青年干部“勇于担当善于作为”重要讲话精神心得体会5篇.docx

青年干部“勇于担当善于作为”重要讲话精神心得体会5篇 青年干部“勇于担当擅长作为”重要讲话精神心得体会5篇 有了敢于担当的信念、敢于担当的精神，这是根底;更要有敢于担当的力量，这是关键。下面是我给大家带来的青年干部“勇于担当擅长作为”重要讲话精神心得体会5篇，盼望大家喜爱。 驾好担当作为的“三驾马车”篇一 这是一个提倡担当作为的时代，这是一个担当作为有用的时代。作为青年干部，要树立好“担当信念”，弘扬好“担当精神”，铸就好“担当力量”，方能跑出奋斗“加速度”，实现价值“最大化”。 着眼“大视角”，树立敢于担当信念。清代李渔在比目鱼伪隐说道：“不用谘谋，方见才能，好担当，好担当，怪不得人人敬。”大体意思是：担当就是敢于担当责任、有魄力，但凡敢担当者，必定受到人的敬重。从某种层面说，担当是一种优秀品质，愿担当、能担当、善担当的人也是受人敬重的，担当应当成为我们的一种追求。国家有担当，在世界舞台上的作用才能日益凸显;城市有担当，人民群众的幸福指数才能日益提升;教育有担当，培育出来的人才质量才能日益提高。敢于担当，是对困难险阻的宣战，是对奋斗初心的坚守，是对目标任务的追求，是对美妙将来的憧憬。号角一响，便要动身，秉持“舍我其谁”的霸气、“破釜沉舟”的豪气、“愚公移山”的毅力，让敢于担当成为奋斗路上的坚贞信念，成为源源不断的动力源泉。 着力“大境地”，弘扬敢于担当精神。担当的内涵和外延是丰富的，每个人都应将敢于担当作为一种精神追求，转化为思想自觉、行动自觉，内化为内在品质，外化为行动指南，积极传播社会正能量，营造安康向上、奋勇争先的舆论气氛，实现“人人担当”“时时担当”“到处担当”。为单位担当。对于一个人来说，工作单位不仅仅是养家糊口的来源，更是施展才能、实现价值的平台。一个人再有才能，离开了团队照样寸步难行，孤立无援。朋友圈里疯传你要对你所在的单位心存感恩离开了单位，你什么也不是等文章，引发了众多网友的广泛认同，单位是强大的后盾，力气的源泉。每天都以最好的状态投入到工作中，专心做好每一项事务。为他人担当。每个人都生活在一个错综简单的关系网内，家庭中有亲人，学校中有同学，单位中有同事，生活中有朋友，我们要擅长为别人担当，而不是漠然视之，推诿责任。夫妻有担当，才能营造温馨和谐的家庭气氛，才能给孩子最好的典范示范;同事有担当，才能凝心聚力，才能攻坚克难;朋友有担当，才能体会到友情的价值，才能拥有丰富多彩的生活。为自己担当。一个人最好的名片就是担当。无论工作、学习还是生活，时刻以“敢于担当”进展自我标杆，每天问自己一句：“今日你担当了吗?”靠实干、靠实绩去证明自己、提升自己，而不是遇到困难就退缩、遇到责任就推诿、遇到功利就追赶。敢于对自己说不，敢于担当责任，敢于自我革新，这才是真担当、大担当，才能心底无私天地宽，才能获得别人的认可和敬重。 着手“大提升”，铸就敢于担当力量。有了敢于担当的信念、敢于担当的精神，这是根底;更要有敢于担当的力量，这是关键。敢于担当的力量从哪里来?一是学。学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习省委、市委各项工作部署，全面提升理论熟悉水平，作为指导思想、推开工作的有力武器。学习同行、同事、效劳对象的先进阅历和典型做法，勇于进展自我剖析，坚决改缺点、找重点、破难点，不断提升自身工作水平。二是做。实践是检验真理的唯一标准，在实干中筑牢担当精神、提升担当力量。只有通过做，才能发觉自己与“真担当”之间的距离，才能明确下步改良的方向，才能不断完善自我，实现更高质量的成长。既然做，就要坚持做，否则三天打鱼两天晒网，常常松口气、歇歇脚，只能前功尽弃。有句话说得好：危难之处显身手。面临重大选择、困难困苦、个人得失等时，表现出的举动更是检验是否“敢担当”“真担当”“大担当”的试金石。 担当信念、担当精神、担当力量是拉动人生奋进之路的“三驾马车”，愿我们跑得更快更稳! 青年干部要勇于担当不负青春篇二 岁月不老，青春不朽;生逢其时，重任在肩。青年干部在祖国的万里长空中放飞幻想，在复兴的壮阔征程中激扬青春力气。青年干部要以青春之我、奋斗之我、担当之我，敢闯敢试不负青春，走好自己的人生路，为实现中华民族宏大复兴的中国梦奉献青春和力气。 不负青春，青年干部要坚持不懈，尽力攻坚克难。“功崇惟志，业广为勤”，青年干部切不能有“事不关己高高挂起”的危急思想，要有知难而进的英雄气概、一往无前的顽强斗志和求真务实的工作作风，要敢于啃硬骨头、敢于涉险摊，敢于与困难困苦作斗争，凝心聚力、披荆斩棘。温室里长不出参天大树，艰难环境才是青年干部历练成长的“试金石”，困难并不行怕，可怕的是有畏惧心态、畏难心情，遇事不敢担当，不愿担当。面对困难，青年干部要沉心静气，迎难而上，敢于担当、擅长担当、勇于担当，才能成为时代栋梁。面对困难，静下心来查找解决困难的方式方法，“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，青年干部要懂得干事的“路数”，“路数”是方式方法，关系着工作的成败得失，只有懂得“路数”，找对方式方法，才能提高攻坚克难，化解冲突的力量。 不负青春，青年干部要敢于尝试，不惧挫败失落。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，青年干部不能由于没有做过或者没有见过而放弃去做自己该做的事情，而是应当秉持不惧失败的士气和勇往直前的霸气去完成工作。“凡事预则立，不预则废”，在工作中，经常会面临很多新冲突、新问题、新挑战，青年干部要敢于尝试，对可能消失的“变数”进展全面分析、周全预备、对症下药，摸清“底数”，把握好事物进展的规律，对可能消失AB两种状况作出ABC三种解答方式，甚至作出ABCD、ABCDE等多种解答方式。消失失败时不气馁，擅长总结阅历教训，化挑战为机遇、化被动为主动，用自己的尝试来为自己积存“错误的教训”和“胜利的阅历”，丰富自己的成长历程。 不负青春，青年干部要勇于创新，傲立群山之巅。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，青年干部要想干好工作，就要结合工作实际，做敢于“第一个吃螃蟹的人”，做一个敢于尝试，擅长探究的“穿山甲”，不空想、不乱创，避开“空想乱创”的现象。鲜花和掌声的背后，都是艰辛的汗水，青年干部创新创业要擅长吸取力气，吃得起苦，耐得住孤独，经得起磨难，勇挑担子、善挑担子、会挑担子，要有“逢山开路，遇河架桥”的士气和狭路相逢勇者胜的大胸怀、大气势、大格局。“人在事上练，刀在石上磨”，青年干部要立足岗位实际，积极主动把小事办好，不惧不屈把难事做出成效，扬鞭奋蹄、锐意进取，在实践的根底上不断创新工作思路和工作方法，呈现青年干部的“新作为”。 向不担当不作为干部说“不”篇三 近日，山东省日照市纪委机关、日照市委组织部联合印发日照市干部不担当不作为问责处理方法(试行)(以下简称方法)，重拳整治干部不担当不作为问题! 方法自2023年8月5日起施行，适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有企事业单位领导干部，其他工作人员参照执行，有关规定中有明确规定的，从其规定。 方法从思想熟悉、精神状态、工作力量、考核位次等4大类，明确了20个方面的详细问题，有其中之一情形的即可按程序进展问责。同时，对符合鼓励干部担当作为、容错纠错等相关规定情形的，可按相关文件精神，从轻或者免予处分。这为有效破解干部不担当不作为问题，增加干部的斗争意识和担当精神，发挥出“鞭策”作用。 不担当不作为，如同尸位素餐，为群众所深恶，是政治站位不高、党性意识不强、为民意识弱化的一种表现，极大影响事业持续安康进展。以严厉问责向不作为不担当行为说“不”，表达了全面从严治党的决心，彰显了作风建立没有休止符，永久在路上。对推动干部队伍形成积极向上的精神风貌和求真务实、真抓实干精神状态，大有裨益。 揆诸现实，不作为、慢作为、假作为、不担当的党员干部并非个例。有的自视清高、位高权重惯当“甩手掌柜”，只“动嘴”不“动手”;有的认为劳累功高，资格长、资格老，什么事都当“指挥员”，懒于亲力亲为;有的认为年龄大，看到了“天花板”，干不干一个样，“做一天和尚撞一天钟”，懒懒散散、无所事事;有的擅长“打太极”，工作能推不揽、能拖不赶、能躲则躲、能掖就掖，等等，不一而足。诸如此类庸懒散慢的行为，是事业进展中的“绊脚石”，是为组织所严禁、群众所不齿的形式主义、官僚做派。 担当者胜，作为者赢。担当作为是共产党人的政治责任。实现中华民族宏大复兴的历史使命，需要党员干部勇于担当负责，积极主动作为。党员干部的职位和权力都是党和人民给予的，是信任更是责任。党员干部必需要以剧烈的政治责任感和历史使命感，发扬“工匠精神”，用好“绣花功夫”，以抓铁有痕，踏石留印的劲头认仔细真、扎扎实实履职尽责，切实做到善始善终、善做善成。 担当作为方能大有可为。面对新时代，新问题、新任务、新挑战不断消失，广阔党员干部要不断强化“忠诚洁净担当”意识，把“不忘初心，牢记使命”内化于心，外化于行，以“越是艰险越向前”的信念和士气勇立潮头、奋勇搏击;以时不我待、只争朝夕的精气神，奋楫新时代，扬帆新征程。 “为担当者担当，为干事者撑腰”。我们既要对为不担当不作为者说“不”，还要为敢担当、能作为者“叫好”“交位”，让实干者实惠、让吃苦者吃香、让有为者有位，真情爱惜干部、真正鼓励干部，切实激发干部真抓实干、拼搏奉献的干事创业激情。 让担当作为干部“响当当”篇四 响当当，是人们在赞扬一个人优秀时常说的一句话。响当当的标准有许多，但其中最重要的一条便是敢担当，勇于担苦、担难、担重、担险。新时代党员干部要主动扛起担当的大旗，在勇于担当上“挑大梁”、乐于担当上“立潮头”、擅长担当上“展拳脚”，做一名“响当当”的党员干部，英勇奔赴“建功有我”的新征程。 坚决“硬核思想”，让干部在勇于担当上“挑大梁”，冲锋在前。习近平总书记指出：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”敢于担当是中国共产党人的鲜亮品行，也是领导干部的时代责任。而政治思想、政治意识、政治信念，是一个党员干部立身之本、行路之基，是百年党史始终如一的忠诚洁净担当在新时代的凝练。政治上的坚决离不开理论上的糊涂，广阔党员干部要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合党史学习教育，弘扬荣耀传统、赓续红色血脉，在学党史中聚力以行，增加在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。要有拼搏赶超的动力、敢闯敢干的激情和人无我有、人有我优、人优我精的追求，把担当精神融入工作各方面、全过程，以身作则、履职尽责，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，干在实处、走在前列。 发扬“硬核精神”，让干部在乐于担当上“立潮头”，知行合一。常思奋不顾身，而殉国家之急。担当大小，表达着干部的胸怀、士气、风格，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在新时代征程上，广阔党员干部要保持要时刻保持“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的斗志，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，锤炼过硬的本领和本事，学会乐中干、干中乐，要积极主动谋划干，拿出一鼓作气的干劲、咬定青山的执着、闯关夺隘的气势，遇到问题敢于直面、不躲避、不推拖，勇做冲锋陷阵的“闯将”、攻城拔寨的“尖兵”、敢为人先的“领头雁”，对工作任劳任怨、尽心尽力、善始善终、善作善成。要有不忘初心、勇于担当的攻坚精神和自力更生、开拓进取的奋斗精神，把各项工作一项一项地落实到位、做细做实，用实干践行共产党人的初心和使命，面对危机敢于挺身而出，在人民最需要的时候站得出来、顶得上去、用得起来。 增加“硬核底气”，让干部在擅长担当上“展拳脚”，主动作为。关怀关爱干部是我们党的优良传统。要在选人用人上表达讲担当、重担当的鲜亮导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，要为冲锋陷阵者、勇于开拓者、敢于亮剑者、不懈奋斗者撑腰鼓劲，真正做到优秀者优先、有为者有位。注意严管与厚爱、鼓励和约束并重，落实关爱措施，从政治上关怀、工作上减负、待遇上保障、心理上关心等方面着手，让担当作为干部“无顾虑”。用好核实甄别和分析研判等方法，坚持“三个区分开来”的要求，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的误区，引导干部卸下包袱、放开手脚、轻装上阵，为担当作为干部“撑腰鼓劲”。要强化担当者待遇保障，严格落实待遇保障制度，关怀关爱担当作为干部的身心安康，激发广阔干部干事创业的激情和干劲。 推动年轻干部勇担当善作为篇五 近日，习近平总书记在2023年春季学期中心党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，为年轻干部干事创业指明白方向，也为新时代选准用好干部、鼓励干部担当作为指供应了遵循。组织部门要坚持政治标准为先、凭工作实绩用人、重基层一线历练的选人用人导向，着力建立忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍，为实现社会稳定和长治久安供应顽强组织保证。 加强教育培育，提升力量素养。年轻干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还要有干成事的真本事。要突出专业学问、专业力量、专业作风、专业精神的培育，重点开展好“党史学习教育”“干部力量素养提升年”等活动，帮忙年轻干部补足精神之钙，弥补学问弱项、力量短板。要坚持“少而精、备则用”原则，建立优秀年轻干部信息库，注意“精准滴灌”，建立“成长档案”，实施跟踪培育，逐步提升年轻干部履职力量。要注意在疫情防控、社会稳定、乡村振兴等基层一线中培育熬炼年轻干部，大力选派优秀年轻干部到乡、村两级熬炼，着力提升年轻干部“善为”“会为”的力量。 树立鲜亮导向，营造良好气氛。坚持以政治过硬、具备现代化建立力量的干部队伍为关键，注意在疫情防控、乡村振兴等前沿一线识别年轻干部，大胆提拔使用政治素养好、工作表现突出、忠诚履职、擅长作为、敢抓敢管、不怕得罪人的年轻干部，让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有时机有舞台。用好干部考核“指挥棒”，树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，坚决调整不担当、不作为、慢作为、乱作为的年轻干部。坚持为敢于担当的干部，该容错的要大胆容，不该容的坚决不容，既要理直气壮地为担当者撑腰，也要严厉查处胡干蛮干、违规违纪的年轻干部，做到为先行先试、勇于担当的年轻干部“兜住底”，不给乱作为的年轻干部“开侧门”。 激发内生动力，唤起干事热忱。“火车跑得快，全靠车头带。”各级领导干部特殊是主要领导干部要当好各自领域的“排头兵”，既要当好“规划院长”，也要当好“施工队长”，还要勇当“敢死队长”，带头履职尽责、带头担当作为、带头担当责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。要多接触、多了解年轻干部，知晓他们的岗位需求、共性爱好、特长优势，把适宜的人放在适宜的位置上，把好干部用到“刀刃”上，做到用其当时、用其所才。要注意政治鼓励，心理关心、选树典型，最大限度鼓励广阔年轻干部向先进看齐、争先创优，分散起推动社会稳定和长治久安的磅礴力气。