重点工作汇报【2023年交通重点工作汇报】.doc

重点工作汇报【2023年交通重点工作汇报】 敬重的交通厅领导上午好！ 依据考核安排，现将我局在2023年工作重点工作汇报如下，敬请批判指正。 一、根本建立状况 我区共辖4个乡镇，52个行政村（其中2023新接收5个）行政区域面积2767平方公里（其中，2023年从利通区、灵武、盐池、同心四县市调整划入769平方公里）。2023年元月撤红寺堡区交通局成立吴忠市红寺堡区建立交通运输局。行使建立、交通两种职能。现有正式工作人员14名，公务员6名，其中领导3名，从事交通个工作的人员7人，从事交通工作的公务员3名，没有交通专业技术人员。为了翻开工作局面聘用临时合同工20名。聘请大路专业技术人员1名。辖区内共有乡村大路364公里，其中乡道138.2公里，村道166.2公里，村道166.2公里，下达列养里程304.4公里，其中碱兰大路、大碱大路因竣工验收迟，暂没列入到规划。目前有养护职工1名，雇佣临时养护工人12人，专设养护机构还未成立。2023年厅里下达农村大路建立规划30公里。共两个标段，均未按规划完成，梨花至红阳段路基和试验路段完成，东川至柳树台，路基全部完成，路面的硬化完成5公里。 二、重点工作完成状况 （一）农村大路建立 今年厅里下达我区农村大路建立规划30公里，仅仅30公里，完成状况却很不抱负，这是我们必需首先应当检讨的。干的不好的缘由是多方面的，在仔细分析自查中我们归结为以下几点： 1、自身业务素养不备是主要缘由。对于交通来说我们都是新手，本着在学中干，在干中学的宗旨，边学边干，对交通学问的熟悉差距太大，造成工作思路不清楚，偏重失当，这是大路建立消失问题的主要缘由。 2、招标难影响了建立进度。今年4月28日交通厅批复下达后，我们马上联系发改委招标办尽快办理招标事宜。5月1日就在宁夏日报上登载了招标公告，但报名投标的企业却迟迟达不到要求数，有的企业问一问状况就不再回头了，嫌规模小，不合算。导致开标会始终到6月16日才召开。一迟百迟，开标后，又遇到新问题，监理特别紧缺，找监理又是将近20天，从而错过了最正确施工期，这也是影响今年工程进展的一个重要因素。 3、挂靠资质是造成工程治理不顺的根本缘由。今年中标的宁夏大捷公司和宁夏银鑫公司在资质审查过程中都是合格有效的，但中标后详细施工的人并不具备在公司的机关资质，在进场前期预备阶段，合同要求的相关硬件迟迟不能到位，开工令迟迟不能发出。有人在口头督促几次没有一点效果的状况下，我们不得不发函告，要求做书面承诺。但书面承诺了几次任没有按要求办理相关事宜。像这样的状况，加上我们业务不熟，缺少技术人员，消失问题就成了必定。 4、宁愿打官司，决不误质量。 虽然，在大路建立中我们不是行家里手，但我们想把事办好决心始终不变。为了把住施工质量这一关口，我们做了许多努力，一是从西吉聘来具有丰富实践阅历和专业学问的技术人员1名，负责施工质量； 二是选派7名聘用人员在交通厅培训；三是积极按厅里要求建立大路试验室。四是实行了业主督查及罚款制度。由协调主任技术人员和安检员，每天至少在施工现场督察一次，并填写巡查日志，发觉问题，现场通知整改，并依据情节予以罚款，返工等处理。对没有按要求施工的工序坚决予以返工。五是对质量上偷工减料造成工程全面受损的施工企业。我们随时做好解除合同，宁愿打官司，也要保质量。目前，我们正在对两家企业施工中的问题做全面核查入核查，如出严峻问题，我们将马上与其解除合同。 （二）大路养护及治理 1、积极探究大路治理养护体制改革。 依据交通部和自治区在交通厅年初会议精神，我局积极探究了大路养护体制的改革工作。四月份，我局派出分管交通的副局长和大路养护负责人，先后到彭阳、隆德、泾源以及甘肃华亭县，考察学习兄弟县市的珍贵阅历，但我区的状况和兄弟县市的状况差异较大，一是兄弟县市都有大路养路段这个职能主体，有着明确的治理职责，并且有若干管路护路的专业技术人员，是一个治理指导性的事业机构，而我区仅有一名正式工人，带着12名临时雇用人员完成兄弟市县分段大路的养护工作，养路段这个事业职能处于缺失状态。二是养路段以下还设了若干道班，每个道班按路段配有若干专业养护工人，其工资标准均为正式工人标准。三是甘肃华亭的模式更有别于我们，他们的县段，直接由市上大路治理机关领导，县交通局无权领导。鉴于上述状况，我局根据厅里年初工作会议的精神，一边探究管护主体分级负责，属地治理的方法，拟定了红寺堡区大路养护体制改革方案报请区政府讨论批准试行。一边尝试农夫季节工包段养护方法，即：对村级大路以村辖区为界，在本村选勤劳能干，责任性强，执爱养路的村民若干人，按里程分段包养，由局里负责每月考核三次，达标者按养护资金标准付给相应酬劳。从今年7月份，我们就摸索使用了这种方法。 3、积极争取养护配套资金，因地制宜抓养护落实。 坚持专款专用的原则，严格掌握养护资金的使用范围，做到每一分养护资金都用在养护中。实行养护队申报养护方案，预算组实地核算，分管领导综合把关，局会议讨论确定的资金支付方式，列支养护资金，确保了养护资金的专项使用。 同时，积极争取区政府对养护工作的支持，足额拨付地方资金，确保大路养护人员和资金双保障。 在养护工作治理上，从三个方面抓起：一是因地制宜，从机构抓起。针对我区没有设立养护机构的实际、明确由交通局代行养护机构职能，并由分管副局长详细抓好工作落实，同时，在没有养护工作人员的状况下，聘请临时工12名，组成临时养护队，克制了我区无机构无人员的困难。二是强化治理，从制度抓起。为确保我区大路养护工作高起点、高质量、标准化进展，我局边探究边学习，制订了养护工作治理制度。从人员出勤，日常巡养，病害检查，微小病害，大中病害的掌握处理等方面提出了明确的要求，保证了大路养护工作的常态化。三是人员治理，从考核抓起，为抓好养护质量，确保道路畅通，对养护队人员，治理实行分段承包，责任到人，按旬考核，按月兑现，每10天由养护队队长组织按大路养护标准对各路段养护进展检查和考核，有一次不合者，扣除当月工资30%，连续三次考核不合格者，自动解除用工合同。由于治理措施逐步完善，道路损坏的发觉和消退特别准时，确保了畅通安全，防治了病害的进一步扩大，使乡道优良率到达26.14%，村道优良路率到达37.5%，完成既定目标。 一、工作重点 （一）连续做好治理大路“三乱”工作。稳固治理大路“三乱”成果，进一步明确允许上路收费部门的职责权限，严禁非援权部门上路执法，凡未自治区人民政府批准设立的检查站、收费站、计量站等，要坚决予以取缔。标准治理车辆超载超限运输行为，解决合法上路检查部门之间或部门内部多家上路、多头执法、重复收费罚款等问题，提倡部门联合执法，部门内部综合执法。坚决订正非大路执法部门上路检查和交警部门上路违规乱收费、乱罚款，加强对大路超载超限运输监测和运政稽查的监视检查，标准交通运输治理，防止发生新的大路“三乱”问题。今年将加大明查暗访力度，严厉查处大路“三乱”问题。（二）严格标准出租汽车行业治理。深入落实国务院办公厅关于进一步标准出租汽车行业治理有关问题的通知（国办发202381号），仔细清理出租汽车经营权有偿出让问题，严禁出台新的出租汽车经营权有偿出让政策，已经实行有权出让的，要切实解决好遗留问题；严格掌握出台针对出租汽车的收费政策，严禁各种乱收费行为；严格标准出租汽车企业行为，切实保障出租汽车从业人员合法权益。 （三）围绕中心，优化环境，加强机关作风建立。依据开发区工委、管委会围绕中心、效劳大局、转变作风、优化环境的总体要求，努力抓好机关自身建立，要连续开展效劳型、创新型、文明型机关的创立活动。通过各种创立活动的开展，充分发挥部门职能作用，促进全开发区经济进展。 一是建立效劳型机关，不断提高效劳质量和效劳水平。建立效劳型机关，关键要强化机关干部的公仆意识和效劳理念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，将全心全意为人民效劳宗旨落实到详细工作之中。重点要改良机关的工作体制、工作机制和治理模式。各单位要将职能机关变为效劳机关，要找准自己的位置，在效劳中心、效劳大局、效劳基层、效劳群众上制造性地履行好职责，把“机关就是效劳”、“一切干部都是人民的公仆”表达到各项工作中。要对原有的效劳模式和工作措施进展总结修改和完善，使其更加标准。要连续坚持上线效劳，向群众介绍部门的根本职责、工作制度、办事程序及效劳承诺的内容，解答市民的热点难点问题，倾听基层和群众的呼声，解决实际问题。强化第一责任人意识，连续实行“一岗双责”落实责任制，并加强对执纪执法部门工作的监视力度，对实行的效劳承诺等项制度，协作相关部门进展督查，对好的典型进展宣扬，对一些较差的单位予以曝光，从而在交通系统形成关注机关建立的舆论热点。二是建立创立型机关。机关建立要根据“进展要有新思路，改革要有新举措”的要求，更新思想观念，在工作思路上要转变就党建抓党建、就机关抓机关的旧的思维模式和工作方式，深入讨论党建工作与经济工作相互融合的详细时代特征的新路子，使机关党的工作更好地贴近中心、效劳大局。要审时度势，紧跟中心出题目、做文章，增加工作的主动性、制造性。在工作机制上，建立与市场经济相适应的考核机制，奖惩机制和用人机制，用竞争的方法，激发机关工作的活力。在工作的方式方法上，要彻底转变机关工作中的官僚主义、形式主义等问题。要深入基层调查讨论，把深入调查讨论作为培育机关干部思想感情，思想观念和思索方式的重要手段。要鼓舞机关干部制造性地开展工作，使交通系统的工作不断制造出在全开发区处于领先水平的业绩。三是建立文明型机关。要仔细贯彻落实公民道德建立纲要，严密结合单位实际，加强对干部职工进展根本道德标准和社会公德、职业道德、家庭美德教育。宣传爱国主义、集体主义和艰难奋斗精神。努力营造以创新为灵魂，特征突出，共性鲜亮的机关精神和机关文化，优化经济进展环境。二要广泛开展内容安康、丰富多彩的文体活动，大力加强机关文化建立，提升机关精神文明建立水平。大力提倡工作“零”失误，坚固树立责任意识，实于意识，效率意识、主动意识、奉献意识，以推动干部作风建立。（四）抓好大路建立工程招投标工作，加强监视，落实责任制度，使工程建立走向依法治理的轨道。二、工作措施和要求（一）强化领导、明确责任。各单位要把政风行风工作列入本单位工作的重要议事日程，加强领导，分级落实。做到主要领导亲自抓，分管领导详细抓，准时讨论解决纠风工作中遇到的各种困难和问题。各单位要结合各自担当的工作任务，从自己的管辖范围、工作性质、业务特点动身，制定出具体的工作规划，对担当的任务作出详细安排，落实工作方法，措施和步骤，根据“谁主管、谁负责”和“条块结合、以条为主”的原则和行政一把手对纠风工作负总责，分管领导分工负责，纠风办组织协调，依靠群众参加的领导体制和工作机制，确定领导和工作机构，确保纠风工作一把手工程落到实处。（二）改良方法，创新机制。在评议方法上，实行社会问卷调查和现场评议相结合的方法，要实行“重点单位重点评、突出问题集中评、热点问题随时评、”的“三评”机制，确保纠风工作不走过场。发觉问题要跟踪监视，限期整改，直至问题解决为止。各单位按交通局和开发区纠风办的安排意见，确定重点，自行制定纠风工作安排意见。（三）加强监视检查，严厉处理和订正不正之风问题。要仔细查处本行业发生的不正之风案件。对于发生了严峻不正之风问题而没有仔细查处订正的，对上级转办群众举报的不正之风不能准时查处订正的或被新闻媒体曝光恶劣的，该单位的纠风工作不能评优。对群众反映剧烈的不正之风问题长期得不到解决，或发生涉农负担恶性案工作检查考核将按不合格处理。纠风工作连续要与创立精神文明单位相结合，凡申报精神文明单位，必需是纠风合格单位。（四）积极开展行风示范窗口创立活动，推动部门和行业的作风建立。各单位要以纠风工作为突破口，大力加强行业作风建立。积极争创行风建立示范窗口先进单位活动。要以基层窗口单位为重点，大力开展纪律作风整顿活动。（五）加强纠风队伍建立，充分发挥职能作用。要切实加强与有关部门的协作协作，紧紧围绕工委、管委会的中心工作，落实好纠风各项任务。要加强内部监视，完善工作程序，严格工作纪律。要坚持原则，依法办事，秉公执纪。对纠风工作中的难点和政策性问题，加强调查讨论，提出对策和建议，推动纠风工作深入开展。自觉学习有关政策、法律、法规学问，确保监视质量。2023年是“十一五”规划的开局第三年。各单位要根据以人为本，文明效劳、优质效劳的要求，争先创优，树立交通行业的良好形象。 一、加强领导，明确责任。 为切实加强对精神文明建立工作的领导，我局成立了精神文明建立领导小组，由局长任组长，负总责，支部书记为副组长，详细负责，下设办公室，抽调有关站室精干力气坚持日常办公，催促文明建立工作的有序开展。为了使文明建立有条不紊的进展，我局制定了建立规划、实施方案、分阶段制定了工作措施，明确目标，落实责任。签订了目标责任书。形成了“一把手”带头抓，局领导齐心协力共同抓，各站室负责人详细抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局和责任体系，有力地推动了我局文明建立工作的深入开展。二、抓学习，提高了干部职工队伍的整体素养 解决一切问题的关键在进展，而解决进展的第一要务则是拥有一支思想素养高、业务技术力量强、擅长打硬仗的干部职工队伍。近年来，我局积极响应国家提出了一系列政策方针，坚固树立人才资源是第一资源的理念，着力打造一支精干高效、求真务实、乐于奉献、能打硬仗的干部队伍。同时，把思想政治工作作为一切工作的首要任务来抓，不断探究新时期农牧部门政治思想工作的新路子，取得了明显成效。一是加强政治理论学习，坚持每周二政治学习制度，每周集体学习不少于5小时，每人学习笔记不少于20230字，撰写心得体会不少于2篇，实行集体学习和个人自学相结合、学习和争论相结合、理论和实际相结合的“三结合”学习方法，并建立了干部职工台账、档案，作为评先评优的依据，从而调动了职工学习政治理论学问的积极性，提高了干部职工政治理论素养水平。二是组织干部职工学习了“三个代表”重要思想和十七大、十七届三中全会精神及公民道德建立实施纲要，努力提高干部职工的思想道德素养，使干部职工树立起了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的精神。三是开展了形式多样的公民道德实施纲要学问竟答、廉政建立学问问答和普法考试。通过学习和教育，大大提高了全体干部职工的自身素养，使大家的职业道德、敬业和奉献精神都有了显著提高，开创了人人争奉献，比敬业的新局面，全局干部职工严密团结，奋勉向上，消失前所未有的好作风、好学风。 三、抓党建，永葆共产党员先进性 我局坚持两手抓、两手都要硬，始终做到“三个不动摇”，即在业务、效劳、创收工作任务繁重时，坚持精神文明再上新台阶的决心不动摇； 在进展市场经济过程中，坚持党建工作正确方向不动摇；在加快改革步伐时，强化党建工作的宣传力度不动摇。在工作生活中，充分发挥党员的先锋榜样带头作用，并严格根据党章办事，对党员特殊是领导干部严格要求、严格治理、严格监视，在党内生活中讲党性、讲原则，开展积极的思想斗争，弘扬正气，反对歪风，严格根据党章规定的标准进展党员，执行党的纪律。一是上半年仔细开展了保持共产党员先进性教育活动，纯净了党员队伍，提高了熟悉，使党员干部学习上先进、思想上先进、作风上先进。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的榜样带头作用，把党建工作和业务工作同安排同部署，在平常的工作生活中，不断加强党的学问的学习，引导干部职工积极向党组织靠拢，如今，我局12名干部职工已有7名参加了党组织，1名被列入积极分子培育对象。三是今年召开民主生活会2次，收集干部职工意见和建议8条，已整改6条，局部建议将逐步得到整改，为干部职工们排忧解难，真正做到了把干部职工的利益和冷暖放在心上。我局始终把党建工作当作推动各项工作的动力，有效地调动了全局干部职工的积极性。如今，一个以党支部为核心党风带局风、党员带干部职工的团结战斗的集体正在我局逐步形成。 四、建章立制，积极开展城乡建立文化活动 一是狠抓规章制度建立，制定完善了书记职责、正副局长职责、办公室主任职责、会计职责、各岗位工作制度等，在规章制度上保障了各项工作的安康运行。二是把思想政治建立和业务工作结合起来，利用岗位练兵、综合改造等时机，积极渗透引导，把干部职工的思想统一到促进农牧事业进展上来，培育干部职工“局兴我荣、局衰我耻”意识。三是重视人文关心，营造和谐进展环境。一年来，我们在关心干部职工工作生活的同时，为每位职工办理了医疗保险，交纳了住房公积金，举办节日送暖和活动，使每位职工都能切身体会到大家庭的暖和。目前，我局干部职工人人争奉献、比敬业，呈现出团结拼搏、争创一流的良好局面。 五、大力开展环境卫生建立，不断提高工作生活环境 今年我局根据工委、管委会的部署，积极开展了绿化美化工程活动，不断改善单位环境面貌，为工作和生活制造出一个良好舒适的环境。一是成立了“绿化美化工程”工作领导小组，制定了工作方案，签定了责任书，落实了责任人。确保“容貌”工程常抓、抓紧、抓好，使得局容局貌有了明显改观。二是坚持每周一的卫生大扫除，确保了局院落干净，窗明院净； 三是加强了局院子的美化绿化工作。 一年来，我局精神文明建立取得了肯定的成绩，但距文明办的要求还有肯定差距，还存在一些不尽人意的方方面面，有待于我们在今后的工作中解决，我们将以饱满的热忱、旺盛的斗志，为建成一个“政治合格、监管过硬、环境美丽、效劳优良”的文明单位而努力奋斗。