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企业会计准则第9号职工薪酬2008.9.23企业会计准则企业会计准则职工薪酬职工薪酬n n职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的涵义和范围n n职工薪酬的确认和计量职工薪酬的确认和计量n n辞退福利的概念、确认和计量辞退福利的概念、确认和计量n n职工薪酬的列报职工薪酬的列报新会计准则与税法操作实务之三一、职工薪酬的涵义和范围一、职工薪酬的涵义和范围（一）涵义（一）涵义 为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：出。包括：出。包括：出。包括：pp构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致pp职工福利费职工福利费职工福利费职工福利费pp“五险一金五险一金五险一金五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金公积金公积金公积金pp工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费pp非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工pp解除劳动关系补偿：辞退福利解除劳动关系补偿：辞退福利解除劳动关系补偿：辞退福利解除劳动关系补偿：辞退福利uu除股份支付形式外的薪酬（除股份支付形式外的薪酬（除股份支付形式外的薪酬（除股份支付形式外的薪酬（CAS 11CAS 11CAS 11CAS 11），均在本准则规范。），均在本准则规范。），均在本准则规范。），均在本准则规范。新会计准则与税法操作实务之三职工福利费n n主要是尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。新会计准则与税法操作实务之三一、职工薪酬的涵义和范围一、职工薪酬的涵义和范围（二）范围（二）范围1.1.1.1.职工的范围职工的范围职工的范围职工的范围pp与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；时职工）；时职工）；时职工）；pp企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；会成员等）；会成员等）；会成员等）；pp虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。划、领导和控制下提供类似服务的人员。划、领导和控制下提供类似服务的人员。划、领导和控制下提供类似服务的人员。新会计准则与税法操作实务之三一、职工薪酬的涵义和范围一、职工薪酬的涵义和范围（二）范围（二）范围2.2.职工薪酬的范围职工薪酬的范围pp在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；酬；酬；酬；pp提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。利等。利等。利等。uu以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。工薪酬。新会计准则与税法操作实务之三二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量（一）确认和计量原则（一）确认和计量原则（一）确认和计量原则（一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外当期费用，辞退福利除外当期费用，辞退福利除外当期费用，辞退福利除外 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：1.1.1.1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提pp应向社会保险经办机构应向社会保险经办机构应向社会保险经办机构应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人或企业年金基金账户管理人或企业年金基金账户管理人或企业年金基金账户管理人)缴纳的缴纳的缴纳的缴纳的“五险五险五险五险”pp应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金pp应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等新会计准则与税法操作实务之三 二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量2.2.2.2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额额额额uu必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务务或推定义务务或推定义务务或推定义务uu企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应当按照企业会计准与企业预计金额确不一致的，应当按照企业会计准与企业预计金额确不一致的，应当按照企业会计准与企业预计金额确不一致的，应当按照企业会计准则第则第则第则第18181818号号号号所得税处理。所得税处理。所得税处理。所得税处理。新会计准则与税法操作实务之三二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量 （二）非货币性福利的处理方法（二）非货币性福利的处理方法（二）非货币性福利的处理方法（二）非货币性福利的处理方法 pp以自己生产的产品作为福利：应当按照该产品的公允价值和以自己生产的产品作为福利：应当按照该产品的公允价值和以自己生产的产品作为福利：应当按照该产品的公允价值和以自己生产的产品作为福利：应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为营业收入，销售成本的结转与相关税费的处理，与正常销售营业收入，销售成本的结转与相关税费的处理，与正常销售营业收入，销售成本的结转与相关税费的处理，与正常销售营业收入，销售成本的结转与相关税费的处理，与正常销售商品相同；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益商品相同；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益商品相同；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益商品相同；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用。对象计入成本或费用。对象计入成本或费用。对象计入成本或费用。pp无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用。支付租金，计入资产成本或费用。支付租金，计入资产成本或费用。支付租金，计入资产成本或费用。pp提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。新会计准则与税法操作实务之三二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量（二）非货币性福利的处理方法（二）非货币性福利的处理方法 示例示例示例示例1 1 1 1：已公司为一家彩电生产企业，共有职工：已公司为一家彩电生产企业，共有职工：已公司为一家彩电生产企业，共有职工：已公司为一家彩电生产企业，共有职工200200200200名，名，名，名，209209209209年年年年2 2 2 2月，公司以其生产的成本为月，公司以其生产的成本为月，公司以其生产的成本为月，公司以其生产的成本为10000100001000010000元的液晶彩元的液晶彩元的液晶彩元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为电和外购的每台不含税价格为电和外购的每台不含税价格为电和外购的每台不含税价格为1000100010001000元的电暖气作为福元的电暖气作为福元的电暖气作为福元的电暖气作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台台台台14000140001400014000元，已公司适用的增值税率为元，已公司适用的增值税率为元，已公司适用的增值税率为元，已公司适用的增值税率为17%17%17%17%；已公司购；已公司购；已公司购；已公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为买的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为买的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为买的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为17%17%17%17%。假定假定假定假定200200200200名职工中名职工中名职工中名职工中170170170170名为直接参加生产的职工，名为直接参加生产的职工，名为直接参加生产的职工，名为直接参加生产的职工，30303030名为名为名为名为总部管理人员。总部管理人员。总部管理人员。总部管理人员。新会计准则与税法操作实务之三二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量彩电的售价总额彩电的售价总额 17014000+3014000=2800000 17014000+3014000=2800000彩电的增值税销项税额彩电的增值税销项税额 =1701400017%+301400017%=476000=1701400017%+301400017%=476000元元借：生产成本借：生产成本 2784600 2784600 管理费用管理费用 491400 491400 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 3276000 3276000新会计准则与税法操作实务之三借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 3276000 3276000 3276000 3276000 贷：营业收入贷：营业收入贷：营业收入贷：营业收入 2800000 2800000 2800000 2800000 应交税费应交税费应交税费应交税费应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）476 000476 000476 000476 000借：营业成本借：营业成本 2000000 2000000 贷：库存商品贷：库存商品 2000000 2000000新会计准则与税法操作实务之三二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量电暖气的进项税额电暖气的进项税额=170100017%+30100017%=28900+5100=170100017%+30100017%=28900+5100=170100017%+30100017%=28900+5100=170100017%+30100017%=28900+5100 =34000 =34000 =34000 =34000元元元元借：生产成本借：生产成本 198 900 198 900 管理费用管理费用 35 100 35 100 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 234000 234000借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 234000 234000 贷：银行存款贷：银行存款 234000 234000新会计准则与税法操作实务之三二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量示例示例2 2 丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工部门经理以上职工2020名，假定每辆桑塔纳汽名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧车每月计提折旧10001000元；该公司还为其元；该公司还为其5 5名副名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套费使用，月租金为每套80008000元（假定上述人元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。员发生的费用无法认定受益对象）。新会计准则与税法操作实务之三二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量借：管理费用借：管理费用借：管理费用借：管理费用 60 000 60 000 60 000 60 000 贷：应付职工薪酬非货币性福利贷：应付职工薪酬非货币性福利贷：应付职工薪酬非货币性福利贷：应付职工薪酬非货币性福利 60000 60000 60000 60000借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 60000 60000 60000 60000 贷：累计折旧贷：累计折旧贷：累计折旧贷：累计折旧 20 000 20 000 20 000 20 000 其他应付款其他应付款其他应付款其他应付款 40 000 40 000 40 000 40 000n n附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货币性福利币性福利币性福利币性福利60000600006000060000元。元。元。元。新会计准则与税法操作实务之三三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量（一）概念（一）概念n n在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利没有选择继续在职的权利n n在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职择继续在职或接受补偿离职新会计准则与税法操作实务之三三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量（二）确认（二）确认（二）确认（二）确认 符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用费用费用费用(不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不是提供的服不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不是提供的服不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不是提供的服不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不是提供的服务务务务)：1.1.1.1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即将实施。将实施。将实施。将实施。pp正式计划是指已经董事会或类似机构批准正式计划是指已经董事会或类似机构批准正式计划是指已经董事会或类似机构批准正式计划是指已经董事会或类似机构批准pp实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一年实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一年实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一年实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一年后付款的，视同符合确认条件后付款的，视同符合确认条件后付款的，视同符合确认条件后付款的，视同符合确认条件2.2.2.2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议新会计准则与税法操作实务之三三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量（二）确认（二）确认n n职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。退福利处理。新会计准则与税法操作实务之三三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量（三）计量（三）计量（三）计量（三）计量 1.1.1.1.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。福利负债。福利负债。福利负债。2.2.2.2.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。n n实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。新会计准则与税法操作实务之三三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量示例示例3:A3:A公司为一家家用电器制造企业，公司为一家家用电器制造企业，206206年年9 9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，月，为了能够在下一年度顺利实施转产，A A公公司管理层制定了一项辞退计划，拟从司管理层制定了一项辞退计划，拟从207207年年1 1月月1 1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间职工。面直角系列彩电生产车间职工。辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于当年一致意见。辞退计划已于当年1212月月1010日经董事日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容如下表所示。计划的详细内容如下表所示。新会计准则与税法操作实务之三三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量A公司公司207年辞退计划一览表年辞退计划一览表 金额单位：万元所属部门所属部门所属部门所属部门职位职位职位职位辞退数量辞退数量辞退数量辞退数量工龄（年）工龄（年）工龄（年）工龄（年）每人补偿每人补偿每人补偿每人补偿彩电车间彩电车间车间主车间主任任副主任副主任10101-101-10101010-2010-20202020-3020-303030高级技高级技工工50501-101-108 810-2010-20181820-3020-302828一般技一般技工工1001001-101-105 510-2010-20151520-3020-302525小计小计160160新会计准则与税法操作实务之三三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量n n假定在本例中，对于彩电假定在本例中，对于彩电假定在本例中，对于彩电假定在本例中，对于彩电车间主任和副主任级别、车间主任和副主任级别、车间主任和副主任级别、车间主任和副主任级别、工龄在工龄在工龄在工龄在10-2010-2010-2010-20年的职工，接年的职工，接年的职工，接年的职工，接受辞退的各种数量及发生受辞退的各种数量及发生受辞退的各种数量及发生受辞退的各种数量及发生概率如附表所示：概率如附表所示：概率如附表所示：概率如附表所示：企业应确认该职级的辞退福企业应确认该职级的辞退福企业应确认该职级的辞退福企业应确认该职级的辞退福利金额应为利金额应为利金额应为利金额应为56.756.756.756.7（5.67105.67105.67105.6710）万元。）万元。）万元。）万元。借借借借:管理费用管理费用管理费用管理费用 56.7 56.7 56.7 56.7 贷贷贷贷:应付职工薪酬辞退福应付职工薪酬辞退福应付职工薪酬辞退福应付职工薪酬辞退福利利利利 56.7 56.7 56.7 56.7接受辞退的职工接受辞退的职工接受辞退的职工接受辞退的职工数量数量数量数量发生概率发生概率发生概率发生概率最佳估计数最佳估计数最佳估计数最佳估计数0 00 00 01 13%3%0.030.032 25%5%0.10.13 35%5%0.150.154 420%20%0.80.85 515%15%0.750.756 625%25%1.51.57 78%8%0.560.569 912%12%1.081.0810107%7%0.70.7合计合计合计合计5.675.67新会计准则与税法操作实务之三n n工资薪金：n n税法：企业发生的合理的工资薪金，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。n n差异：当期确认但未支付工资扣除？会计已经确认但税法认为不合理？新会计准则与税法操作实务之三n n五险一金：五险一金：n n税法：企业按照国务院有关主管部门或者省级人税法：企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。金，准予扣除。企业为投资者或职工支付的补充企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。n n差异：在规定标准内的可以扣除，标准外的不能差异：在规定标准内的可以扣除，标准外的不能税前扣除。税前扣除。新会计准则与税法操作实务之三n n福利费n n税法：企业发生的职工福利费支出出不超过工资薪金总额14的部分，准予扣除。n n差异：会计上没有限制，税前扣除有限制。新会计准则与税法操作实务之三n n工会经费和职工教育经费n n企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2的部分，准予扣除。n n除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5的部分，准予扣除；超过超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。部分，准予在以后纳税年度结转扣除。n n差异：会计上没有限制，税前扣除时有限差异：会计上没有限制，税前扣除时有限制。制。新会计准则与税法操作实务之三n n辞退福利n n差异：不能税前扣除，在实际发生时税前扣除。n n非货币性福利n n差异：非货币性福利不赞同于职工福利费，不能与职工福利费合并计算。非货币性福利应属于税法中的工资薪金支出。新会计准则与税法操作实务之三四、职工薪酬的列报四、职工薪酬的列报(一一一一)列报原则列报原则列报原则列报原则 日常核算均通过日常核算均通过日常核算均通过日常核算均通过”应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬”科目科目科目科目,资产负债表上都通过资产负债表上都通过资产负债表上都通过资产负债表上都通过”应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬”列示（不设置应付工资、应付福利费科目）列示（不设置应付工资、应付福利费科目）列示（不设置应付工资、应付福利费科目）列示（不设置应付工资、应付福利费科目）（二）非货币性福利（二）非货币性福利（二）非货币性福利（二）非货币性福利 虽然核算不通过虽然核算不通过虽然核算不通过虽然核算不通过“应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬”,”,”,”,但在附注中应予以披露但在附注中应予以披露但在附注中应予以披露但在附注中应予以披露(三三三三)辞退福利辞退福利辞退福利辞退福利 1.1.1.1.对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准则披露。则披露。则披露。则披露。n n形成原因形成原因n n经济利益流出的不确定性经济利益流出的不确定性n n预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。2.2.2.2.辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中披露差额较大的原因。披露差额较大的原因。披露差额较大的原因。披露差额较大的原因。新会计准则与税法操作实务之三