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雇员合同3篇（范例） 雇员合同（精选3篇） 雇员合同 篇1 北京外交人员人事效劳公司（以下简称甲方）根据国驻华大使馆（以下简称乙方）的要求，介绍中国雇员至乙方工作。双方在公平互利根底上，本着友好协商的精神，就有关事宜达成协议如下： 一、甲方按乙方要求介绍中国雇员（含乙方私人向甲方雇用的雇员，以下同）为乙方工作；乙方为中国雇员供应必要的工作条件和进展工作所必需的服装及劳动爱护用品（见附件） 二、甲方依据中国雇员的业务娴熟程度和工作态度，同乙方商定其月劳务费的数额（见附件）劳务费按美元计价，以人民币外汇兑换券支付。每年从一月份起，为中国雇员递增劳务费。劳务费的递增幅度由甲乙双方依据北京地区物价变动、中国雇员生活水平提高及其业务水平提高的状况商定。 三、甲方应常常教育中国雇员努力做好本职工作，并不定期地征求乙方意见和建议，以帮助乙方催促中国雇员不断改良工作。 四、甲方应在每月二十五日前向乙方发出结算通知单，结算中国雇员过去一个月的劳务费、加班费等项。乙方核实后应于次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的雇员的费用）劳务费的人民币数额按当月_日中国银行公布的美元买入价折算。各种款项均以人民币（外汇支票或外汇兑换券）支付。逾期不交，乙方应缴滞纳金日息千分之五。误餐费、夜餐费和伙食补贴费可直接交付中国雇员。 五、中国雇员因休假及病、事假不能上班期间，乙方如需人顶替，甲方应予派人。替班人劳务费由乙方支付，其数额与被替者一样。 六、中国雇员享有以下待遇： 1.每日工作时间由乙方与中国雇员商定，但不应超过八小时。每星期六下午为回甲方学习时间。每日超过商定的工作时间局部和假日加班，乙方应按下述标准交付加班费（以小时计。超过半小时缺乏一小时者按一小时计，缺乏半小时者不计）高级职员、翻译和办事员××元，其他工作的雇员×元。节日加班费用加倍。 2.在二十二时以后加班，乙方应供给夜餐或付夜餐费每次×元。 3.因工作需要而不能按时进餐者（早餐六时半至七时半，午餐十二时至十二时半，晚餐十七时半至十八时半），乙方应付误餐费每次×元。 4.因公出差去外省市时，乙方应负担中国雇员的旅费和食宿费并发给出差补贴费每日××元；假如伙食由中国雇员自理，乙方应另外发给伙食补贴费每日××元。 5.中国雇员每年享受中国政府的节假日和休假。家在北京者，假期一个月；家在外省市者，另加路程假6天。节假日和休假期间劳务费照发。超过上列时间的局部，乙方可停发劳务费。中国雇员如由于乙方缘由而不能享受休假者，乙方应加倍支付其劳务费。 6.一年连续病一个月以内，产假九十天（难产一五天），乙方照发劳务费。超过上列时间的局部，乙方可停发劳务费。 7.乙方应于每年年底对工作十个月以上的中国雇员加发相当于一个月劳务费的款项作为嘉奖；对工作半年以上的，按月折算发给嘉奖；对工作不满半年的，由乙方按雇员工作状况酌情处理。 8.乙方每年年底发给工作十个月以上的中国雇员制装费每人×元；缺乏十个月的，按月折算发给。 9.乙方应为中国雇员的午间休息和用餐供应必要的条件。 七、中国雇员应尽以下义务： 1.应在同乙方商定的工作范围和工作时间内坚守岗位，努力做好本职工作，不得无故迟到早退。 2.应保持乙方工作、生活环境的宁静和清洁，妥当照管乙方托付的物品。 3.应保持个人服饰干净，讲究文明礼貌。 4.非经乙方同意不得擅自动用乙方车辆、设备及其他物品，不进入乙方制止进入之场所。 5.因病请假应准时通知乙方，病假超过两天应向乙方出示医生证明。因事请假应事先征得乙方同意。 6.加班时数、出差天数应经乙方确认。 中国雇员本职工作范围外的工作，应由乙方同中国雇员友好协商解决。 八、乙方应在中国人民保险公司为中国雇员进展人身意外保险（保险额不低于×万元，附加医药费不低于×万元）乙方应照付中国雇员工伤假期间的劳务费。 九、乙方应在中国人民保险公司为托付中国雇员驾驶的汽车进展汽车损失保险和第三者责任保险。 十、乙方在本合同规定范围内对中国雇员拥有使用权与治理权。 1.乙方对中国雇员工作中的问题有向甲方反映并要求帮助解决的权利。 2.乙方对中国雇员享有视其工作优劣而加以嘉奖或批判、警告直至辞退的权利。 3.乙方在征得甲方和中国雇员同意的状况下，可依据工作需要和中国雇员的业务力量为其调换工作、晋升和培训。 4.乙方如要求对新聘中国雇员进展试用，甲方应予同意。试用期一般不超过两个月，劳务费由双方协商确定。 十一、乙方如因事需要中国雇员临时出国时，应事先征得甲方同意，并负担其旅费、置装补助费和国外的食宿费及零用费。 十二、乙方有辞退中国雇员的权利，甲方有撤回中国雇员的权利，但均应提前十五天通知对方或经协商打算。 十三、关于中国雇员的离职，按下述方法处理： 1.在合同有效期内，乙方辞退中国雇员时，应向甲方支付相当于一个月劳务费的款项作为辞退费；甲方撤回中国雇员时，应向乙方支付相当于一个月劳务费的款项作为赔偿费。 提前十五天通知对方的，双方均不付辞退费或赔偿费。 2.乙方应按合同规定付清中国雇员离职前的各项费用。 十四、本合同之附件为本合同不行分割的一局部。 十五、本合同之未竟事宜，应由甲乙双方协商解决。 十六、本合同自20xx年×月×日起生效，有效期×年。合同期满前一个月，如任何一方均不提出异议，其有效期则自动延长一年。 本合同于20xx年×月×日在北京签订，一式两份，每份都用中文和×文写成，两种文本同等作准。 甲方代表： 乙方代表： 雇员合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款： 1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以仔细负责的态度作好清洁工作。 2.甲方不行无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、酬劳。 3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。 4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。 5.如指定地点主管不满足乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。 6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥当使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。 7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前35天通知甲方。 8.甲方应在每月_日以人民币形式支付乙方工资_元，试用期工资为_元人民币。 9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。 10.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_年_月_日，其中试用期为_个月。本合同截止日期为_年_月_日。 甲方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 雇员合同 篇3 首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者表达的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者表达的是公平主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法标准加以调整。假如用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时，因生产资料归私人全部，它们与劳动者之间的权利义务关系具有雇佣性质，这时的劳动关系与雇佣关系在外延上既会发生并列和穿插，但穿插之处的雇佣关系因受劳动法这一特定的法律标准加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司共同担当责任，其对一个用工同时认定为雇佣和劳动关系并进展相应处理，有所不妥。其次，工伤认定与仲裁时效无必定的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇 。没有工伤认定，当事人申请劳动仲裁主见工伤待遇会缺乏事实依据，其影响的是实体权利。我国劳动法第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行。依据该条款，假如当事人未申请工伤认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议发生后的60日内直接申请劳动仲裁，主见工伤待遇，我们又如何以当事人未在规定的期限内申请工伤认定为由，认定其申请仲裁超过了期限呢？ 第三，对逾期申请工伤认定的工伤按一般人身损害赔偿处理之说没有法律依据。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定雇员在从事雇佣活动中患病人身损害，雇主应当担当赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人担当赔偿责任，也可以恳求雇主担当赔偿责任。雇主担当赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全事故患病人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道承受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主担当连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到损害，必需确认其是否属于工伤，工伤与和一般性人身损害赔偿应当按不同的程序适用不同的法律进展处理，二者不能转化，更不能混为一谈。