医保科上半年工作总结3篇.docx

医保科上半年工作总结3篇医保科上半年工作总结篇1 上半年来，我局党支部在县委、县政府的领导下，在县直属党委的详细指导下，以加强党的执政力量建立为主线，以机关作风建立和效能建立为重点，仔细抓好党建工作，以党建促各项工作的开展，现将这半年来党支部开展工作状况总结如下： 1.坚持学习，保持队伍先进性、纯净性 根据学习好、宣传够、讨论透、转化快的要求，深入推动学习型党组织建立，全面提升党员干部整体素养。一是根据县委领导班子思想政治建立活动安排，深入开展了“两学一做”常态化学习教育活动和“大学习、大争论、大调研”专题教育活动。在活动中，全体党员积极参加，仔细完成各项规定工作，组织集中学习6次，专题争论2次，发放征求意见表20份，梳理汇总意见、建议3条，开展交心谈心20多人次，召开领导班子民主生活会和专题组织生活会各1次，支委会6次，党员大会2次，党支部书记、支部副书记分别为全体党员上党课各2次。二是鼓舞和支持党员干部参与上级党委举办的各类培训、学习活动。今年5月份党支部书记和党务工参与了州工商局组织的“不忘初心、牢记使命”的延安精神培训班。通过学习培训，造就了一批业务骨干，提高了党组织和党员的战斗力和分散力，树立和表达了思想建党、作风强党，弘扬主流和正气的风气。上半年，先后安排党员干部参与省、州执法办案、食品快检、特种设备监管、药品和化装品不良反响培训10人次。三是坚持每月一次党支部党日主题活动，制定活动规划表，注意先进典型对党员干部的教育，使党员干部自觉树立学习先进人物的良好意识。 2.不断加强基层组织建立 （一）党务公开有条不紊进展 为促进党务公开，增加党务工作透亮度，我局党支部特地成立了由局党支部书记为组长，党支部副书记为副组长和支委会成员为成员的党建工作领导小组，并专设了党务公开联络员，积极做好决议、打算，思想建立状况，组织治理，制度建立、班子建立、干部选拔和治理、联系和效劳党员、群众状况、党风廉政建立等党务工作的公开，全面领导、组织我局党建工作。 （二）积极进展新党员 今年我局共进展1名预备党员。在党员进展过程中除了进展对象的业务素养、工作力量外还特殊留意对象的思想道德和政治理论水平，使其一开头就积极承受到先进思想的教育，保证为党培育出工作力量强、思想觉悟高、政治牢靠的优秀党员。 （三）不断深化加强党风廉政建立 连续推动市监廉政文化建立，廉政思想意识入脑入心。进一步强化执法监察和效能督察工作，围绕标准行政执法行为、提高行政效能的目标，坚持实事求是、注意实效，建章立制与完善内部监视制约机制相结合等原则。 3.围绕市监职能，发挥党组织战斗堡垒作用 作为基层党支部，必需突出围绕职能、围绕中心工作开展好党的工作。针对我局实际状况，举全州之力推动群众工作全掩盖、作风建立等活动，积极开展大争论，使大家深刻熟悉到当前的形势，提高抢抓机遇、不进则退的竞争意识，进一步激发了队伍的斗志，为顺当完成各项工作任务制造了很好的思想气氛，从而圆满顺当地完成了各项工作。开展了食品安全整治、“红盾春雷”专项行动，特种设备安全监管、计量民生效劳、药品化装品专项检查等活动，很好地维护了各类市场秩序。 4.深入推动群众工作 以局党支部为中心，围绕扶贫攻坚工作，创新工作方式，不断将共建共创、同心同向、结对认亲、爱心帮扶、宣传教育活动向纵深推动。结合“脱贫攻坚工作”，今年2月2日-2月6日，县市场秩序监视治理局全局人员深入水子乡大马村、水子二村开展结对认亲活动，对每家结对亲戚送上一桶清油作为慰问品。3月份，局党支部书记亲自带队为东谷乡1户患有尿毒症贫困户送去了2023元慰问金并与他促膝谈心，了解经营及生活状况，鼓舞他战胜困难。此次慰问活动，拉近了和认亲户、贫困户的联系，使他们感受到了暖和和关心，提高了他们战胜困难的积极性。3月8日，支部副书记带队到水子二村开展了支部共建共创暨“三八”妇女节联谊会。并以维稳为中心，不断深化同心同向活动，先后十余次到达顶布寺了解寺庙及僧侣状况，宣传党和国家宗教信仰相关法律、法规；深入开展“爱国、守法、感恩”宣传和爱心帮扶活动。 5.存在的问题和缺乏及下一步准备 （一）存在的问题和缺乏 1）.在工作思路、工作方法、工作作风和工作机制等方面，还存在与新形势新任务要求不相适应的地方。 2）.党员队伍在加强自身学习，提高综合素养方面还存在肯定差距。 3）.支部在加强协调，供应效劳等方面还需要进一步改良。 （二）下一步工作安排 1）.连续加强党的十九大学习贯彻，做好当前开展的“大学习、大争论、大调研活动”，把学习教育活动贯穿于党的教育活动始终，健全完善保持共产党员先进性的长效机制。 2）.进一步抓好机关党支部组织建立工作。仔细落实“三会一课”制度，加强党员队伍治理，积极开展交心谈心活动，切实增加机关党组织的分散力、战斗力，促进各项工作深入开展。 3）.加强工作创新，在深入基层，搞好调查讨论的根底上，进一步改良工作方法，创新工作思路，开展党建工作沟通，积极探究新形势下市监机关党建工作的新路子。 医保科上半年工作总结篇2 来到公司已经快半年了。感觉时间过的特殊快。快的缘由并不是由于时间匆忙的消逝，而是由于每天工作的都特别的充实。我以前始终在职业培训学校做平面讲师，工作特别轻松，每天讲一个半小时的课，其余的时间就是辅导学生上机操作。每天上班感觉时间特殊漫长，就盼着时钟能够快一点走，早点下班。但时间长了我觉得，太安逸的工作环境，不太适合我。所以我来到xxxx传媒有限公司，开头了新的挑战。我们的设计任务很重，公司的vi，样本，画册，网站，动画都需要我们来设计，我们的团队成员就一起讨论和探讨，各尽其能，来为我们这个团队，为公司效劳。所以每天都有设计任务，虽然工作累一点，常常加班，但是看到我们自己设计出来的作品，心里的喜悦超过了苦和累。 那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受： 一、良好的办公环境 公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自己的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品，设施齐全。有了这么好的办公环境，我们的工作热忱会更加高涨。 二、好的领导 我们的领导董事长、李总、朱总。他们的年龄应当和我们的父母年龄相仿，但他们为了公司的进展每天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。我们的赵总，常常和我们一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜还在写文案，写稿件。不但在工作上帮忙我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关怀我们，激发我们自身的潜力和制造力，使我们能有充分的精力更好地为公司效劳。有这么好的领导带着我们，我信任，我们的公司会渐渐壮大。 三、同事之间能够和谐相处 人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每天早上来到公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了，端上一怀热水，送上一句暖和的祝愿，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一些理解和关心。这样，我们每个人就会得到更多的暖和，更多的爱。 四、团队精神 工作中少不了沟通和沟通，少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少，刚刚组建还不到两个月，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个工程的筹划与设计，例如运动会馆的网站，画册，装修效果图，公司vi，logo，动画的制作。全部的工程靠一个人的力气是不能完成的。这里需要我们平面设计，网站设计，3d设计，影视设计师的相互合作共同来完成。一个人担当着几个人的工作，所以说每个人的力气都是不行或缺的。 一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的治理与安排，将最适宜的人安排在最适宜的位置，这样才能发挥出每个人的优点。团队精神特别重要，大家在共同商讨的过程中很简单就能碰出新的闪光点，使筹划工程更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。 所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，打造出我们丰联文化传媒自己最洪亮的品牌。 五、喜爱自己的工作 我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们必需要喜爱这份工作。来到公司的这段时间，领导和同事都特别的热心，我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越欢乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展现我们的力量，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去承受，并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满意感和成就感才是我们的欢乐。 医保科上半年工作总结篇3 随着关于根底教育改革和进展的打算和根底教育课程改革纲要（试行）的公布实施，新一轮的课程改革早在几年前就广泛推开。xx作为课改排头兵，几年努力，课改已经成为一大名片。在县教委的领导下，xx中学迎难而上，励精图治，强力推动课改。在几届校领导的努力下，课改工作扎实推动，在办学困难、生源锐减、师资不衡的困难背景下，也取得了瞩目的成绩。课改推动几年来，学校的变化是巨大的，教师的教育教学观念的转变是明显的，教师教育教学素养的提高是显著的，教育教学讨论的气氛是浓烈的，课堂教学消失了前所未有的活泼，学生的学习兴趣有了进一步提高，总之，新一轮的课程改革，带给了我们新理念、新方法、新尝试、新探究。现把这两年的课改工作详细总结： 一、新课改，转变了教师的观念，促进了教师素养的提高 新课程的改革不仅是一种教材的改革，更是一种文化的改革，一种观念的改革，作为工作在教学第一线的教师，要适应新的课程改革的需要，必需更新观念，不断提高自身素养，同新课程一起成长，以适应新课程对教师的要求，为此我们做了以下工作： 1、加强培训，转变教师的教学观念，以适应新课改的要求 以新一轮根底教育课程改革为契机，组织教师仔细学习落实文件精神，提高熟悉，明确新课程观念，把握新教材特点，立足课堂，积极探究新的教学方法，推动教学改革的深入进展。除积极参与县教委组织的各种课改培训、现场学习、学习沟通外，我校自己利用网络、利用图书加强对教师的培训，使教师对新课程有足够的熟悉，对新课改作好充分的思想和理论上的预备，在如何对待新课程上，如何对待新课改上，统一了熟悉，转变了观念。 2、加大对教师的培育力度，不断提高教师自身素养 把教科研作为一个载体，让教师在教育科研中，通过“学习-实践-再学习-再实践“的过程确立正确的教育思想和形成正确的教育观念，增长教育教学力量。 xx-xx学年度，我校主要重新修改和制定了各种新课改的教学教研制度，确定实效性课堂为课堂模式改革的重点；xx-xx学年度，我校主要以导学案的标准撰写和实效使用为新课改的重点；xx-xx学年度，我们又确定“抓好2+x拓展性课程建立，创立科技教育特色学校”为新课改的拓展和延长目标的课改重点。为到达这些课改目标，我们不断加大对教师的培育力度，分期分批到课改试验基地如xx中学、xx中学、xx中等观摩学习，组织全部语文教师赴xx听初中语文全国课堂教学大赛，组织全员教师进展了为期一个周的学校自主培训等等，让教师尽快提高自身素养，适应新课改的要求。 二、新课改，使我校的教学讨论气氛空前深厚 集体备课早已成为学校的常规工作，新课改以来，我校的教学讨论更加活泼，教师们在进展常规教研活动以外，又进展了的尝试，使我校的教学讨论气氛空前深厚，为新课程的实施奠定了坚实的根底。 1、加强集体备课，发挥群体效应，重视讨论教法学法，全面挖掘教材的教育功能，尤其是新教材，鼓舞创新，加强不同学科间的沟通与沟通。 2、课堂教学，备课是主要环节，我们力求实现教师的教是为学生的学效劳的转变，每周各组的集体备课务必到达实效，切忌形式主义。我们还将行政领导安排到各个教研组共同参加活动，以便进展治理、指导和催促。