非公有制经济组织党建工作指导员管理办法.docx

非公有制经济组织党建工作指导员管理办法 区非公有制经济组织党建工作指导员治理方法 第一章总 则第一条 为加强对我区非公有制经济组织党建工作指导员的治理，充分发挥党建工作指导员的作用，增加工作的科学性、实效性，依据党章和市委、区委有关文件精神，结合实际，制定本方法。其次条 选派党员干部担当非公有制经济组织党建工作指导员的目的是为了全面提升我区非公有制经济组织党建工作水平，扩大党的工作掩盖面，创新党的活动方式，夯实党的执政根底，提高党的执政力量，进一步落实“党的组织、党的工作”在非公有制经济组织中全掩盖的各项任务，促进非公有制经济组织安康快速进展。其次章 职责任务第三条 党建工作指导员要结合企业工作实际，制定科学的党建工作规划和工作目标。第四条 宣传贯彻党的路线方针政策，教育、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营方向和事业进展方向。第五条 坚持指导与效劳相结合，关怀企业进展，深入调查讨论，想企业所想、急企业所急、帮企业所需，积极为企业做大做强出谋献策，积极协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。第六条 根据“成熟一个、组建一个、稳固一个、提高一个”的原则，指导和帮忙非公有制企业建立健全党组织。积极培育入党积极分子，把具备条件的入党积极分子准时汲取到党组织中来。加强党员的教育治理，发挥党员的先锋榜样作用。第七条 结合企业的特点，建立一套有利于开展党的工作、有利于促进企业安康进展的规章制度，指导企业开展争创“双强六好”企业党组织活动，使企业党建工作步入标准化、制度化轨道。第八条 支持工会、共青团组织依照法律和各自章程开展工作，帮忙工会、共青团等群众组织搞好组织建立。充分利用工会、共青团组织阵地，准时向广阔职工群众宣传党的政策，扩大党组织在企业的影响力。第九条 根据上级党组织满足、业主满足、党员职工群众满足的要求，正确处理好国家、企业、职工三者的利益关系，加强职工群众的思想政治工作，帮忙他们解决工作、生活中的实际困难，维护职工群众的合法权益，化解企业主与职工群众的利益冲突。第十条 指导帮忙企业建立先进的企业文化，广泛开展积极向上、丰富多彩的组织活动，分散人心、形成合力，调动企业职工的积极性和制造性，积极构建和谐企业。第三章日常治理第十一条 区委组织部负责宏观指导，做好牵头抓总工作的同时，要加强业务培训；各党（工）委要做好本辖区非公有制企业党建工作指导员的详细治理及协调效劳等工作，以每季度召开例会、座谈会、沟通会，定期和不定期的催促检查等方式，加强对党建工作指导员的治理，并组织好考核评价工作。要定期了解指导员工作状况，帮忙解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。第四章 工作制度第十二条 到岗制度。党建工作指导员每周至少抽出半天时间深入企业，仔细履行职责，充分发挥作用，以加快企业进展、强化企业党建工作为己任。仔细记好工作日志，做到工作有汇报，问题有落实。第十三条 调研制度。党建工作指导员要仔细开展调查讨论，留意发觉非公企业党建工作中存在的问题，探究非公党建的新路子，创新工作方法，积极打造非公党建的示范点。第十四条 例会制度。各党（工）委每季度至少召开一次派驻企业业主和党建工作指导员工作例会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和建议，沟通阅历，帮忙解决工作中存在的问题和困难，推动工作的深入开展。第十五条 督查制度。区委组织部定期对党建工作指导员工作状况进展催促、检查，包括到岗状况、开展工作状况及取得成效状况等。各党（工）委定期抽查到岗记录、工作日志，催促党建工作指导员工作落实。第十六条 重大事项报告制度。党建工作指导员在工作中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销及一些对社会影响较大的突发大事等，要准时上报相关状况。第十七条 请销假制度。党建工作指导员因各种缘由，需请假一个月以上的，派出单位要准时调整安排新的指导员，保持工作的连续性。第十八条 廉政制度。要榜样遵守党风廉政建立各项规章制度，保持共产党员清正廉洁的良好形象。第五章 考评奖惩第十九条 党建工作指导员在非公有制企业开展党建工作的状况与派出单位党建工作考核挂钩，党建工作指导员的考核结果纳入派出单位党建工作考核范围。其次十条 各党（工）委要把党建工作指导员选派工作纳入到基层组织建立的总体目标，每半年对党建工作指导员进展一次考评。对企业欢送、职工满足、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进展表彰和嘉奖，激发党建工作指导员的积极性。对考评较差的党建工作指导员，赐予批判教育，准时进展调整。其次十一条 各党（工）委要依据党建工作指导员年度目标任务落实状况和现实表现，实行定性与定量、群众评议和工作实绩评估相结合的方法，对其做出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员年度考核和评先的重要依据之一。其次十二条本方法自印发之日起实施。