集体合同集体劳动合同.docx

集体合同:集体劳动合同第一章 总则第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工乐观性应遵守的共同准则。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动疼惜、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供给尽可能高的水平和标准。第四条 企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在争论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切 身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争 论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议， 反映职工的意见和要求。第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，训练职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。其次章 工作时间和休息休假第六条 企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1 小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应依据以下标准赐予职工相应待遇：1. 安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资酬劳；2. 安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200的工资酬劳；3. 安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的 300的工资酬劳。第十一条 企业有责任不断改善生产治理，严格把握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章 劳动疼惜第十四条 企业为职工供给必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供给劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的， 工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条 企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训，工会赐予帮助和协作。第十六条 企业执行政府有关劳动疼惜的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别疼惜工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供给疗养时机与费用。第十七条 工会支持企业劳动疼惜治理，协作企业检查、监视劳动疼惜状况。第十八条 工会觉察企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中觉察明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当觉察危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。第十九条 企业依照国家规定在进展建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。其次十条 企业在引进、推广技术、设备、工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动疼惜措施，并对工人进展培训前方可投入使用。其次十一条 企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供给养分补助食品。其次十二条 每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。其次十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项争论并监视实施状况。其次十四条 企业和工会有责任训练职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，训练和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩罚。其次十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章 劳动酬劳其次十六条 企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度工资标准、工资安排形式、工资发放方法的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。其次十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：。其次十八条 由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币元。其次十九条 工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时， 应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。第五章 保险与福利第三十条 企业应依据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。第三十一条 企业按规定每月提取工资总额 20的福利费用和7.5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利嘉奖基金，用 于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工 会帮助企业合理安排使用。企业应定期向工会供给当项基金使用状况报表。第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供给其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。第三十五条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第三十六条 企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条 企业依据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第六章 职工聘用、训练与培训第三十八条 企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工打算及实施状况应向工会通报。第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条 企业依据政府规定按期提取职工训练经费，帮助职工获得和提高文化及专业学问。企业训练治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的训练培训。企业按年度向工会通报训练基金使用状况。第四十三条 工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问训练，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第七章 劳动纪律和奖惩第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩罚。第四十五条 企业对于典范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成确定后果的职工，可分别状况，赐予批判训练、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以开除。第四十七条 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度， 应经工会同意后实施。第八章 合作与联系第四十九条 双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲切而有效的合作。第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条 双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲切企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。第九章 监视检查和仲裁第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真争论和处理检查结果。第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章 合同期限第五十五条本合同的期限为年，自年 月日起至年月日止。合同期满前个月经双方协商签订合同。第五十六条 在本合同期限内，假设签订本合同的环境和条件发生， 致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的 要求，另一方应赐予答复，并在 7 日内进展协商。第五十七条 在本合同执行过程中，假设合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在 7 日内进展协商。第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章 其他第五十九条 企业侵害工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条 本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条 本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。第六十二条 企业在本合同签订后 7 日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起 15 日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当准时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业盖章： 工会盖章： 代表人签字： 代表人签字： 年月日 年月日签订地点：签订地点：