酒店管理专业的职业规划书.doc

酒店管理专业的职业规划书一、决策前分析 无论是任何方向，假如想进展的好，前提是能说一口流利的英语! 旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论，设计人员)压力大、度假村、会展(筹划师，销售等)、油轮公司英语要求很高，工资不高，但有出国时机、教师、旅游询问参谋好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会好方向之三，需要考cpa 依据我的性格特点，我大致倾向与酒店治理。 二、我的性格特点 始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上非常富裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个马上步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进展自己的职业生涯规划。通过认真的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热忱大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的规划往往完成地并不抱负。 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难转变的，但是假如想成为新世纪的人才我们就肯定要克制重重困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心缺乏的缺点，我发觉以前制定规划完不成还有一个问题就是自己的规划太广泛，难度较大，我从现在开头要从简洁的做起，制定规划时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积存起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请教师与同学监视与协作。 四、选择该就业方向的理由 20xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15，全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是:人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:一是饭店企业经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销、物业治理等人才；二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络治理、饭店资本运营等人才；三是在将来社会竞争需要的制造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比拟适合旅游治理中的饭店治理人员。 但是通过讨论市场状况，我发觉以下问题 很多饭店人力资源部门在聘请员工时宁愿汲取高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有以下缘由需引起留意: 第一，中国现行高校招生制度仍旧以分数为根底，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此消失专业与意愿之背离。 其次，目前饭店中的人事治理制度存在肯定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的状况下，饭店仍旧遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于大学生，使之感到其教育投资白费，造成心理上的不平衡，因此一有时机便纷纷跳槽。 第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升时机相对较少，且现有的中层治理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望； 第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感； 第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较少有“户口指标”，客观上限制了异地优秀人才的选用。 为了克制这些问题，我觉得首要任务还是努力培育自己各方面的力量，并且避开眼高手低的问题消失，要培育情愿从基层干起的精神，再是要时时关怀与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培育自己解决问题的力量，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的缺乏。 五、行动规划 1、每天坚持熬炼身体至少1小时； 2、每天坚持联系英语口语至少1小时； 3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分； 4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金； 5、大三通过英语6级考试并争取那高分； 6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证； 7、寻常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并准时对事情作出分析； 8、规划大三就到与专业相关单位实习，向有阅历的人学习，练习求职简历； 酒店治理专业的职业规划书2 前言： 选择职业是人生大事，由于职业打算了一个人的将来。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 “你今日站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要”!凡事预则立，不预则废。人生胜利的隐秘在于时机降临时，你已经预备好了!2023年全国本科毕业生将到达380万人再加上2023年以前未就业的大学生有及全球金融危机的影响，就业形势更加严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分熟悉自我，做好人生的第一份职业设计显得特别必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避开“就业错位“，也只有学与用更加严密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。通过系列的测评和自我评估，职业探究，求职力量的分析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的胜利。 一、职业生涯规划之自我认知(对自己进展全方位、多角度的的分析) 1、职业兴趣酒店治理 我给人的感觉总是那样的精力充足，有自信。始终以来我都有个远大的目标，有理想。或许从小开头，我在伙伴中都是一个佼佼者，我担当过班或者校学生干部，组织大家开展某项活动。信任在职业生涯中，我的领导才能会进一步得到熬炼和展现。同时各色各样的酒店环境吸引着我向着酒店方向进展。 2、职业力量英语、专业 对挫折的承受力量比拟强，坚持原则，通过英语四级、在全国大学生英语竞赛中获得省级优秀奖、计算机根底技能、旅行社治理和酒店治理根底学问，在大学期间长期担当学生干部，有较强的组织协调力量，大三上半学期已经通过了全国导游资格考试。 3、职业价值观敬重团队精神 我认为个体既独立于集体，又附属于集体。在自己所负责的工作领域中，要有主策；而在工作详细的实施过程中，离不开其他工的指导和帮助。TEAMWORK是全部公司提倡和追求的，一个有分散力的集体，是获得胜利的根底。 4、综合评价(结合教师、同学和朋友的综合评价) (1)、自身优点： a、工作方面：做事仔细且有责任心，工作起来仔细投入，做什么工作都要求完善，有肯定的组织力量和领导力。 b、学习方面：自学力量强，学习兴趣深厚，观看力量强。 c、生活方面：待人热忱，乐观活泼，凡事比拟细心。 (2)、自身缺点： a、工作方面：脾气比拟急躁，急躁不够，做事简单受到外界因素的干扰，做事不够坚决。 b、学习方面：自控力量较差，学习不够努力，学习范围太广而且不深入。 c、生活方面：凡事过于追求完善，心情掌握力差，过于计较一些琐事，缺乏肯定的交际力量。 自我认知小结： 本人做事比拟仔细且有很强的责任心，有肯定的组织力量和领导力，但是有许多时候都过于要求完善，给自己和他人都带来肯定的干扰；凡事比拟细心，观看力量和自学力量强，但是还是缺乏相当程度的急躁，心情掌握力较差；虽然我有很深厚的学习兴趣，但是学习的东西过于繁杂且不够深入。在性格方面，和熟识的人能够很好的交往，待人热忱，乐观活泼，但是一点小事就能令自己心情波动，过于计较一些琐事，缺乏肯定的与生疏人交际力量。 二、职业生涯规划之职业分析 1、家庭环境分析 来自农村，没有良好的家庭背景，从小在农村生活养成了吃苦耐劳、诚信坚强的品行；父母和亲人们对自己的期望很大，压力很大，这对自己的职业生涯是一种鞭策；但是父母对自己的将来职业生涯干预不多，让我再选择职业的时候没有太多后顾之忧。 2、学校环境分析 本人学的旅游治理专业，该专业开设的主要课程：旅游学概论、旅行社治理、饭店治理、导游业务、旅游文化、旅游景区规划治理、旅游政策与法规、旅游心理学、旅游市场营销学，就业前景：旅游行政治理部门、旅行社、风景区和酒店的旅游治理和饭店治理工作。 我们学校是一个理科院校，同时我们专业是新开设的专业，但是在前些年的时候学校开设过专科旅游治理专业。我们专业的师资和硬件设施都很贫乏，这对我们毕业以后的就业会有肯定的影响。 3、社会环境分析 随着社会经济的进展，加之以诸多客观因素。竞争剧烈，生不逢时，处于中国人力资源的鼎盛时期，同龄青年人的一大顶峰。而且这场由美国次贷危机引发的全球金融危机更是让这一状况雪上加霜。 随着2023北京奥运会，2023上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国进行，中国对旅游、酒店治理专业人才的需求也日益增大，这使得我们在就业的时候有更多的选择时机；估计到2023年，高级酒店治理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。 4、职业环境分析 (1)、酒店业进展迅猛近年来，全国的酒店业进展快速，酒店市场对高管人才的需求看涨。目前，国内高星级酒店主要为国内外乡酒店和国际联合治理酒店。国内酒店投资主体渐渐由国有企业转为民营企业，酒店进展比拟快。 (2)、面对国内酒店业的迅猛进展，尤其是星级酒店的进展，国内酒店业高管人才呈现严峻缺口。也正因如此，很多大酒店都苦于聘不到高级治理人才。 (3)、国内旅游业快速进展，催生出一大批酒店。有的外资酒店因治理合同到期，“洋经理”交班，酒店经理人急需本地化。还有因外方酒店治理集团参加经营治理，国内企业集团投资、收购、控股酒店。这一切都迫切需要高素养的职业经理人参加经营治理。从近几年的实践来看，酒店需要的是喜爱酒店工作的务实型治理人才。 职业分析小结：通过以上的分析可知，在美国次贷危机引起的这场经济危机下，虽然今年我们国家的经济也受到了很大的影响，但是由于我们国家这几年国际大型活动的举办，我们在毕业时工作时机是有的，但是不得不考虑现实的问题，我们不能再像以前那样的标准来查找工作，我们应当做到脚踏实地，放低姿势。机遇和挑战是并存的，只是看你怎么对待，怎么去抓住时机。 三、职业生涯规划设计 依据自己的兴趣和所学专业，再加上现在所面临的职业环境，在将来会向酒店治理和旅行社治理两个方面进展，但主要是酒店治理方面。围围着两个方面，本人对自己将来十年做初步规划如下： (1)、20xx20xx年就业前学校预备期和实习期：充分利用校园环境及条件优势，仔细学好专业学问，培育学习、工作、生活力量，全面提高个人综合素养，并为就业预备。 (2)、20xx20xx年毕业后事业探究期：利用12年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜自身进展的工作环境、岗位；找到适合的工作岗位后，在岗位上面做出肯定的成绩，为以后的工作进展期打下根底。 (3)、20xx20xx年工作进展期：在自己的工作岗位上，踏踏实实的奉献自己的力气，为自己的事业奋斗。 a、短期目标：(20xx20xx) (1)、利用在校所剩时间，提升学问水平。 现在的我们是大三的学生，对专业学问有了肯定的学习和了解，已经根本把握现代效劳理念，了解现代效劳业进展趋势；在剩下不到一年的时间里，我主要是利用学校环境和条件优势，培育和提升自己的全面综合素养，使自己在毕业前具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通力量以及肯定的职业外语表达力量；学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或教师了解求职状况，争取实习时机。 (2)强化求职技巧，熬炼自己综合力量。 进展预习模拟面试。积极利用学校供应的条件，了解就业指导中心供应的用人公司资料信息，强化求职技巧，进展模拟面试等训练。尽可能地在做好较为充分的预备的状况下进展施展演练。在撰写毕业论文的时候，可大胆提自己的见解，熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。 (3)、短暂的酒店实习，熟识工作环境。 利用毕业实习的几个月时间，在沿海城市和比拟兴旺的城市(上海、北京、广州等几个城市)查找一家四星级以上的酒店作为实习地点；由于酒店工作是效劳行业，必需要从基层开头干起，娴熟把握效劳技巧，这样才能在以后的治理工作中更好的以事实服人。 b、中期目标：(20xx20xx) (1)、积存工作阅历和人脉，充实自己。 在这段时间我会到上海找一家四星级以上的酒店从事酒店工作积存工作阅历，找到适宜进展的企业。并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大进展人际关系，为自己积存人脉和阅历。工作外的时间，多看书学习充实自己，并且保持身心安康，趁着放假处处走走，让自己多接触整个社会和其他地方的风土人情。 (2)、实践与理论结合，积存治理阅历。 从一个小职员做起，努力做好自己的分内的工作，培育自己的实践力量，把自己学到的学问能够合理运用到实践中去。了解专业治理的根本模式，积存治理阅历，熟识两年之后，努力在各方面表现出优异的成绩。由于只有这样才能够让领导发觉做到治理阶层，如主管、部门经理，让自己的力量得到更好的表达；并不断的在工作中学习；努力做到更高职位，为将来的进展积存阅历。 c、长期目标：(20xx20xx) 事业进展期。奋斗目标是一家四星级以上酒店的高层治理人员。 在经过前几年的工作，已经积存了足够的工作阅历和治理阅历，而且在工作岗位上面做出了肯定的成绩；此时，我会回到家乡河南查找一个适合的工作岗位，努力打拼属于自己的事业，在将来的日子里拥有稳定平和的工作和成熟理性的心态，用理性人的态度对待工作和每件事。 四、职业生涯规划之评估调整 评估调查：社会不断在变化中，而职业生涯规划书是一个动态的过程，必需依据实际的状况和因素进展调整和修正。 实施筹划评估:沉重的工作压力和紧急的学习将会使我的规划打乱或者无法进展实现，但是我不会气馁，我会努力朝着目标与规划去追求。 评估时间：依据社会状况而定，定期为一年一次 规划调整原则： (1)依据社会的动态进展，准时作出反响调整 (2)依据个人的所长，喜好查找适合自己的.工作 (3)考虑到身边的亲人朋友，工作状况等因素 完毕语 既然选择了远便利只顾风雨兼程，纵然不会走到终点，我也不会停顿寻找的脚步。即使不能取得最终胜利，我信任生命在追求与奉献中演绎，此生不会虚度，崇高的事业来自坚持不懈的奋斗不，管前方的路多么难走，就算荆棘挡道，我也会勇往直前，辛苦与汗水终将结成胜利的喜悦。 酒店治理专业的职业规划书3 随着我国经济持续高速进展，旅游和酒店业的总收入已上升至世界第五位。旅游业已成为我国第三产业中的支柱产业，酒店治理专业随之成为热门专业，然而，大多数该专业的学生对今后的就业持过分乐观的态度，对该行业的熟悉存在肯定的偏差，许多学生对将来的职业生涯规划感到迷茫，缺乏明确的目标。 高职酒店治理专业学生职业生涯规划现状 职业生涯规划意识不强职业意识在某种程度上打算着一个人职业生涯规划的主动性和积极性，相应地也会影响职业生涯规划的水平。有调查说明，75%以上的高职学生对自己的职业生涯没有规划，20%左右的学生对此不明确，只有5%左右的学生有比拟明确的职业生涯规划。 职业生涯规划存在抱负化倾向有调查说明，75%的高职学生表示自己两三年之内要做部门经理，明显对自己的职业期望过高。酒店治理专业的局部学生由于从事的行业是为“有钱有闲”的旅游者效劳，因此易受社会不良思潮的影响，不同程度地存在着功利心理、投机心理。“当官”意识非常剧烈，愿当主角，不愿当配角，不愿做重复性、输出性工作，总担忧自己被耽搁、被埋没、被大材小用，急于想从事中层以上的治理工作以证明自己的力量和价值，而排斥从行业的低层做起，如客房效劳员、餐饮接待员、前厅接待员等工作。 职业生涯规划存在应急性许多高职酒店治理专业学生在校期间不能仔细分析、理性思索，即使有学习如何进展职业生涯规划的时机也不珍惜，到接近毕业或毕业后求职不顺当时才“临时抱佛脚”，找本职业生涯规划方面的书看看，或找个人问问，一旦找到工作就将职业生涯规划和治理抛之脑后，从而使职业生涯规划失去实际意义。 高职酒店治理专业学生职业生涯规划思路 成认个体差异，合理评价自我一个有效的职业生涯设计，必需是在充分正确熟悉自身条件与相关环境的根底上进展的，要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。对酒店治理专业学生的职业生涯进展指导应重视学生的个体性格差异。霍兰德(JohnHolland)认为，生涯选择是个人人格在工作世界中的表露。个人导向是否明确，是个人选择职业生涯的关键因素。举例来说，具社会导向性格特征的人，喜爱与人互动的工作，如导游、客户效劳等；具机械倾向性格特征的人，喜爱宁静的工作而尽量避开社交活动，如客房效劳、旅游信息系统治理、台账治理等；具追求审美体验性格特征的人，倾向于从事景点景区的工作；而以转变他人生活为导向的人，会努力成为一名酒店部门的治理者或工程治理。因此，在进展酒店治理专业学生职业生涯辅导时，应特殊重视培育学生对寻找职业满意与稳定性方面的认知。 进展企业分析，了解职业特性酒店治理需要的是动手力量强、工作适应快、应变力量强的高素养的效劳和治理人才。详细要求包括：娴熟把握前厅效劳、客房效劳、餐饮效劳等酒店效劳的根本技能和规程，并能供应良好的效劳；具备根本的酒店经营治理力量；具备根本的外语水平(特殊是口语会话力量)和计算机应用力量；具有安康的体魄和良好的心理素养。学生在校期间可以利用课程实习、企业访谈等多种手段深入了解这些职业特性。 职业生涯规划应注意实践校企深入合作，促使企业参加学生职业生涯设计，将特别有利于学生素养的提高，有利于学校与企业的进展，有利于职业生涯教育实践。开办酒店治理专业的高职院校应积极寻求与设施条件好、治理水平高、培训力量强的星级酒店合作，并与之签订合作协议，确保校外实训基地的稳定建立和长期进展。这一点也是将来高职教育的进展方向，高职院校培育的是应用型人才，学生更应当增加自己的动手及实际操作力量，这种与企业结合的过程，也是学生熟悉自我、熟悉社会的过程。 树立从基层做起的职业生涯规划意识“万丈高楼平地起”，高职酒店治理专业学生的职业生涯规划水平要高，但起点不能高，这是由酒店行业重实践的特性打算的。酒店业的主管都是从一线优秀员工中提拔起来的，根本不行能从高职毕业生中直接选拔，因此，学生应破除幸运心理，用心学好专业技能，树立从基层做起的职业生涯规划意识，做到规划低起点，扎扎实实地打好职业根底，为最终高水平的职业目标做最充分的预备。 从根本上转变学生“接近毕业才关注就业”的思维定势和行为习惯高职高专酒店治理人才的培育目标是以就业为导向，培育生产、经营、效劳和治理第一线的高素养技能型特地人才，与一般本科院校存在本质的区分，因此，要引导学生从入学之初就准时、精确地了解自己的职业特性，积极主动地把握外部职业信息，如进展酒店治理专业新生的熟悉实习，带着学生到酒店一线了解将来所要从事的行业需要的根本学问和技能，使学生一开头就对行业状况有糊涂的熟悉，在此根底上制定出既适合自身特点，又符合社会需求的切实可行的职业生涯进展目标和行动方案，使学生在整个学程都关注就业，为顺当就业打好根底。 量身定做职业生涯规划书职业生涯规划是对个人职业进展道路进展选择和设计的过程，规划的内容和结果应当在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，供应操作指引，随时评估与修正。酒店业是一个应用型、前瞻性很强的效劳行业，因此，在一年级第一学期，高职酒店治理专业学生应当在专业职业指导教师的引导下，量身制作职业生涯规划书，为今后的职业进展供应参照。规划书的制作应尽量表达共性与专业性，在进展霍兰德职业适应性测试、卡特尔人格因素MBTI测试、职业力量测试的根底上，有针对性地制定适合自身进展的职业生涯规划。 长期、中期、短期规划相结合职业生涯规划既要把握长远的职业方向，也要分解、细化职业目标，做到规划的长短结合。高职酒店治理专业学生长期的职业生涯规划，主要应从战略的角度把握职业方向，分析酒店行业的进展需求及趋势，重点做好职业目标定位；中期的职业生涯规划，应主要制定毕业后35年内要到达的职业目标及相应的措施；短期的职业生涯规划，是在长期、中期规划的根底上进一步分解目标，重点制定高职3年内的学习目标及详尽的可行措施，为今后的职业进展做根底预备。长期、中期规划应尽可能留出弹性空间，以应对多变的行业环境；短期规划则应尽可能具体、详细，增加可操作性。 加强职业生涯规划指导队伍的专业化培育高职酒店治理学生的职业生涯规划指导既是一项神圣的事业，又是一项专业性很强的工作，需要具备一支具有较强特地学问、力量和素养的教师队伍。这就需要通过集中培训和学习，建立一支专业化的职业生涯指导教师队伍，常常开展毕业生的职业指导、询问、推举和效劳工作，成为学生的“职业导航师”。只有这样，才能满意学生的求职需求，帮忙他们确立正确的职业意识。 “凡事预则立，不预则废”。高职酒店治理专业学生在校期间做好职业生涯规划，可以充实在校生活，帮忙择业，也有利于就业后的事业进展。对学校而言，有利于缓解毕业生就业难的局面，促进学校可持续进展，还可为社会培育综合素养合格的技能型人才。从社会到学校，从教师到学生个人，都应为此做出应有的努力。