集团公司考勤管理制度样本.docx

集团公司考勤管理制度样本 集团公司考勤治理制度样本 1总则 1.1为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心安康和合法权益，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全部员工。 2考勤治理 2.1作息时间：正常工作时间为周一至周六全天，周日休息。每天工作时间为：上午8:00-12:00; 下午13:00-17:00。 2.2公司的考勤记录采纳电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门卫室，由安保员监视。 2.3手工记录由各部门负责人指定专人记录，当天的考勤记录必需在当天上午8:20之前交到人力资源部人事劳资员处，否则按旷工处理。 2.4公司员工应严格遵守作息时间。 2.5公司考勤员为人事劳资员。 2.6公司人事劳资员依据打卡记录，每周填写考勤汇总表;每月进展考勤记录汇总，填写考勤月报表。人力资源部经理依据考勤汇总表、考勤月报表、所附请假单等进展抽查核实。 2.7除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。 2.8新员工自报到之日起开头打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并准时销差。 2.9因公不能按时打卡者，须持部门负责人说明状况的未打卡证明单在考勤员处登记，否则按迟到、早退处理。 2.10员工因故不能准时打卡应马上到人力资源部处进展登记确认。丧失损坏考勤卡， 应马上到人力资源部补办考勤卡，同时交补办费 元。丧失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。 2.11员工不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡,一经发觉,责任双方第一次记大过，其次次则予以除名。 2.12考勤员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款 元, 连续三次记警告处分。打卡由安保员负责监视，由人力资源部核实、汇总考勤记录。 2.13任何员工不准刁难监视打卡人员、考勤员，否则视情节赐予警告或记过处分。 2.14迟到、早退、旷工 2.14.1迟到：员工因个人缘由未能准时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。 2.14.2早退：员工未经允许提前30分钟(含)内离岗者视为早退。 2.14.3员工消失以下状况之一者，视为旷工: 2.14.3.1凡迟到、早退超过30分钟在2小时(含)之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。 2.14.3.2当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。 2.14.3.3因紧急状况不能履行请假手续，事后未按要求准时补办手续者。 2.14.3.4无故不到岗者。 2.14.3.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。 2.14.3.6请假期满未准时向人力资源部销假者。 2.14.3.7未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。 2.15迟到、早退一次罚款 元;旷工一天扣除两天日工资;当年累计旷工五天(含)以上，或连续旷工三天(含)以上者，予以辞退。 2.16员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 2.17员工离职时，应将考勤卡交回人力资源部。 3休假、请假 3.1休假种类、请假规定及批准权限 3.1.1公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 A.每周公休假日：每周休息一天，人力资源部可视淡旺季做相应调整。 B.每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 C.带薪年假：凡在公司连续工作一年以上的员工每年享受带薪年假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司将赐予相应现金补偿。 D.病假(持医院证明)：年累计不得超过 30天。住院者以 天为限。但患重大疾病需要长期疗养，经公司总经理特殊批准者不在此限。特准病假以 一年为限。工伤除外。 E.事假：原则上事假不得超过 7 天(外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过 3 天。临时发生意外等不行抗力大事经核实者除外。 F.探亲假： a)享受条件：在本企业工作转正后满一年且与父母或配偶分居两地(超过300公里)，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。 b)假期规定： 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为 天。 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为 天。 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为 天。 每次探亲假一次休完，路途时间另计路程假。(路程假每日计发日根本工 资的50%) G.婚假：(持结婚证) a)正式员工到达法定年龄结婚，享受 3 天婚假。 b)正式员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，享受 10 天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 c)配偶双方有一方在外地的，除享受婚假外，赐予路程假。 H.丧假： a)正式员工直系亲属(双方祖父母、双方父母、配偶、子女)去世者，赐予3 天丧假;供给亲属(岳父母、公、婆)、旁系亲属(双方外祖父母、兄弟、姐妹)去世者，赐予丧假 1 天。 b)路途时间另计路程假。 I.产假(持准生证、诞生证等)： a)已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家规划生育政策生育第一个子女者，可享受有薪产假 90 天(含产前休假 15 天)。 b)妻子分娩，男员工享受 3 天的有薪护理假。 3.1.2请假规定： A.公司各部门人员请假直接到人力资源部人事劳资员处办理，每月进展汇总。除病事假外，试用员工不享受其他假期。 B.除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假必需提前填写请假单并附所需资料向直接上级申请，经批准交人力资源部方可离岗。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。 C.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、部门经理级人员外出时须将行程和时间安排通知人力资源部备案。 D.请假单由人力资源部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 E.员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不行抗力大事外，均以旷工论处。 F.如发觉员工请假有虚假状况时，则对所请假期按旷工论处。 G.请病假必需出具公司指定医院或县(区)级以上的证明。无医院证明者，按事假处理。 H.住院或经总经理特殊批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进展三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对到达要求者留职，达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不听从者，公司有权予以解除劳动合同。 I.异地员工请病假，原则上不许回家疗养。特别状况由本系统总监审核报请总经理批准。 3.1.3请假批准权限： A.事假： 1 天到 3 天(含)以内，由直接上级批准; 3 天以上到 5 天(含)以内，须经直接上级同意后由本系统总监批准; 5 以上须经总经理批准。 B.病假：请假一周(含)以内由直接上级批准;一周以上两周(含)以内，须经直接上级同意后由系统总监批准; 两周 以上须由总经理批准。 C.探亲假由本系统总监批准。总经理、董事长由董事会批准。 3.2休假期间待遇 3.2.1每周公休假日、每年法定节假日工资照发。 3.2.2病假期间待遇： A.请病假 30 天内，凡在本企业工龄满三年(含)以上的职工，享受60% 的根本工资，工龄不满三年的职工享受 50% 的根本工资。 B.请病假 30 天(含)以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。 C.病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。 D.工伤期间待遇及工伤致残后的工作安排按国家有关规定执行。 3.2.3事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假每累计到 15 天，扣发一个月根本工资，工资基数以累计数当月为准，并于当月执行。 3.2.4探亲假期间待遇：享受 60% 的根本工资，无绩效工资。员工探望配偶及探望父母的来回路费由企业负担 50% 。 3.2.5婚、丧假期间待遇：享受 60% 的根本工资，无绩效工资。如发生差旅费不予报销。其他状况根据国家相关政策执行。 4附则 4.1本制度由人力资源部制订，并负责解释和组织实施。 4.2本制度报董事会批准后施行，修改时亦同。 4.3本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。 4.4本制度自公布之日起施行。 4.5本制度未尽事宜及与国家有关规定相抵触的以国家相关规定为准。 物业经理人：.pmcE 篇2：X工程学院教职工考勤治理制度 X工程学院教职工考勤治理制度 1、全院教职工必需严格遵守各项劳动纪律，自觉执行请假和考勤制度。 2、考勤工作由院党政办公室统一治理，实行院、系(中心)二级考勤。 (1)凡学院集中日及学院组织的集体活动，由院党政办负责考勤，原则上全院教职工每两周集中一次。 (2)各系(中心)集中日及其教研或其它活动由各系(中心)负责考勤，原则上各系(中心)每周集中一次。 (3)考勤实行签到制。全体教职工须按时亲自签到，不得找人代签，如发生代签则视为缺勤。所属各单位须指定专人负责考勤登记，考勤登记应做到精确无误。考勤结果每月上报院党政办，由院党政办统一汇总存档，定期公布，并作为年终评优及出勤奖发放的依据。 3、鉴于教学单位的特别状况，行政坐班人员与教师的考勤内容有所不同。 (1)行政、试验室工作人员实行坐班制，每日考勤。 (2)教师除对授课时间考勤外，对院、系(中心)规定的集体、教研活动以及临时召集的会议和活动进展考勤。 (3)院领导因公外出，应事先通知院党政办其外出时间、地点。 4、教职工外出应遵守学校有关规定，办理请假手续。未经请假造成的责任自负。 5、上班迟到或院、系(中心)规定的集中、教研活动无故迟到一次，罚款50元;无故旷工一天或院、系(中心)规定的集中、教研活动等无故缺席一次，罚款200元，无故缺席三次，在给与予经济性罚后，取消评先资格。 6、教师因迟到、早退、缺勤所造成的教学事故，按学校有关教学事故处理规定处理。 7、科员请假一天由各科室负责人批准，两天及其以上由主管领导批准。科长、副科长请假由主管院长批准，副院长请假由院长批准。 8、教师因公外出须到院党政办填写XX工程学院请假审批表，经所在系及主管领导签字同意后，报院党政办备案。 9、请假期满，应马上归岗工作。因遇特别状况需续假的要在假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可续假。 10、其它请假方法执行长理工大人202327号长沙理工大学劳动纪律治理规定中的有关规定。 11、本制度自下发之日起实行，如与学校规定冲突，按学校下发文件执行。 篇3：PM公司员工考勤治理制度 PM公司员工考勤治理制度 第一条 为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤治理制度。 其次条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条 上班时间开头后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条 公司每天安排专人监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条 员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准;状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费;特别状况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金。 第十五条 本制度呈总经理批准后实施