劳动合同法课程提纲12821.pptx

LOGO劳动劳动(lodng)合同法讲座合同法讲座邵邵 俊俊第一页，共五十二页。目录一、我国劳动合同立法的根本一、我国劳动合同立法的根本(gnbn)定位定位二、企业二、企业(qy)的规章制度的规章制度三、劳动合同三、劳动合同(lodnhtn)的订立、履的订立、履行和解除行和解除四、劳务派遣相关法律问题分析四、劳务派遣相关法律问题分析五、企业劳动合同法操作实务精解与应对五、企业劳动合同法操作实务精解与应对劳动合同法劳动合同法第二页，共五十二页。我国劳动合同我国劳动合同(lodnhtn)立立法的根本定位法的根本定位一一第三页，共五十二页。根本根本(gnbn)定位定位?劳动劳动(lodng)法法?是劳动是劳动(lodng)合同法立法的直接合同法立法的直接根据。根据。1243?劳动合同法劳动合同法?是所谓是所谓“私法公法私法公法(gngf)化的典型。化的典型。?劳动合同法劳动合同法?的立法主旨的立法主旨是保护劳动者。是保护劳动者。?劳动合同法劳动合同法?的立法功能是追的立法功能是追求社会公平。求社会公平。?劳动合同法劳动合同法?对于劳动关系的调整对于劳动关系的调整必须强调公权利的介入。必须强调公权利的介入。第四页，共五十二页。企企业(qy)的的规章制度章制度二二第五页，共五十二页。与企业规章制度(uzhnzhd)相关的法律问题1、企、企业(qy)规章制度的章制度的现状和制度建立的常状和制度建立的常见问题是什么？是什么？2、企、企业规章制度与章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系如何？合同、集体合同的效力关系和适用关系如何？3、2021年年?企企业民主管理民主管理规定定?出台后出台后,没有没有经过民主程序制定及没有向民主程序制定及没有向劳动者公示的者公示的规章制度章制度是否有效？如何履行是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的的规章制度？章制度？4、规章制度或章制度或劳动合同中关于合同中关于“企企业甲方可以根据本甲方可以根据本单位的位的经营状况、状况、员工乙方的才能和表工乙方的才能和表现，合理，合理调整整员工乙方的工作工乙方的工作岗位、工作地点和工位、工作地点和工资待遇待遇的的规定或定或约定是否有效？定是否有效？5、如何有效运用企如何有效运用企业规章制度章制度对员工加工加强管理？特管理？特别是是对问题员工和高工和高层员工、关工、关键岗位位员工的管理？工的管理？6、企、企业以以员工工违背背规章制度章制度为由解除由解除劳动合同合同败诉，其原因是什么？，其原因是什么？7、企、企业规章制度关于章制度关于绩效管理、薪酬福利、招聘管理、效管理、薪酬福利、招聘管理、劳动合同管理、工合同管理、工时考勤休假管理等制度的主要内容考勤休假管理等制度的主要内容及制定原那么、撰写方法与技巧和本卷及制定原那么、撰写方法与技巧和本卷须知是什么？知是什么？8、员工手册的主要内容及制定原那么、撰写方法与技巧和本卷工手册的主要内容及制定原那么、撰写方法与技巧和本卷须知是什么？知是什么？9、员工手册和工手册和规章制度后章制度后续审查和修和修订的必要性、修的必要性、修订原那么和本卷原那么和本卷须知是什么？知是什么？10、规章制度章制度执行的重点和行的重点和难点、影响点、影响规章制度章制度执行的因素及不良因素的排除？行的因素及不良因素的排除？第六页，共五十二页。01020304企业企业规章制度的主要规章制度的主要(zhyo)(zhyo)功能功能?劳劳动动合合同同法法?背背景景下下企企业业规规章章(guzhng)(guzhng)规规定定之之解解读读如何降低企业规章制度撰写如何降低企业规章制度撰写(zhun xi)(zhun xi)中的法律风险中的法律风险企业规章制度如何与劳动合同有机衔接企业规章制度如何与劳动合同有机衔接第七页，共五十二页。企业企业规章制度规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)的主要功能的主要功能第八页，共五十二页。依法制定的依法制定的规章制度可以保障企章制度可以保障企业合法有序地运作，将合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；降低到最低限度；好的企好的企业规章制度可以保障企章制度可以保障企业的运作有序化、的运作有序化、标准化，降低企准化，降低企业经营运作本运作本钱；规章制度可以防止管理的任意性，保章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法工的合法权益；益；对职工来工来讲服从服从规章制度，比服章制度，比服从主管任意性的指从主管任意性的指挥更易于承受，制定和施行合理的更易于承受，制定和施行合理的规章制度能章制度能满足足职工公平感的需要；工公平感的需要；优秀秀(yuxi)的的规章制度通章制度通过合理的合理的设置置权利利义务责任，使任，使职工能工能预测到自己的行到自己的行为和努力的后果，鼓励和努力的后果，鼓励员工工为企企业的目的和使命努力的目的和使命努力奋斗。斗。第九页，共五十二页。?劳动合同法劳动合同法?背景下企业背景下企业(qy)(qy)规章规定之解读规章规定之解读第十页，共五十二页。第十一页，共五十二页。如如何何降降低低企企业业规规章章制制度度(u(u zhn zhn zh zh d)d)撰撰写写中中的的法法律律风险风险第十二页，共五十二页。ContentsContentsContentsContents规章制度应当规章制度应当(yngdng)注意法律注意法律法规的强行性规定。法规的强行性规定。规章制度规章制度(uzhnzhd)的有效性。的有效性。规章制度规章制度(uzhnzhd)的实用性。的实用性。规章制度不要规定本规章制度不要规定本应在劳动合同中约定应在劳动合同中约定的事项。的事项。企业在撰写规章制度的过程中，应当慎重并严格遵守相关法律规定，以降低风险，防止产生不企业在撰写规章制度的过程中，应当慎重并严格遵守相关法律规定，以降低风险，防止产生不必要的费事。必要的费事。第十三页，共五十二页。企企业业规规章章制制度度如如何何(rh)(rh)与与劳劳动动合合同同有有机机衔衔接接第十四页，共五十二页。?劳动法法?第第4条条?最高人民法院关于最高人民法院关于审理理劳动争争议案件适用法律假案件适用法律假设干干问题(wnt)的解的解释?第第19条条?最高人民法院关于最高人民法院关于审理理劳动争争议案件案件(njin)适用法律假适用法律假设干干问题的解的解释二二?第第16条条用人单位应当依法建立和完善劳动用人单位应当依法建立和完善劳动(lodng)规章制度，保障劳动规章制度，保障劳动(lodng)者享有劳动者享有劳动(lodng)权利和履行劳动权利和履行劳动(lodng)义务。义务。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。合同约定的，人民法院应予以支持。企企业与与员工工订立的立的劳动合同中合同中应当表达当表达“劳动者必者必须遵守公司遵守公司规章制度及章制度及岗位位职责。用人单位根据用人单位根据?劳动法劳动法?第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。第十五页，共五十二页。劳动合同的签订、履行劳动合同的签订、履行(l(lxng)xng)和解除和解除 三三第十六页，共五十二页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的签订的签订第十七页，共五十二页。劳动合同(lo dn h tn)签订的案例案例一：职业病诊断：用工单位和医院案例一：职业病诊断：用工单位和医院“拉大锯拉大锯 案例二：深圳民工查职业病遭拒续：企业案例二：深圳民工查职业病遭拒续：企业(qy)(qy)否认存在劳动关系否认存在劳动关系案例三：不依法签订劳动合同的代价案例三：不依法签订劳动合同的代价 案例四：空白劳动合同应拒签案例四：空白劳动合同应拒签第十八页，共五十二页。与签订劳动合同(lodnhtn)相关的法律问题 1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？2、哪些员工与单位之间存在劳动关系(gun x)，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？3、假设劳动者借故拖延或回绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？4、劳动合同期满,用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付？不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？5、员工到达法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？第十九页，共五十二页。与签订(qindng)劳动合同相关的法律问题6 6、假设用人单位自用工、假设用人单位自用工(yn n)(yn n)之日起超过一个月，仍然之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？什么概念？77、假设用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动、假设用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资者签订劳动合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？88、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者回绝签订、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者回绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？9 9、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者回、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者回绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？10 10、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？动合同的二倍工资，是否有仲裁时效？第二十页，共五十二页。订立订立(dngl)劳动合同的原那么劳动合同的原那么合法的原那么合法的原那么公平的原那么公平的原那么平等自愿的原那么平等自愿的原那么老老实(loshi)信誉的原那么信誉的原那么第二十一页，共五十二页。123仔细仔细(zx)(zx)理解情况，理解情况，莫签不知情合同。莫签不知情合同。签约落在纸上，签约落在纸上，莫签口头莫签口头(kutu)(kutu)承诺合同。承诺合同。查清查清(ch qn)(ch qn)用人资格，用人资格，莫签主体不适格合同。莫签主体不适格合同。劳动者签订劳动合同应注意的事项劳动者签订劳动合同应注意的事项第二十二页，共五十二页。456细读合同条款，细读合同条款，莫签条款莫签条款(tiokun)(tiokun)不全合同。不全合同。重要条款纸上约定重要条款纸上约定(yudng)(yudng)，莫签模糊不清合同。莫签模糊不清合同。牢记根本权利牢记根本权利(qunl)(qunl)，莫签进犯权益合同。莫签进犯权益合同。劳动者签订劳动合同应注意的事项劳动者签订劳动合同应注意的事项第二十三页，共五十二页。789掌握录用条件，掌握录用条件，莫签拖欠克扣莫签拖欠克扣(kku)(kku)合同。合同。回绝违法行为回绝违法行为(wi f xn wi)(wi f xn wi)，莫签卖身合同。莫签卖身合同。平等协商签订，平等协商签订，莫签生死不管莫签生死不管(bgun)(bgun)合同。合同。劳动者签订劳动合同应注意的事项劳动者签订劳动合同应注意的事项第二十四页，共五十二页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的履行的履行第二十五页，共五十二页。与履行劳动合同(lo dn h tn)相关的法律问题1、“包食包住和社保个人包食包住和社保个人缴费能否算入最低工能否算入最低工资？2、试用期工用期工资可否低于最低工可否低于最低工资？3、调整最低工整最低工资对加班加班费有无影响有无影响？4、最低工、最低工资是否包括是否包括奖金、津金、津贴和和补贴？5、拿、拿“提成工提成工资可否享受最低工可否享受最低工资？6、计件制件制职工未完成工未完成(wnchng)定定额可否享受最低工可否享受最低工资？7、病事假、病事假职工可否享受最低工工可否享受最低工资？8、经济赔偿后工后工资余余额能否低于最低工能否低于最低工资标准？准？9、被退回、被退回劳务派遣派遣单位的位的“三期女三期女职工可否拿最低工工可否拿最低工资？10、异地用工如何、异地用工如何执行最低工行最低工资规定定？第二十六页，共五十二页。工资工资(gngz)构成构成 广义上的工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式(fngsh)支付的各种形式的物质补偿;狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的根本工资。第二十七页，共五十二页。工资工资(gngz)支付详解支付详解 1 1、理解当地最低工资程度；与用人单位签订劳动合同、理解当地最低工资程度；与用人单位签订劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)，并，并在合在合 同中明确工资程度。同中明确工资程度。2 2、理解工资的构成。、理解工资的构成。3 3、理解工资中不包含的工程。、理解工资中不包含的工程。4 4、用人单位违背最低工资标准的救济措施。、用人单位违背最低工资标准的救济措施。5 5、用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施。、用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施。第二十八页，共五十二页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)的解除的解除第二十九页，共五十二页。与劳动合同解除(jich)相关的法律问题 1 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同？2 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形有何不同？、劳动合同解除与劳动合同终止情形有何不同？3 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同？4 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点(qdin)(qdin)不同？不同？5 5、合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提早通知？、合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提早通知？6 6、员工提早、员工提早3030日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其马上走人？日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其马上走人？7 7、员工与单位解除劳动合同，没有提早通知或者提早通知期未满、员工与单位解除劳动合同，没有提早通知或者提早通知期未满3030日通知，单位如何追究其责任？日通知，单位如何追究其责任？8 8、员工离任，当月工资是必须在离任当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？、员工离任，当月工资是必须在离任当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？9 9、协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金？、协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金？第三十页，共五十二页。10、公司提出动议，协商解除劳动合同，、公司提出动议，协商解除劳动合同，能否协商约定能否协商约定(yudng)单位只需向员工支单位只需向员工支付低于法定标准的经济补偿？付低于法定标准的经济补偿？11、劳动合同即将到期终止，恰遇员工生、劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，假设不签订，是否需承担不签合同双倍工资假设不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任？的法律责任？12、员工患病且医疗期已过，劳动合同到、员工患病且医疗期已过，劳动合同到期单位不续签，那么除了经济补偿外，用人期单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还支付医疗补助费？单位是否还支付医疗补助费？13、已经解除或者终止的劳动合同，用人、已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需要保存？单位是否还需要保存？第三十一页，共五十二页。劳动合同解除劳动合同解除(jich)的三种类型的三种类型劳动合同解除劳动合同解除约定约定(yudng)解除解除法定法定(fdng)解除解除协商解除协商解除第三十二页，共五十二页。劳动合同劳动合同解除解除(jich)的情形的情形意定解除意定解除(jich)(jich)1劳动者劳动者3030日提早日提早(tzo)(tzo)通通知解除知解除2劳动者单方被迫随时通知解除劳动者单方被迫随时通知解除3用人单位单方随时通知解除用人单位单方随时通知解除4用人单位提早用人单位提早3030日通知解除日通知解除5劳动合同解除与劳动合同终止情形不同劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 第三十三页，共五十二页。劳动合同终止劳动合同终止(zhngzh)(zhngzh)情形情形劳动者开始依劳动者开始依法享受法享受(xingsh(xingshu)u)根本养老保根本养老保险待遇的险待遇的劳动者死亡，或者被人民法劳动者死亡，或者被人民法院院(rnmnfyun)(rnmnfyun)宣宣告死亡或者宣告失踪的告死亡或者宣告失踪的 劳动合同劳动合同 期满期满用人单位被依法宣用人单位被依法宣告破产的告破产的用人单位被撤消营业执用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解者用人单位决定提早解散的散的法律、行政法规规法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。劳动合同解除与劳动合同终止情形不同劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 第三十四页，共五十二页。劳动者解除劳动者解除(jich)(jich)劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有1111种情形种情形第三十五页，共五十二页。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济(jngj)(jngj)补偿金的有补偿金的有1111种情形种情形第三十六页，共五十二页。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济(jngj)(jngj)补偿金的有补偿金的有1111种情形种情形第三十七页，共五十二页。劳动者解除劳动者解除(jich)(jich)劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有1111种情形种情形第三十八页，共五十二页。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付(zhf)(zhf)经济补偿金的有经济补偿金的有1212情形情形 情形情形(qng xing)(qng xing)3 3：劳动者不能胜任工作，经过培训或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者(huzh)(huzh)调整工作岗位，仍不能胜任工作，用调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；人单位解除劳动合同的；情形情形4：劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。同的。第三十九页，共五十二页。用人单位解除或终止劳动合同用人单位解除或终止劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)，应当向劳动者支付经济补偿金的，应当向劳动者支付经济补偿金的有有1212情形情形 情形情形(qng xing)(qng xing)1 1：用人单位提出，双方用人单位提出，双方(shungfng)(shungfng)协商解除劳动合同协商解除劳动合同的。的。情形情形2：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。第四十页，共五十二页。用人单位解除用人单位解除(jich)(jich)或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有1212情形。情形。情形情形(qng xing)(qng xing)5 5：用人单位按照企业破产法规定用人单位按照企业破产法规定(gudng)(gudng)进展重整，进展重整，依法裁减人员的；依法裁减人员的；情形情形6：用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人员的。用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人员的。第四十一页，共五十二页。用人单位解除用人单位解除(jich)(jich)或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有1212情形情形 情形情形(qng xing)(qng xing)7 7：企业企业(qy)(qy)转产、重大技术革新或者经营转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。用人单位依法定程序裁减人员的。情形情形8：其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。序裁减人员的。第四十二页，共五十二页。用人单位解除或终止用人单位解除或终止(zhngzh)(zhngzh)劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有1212情形情形 情形情形(qng xing)(qng xing)9 9：劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止(zhngzh)(zhngzh)固定期限劳动合同的。固定期限劳动合同的。情形情形10：因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。第四十三页，共五十二页。用人单位解除或终止用人单位解除或终止(zhngzh)(zhngzh)劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有1212情形情形 情形情形(qng xing)(qng xing)1111：因用人单位被撤消因用人单位被撤消(chxio)(chxio)营业执照、责令关闭、撤营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的。销或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的。情形情形12：法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。第四十四页，共五十二页。劳务派遣相关劳务派遣相关(xinggun)(xinggun)法律问题分析法律问题分析 四四第四十五页，共五十二页。与劳务派遣相关(xinggun)的法律问题1 1、劳务派遣公司的设立有何规定、劳务派遣公司的设立有何规定(gudng)(gudng)？2 2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？3 3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？4 4、被派遣劳动者无工作期间、被派遣劳动者无工作期间,派遣单位是否有劳动报酬支付义务？派遣单位是否有劳动报酬支付义务？5 5、劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需、劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同？6 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务？、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务？第四十六页，共五十二页。请在此在此处输入您的入您的标题(biot)规章制度规章制度(u(u zhn zh d)zhn zh d)冲突的法律风险冲突的法律风险工资工资(gngz)(gngz)支支付的法律风险付的法律风险招聘员工时招聘员工时的法律风险的法律风险合同相对性的合同相对性的法律风险法律风险出资培训与效出资培训与效劳期约定的法劳期约定的法律风险律风险员工损害实际用人单员工损害实际用人单位合法权益的法律风位合法权益的法律风险险劳务派遣中的六大法律风险劳务派遣中的六大法律风险第四十七页，共五十二页。用人单位劳动用人单位劳动(lodng)(lodng)合同合同法操作实务精解与应对法操作实务精解与应对 五第四十八页，共五十二页。规章制度(u zhn zh d)相关操作实务及应对技巧12345劳动者入职管理操作实务及应对(yngdu)技巧订立劳动合同的形式和期限(qxin)操作实务及应对技巧无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧试用期操作实务及应对技巧第四十九页，共五十二页。违约金条款的限制(xinzh)操作实务及应对技巧6789X劳动(lodng)合同条款与劳动(lodng)合同效力操作实务及应对技巧劳动合同履行和变更操作实务及应对(yngdu)技巧劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧第五十页，共五十二页。LOGO谢谢谢谢第五十一页，共五十二页。内容(nirng)总结劳动合同法讲座。出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效。5、员工到达(dod)法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议。8、员工离任，当月工资是必须在离任当日支付还是可以到下个工资支付日再支付。2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款。3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定。6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务第五十二页，共五十二页。