同(h tong)期期限限第二十七页，共七十三页。与?劳动法?的不同：一是第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定(gdng)期限和无固定(gdng)期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期试用期6/16第二十八页，共七十三页。二是第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者(huzh)劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期试用期第二十九页，共七十三页。三是第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法(bn f)第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期试用期第三十页，共七十三页。只有两种情形，可约定由劳动者承只有两种情形，可约定由劳动者承担担(chngdn)(chngdn)违约金：违约金：一是第二十二条在培训效劳期一是第二十二条在培训效劳期约定中约定违约金。约定中约定违约金。二是第二十三条在竞业限制约二是第二十三条在竞业限制约定中约定违约金。定中约定违约金。违约金违约金7/167/16第三十一页，共七十三页。除以上两种情形外，用人单位不除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违得与劳动者约定由劳动者承担的违约金第二十五条约金第二十五条 ，或者以赔，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违任。对于约定由用人单位承担的违约金，没有约金，没有(mi yu)(mi yu)作出制止性作出制止性规定。规定。违约金违约金第三十二页，共七十三页。第三十条规定，用人单位应当第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定按照劳动合同约定和国家规定,向劳向劳动者及时足额动者及时足额(z)(z)支付劳动报酬支付劳动报酬履行履行(lxng)与变更与变更8/16第三十三页，共七十三页。第三十五条规定，协商一致，可第三十五条规定，协商一致，可以变更以变更(bingng)(bingng)劳动合同约定的内容。变更劳动合同约定的内容。变更(bingng)(bingng)劳动合同，应当采用书面形式。变劳动合同，应当采用书面形式。变更更(bingng)(bingng)后的劳动合同文本由用人单位和后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者各执一份。履行履行(lxng)与变更与变更第三十四页，共七十三页。与与?劳动法劳动法?的不同的不同 ：一是第三十八条规定了劳动者一是第三十八条规定了劳动者可立即解除劳动合同的类型可立即解除劳动合同的类型 二是第三十八条修改了劳动者二是第三十八条修改了劳动者可随时通知可随时通知(tngzh)(tngzh)解除劳动合同的情形解除劳动合同的情形 三是第三十九条补充规定了用三是第三十九条补充规定了用人单位可以随时通知人单位可以随时通知(tngzh)(tngzh)劳动者解除劳动者解除劳动合同的情形劳动合同的情形解除解除(jich)9/16第三十五页，共七十三页。四是第四十条增加了用人单位提早三四是第四十条增加了用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者解除十日以书面形式通知劳动者解除(jich)(jich)劳动合劳动合同的替代方式同的替代方式 五是第四十一条修改了用人单位裁减五是第四十一条修改了用人单位裁减人员的规定人员的规定增加了用人单位提早三十日以书面形式通知增加了用人单位提早三十日以书面形式通知 六是第四十二条劳动者解除六是第四十二条劳动者解除(jich)(jich)劳动劳动合同合同以及裁减人员的限制情形以及裁减人员的限制情形 解除解除(jich)第三十六页，共七十三页。引入工会法内容引入工会法内容:第四十三条用人单位第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规位违背法律、行政法规(fgu)规定或者劳动合同约定的，规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知见，并将处理结果书面通知工会。工会。解除解除(jich)新内容新内容第三十七页，共七十三页。与与?劳动法劳动法?的不同的不同 ：一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定动合同只能因法定(fdng)(fdng)情形出现而终止。情形出现而终止。二是第四十四条增加了劳动合同法二是第四十四条增加了劳动合同法定定(fdng)(fdng)终止的情形终止的情形 三是第四十五条增加了终止劳动合三是第四十五条增加了终止劳动合同的限制情形。同的限制情形。终止终止(zhngzh)10/16第三十八页，共七十三页。与与?劳动法劳动法?的不同的不同 ：一是第四十六条增加规定劳动者按一是第四十六条增加规定劳动者按照本法第三十八条规定因用人单位违法行照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同为解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的，用人单位的，用人单位也应当依法支付经济补偿。也应当依法支付经济补偿。经济经济(jngj)(jngj)补偿补偿11/1611/16第三十九页，共七十三页。二是第四十六条增加规定二是第四十六条增加规定(gudng)(gudng)劳动合劳动合同终止时，用人单位也应当依法支付经济补同终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿的情形。偿的情形。三是第四十六条增加规定三是第四十六条增加规定(gudng)(gudng)了向高了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。收入劳动者支付经济补偿的限额。经济经济(jngj)(jngj)补偿补偿第四十页，共七十三页。第四十八条用人单位违背本法第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同规定解除或者终止劳动合同(lo dn h tn)，劳动者要求继续履行劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同(lo dn h tn)的，用人单位应当继续履行；劳动的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同者不要求继续履行劳动合同(lo dn h tn)或者劳动合同或者劳动合同(lo dn h tn)已经不能继续已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。十七条规定支付赔偿金。补偿补偿(bchng)与赔偿与赔偿第四十一页，共七十三页。第五十条用人单位应当第五十条用人单位应当(yngdng)在解除或者终在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。移手续。劳动者应当劳动者应当(yngdng)按照双方约定，办理工作交接。按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当用人单位按照本法有关规定应当(yngdng)向劳动者支向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。至少保存二年备查。付随义务付随义务(yw)12/16第四十二页，共七十三页。?劳动合同(lo dn h tn)法?标准：一是第五十七条标准劳务派遣单位的设立。二是第五十八条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同(lo dn h tn)作出特别规定。三是第六十二条规定了用工单位应当履行的义务。劳务劳务(lo w)派遣派遣13/16第四十三页，共七十三页。四是第五十九、六十条明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是第六十一、六十三、六十四条对被派遣劳动者的权利作出特别规定。六是第六十六条限定(xindng)劳务派遣岗位的范围。七是第九十二条规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。劳务劳务(lo w)派派遣遣第四十四页，共七十三页。?劳动合同法劳动合同法?标准：标准：一是六十八条对非全日制用工作了一是六十八条对非全日制用工作了定义定义(dngy)。二是第六十九条规定从事非全日制二是第六十九条规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同立劳动合同。三是第六十九条规定非全日制用工三是第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方当事人可以订立口头协议。非全日制非全日制14/1614/16第四十五页，共七十三页。四是第七十条规定非全日制用工四是第七十条规定非全日制用工(yn n)双方当事人不得约定试用期。双方当事人不得约定试用期。五是第七十一条规定任何一方都可五是第七十一条规定任何一方都可随时通知对方终止用工随时通知对方终止用工(yn n)，用人单位，用人单位不向劳动者支付经济补偿。不向劳动者支付经济补偿。六是第七十二条规定了最低工资标六是第七十二条规定了最低工资标准和支付周期。准和支付周期。非全日制非全日制第四十六页，共七十三页。第九十五条劳动行政部门和其他有关第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责责任；对直接负责(fz)的主管人员和其的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。成犯罪的，依法追究刑事责任。法律责任法律责任(f l z rn)(f l z rn)15/1615/16第四十七页，共七十三页。第四十八条第四十八条 一用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章一用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；制度及其执行的情况；二用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；二用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；三劳务派遣单位和用工单位遵守三劳务派遣单位和用工单位遵守(znshu)劳务派遣劳务派遣有关规定的情况；有关规定的情况；行政行政(xngzhng)执法范围执法范围第四十八页，共七十三页。四用人单位遵守国家关于劳动者工作四用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；时间和休息休假规定的情况；五用人单位支付劳动合同约定的劳动五用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；报酬和执行最低工资标准的情况；六用人单位参加各项社会保险和缴纳六用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；社会保险费的情况；七其他七其他(qt)劳动监察事项。劳动监察事项。行政行政(xngzhng)执法范围执法范围第四十九页，共七十三页。依法责令改正依法责令改正(gizhng)(gizhng)依法予以行政处理依法予以行政处理依法予以行政处分依法予以行政处分 行政处理行政处理(chl)方式方式第五十页，共七十三页。第九十七条第九十七条 一是已订立的劳动合同，继续履行；施行一是已订立的劳动合同，继续履行；施行后需计算连续后需计算连续(linx)订立固定期限劳动合同的订立固定期限劳动合同的次数，自施行后续订固定期限劳动合同时开次数，自施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。始计算。二是尚未订立书面劳动合同的，应当自施二是尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。行之日起一个月内订立。三是施行之日存续的劳动合同在施行后解三是施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止，按照本法应支付经济补偿的，除或者终止，按照本法应支付经济补偿的，经济补偿年限自施行之日起计算；施行前按经济补偿年限自施行之日起计算；施行前按规定应支付经济补偿的，按照当时有关规定规定应支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。执行。过渡过渡(gud)(gud)16/1616/16第五十一页，共七十三页。第十四条第二款第第十四条第二款第(一一)至至(三三)项是否与第四十四条第项是否与第四十四条第(一一)项规定不一致项规定不一致(yzh)问题问题:谁具有签订无固定谁具有签订无固定期限劳动合同的决定权期限劳动合同的决定权?模糊模糊(m hu)条款条款1/15第五十二页，共七十三页。结合第十七条第一款第结合第十七条第一款第(九九)项和第四十四条第项和第四十四条第(六六)的的规定规定(gudng)，用人单位可否与，用人单位可否与劳动者约定劳动合同终止劳动者约定劳动合同终止条件条件?模糊模糊(m hu)条款条款2/15第五十三页，共七十三页。在试用期内，用人单位根据在试用期内，用人单位根据(gnj)第二十第二十一条解除劳动合同一条解除劳动合同 问题问题:劳动者有第四十条第劳动者有第四十条第(一一)、(二二)项情形，是否需满足医疗期满或培训、调项情形，是否需满足医疗期满或培训、调整工作岗位的程序要求整工作岗位的程序要求 问题问题:可否根据可否根据(gnj)第第(三三)项解除合同项解除合同 模糊模糊(m hu)条款条款3/15第五十四页，共七十三页。用人单位与劳动者根据第二十三条用人单位与劳动者根据第二十三条至二十五条约定由劳动者承担违约金至二十五条约定由劳动者承担违约金时时 问题问题(wnt):如何理解专项培训如何理解专项培训费用费用 问题问题(wnt):劳动者不领补偿怎劳动者不领补偿怎么办么办 问题问题(wnt):单位出资招用劳动单位出资招用劳动者，有无方法约束劳动者者，有无方法约束劳动者 模糊模糊(m hu)条款条款4/15第五十五页，共七十三页。劳动者根据第三十八条和劳动者根据第三十八条和用人单位根据第三十九条解用人单位根据第三十九条解除劳动合同除劳动合同 问题问题(wnt):是否需要以书面是否需要以书面形式通知对方形式通知对方?模糊模糊(m hu)条款条款5/15第五十六页，共七十三页。第四十条有以下情形之一的，用人第四十条有以下情形之一的，用人单位提早单位提早(tzo)三十日以书面形式通知劳三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同资后，可以解除劳动合同 问题问题:支付一个月工资后，支付一个月工资后，劳动合劳动合同是否立即解除同是否立即解除?模糊模糊(m hu)条款条款6/15第五十七页，共七十三页。第四十一条第四十一条 裁减人员裁减人员方案方案(fng n)经向劳动行政部门报经向劳动行政部门报告，可以裁减人员告，可以裁减人员 问题问题:是否只是报告，无是否只是报告，无须劳动行政部门审批须劳动行政部门审批?模糊模糊(m hu)条款条款7/15第五十八页，共七十三页。第四十四条第四十四条 “二劳动者开始二劳动者开始(kish)依法享受根本养老保险待遇的依法享受根本养老保险待遇的，劳动合同终止劳动合同终止 问题问题 :未享受根本养老保险待遇未享受根本养老保险待遇的劳动者，是否可以不受年龄限制，的劳动者，是否可以不受年龄限制，而与用人单位签订劳动合同而与用人单位签订劳动合同?模糊模糊(m hu)条款条款8/15第五十九页，共七十三页。有第四十六条第五项情形的有第四十六条第五项情形的，用人单位应当，用人单位应当(yngdng)向劳动者支付向劳动者支付经济补偿经济补偿 问题问题:如双方都不提续订要求，如双方都不提续订要求，用人单位是否应支付经济补偿用人单位是否应支付经济补偿?模糊模糊(m hu)条款条款9/15第六十页，共七十三页。结合第四十八条和第八十结合第四十八条和第八十七条的规定七条的规定(gudng)问题问题:赔偿金与经济补偿赔偿金与经济补偿金是替代还是叠加的关系金是替代还是叠加的关系?模糊模糊(m hu)条款条款10/15第六十一页，共七十三页。第六十六条劳务派遣一第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。代性的工作岗位上施行。问题问题(wnt):如何理解临时性、如何理解临时性、辅助性或者替代性辅助性或者替代性?模糊模糊(m hu)条款条款11/15第六十二页，共七十三页。第六十七条第六十七条 用人单位不用人单位不得设立劳务得设立劳务(lo w)派遣单位向派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳本单位或者所属单位派遣劳动者动者 问题问题:如何理解设立如何理解设立?模糊模糊(m hu)条款条款12/15第六十三页，共七十三页。针对第五章第三节非全日针对第五章第三节非全日制用工的的规定制用工的的规定 问题问题:非全日制用工双方非全日制用工双方如何如何(rh)参加社会保险参加社会保险?模糊模糊(m hu)条款条款13/15第六十四页，共七十三页。第九十条第九十条 劳动者违背本法劳动者违背本法(bn f)规定解除劳动合同，或者违背劳动合同规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。问题问题:是否包括劳动者未提早是否包括劳动者未提早30日日书面通知情形书面通知情形?模糊模糊(m hu)条款条款14/15第六十五页，共七十三页。其他条款其他条款:同工同酬同工同酬客观情况客观情况(qngkung)与客观经济情况与客观经济情况(qngkung)固定期限合同订立次数固定期限合同订立次数 施行前后经济补偿计算基数施行前后经济补偿计算基数 双重劳动关系双重劳动关系不具备合法经营资格的用人单位不具备合法经营资格的用人单位 模糊模糊(m hu)条款条款15/15第六十六页，共七十三页。劳办发劳办发1994289号号?劳动部关于劳动法假劳动部关于劳动法假设干条文的说明设干条文的说明?第四十六第四十六条第三款解释条第三款解释:“同工同酬同工同酬是指用人单位对于是指用人单位对于(duy)从事从事一样工作，付出等量劳动且一样工作，付出等量劳动且获得一样劳动业绩的劳动者，获得一样劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。具备支付同等的劳动报酬。具备三个条件，一是劳动者的工三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容一样；二作岗位、工作内容一样；二是在一样的工作岗位上付出是在一样的工作岗位上付出了与别人同样的劳开工作量；了与别人同样的劳开工作量；三是同样的工作量获得了一三是同样的工作量获得了一样的工作业绩。样的工作业绩。同工同酬同工同酬(tng gng tng chu)第六十七页，共七十三页。转变观念转变观念:提升劳动要素的地位提升劳动要素的地位(dwi)投资人不能一人说了算投资人不能一人说了算 行使权利需支付对价行使权利需支付对价 不与劳动者对立不与劳动者对立调整调整(tiozhng)(tiozhng)和对策和对策1/41/4第六十八页，共七十三页。标准管理标准管理:完善规章制度完善规章制度 建立职工名册建立职工名册 妥善妥善(tushn)保管各种书面证据保管各种书面证据 明确劳资管理流程明确劳资管理流程调整调整(tiozhng)(tiozhng)和对策和对策2/42/4第六十九页，共七十三页。把握程序把握程序:入职与离任入职与离任 考核考核(koh)与调薪调岗与调薪调岗 工会知情权工会知情权 付随义务付随义务调整调整(tiozhng)(tiozhng)和对策和对策3/43/4第七十页，共七十三页。分析研究分析研究:政策变化政策变化 其他企业经历其他企业经历 仲裁仲裁(zhngci)法院判案倾向法院判案倾向 总结得失总结得失调整调整(tiozhng)(tiozhng)和对策和对策4/44/4第七十一页，共七十三页。谢谢 谢谢 第七十二页，共七十三页。内容(nirng)总结劳动合同法理解与应对。用人单位应当研究(ynji)工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。四是第五十九、六十条明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。七是第九十二条规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。调整和对策3/4第七十三页，共七十三页。