青年员工座谈会发言稿5篇.doc

青年员工座谈会发言稿5篇 首先我对于分公司能组织这样一个活动，供应这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。 这样导致的结果就是许多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情景无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导沟通等于永久不入主流，对于公司来讲，不明白员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储藏，人才流失以至人才匮乏。我想经过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人能够发表自我上班的想法和提议，作为领导能够了解和考察员工，对谁都有利能够取得双赢的局面。 接下来我作为一名青年员工也能够说是80后谈谈自我工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于担当职责。不是有句话叫做年轻没有什么不能够吗我觉得作为年轻人失败并不行怕，由于我们最最欠缺的是什么，是阅历。阅历从何而来大局部是从失败和坎坷中来。所以我觉得假如你从失败中能够吸取阅历克制不中，这何尝不是一种胜利。 至于年轻人的冲劲和闯劲我也不具体表达，我只打一个比方。同样一件事情，让一向做这件事情的人去做，他可能也做的很好，由于他有阅历他能够按步就班根据以往的阅历把它完成。假如让一个新人去做他可能做的更好，由于他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和活力之外，我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自我。 关于我自我，我认为，行止无愧天地，褒贬自有春秋。我只能坦诚地说，我的德和能与四小的要求还有距离，可是，我要把_的教师顾毓敏送给_的四句话和送给朱的四句话作为我的座右铭;天下为公，日月同心，智者兴国，仁者泽民。智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌。 关于展望，我信任同志们和我是一样的，我们对将来布满期望，由于我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。我曾屡次说过，当校长的，当教师的除了拥有一颗炽热的心，除了拥有渊博的学问，除了实行高效的教学艺术外，还必需是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功倍的效果。对学生的教育，我们教师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必需去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的局部削掉之后，剩下的才是佛。把不是脸的局部削下来，剩下的就是脸了，把不是鼻子的局部削下来，生下来的就是鼻子了。 再谈谈青年员工的缺乏，刚刚也说到了，一个是缺乏阅历，一个是缺乏与四周人沟通的技巧。阅历我们仅有在工作中累积，在失败中总结。但与人沟通的技巧是累积不到总结不来的，这个全靠个人的领悟和修炼。你会发觉领导为什么能当你领导，除了他在工作上有你不及的地方，还有就是与人沟通你望其项背的地方。充分调动每个人的进取性，人尽其长，人尽其责，知人善用不是说说这么简洁的，所以有人说中国最难学最浅显的就是人际沟通学。 我想经过这个座谈会我们每个人都能谈谈自我心中的真实想法，提出一些好的提议;分公司能明白下头员工的心声，能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个胜利有亮点的座谈会，这也是我们参加者和主办者举办这次座谈会的意义所在。 青年员工座谈会发言稿2 首先欢送4名新同事参加临沂分局，刚刚4名新同事都做了自我介绍，在那里我也做个补充，作为人事科的工作人员，我有幸提前熟悉了4位同事，他们入职一个多月的时间，一向在人事科帮助人事档案整理工作，其中，陈翔宇家住的相对近一些，主动放弃假期提前两个星期到我们科帮助工作，期间帮助做了许多的根底工作，经过一个多月的相处，让我感受到虽然他们刚步入工作岗位，可是能够快速的转变主角，对工作仔细负责，思维也比拟敏捷，安排的一些工作，跟他们说一遍要求， 很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思索、在专心工作，在4人的通力协作下，分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成，在那里也是表示感谢，同时，也期望他们各自到了新的岗位后，能够连续发扬品行，主动适应岗位要求，早日为分局监管事业做奉献。 下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员工代表之一，谈几点自我的工作感受，也是与4位新同事共享我工作以来的一些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。缺乏之处，请领导同事批判指正。 我是2022年参与工作，到今年是7整年，第8个年头，回首刚参与工作的情景，就像昨日发生的一样，时间过得很快，不知不觉七八年过来了，工作这些年，感觉自我虽然还存在着许多缺乏，可是更多的还是收获。 概括起来就是个人的综合业务素养有了必需提升、个人的职业进展取得了必需提高、对从事银行保险监管工作的骄傲感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的缘由：一是分局的领导班子好。分局领导固然也包括各个科室的科长们，能够经过领先垂范、言传身教，对青年员工赐予大力的关怀支持，使我们少走了弯路，准时找准了前进的方向;二是分局的整体气氛好。 我信任不管是今年新来的4位新员工，还是近几年刚参与工作的同事，应当和我一样，都能深刻的感受到我们分局进取向上、团结友爱、互帮互助的良好气氛，这种和谐、舒适的工作气氛，促进我们年轻人能够更加自然、快速的融入的新的环境中，从而更快的进入主角，特别是赵局长来了以后，对分局“家园文化”的建立提出了更高的要求，让我们青年员工更能够感受到家的暖和，虽然此刻各个科室人员都比拟紧急，大家常常加班加点的工作，可是这种为“自我的家”工作的感觉，让大家也有种累并欢快着的幸福感和满意感; 三是分局的培育平台好。近几年，分局组织了多种多样的青年员工熬炼培育平台，比方推行“老带新一帮一”导师规划、成立标杆团队、组建宣讲团、开展学问竞赛等活动，给我们青年员工供应了充分的学习熬炼时机。基于以上几点缘由，使我工作这几年取得了很大的收获。 对于我个人来讲，今后主要从以下两个方面来进一步的提升自我，这两点也是与新同事一齐共勉，第一，就是要连续扎扎实实地做好本职工作，对自身已经把握的业务学问要做到精益求精，同时，也主动向新入职的员工准时沟通共享;其次，就是主动弥补自身的短板，充分利用好分局的熬炼培育平台，主动学习把握更多的业务学问，虚心向阅历丰富的老领导老同事请教，连续提升自身的综合素养，做到干一行爱一行，干一行精一行，为分局监管事业做出更大奉献，也期望各位领导同事能够连续赐予关怀支持、教导迷津。 青年员工座谈会发言稿3 敬重的_： 我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自我在学习和工作中的体会和感受。 一、“用才智丈量世界!” 这句话告知我们一种学无止境、才智无边的思想，鼓舞我们学习学习再学习，用学问武装自我的头脑，用才智改造我们的世界理念。如今，我们已进入学问经济时代，学习是一个人成长提高的前提。在工作中，经过加强政治理论学习，使我们青年员工改造了自我的世界观，升华了自我的人生观，端正了自我的价值观;经过加强业务学习，增加了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业效劳的本事，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避开犯错误，在此岗位上有所作为;经过加强实践学习，让我们学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作阅历，使所学学问转化成一种思路、一种本领、一种方法、一种高度和一种境地。所以我们青年尤其是青年干部必需培育并坚持自我长久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取养分，才能始终跟上时代的步伐，贴合工作的节拍。 二、“有舍有得，有容乃悦” “舍”与“得”是既对立又统一的，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上讲，虽然工作千头万绪，大家忙劳碌碌，再加上所学学问的单一性和基层工作的简单性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，要深信自我已经从中有所“得”，你已经学到了许多在书本中学不到的学问，这些都熬炼并增加了自我的工作本领。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，准确地表达出我的内心感受。“海纳百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳很多江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。“有容、乃悦”我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提示我在任何工作岗位中都要坚持一颗宽容的心与同事相处，制造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批判时，要多想想自我的过失;当有同事误会时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境地，而不仅仅是一种姿势、一种形式。宽容需要一种修养、一种士气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。 三、“让我们做得更好” 作为一名青年职工，我对自我的将来布满信念!我将连续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自我的工作!“让我们做得更好”! 刚刚薛总及各位领导对我们的工作赐予了期望，让我们再一次用热闹的掌声感谢各位领导长期的支持和帮助。我信任经过此次沟通沟通，必将能够增加员工的归属感和忠诚度，充分调发动工的进取性、主动性、制造性，为连续开展好团建根底建立，深化青年岗位建功，着力提升青年素养，引导培育青年文化四项行动，努力引导广阔团员青年在各自岗位上建功立业，为公司的改革、进展和稳定做出应有的奉献。 多谢大家! 青年员工座谈会发言稿4 敬重的各位领导、同事： 大家好! 我叫_。 特别感谢领导赐予我时机和大家一起沟通学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的状况。 2022年我从山东农业大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。 参与了为期一个月的入岗培训后我开头了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本学问和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我积极地向教师傅请教，准时对比专业书籍进展总结稳固。欣喜的是，其次个月就可以独立的进展质量检验的工作了。冬天的厂房四周漏风，为了赶工期，我们跟着老员工们，晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术学问，更是扎实肯干、认仔细真的工作作风。 其次站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作，带给了我许多新的经受。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我常常和领导、同事沟通，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积存，只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。 不久正赶上农网办成立，开头了干农网的日子。在农网办配电组工作的经受让我记忆犹新。在前辈的指导帮忙下，我学到了丰富的配电线路学问和阅历，初步接触了预决算学问，并且得到特地去济南学习培训预决算的珍贵时机。在农网办的经受让我深刻熟悉到了“电力铁军都是干出来的”，学习更是永无止境的。 2022年_月县公司ERP工作正式开展，我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展，千头万绪，没有阅历可以借鉴，我开头也没 有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚决了“不干则已，干就干好”的信念。“三分技术、七分治理、十二分数据。”这是ERP建立的一大特色。数据清理是ERP建立工作的重点，也是需要付出急躁和细心的难点。全部参加ERP工作的同事起早贪黑，全力奋战，圆满完成了ERP的胜利上线。ERP工作是我人生的一大精神财宝。在这项工作中我熬炼了沟通协同的力量、激发了干事制造的热忱、学会了勇于担当的胆识。 ERP工作完毕后，我在生技部主要从事“两率”、业扩、配网治理工作。3、4月份，在泰安公司智能办学习了智能配网，对配网技术的前沿有了更深刻的把握和了解。 工作以来，我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导，得到了屡次学习培训的珍贵时机，吸取了丰富的业务学问和阅历，更收获了感恩、勤恳、团结、奋勉的精彩! 我会更加珍惜每一个学习的时机，不断努力，超越自我! 感谢大家! 青年员工座谈会发言稿5 各位员工： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和暖和。 由于自身的工作经受，让我和年轻人有一种很深的特别的感情，也特殊喜爱和大家一起沟通、沟通。下面，我简洁地谈点感受与大家一起共享。 一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小开头，始终到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。假如一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩教师。教师不仅教我们学问文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的教师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩四周的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。_不仅给大家供应了比拟好的就业条件，还给我们制造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效进展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品尝一下建国六十年，特殊是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化，我们要珍惜今日的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到傲慢和骄傲。 二要有个人的信念和追求，提升思想境地。我说这话的目的，实际上就是要解决我们究竟要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚恳守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚恳守信是最关键的。我们有文化、有学问，有聪慧才智，但是从抱负信念追求来讲，我们要擅长把我们的“小聪慧”变成大才智，人生不行以没有大才智，我在这里说的“小聪慧”不是贬义的小聪慧，我们一个人的聪慧究竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积存和分散自己的“小聪慧”，变成人生的大才智，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境地。这是我们工作生活的前提和根底，这个根底打牢了，很多事情也好办了。 三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要擅长学习，充分熟悉学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，专心学习方方面面的学问，通过学习的不断深入和阅历的不断丰富，使我们的思想渐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们每天保持一个好心情，开心工作，欢乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要到达自己满足，然后把工作交出去，承受大家评价。只有这样，才有可能让别人满足。 四要有一种脚踏实地的心理根底和埋头苦干的工作劲头，制造人生价值。价值是制造出来的。这一点大家做得都比拟好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我信任大家都能深刻领悟这三句话的内涵，在这里我就不绽开讲了，盼望大家仔细去品尝、去感受。 青年员工座谈会发言稿