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项目提升年百日攻坚实施方案 2023年工程提升年百日攻坚实施方案 为进一步加快工程引进和工程建立进程，全力推动全区招商选资工作和全社会固定资产投资，依据区委、区政府2023年*区深化“工程提升年”活动实施方案要求，从2023年2月20日-5月31日，在全区范围内开展以招商选资、工程推动、征地拆迁为重点的“工程提升年”百日攻坚活动，特制定本方案。 一、攻坚目标 通过“工程提升年” 百日攻坚活动，解决一批招商选资、工程推动、征地拆迁中的突出问题，全区力争引进合同外资1亿美元、实到外资5000万美元，引进区外内资8.6亿元;引进或在谈重大先进制造业工程5个、重大现代效劳业工程5个、重大现代农业工程1个;全社会固定资产投资完成38亿元，其中，工业生产性投入25亿元;完成拆迁269户，拆迁面积10万平方米。 二、攻坚措施 (一)集中精力，狠抓招商选资 1、营造一个强势招商气氛。建立招商选资领导领衔包干机制，各镇、街道、*新区、*工业园区主要领导负责包干引进一批重大优质工程，主要领导、分管领导确保每周3天专注招商工作。3月底前完成全区10名招商人员的聘请工作，分别充实到各镇、街道、*新区、*工业园区。选调若干名区级优秀后备干部到区招商促进局挂职，开展专业招商工作。调整完善招商选资考核机制，对完不成合同外资或实到外资年度目标任务的，拒绝开放型经济工作一等奖。 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 2、拓展一批重点招商领域。开展区域合作，加强与上海、苏南等地的沟通沟通，建立产业转移和工程引进合作关系。引进风险投资公司，与本地新能源、新材料和新技术行业企业进展参股合作;探究多领域合作招商，积极引进国际基金公司投资嘉绍高速*段、沪杭高铁*段以及*新区(北区)等重大根底设施工程的开发建立;引进国资央企投资新塍镇万亩现代农业示范园区，王店镇聚宝湾等新农村根底设施建立。利用已落户企业的产业资源、客户资源、市场资源开展上下游产业招商、二次招商和总部招商。 3、实施一系列专项招商活动。依据产业进展定位和现有招商空间，在区内外和境外举办一系列专业招商活动，同时，整合全区招商人员，以小组形式分别“空投”到上海、昆山、苏州等地，进展为期一个月的外派集中招商，实行锁定式招商、倒逼式招商方式，有效集聚一批客商资源，收获一批工程信息，跟踪洽谈一批重大工程。在二产上锁定一个世界500强和3个新能源新材料工程;三产上锁定2个国内外知名的第三方物流企业;一产上锁定1个大规模的现代农业工程。确保69产业投资洽谈会有一批引领*产业转型的优质工程。(详细活动方案见附表2) (二)攻坚克难，推动工程建立 1、破解一批难题工程。对全区工程进展调查分析，排出一批影响工程开工和工程进程的关键性问题，全力破解已供地未开工工程、已招商未征迁工程、已建成未投产工程的相关难题。同时，确保在建工程按预定规划强势推动，新建工程按预定目标做好各项开工预备。 2、开工一批重点工程。按月排出新开工工程，倒排工作流程，简化审批手续，削减审批环节，实行并联审批制度，开通重大工程审批绿色通道，提高审批效率。加快工程备案、核准、环评、规划、消防、施工许可等审批速度，全面加快工程进度。突出做好“860”工程工程的土地报批工作，做到成熟一块报批一块，准时完成供地审批手续。各镇、*新区、*工业园区每月都要有新开工工程，至5月底，工程库开工率到达70%以上。 3、推动一批存量工程。引导集约化投入，加强存量土地投入和零土地投入。创新工作方式，以镇为单位开展存量工程、科技创新工程和技术改造工程的现场指导效劳。各镇、*新区、*工业园区要把存量工程作为补充工业生产性投入工程库储藏缺乏的一项重点工程来抓，切实提高工业工程的产出效益，至5月底，全区存量工程入库到达60项(每个镇、*新区、*工业园区不少于10项)。 篇2：竞聘实施方案4篇 2023竞聘实施方案4篇 一、竞聘岗位职数 本次拟选拔聘任部门(分队)副职岗位共10个，分别是： 1、总工办： 主任助理1名 2、地勘院： 院长助理2名 3、测绘院： 院长助理1名 4、西北分队： 副分队长1名 5、水工环部： 副主任1名 6、矿山技术效劳部： 副主任1名 7、地质灾难防治部： 副主任1名 8、矿权部： 副主任1名 9、海外部： 副主任1名 二、竞聘岗位任职资格条件 1、根本条件 思想政治素养好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比拟明显，在群众中有较高的公认度;有肯定的组织领导和协调治理力量，具备担当部门(分队)职务所需的相关学问和工作阅历;工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，擅长团结同志。 2、资格条件 入队工作二年以上(*年1月30日前参与工作)，近二年年度考核连续评为称职以上。 年龄在35周岁以下(1978年12月31日以后诞生)，具有专科及以上文化程度，身体安康，德才表现和工作实绩突出(队机关及队属实表达任中层干部竞聘同级岗位，可不受年龄限制)。 熟识所竞聘岗位相关工作的政策法规、国家标准、行业标准以及相关工作程序、方法，有肯定的工作阅历及治理阅历。 竞聘总工办主任助理、地勘院院长助理、西北分队副分队长、矿山技术效劳部副主任、地质灾难防治部副主任、海外部副主任必需为地质专业，水工环部副主任必需为水工环专业，测绘院院长助理必需为测量专业。 三、竞聘演讲(元月14日) 组织竞聘演讲，由报名者依据拟竞聘岗位职责发表竞聘演讲。详细步骤： 评委会：组成由竞聘工作领导小组、队党政领导、队机关在职中层干部参与的评委会，对演讲进展打分。设二名监视员。 演讲：竞聘者就过去工作的总结、对竞聘岗位的熟悉和工作思路进展演讲，时间原则上不超过10分钟。 评分方法：每一位竞聘者演讲完毕，由各评委对其演讲现场打分，填写演讲评分表，统一交监视员统计每位竞聘者总得分值。 评价总分值为100分(在计算平均得分值时小数点保存到2位)，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲综合评价成绩。由监视员填写演讲评分汇总表交监视员、记分员签后交竞聘工作领导小组。 工作总结评价(40分)： 主要从以下两个方面进展评价：以往工作业绩表现(20分);职业态度及操守(20分)。 竞聘岗位熟悉和工作思路评价(50分)： 主要从以下六个方面进展评价：岗位的熟悉(5分);工作思路和设想(15分);资源整合力量(5分);专业性(10分);创新性(5分);方案可行性(10分)。 演讲过程评价(10分)： 主要从演讲现场观看竞聘者的表达力量、思维规律和说服应变力。 竞聘演讲综合评价得分按60%计算计入综合成绩。 四、民主推举与测评(元月14日) 民主推举与测评结合竞聘演讲进展，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。 参与测评人员为地勘公司全部工作人员，需旁听竞聘人员的竞聘演讲，竞聘演讲完毕后现场无记名填写二四五队地勘公司部门(分队)干部竞聘上岗民主推举与测评表，对竞聘者的德才表现以及对竞聘职位的适应程度进展民主测评，由竞聘工作领导小组计算每位竞聘者的平均分数。 参与民主测评的人数必需到达应参与人数的80%以上。 民主推举与测评表中设“胜任”、“根本胜任”、“不胜任”三种评价和“同意推举”一栏，参与测评人员对每位竞争上岗人员的评价，只能选择其中一种，多项选择视为无效。 胜任和根本胜任票不到三分之二的不能选拔任用。 计分方法为：民主测评得分=(胜任票数1+根本胜任票数0.5)100总有效票数。 民主推举测评得分按40%折算计入综合成绩。 五、其他 请各竞聘人员准时到公司经营部报名，并预备好演讲稿，按期参与。演讲完毕，上交书面演讲稿1份。 卫生院院长竞聘上岗实施方案2023竞聘实施方案(2) 依据自治县卫生局关于印发自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案的通知(双卫发20号)精神，为顺当开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 以*理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争鼓励机制，坚持正确的用人导向，营造公正、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋勉有为，干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和布满生气与活力的运行机制。 二、根本原则 (一)党管干部原则; (二)德才兼备，任人唯贤原则; (三)群众公认，注意实绩原则; (四)公开、公正、择优原则; (五)依法办事原则。 三、组织领导 为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局特地成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下： 组长：彭映春(县卫生局党组书记、局长) 副组长：包金伟(县卫生局党组成员、副局长) 方林忠(县卫生局副局长) 成员：杨国明(县卫生局办公室主任) 俸志刚(县卫生局医政股股长) 李国燕(县卫生局疾基妇股股长) 张昌华(县卫生局卫生监视所所长) 李芬(县卫生局合管中心主任) 领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。 四、竞聘上岗的范围和职位 (一)参与竞聘上岗的人员范围：本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参与竞聘上岗。 (二)竞聘职位：镇卫生院院长。 五、竞聘上岗的条件和资格 (一)竞聘上岗人员应具备的根本条件 1、具有坚决的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、*思想、*理论水平，仔细实践“三个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的根本路线和各项方针政策。 2、具有剧烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。 3、身体安康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰难朴实、清正廉洁、勤政为民、亲密联系群众;顾全大局、作风正派、公正正直、擅长团结广阔群众，自觉承受组织和群众的批判与监视。 4、具有履行职责所需要的业务力量和治理水平。有较为丰富的专业学问和工作实践阅历，有胜任组织治理工作的力量和文化水平。 (二)竞聘上岗人员应具备的资格 1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。 2、具有大专以上学历，取得执业医师资格。现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。 3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下(少数民族、妇女、非党可适当放宽)，在编在职在岗人员。 4、要求医师以上职称。 5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。 六、竞聘上岗的程序和方法步骤 (一)制定实施方案(4月5日前)。由领导小组办公室负责。 组长：包金伟 成员：杨国明、俸志刚、李国燕。 负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案。 (二)宣传发动(4月15日前) 1、开好一个宣传发动会：由各医疗卫生单位院长负责，召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传发动大会，宣读(双卫发20号)文件，积极发动院内职工参加镇卫生院院长竞聘上岗活动。 2、公布信息公告：由县卫生局办公室何真权负责，将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众信息网公告。做好竞争上岗的后续宣传报道工作。 (三)报名工作(4月20日前) 组长：包金伟 成员：俸志刚、李国燕、宋云江。 负责接待由各医疗卫生单位民主推举、组织推举或个人报名工作。 (四)资格审查(4月22日前) 组长：包金伟 成员：俸志刚、李国燕、杨国明。 负责对报名的参聘者进展资格审查，由领导小组全体成员集体通过前方能确定为参聘人选。 (五)组织竞聘(4月27日前) 1、竞聘时间：另行通知。 2、竞聘地点：镇卫生院。 3、会场布置：由镇卫生院负责，在监视组和领导小组的监视和指导下进展布置。镇卫生院会议室为演讲辩论室，室内设演讲台、评委席、计分席、监视席和观众席，选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室，有专人守护。 4、人员安排： 监视席：县人大、政协、纪委监察、组织和人事局共5人。 评委席：在评委库中抽取5人，县卫生局指定2人。 计分席：现场指定4人。 观众席：领导小组成员及医疗卫生单位人员就座。 5、竞聘程序。监视员、评委库成员、工作人员及应聘者必需于上午7：30准时到达会场。工作人员清点人数并对应聘者进展身份验证。清点无误后，在会议室集中开会。会议内容如下： (1)抽签确定评委：监视组在评委库中抽取人，县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委，现场确定一名评委为组长，主持评委评分工作。 ()确定计时员、计分员、报分记录员：监视组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名。 ()确定竞聘挨次：监视组负责，由竞聘者现场抽签确定。 ()监视组、评委、计分报分组依次对号入座。竞聘之前，考官、工作人员、监视员关闭通讯工具，统一交给监视员保管，待竞聘完毕后返还。 (5)工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。宣读完毕，由引导员将应聘者带着到候考室休息。 (6)演讲和辩论：竞聘开头，由引导员将第一位竞聘者带着到会场，并将打印好的演讲材料分发评委各成员。评委组长宣布开头，竞聘者开头演讲，评委对其进展评分。演讲评分完毕，竞聘者向监视组抽取3个辩论题目或者由监视组抽取3个题目为辩论题。交与评委，由评委进展提问，同时进展评分。 (7)退场：辩论完毕，评委示意退场，由引导者将竞聘者带着到休息室休息。 (8)评分：评委依据评分标准对竞聘者竞聘演讲和辩论状况进展评分。 (9)计分。收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进展计分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，将其余5位评委的评分相加取平均分，得出竞聘者的最终得分(小数点后面保存两位数)。 (10)公布成绩：其次位竞聘者辩论完毕，由报分员将前一位成绩向大会公布。引导者将第一位竞聘者带着到会场听取成绩。听取成绩完毕，再由引导者将二位竞聘者同时带着到休息室休息。其余依此类推。 (六)组织考察(4月30日前)。由领导小组根据(双卫发20号)文件精神对前2名进展考察。 (七)聘用公示(月7日前)。通过组织考察，确定拟聘用人选进展为期710天的公示。 (八)打算聘用(5月10日前)。公示期间，公示结果不影响聘用的，公示期满，办理聘用手续。 七、任职与任期 (一)任职实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按临沧市事业单位聘用制暂行方法规定办理。 (二)实行试用期制，试用期为1年，试用期满进展考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。 (三)实行任期制，任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进展竞聘上岗。 (四)县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制，加强任期治理和考核，并仔细应用好考核结果。 八、竞争上岗纪律要求 (一)严厉干部人事纪律，坚决防止和订正选人用人上的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，根据有关法律和规定严厉处理。 (二)高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作，充分依靠基层党组织和广阔党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必需置于干部群众的监视之下，提高竞聘上岗工作的透亮度，落实干部群众的知情权、参加权、选举权和监视权。 电台科级干部竞聘实施方案2023竞聘实施方案(3) 为拓宽识人选人用人渠道，加强干部培育选拔力度，优化干部队伍构造，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，促进大连电台各项事业持续进展，依据干部任用条例和市委、市政府有关文件精神，结合我台实际，特制定本台科级干部选拔实施方案。 一、指导思想 以*大精神为指导，以干部任用条例和市委、市政府有关文件为依据，根据科学进展观的要求，进一步加强干部队伍建立，将德才兼备、业绩突出、群众公认、在各项工作中表现优秀且具有组织力量的人才选拔到电台科级领导岗位上来，为把大连电台建立成全国城市电台一流强势媒体供应组织和人才保证。 二、竟聘的职位和人数 电台现有七个频率、技术部门、经营治理及总台行政治理部门为本次竞聘岗位，设主任助理、总监助理、处长助理(均享受科级待遇)职位，详细如下： 总编室主任助理：1名 新闻频率总监助理：3名 都市频率总监助理：2名 体育频率总监助理：2名 交通频率总监助理：2名 音乐频率总监助理：2名 财宝频率总监助理：2名 社区频率总监助理：2名 创意筹划部主任助理：1名 技术部主任助理：4名 放射部主任助理：2名 经营治理部主任助理：2名 办公室主任助理：1名 政工人事部主任助理：1名 财务到处长助理：1名 三、竞聘的范围和条件 (一)竞聘范围 本方案适用于大连电台事业、企业编制员工。 (二)竞聘条件 1、坚持马克思主义、*思想、*理论，努力实践“*”重要思想，落实科学进展观，仔细贯彻执行上级指示精神，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新;坚持原则、公正正派、团结同志、清正廉洁、勤政为民。 2、在本台工作满5年以上的业务骨干。 3、具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务。 4、新竞聘的科级干部年龄在46周岁以下(含46周岁)，已任科级干部的，年龄可以放宽到50周岁以下(含50周岁)。 四、方法程序和时间安排 本次竞聘科级领导干部工作，在台编委会领导下开展工作。详细程序和安排如下： (一)在全台范围内，公布大连人民播送电台科级干部竞聘实施方案。时间：*年4月3日 (二)竞聘报名。符合竞聘条件的人员自愿报名(可跨频率、部门竞聘岗位)。填写大连电台频率部室科级领导岗位申报表。报名时间：*年4月3日4月7日 (三)资格审查。根据竞聘条件，由电台竞聘工作领导小组对报名人员进展资格审查。 (四)材料公示。对符合竞聘报名资格人员的竞聘材料予以登陆 时间：4月8日4月9日 (五)民主推举。全部竞聘人员均要参与所在部门和中层干部及全台职工参与的民主测评。时间：4月10日。 (六)确定人选。电台竞聘领导小组依据民主推举状况，提出拟聘任人选，上报编委会。 (七)编委会确定拟聘任人选。 (八)对拟聘任人员进展全台公示。 五、有关规定 (一)本次科级干部实行聘任制。聘任期为二年。 (二)聘任干部实行试用期制。对新聘用的科级干部实行一年的试用期。经考核不合格者，免去聘任职务。 (三)本次竞聘实行优中选优的原则，竞聘岗位无适合者，按空岗处理。 (四)原正式任命的科级干部，此次未参与聘任或未被聘用者，取消原职级岗位津贴待遇，只保存原职级工资待遇。此次竞聘完毕后，原台内非正式任命的科级干部津贴同时取消。距法定退休年龄五年以内的原聘的科级干部，暂保存原职级岗位津贴、工资等待遇。 (五)严格竞聘纪律，对弄虚作假等违纪行为，一经查实，将取消竞聘资格。 六、工作要求 (一)本次选拔任用科级干部工作，是我台加强干部队伍建立的一项重要举措。各频率、部室要深入细致地做好思想政治工作，充分调发动工的积极性和参加热忱。 (二)加强领导，仔细组织实施，做到快速、务实、高效，保证质量，确保此项工作稳步进展。 学校岗位竞聘实施方案2023竞聘实施方案(4) 为进一步深化教育人事改革，建立科学标准、公开公正的教师选拔聘任制度，加强和优化教师队伍建立，促进我县教育事业进展，依据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 通过全面推行教师竞争上岗和聘任制，深化学校人事制度改革，优化教师队伍，落实科学进展观，调动教师工作积极性和制造性，形成布满活力的竞争鼓励机制，为进展优质教育打下坚实根底。 二、组织领导 学校特地成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。组长： *，成员：*。领导小组负责制定方案、组织实施、过程监视、结果审定、选拔教师代表参加工作小组的工作。 三、岗位设置 学校共设45名岗位：中心校有岗37个：行政2名,财会1名、文印1名,校医1名，计算机1名，体育1名，英语2名，后勤工作8名，教学岗20名;幼儿园4名(大班小班各2个);村校5名(雷团、流源、所里、城坪、士门、*各1个)。 四、竞聘对象 学校全体教职工(每位教职工可选以上其中三个岗位报名应聘(分第一岗位要求、其次岗位要求、第三岗位要求)。 五、竞聘挨次： 第一轮后勤人员竟聘第一轮村校班主任竟聘专职教师竟聘中心校幼儿园班主任竟聘中心校幼儿园副班主任竟聘其次轮后勤人员竟聘其次轮村校班主任竟聘 竞聘程序 (一)召开全体教师大会，进展竞聘工作总发动，组织学习*县*小学教师竞聘上岗方案、*县*小学班主任竞聘上岗方法;选拔教师代表参加教师竞聘工作。 (二)竞聘上岗领导小组公示固定岗位和竟聘岗位。固定岗位是由教育局任命或报教育局备案有职务人员的岗位，不在竟聘范围之内。竟聘岗位是本次全体教职工竟聘的岗位： 1、固定岗位如下： 竟聘岗位如下 (三)教职工依据自己的状况向学校递交岗位竟聘申请表; (四)竞聘上岗领导小组依据教师的岗位竟聘申请表，审查参与竞聘的教师的资格，确定候选人。 (五)全体教职工和学校行政领导依次(按岗位设置挨次)对每个岗位竞聘人员进展民主测评。 (六)竞聘上岗领导小组依据竞争上岗量化打分细则给竟聘的教师打分。 (七)竞聘上岗领导小组依据竞争班主任量化细则打的分和学校的实际需要来综合考虑，依次确定六到一年级、幼儿园、村校的班主任。 (八)如有班主任岗位没有聘满，则由竟聘上岗领导小组打算是否在落聘人员中进展其次轮竟聘。 (九)学校在初步确定了班主任人选后，即开展学科教师与班主任双向选择竞聘上岗工作。学科教师竞聘时应明确说明情愿和哪个班主任合作，班主任参加测评、自主组阁，对竞聘上岗过程消失的问题，由竞聘工作领导小组及有关人员进展磋商，作出微调。 (十)最终竞聘工作领导小组依据全体教职工和学校行政领导依次(按岗位设置挨次)对竞聘人员的测评分数和本人的意愿来确定勤人员的岗位。 篇3：年街道办消防安保百日大会战实施方案 2023年街道办消防安保百日大会战实施方案 各社区、辖区各有关单位： 依据江干区防火安全委员会关于开展江干区消防安全保卫“百日大会战”活动实施方案的要求，为确保党的“*大”召开期间消防安全保卫工作，有效遏制重特大火灾和群死群伤火灾事故的发生，切实加强和全力维护社会稳定工作，经街道领导讨论，打算在辖区内开展消防安全保卫“百日大会战”活动，详细实施方案如下： 一、组织领导 成立*街道消防安全保卫“百日大会战”活开工作领导小组： 组长：Z(街道办事处主任) 副组长：Z(街道办事处副主任) Z(*派出所副所长) 组员：X(街道副调研员) X(街道安监站站长) X(街道安监站副站长) 下设消防安全保卫“百日大会战”活动办公室，由俞林发详细负责日常工作。 二、实施步骤 消防安全保卫“百日大会战”活动分三个阶段进展： (一)发动部署阶段(9月10日至9月20日)。宣传发动，营造气氛，不断增加火灾隐患安全意识 一是广泛发动。预备印制关于开展消防安全保卫“百日大会战”活动的宣传资料6000余份，会同消防安全保卫“百日大会战”活动实施方案、“消防技术要求”、“重大火灾隐患判定、督办及立销案方法(试行)”发放到辖区内各重点单位、市场及社区。二是宣传教育。通过*简报，准时公告街道部署、发动、排查、督查等状况;各社区以宣传橱窗、横幅、黑板报等形式进展火灾隐患普查、冬季防火及法律、法规和政策的宣传，积极开展贯彻落实江干区消防安全保卫“百日大会战”活动整治工作，不断增加全社会消防安全意识和自防、自控、自救意识。 (二)组织会战阶段(9月20日至10月10日)。全面绽开，集中会战，正确把握火灾隐患的危害性 根据区防火委的统一部署，为进一步推动对消防安全保卫“百日大会战”活动的顺当开展，各社区要依据文件要求，结合实际，全面绽开，集中会战，正确熟悉和把握火灾隐患的危害性;要针对自身管辖区域内重点行业，重点部位，宾馆饭店，市场商场，公众消遣场所以及人员密集场所和劳动密集型企业，易燃易爆化学危急品，“三合一”场所、出租房等进展重点检查，检查内容主要是单位消防安全工作责任制落实、消防安全检查、巡查、火灾隐患整改、消防设施器材的维护保养、疏散通道和安全出口、灭火和应急疏散预案演练等。在对以上内容的检查中，如发觉问题或者存在火灾隐患，肯定要坚持边查边改的原则，准时整改。逾期不整改的单位，要准时将状况上报相关职能部门进展处理，直到火灾隐患消退。 (三)领导督查阶段(10月10日至10月20日)。领导重视、部门联动，将消防安全保卫“百日大会战”活动引向深入 在全面部署社区开展摸排查和多层次督查的根底上，结合节假日期间的安全检查再次组织多部门联合检查。由街道党工委书记和办事处主任牵头，街道分管领导、街道安监站和综治科会同江干区消防大队、*派出所、秋涛工商所等部门组成联合检查组，对辖区内的重点行业，重点部位以及宾馆、酒店、市场等进展一次全面检查。各职能部门协同联动，真正将江干区消防安全保卫“百日大会战”活动引向深入和具有实效。 三、工作要求 (一)、统一思想熟悉，明确目标责任。部署开展消防安全保卫“百日大会战”活动，是迎接党的“十七大”成功召开期间消防安全保卫工作的重要举措，是当前压倒一切的政治任务，是对火灾隐患排查整治专项行动的进一步稳固和深化，各单位(部门)都要从讲政治、促进展、保稳定的高度，充分熟悉做好消防安全保卫工作的重要意义，切实增加工作的责任感、使命感和紧迫感。统一思想熟悉，明确目标责任，加强领导，确保消防安全保卫“百日大会战”活动有序开展。*