集体备课实施方案集体备课实施方案心得体会(八篇).docx

集体备课实施方案集体备课实施方案心得体会(八篇)最新集体备课实施方案(精)一 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 集体合同 第一章总则 第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会公平协商，签订本合同。 其次条本合同是双方促进企业进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 第四条单位与工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 其次章劳动合同治理 第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮忙、指导职工与企业就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中商定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。 第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章劳动酬劳 第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十二条单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章工作时间和休息休假 第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 _日，休息日安排在每周的_。因生产需要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十七条本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。 第五章保险与福利 第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第十九条单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十条单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应当帮助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十一条单位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。 其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章劳动安全卫生 其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十四条单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十五条单位对_岗位的特别作业人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十六条单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 其次十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章女职工和未成年工特别爱护 第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展公平协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。 第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 第三十二条单位依据国家规定对未成年工的使用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。 第三十三条未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。 第八章职业技能培训 第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十六条本单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章奖惩 第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三十九条单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体争论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，单位应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章则 第四十三条本合同有效期为年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。 第四十四条有以下情形之一的，可以变更或解除本合同： 1.单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的; 2.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或局部无法履行的; 3.本合同商定的其他条件_; 4.法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的公平协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。 单位(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 工会(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 最新集体备课实施方案(精)二 企业：_ 工会：_ 托付代理人：_ 托付代理人：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 通讯地址：_ 通讯地址：_ 本集体合同由_(以下简称“企业”)与_(以下简称“工会”)双方在自愿和公平的根底上，经友好协商依法签订。 第一条总则 1、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 2、工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 3、本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 4、企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 5、工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 其次条工作时间和休息休假 1、企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 2、企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 3、企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 4、企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。 5、企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇： (1)安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳; (2)安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳; (3)安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 6、企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 7、严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。 8、企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三条劳动爱护 1、企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。 2、企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。 3、企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 4、工会支持企业劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。 5、工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 6、企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。 7、企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 8、企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 9、每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 10、企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 11、企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 12、企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四条劳动酬劳 1、企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 2、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 3、由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 4、工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第五条保险与福利 1、企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。 2、企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定期向工会供应该项基金使用状况。 3、企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。 4、企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。 5、职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 6、职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 7、企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 8、企业依据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。 第六条职工聘用、教育与培训 1、企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。 2、企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 3、制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 4、因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 5、企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。 6、工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第七条劳动纪律和奖惩 1、企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 2、企业对于榜样执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 3、企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。 4、对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 5、各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八条合作与联系 1、双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 2、企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。 3、工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 4、双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第九条监视检查和仲裁 1、为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 2、双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十条合同期限 1、本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 2、在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 3、在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 4、在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同其他协议与本合同具有同等法律效力。 第十一条其他 1、企业侵害工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 2、本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。 3、本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。 4、企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 5、本合同经劳动行政部门审查后，双方应当准时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 企业(盖章)：_ 工会(盖章)：_ 托付代理人(签字)：_ 托付代理人(签字)：_ 签订地点：_ 签订地点：_ _年_月_日 _年_月_日 最新集体备课实施方案(精)三 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定、安徽省实施中华人民共和国方法、安徽省女职工劳动爱护实施方法等有关法律法规，为维护和保障女职工的合法权益和特别利益，更好地发挥女职工在企业经济建立中的作用，促进女职工与企业共同进展，依照公平协商、共谋进展、互利双赢的原则，依法制订本合同。 其次条 本合同由企业行政与工会经公平协商后签订。 第三条 本合同对企业行政和全体女职工具有同等约束力。 第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，代表女职工参与企业民主治理和公平协商，参加涉及女职工特别利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。 其次章 女职工合法权益爱护条款 第五条 提高女职工参加国家和社会事务及企业治理的程度和力量，扩大女职工民主参加的渠道。 第六条 企业应加强对女干部的选拔、培育和使用。逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。 第七条 企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人，依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监视权利。 第八条 企业工会女职工委员会负责人作为职工方代表参加公平协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工权益爱护专项集体合同。 第九条 企业在公开聘请岗位时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 第十条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必需订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。 第十一条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女公平。企业应有规划地对女职工实施职业教育及技术培训。 第十二条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神赐予必要保证。 第十三条 女职工委员会组织开展各种活动，假如占用工作（生产）时间，在不影响生产的前提下，行政应予保证，供应便利。 第三章 女职工特别利益爱护条款 第十四条 女职工孕期、产期、哺乳期间，企业不得降低其根本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进展承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作（生产）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十五条 企业依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动爱护工作。 第十六条 企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。 第十七条 女职工经期爱护 （一）对从事高处、低温、冷水、野外流淌作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，月经期间临时调做其他工作，或赐予经期假1至2天。 （二）对长期站立，行走劳动的女职工因月经过多或痛经不能坚持劳动的，也应酌情赐予照看。 （三）按月发给女职工5元20元的卫生费或卫生用品。 第十八条 女职工孕期爱护 （一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 （二）怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，应算作劳动时间，实行计件工资制的，应扣除或削减相应的劳动定额。 （三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，担心排其从事夜班劳动。在劳动时间内赐予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。 第十九条 女职工产期爱护 一、正常产假 （一）正常生育者，赐予产假90天； （二）难产者，增加产假15天； （三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天； （四）符合晚育年龄（女职工年满24周岁）的延长产假30天。 （五）在产假期间邻取独生子女父母荣耀证的，延长产假30天。 二、非正常产假 （一）怀孕3个月以内流产的女职工，依据医疗单位证明，赐予产假20至30天； （二）怀孕3个月以上7个月以下流产的，依据医疗单位证明，赐予42天产假； （三）怀孕7个月以上流产的女职工，依据医疗单位证明，赐予90天产假； （四）没有参与生育保险的企业，女职工孕期检查费、生育期间的费用由所在单位报销；符合晚育条件的，其产假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇； （五）产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 其次十条 女职工哺乳期爱护 （一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内赐予2次哺乳时间，每次30分钟； （二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟； （三）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额； （四）女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休长假1年。长假期间（产假、规划生育假除外）的工资不得低于本人根本工资的80%。 其次十一条 女职工更年期爱护经市级所辖市（区）级医疗单位证明，患有严峻更年期综合症的女职工，企业赐予照看，可临时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。 其次十二条 企业根据安徽省人口与规划生育条例有关规定，发放独生子女嘉奖费。子女人托、入园、入学和医疗费用可依据企业状况赐予补贴。 其次十三条 企业根据规划生育规定，对承受节育手术的女职工赐予相关的假期，报销手术费用。 其次十四条 每年对女职工进展一次妇女病检查，检查费用由所在单位担当。女职工普查妇女病时间按公假处理。 第四章 合作与监视 其次十五条 为实施对企业和女职工的有效维护，企业行政与工会应实行有效的亲密合作，定期或不定期召开联席会或座谈会，就企业女职工权益爱护状况相互通报和协商，共同探究新形势下企业女职工权益爱护工作的新方法。 其次十六条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立人数对等的监视小组，每年对合同履行状况进展一次联合检查，并将检查结果向职代会或联席会议通报。 第五章 附则 其次十七条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成全都意见，按劳动争议处理程序处理。 其次十八条 本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。 其次十九条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第三十条 本合同经双方代表签字后，报上级劳动保障行政部门审查，并报上级工会备案。从报送之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。生效后十日内向全体职工公布。企业方首席代表 企业方首席代表_ 工会方首席代表_ （签字、公章）_ （签字、公章）_ _年_月_日 _年_月_日 最新集体备课实施方案(精)四 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本合同。 其次条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中商定工资支付的内容，商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改良生产治理，掌握延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进展公平协商，在协商全都的根底上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进展安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进展公平协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。