区总工会2023年安全生产工作计划.docx

区总工会2023年安全生产工作计划_县级总工会改革方案 20xx区总工会工作规划 20xx年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是各级工会组织贯彻落实中国工会十六大和市第十三次工代会精神的重要一年。区总工会以开展群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕创新驱动、转型进展的总方针，立足工会本职，效劳松江经济社会进展大局，严密结合区第四次工代会确定的目标任务，依法履行维护职工合法权益的根本职责，努力为广阔职工群众做好事、办实事、解难事，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，不断开创松江工会工作新局面。一、发挥“教育”这一核心作用，不断增加广阔职工的创新活力加强思想教育引导。仔细贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，引导广阔职工为实现中华民族宏大复兴的中国梦而奋斗，拥护支持参加改革，把个人梦与中国梦严密联系起来，用职工梦铸就中国梦。仔细领悟习近平总书记系列重要讲话精神，始终坚持党的领导，坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路，积极提倡勤奋劳动、诚恳劳动、创新劳动，注意激发广阔职工的劳动热忱和制造活力，引领广阔职工为建立漂亮松江奉献才智和力气。开展群众路线教育。大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”问题，广泛征求、深入查找工会领导机关和领导班子的突出问题，切实改良工作作风，代表好、效劳好广阔职工群众，深入基层调研，倾听职工心声，反映职工需求，解决职工困难。在充分听取职工群众意见根底上，讨论制定松江区总工会20xx年农夫工工作要点，切实加强对农夫工帮扶效劳。下基层承受地气，克制工会工作机关化和形式主义的倾向，坚持一切从实际动身，严密结合松江实际，贯彻落实上级做出的各项工作部署、提出的各项工作任务。加强党风廉政建立，深入贯彻落实中心“八项规定”等制度，推动各级工会建立健全厉行节省工作制度，严格执行，落到实处。发挥先进文化引领。顺应新生代职工群体的进展变化，加强对职工文化的引导，加强企业文化、职工文化建立，把加强企业文化作为开展工会工作的重要抓手，开展企业文化优秀案例征集活动；组织松江区第三届职工体育节，结合“五一”、“国庆”等重大节日，“全民健身日”、“全民健身周”等时机，开展系列职工文艺、体育等活动；组织广阔职工积极参与松江区“百姓明星”、“感动松江”道德榜样等评比活动，丰富职工群众文化生活。开通松江工会官方微信，进一步完善信息化网络、强化信息化手段。通过松江工会网站、微博、微信等新媒体信息平台，提高对职工尤其是青年职工的分散力和影响力。二、围绕“建会”这一核心任务，不断增加效劳职工的组织力气加大工会组建力度。健全完善党工共建机制，充分发挥区、街镇两级联席会议的合力效应，根据“主攻实体型、突破商业效劳业、扩大体制内会员吸纳”要求，重点推动百人以上及有影响力的企业建会，抓好50人以上实体型企业建会，拓展25人以上企业建会；以岳阳、中山、方松、永丰四个街道辖区为重点，加强商业效劳业领域建会；加强劳务派遣工入会，将机关事业单位劳务派遣工吸纳到工会组织体系中来；加强“百企千岗”公益岗位职工入会工作，连续抓好区域性、行业性工会建立，不断扩大工会组织掩盖面。整合工会组建资源。依托人保、工商、税务等职能部门，通过召开联席会议、联合下发建会告知书等多种形式，借势借力促进企业建会，并积极出台鼓励机制，调动职能部门帮助建会的积极性。推动有政治身份企业经营者带头支持工会工作由区级层面对镇、街道延长，推动街镇党代表、镇人大代表等有政治身份企业经营者所在单位建会全掩盖。重点关注正在申报上市的公司组建工会，催促尚未建会的企业建会。加强产业园区工会组建工作调研，积极推动行业、园区、楼宇企业组建工会。推动职工之家创立。建立健全合格职工之家创立机制，依据企业全部制不同，制定创立和考核的标准，加强对合格职工之家创立的分类指导；建树一批优秀职工之家，发挥优秀职工之家典型示范作用；完善职工之家运转机制，将“双亮”活动与创立合格职工之家有机结合，通过“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”、会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民主化水平，进一步提升非公企业工会的标准化运作。三、发挥“素养”这一核心动力，不断提升广阔职工效劳松江经济社会建立的力量激发职工群众创新活力。党的十八届三中全会提出，要敬重人民主体地位，发挥群众首创精神。工会作为“职工之家”，要整合资源大力开展各类职业技能竞赛，完善区级、街镇级、企业级三级劳动竞赛机制，试点基层工会承办劳动竞赛活动，激发基层工会组织活力；探究创新劳动竞赛激 20xx区总工会工作规划第2页 励机制，注意与职工职业生涯、企业进展相结合，不断激发广阔职工参赛热忱。连续做好“五小”活动评比，鼓励广阔职工在生产实践中发挥聪慧才智。举办首届松江职工科技节，表彰一批科技优秀个人和集体，鼓励广阔职工勇于进展科技创新；对职业技能等级晋升到技师、高级技师的职工赐予嘉奖，加强与人保局等部门联动，对高级人才、高级技师等人才队伍进展集中调研，选树一大批技能型创新领军人物，发挥高层次人才引领作用；创立第三批“松江区劳模创新工作室”，发挥劳模业务专长和技术优势。提升职工群众素养力量。根据市总实事工程工作安排，实施工会职工EBA培训助推规划，对考试合格的职工一次性嘉奖全部学费。依托区委党校、松江电大、街镇成校，连续办好班组长培训、女职工周末学校等，努力培育学问型、技能型、创新型的职工队伍，发挥女职工建功立业作用。在职工群众中深入推动“六五”普法宣传，提高职工学法、守法、用法的力量和意识。推动落实好教育附加费的使用，积极争取用于区域性重点工程和有关建立职工培训平台的资金，不断增加职工培训经费支持。联合东方社区信息苑，积极对农夫工开展各类培训活动。加大“职工书屋”创立力度，开展读书征文等评比活动，充分发挥“职工书屋”作用。四、抓住“维权”这一核心职责，不断加大保障广阔职工权益力度全面落实职代会制度。加强贯彻落实XX市职工代表大会条例力度，提高职代会建制率和掩盖面，连续保持国有企事业单位职代会建制率全掩盖，实体型非公企业建制率达80%以上。充分发挥厂务公开民主治理领导小组作用，将厂务公开民主治理工作纳入各职能部门工作，形成合力，共同推动；加强对各类企业的分类指导，联合国资委，完善提高职工董监事制度在国有企业中的作用，提高非公企业厂务公开民主治理工作运行质量，创立厂务公开民主治理示范点；充分利用区人大执法检查契机，加强厂务公开民主治理监视检查。健全职工权益保障机制。建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制，着力推动新建会企业开展工资集体协商工作；加强街镇工资集体协商示范点建立，加大培训企业职工方协商代表力度；发挥松江区劳动关系三方联席会议作用，加强对开展集体协商工作的分类指导，整合多方资源，在稳固建制率90%的根底上不断提高协商的质量。推动工会法人资格登记工作，力争基层工会法人资格登记率达80%以上。大力开展“安康杯”竞赛活动，推动“安全生产1000班组”创立工作，维护职工安全安康权益。健全劳动关系协调机制。建立松江区工会劳动法律监视委员会，加大300人以上规模企业劳动争议调解组织建立力度。积极参加社会冲突“大调解”体系建立，切实当好第一知情人、第一报告人，积极帮助党政妥当处理职工群体性大事，增加工会化解劳动关系冲突的有效性。坚持做好春节前后的农夫工工资支付状况监视检查，维护农夫工合法权益。发挥工会法律救济中心作用，加强工会法律救济效劳队伍建立，加大工会与基层司法所合作，借助专兼职法律救济工和志愿者力气，准时化解劳动关系争议冲突。五、突出“效劳”这一核心理念，不断满意广阔职工的多样化需求推行工会会员效劳卡。工会会员效劳卡的推广使用，是市总工会效劳职工的重大实事工程，关系到广阔工会会员的切身利益。区总工会将依据市总提出的“全面启动、分步实施、总体谋划、重点推动、个人自愿、组织办理”的要求，结合松江实际，在全区建会单位工会会员中推行上海工会会员效劳卡。区总工会将特地成立工会会员效劳卡办理工作领导小组，并供应专项经费支持和配备相关工作人员，积极构建由职工救济效劳中心，镇、街道、开发区、委、局工会和基层单位工会组成的三级网络，借助多方力气，全面启动，分步实施效劳卡办理工作，20xx年规划办理3万张会员效劳卡。打造工会效劳品牌。加强效劳职工工作，让改革进展成果更多更公正惠及广阔职工群众。积极探究加强和改良劳模治理效劳工作的新思路、新方法，不断提高劳模效劳工作的整体水平；做实职工“一日捐”、“春风行动”、高温慰问、“金秋助学”、“元旦春节送暖和”等品牌效劳工程，并形成长效机制；持续做好一线职工体检和疗疗养等品牌效劳工作，注意加大对一线职工的效劳力度，区总工会连续为组织职工到市总工人疗养院体检中心体检每人补贴100元，加大对非公企业工会干部的关怀力度；拓展各类职工保障规划的参续保和给付工作，做好公共效劳行业职工、退休职工保障规划，不断扩大保障工作掩盖面；加强帮困资金治理，深化关爱困难女职工、困难职工家庭子女参加社会实践和退休职工治理效劳工作。夯实效劳职工群众根底。建立科学公正合理的考核评价体系，优化对基层工会的考核指标，充分发挥对基层工会工作的导向作用。加强财务经审工作，不断提高基层工会建帐率和工会经费收缴率，建立、健全工会经费预决算制度和预决算执行状况审计制度，完善审计整改督查制度和状况反应报告制度，促进基层工会加强财务经审工作标准化建立。做好工会信访、信息、统计等各项工作。完成松江工会志出版工作。六、把握“力量”这一核心要素，不断提升效劳广阔职工的水平提升工会干部力量。新形势、新任务对工会干部提出更高的要求，要加强工会领导班子建立，健全镇、街道、委局工会主席例会制度，完善基层工会主席直选制；召开片区工会工作例会，加强对重点问题的调研；加强工会干部培训，出台关于进一步加强松江工会干部教育培训工作的实施意见，以需求为导向，设置培训工程，形成集政治理论、法律法规、工会工作实务于一体的菜单式培训工程，依托市工运学院、区委党校、社区学校等教学资源，加强对工会主席、新建工会企业工会干部、职业化社会化工会干部的培训，进展街镇工会干部处理劳动争议实务培训，举办集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动关系协调员“三员”培训班等，全面提升工会干部的理论水平和工作力量，让工会干部“有力量办事”。增加工会基层力气。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜。增加基层工会工作活力，加大对街、镇、开发区、委、局工会上缴工会经费的回拨嘉奖力度，让基层工会“有钱办事”。壮大基层工会队伍，依据全总和市总关于加强乡镇（街道）、村（社区）、工业园区等工会组织建立，培育社会化工会工队伍的要求，结合松江区工会干部治理体制和机制状况以及各镇、街道、开发区工会需求，建立松江区职业化社会化工会工队伍，进一步强化镇、街道、开发区工会人员力气，让基层工会“有人办事”。适应社会新要求，发挥工会组织作为枢纽性组织作用，积极参加加强和创新社会治理，切实维护职工队伍和社会稳定。 区总工会2023年工作要点 区总工会20xx年工作要点 一、不断激发职工劳动制造热忱，为经济科学进展作出新奉献 1深化立功竞赛提质增效。以“群众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”、“三改一拆”、梅山水道等重点工程创先争优立功竞赛，在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动（为节省献计谋、为增效献才智、为安全找隐患），不断创新方法载体，扩大掩盖面，激发广阔职工为*科学进展、领先进展作出积极奉献。 2. 深化职工岗位创新制造。搭建职工技术创新成果展现、转化平台，推广职工的绝技绝活，连续推广职工名字操作法，评比区级首席工人，发动广阔职工立足岗位，挖潜增效，节能增收。做实“工会技师攻关效劳队”品牌，开展“百家企业技术帮扶行动”，每名队员全年至少指导一次比武、帮带一名学徒、结对一家企业、攻克一项难题。 3 .深化职工技能素养提升。制定“十三五”职工技能素养提升规划，实行与区相关部门联合组织实施职工技能比武，街道、社区独立举办技能比武等多种形式，全年开展“百场职工技能大赛”，完善“培训、练兵、比武、晋级”一体化的职工技能进展机制，为职工成长成才搭建平台。创新职工教育培训和创业相结合的新模式，发挥区职工学校全省首批职工教育培训基地作用，提升培训的适用性和实效性，全年职工学历、技能、业务教育培训愈万人次。积极提倡企业内部职工评聘机制，不断提高内聘质量和扩大内聘范围，让企业和职工实现双赢。 4.深化劳模先进引领作用。进一步弘扬劳模精神、工人阶级宏大品行，深化劳模精神“三进”及志愿效劳活动，组织开展在职劳模疗疗养、慰问关爱劳模等活动。学习全国示范性劳模创新工作室创立阅历，发挥区劳模创新工作室的综合效应，努力在提升建立标准、发挥品牌示范和创新辐射带动效应上实现新突破。 二、扎实推动法治工会建立，为社会和谐稳定作出新奉献 5开展法治理论专题教育活动。制定、落实*区工会系统20xx年工会普法工作规划，广泛宣传四中全会精神，推动社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法制宣传周”为载体，组织工会律师志愿者走进街道、深入企业，开展“法在身边”法制宣讲效劳，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法，遇事找法，依法表达诉求和维护权益。 6、加强工会劳动法律监视和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监视工作由试水破冰向扩面深化进展。逐步在有条件村（社区）、企业建立工会劳动保障法律监视组织。部署开展工会法律监视月活动，坚持每年选择一个重点突破口，推行重大典型劳动违法案件曝光制度、公开责备制度、工会监视与行政执法监察协作制度，协调或协作有关部门依法订正和查处违法行为，出具工会劳动法律监视意见书。强化源头维权，深入推动劳动争议调处机制建立，连续完善调解、仲裁、诉讼等有机连接、相互协调的多元化纠纷解决机制。进一步为职工供应多渠道的心理安康询问效劳，加强对员工心情治理现状调研，积极培育职工良好的社会心态。连续联合省总干校加强企业劳动关系协调师培训、考证工作和社区工会专干工会法律业务培训提升工作，进一步扩大律师参谋团队伍，加强工会法律救济工作，促进工会依法履职和维护落到实处。 7. 推动工资集体协商提质增效。在保持动态全掩盖的根底上指导催促企业实行“1+3”的模式开展好工资集体协商工作，深化工资集体协商档案标准化建立。大力推动行业性、区域性工资集体协商，不断深化以5个区域为重点的区域性工资集体协商工作，帮助市总做好集卡行业工资集体协商试点工作，指导建立有行业特点的工资打算和正常工资增长机制，促进集卡行业劳动关系和谐稳定。进一步推广小港街道“集体协商、个体认领”工资集体协商新模式工作。加强工资集体协商指导员队伍建立，举办三期工资集体协商指导员培训班。 8. 强化工会劳动爱护工作。进一步宣传和贯彻落实*市特别天气劳动爱护方法。召开全区“安康杯”竞赛活动发动大会和年终表彰总结会，通过重点企业分级赛、不同行业专项赛、街道区域集中赛，努力形成“三位一体”的竞赛工作格局，通过评比表彰一批优胜单位、“安全型”班组、先进个人和金点子，夯实企业安全根底。深化劳动爱护分级治理，组织实施高温期间劳动爱护系列行动，监视检查我区企业高温津贴发放状况，维护职工合法权益，确保高温期间职工生命安康安全。 9.深化和谐企业创立工作。进一步完善创立工作目标治理，强化分层创立，健全评价运作机制，组织实施第四批和谐企业创立工作，提升创立工作水平和质量。深化“一网二库三系统”信息平台建立。推动我区企业履行社会责任制度建立，实施百名企业社会责任指导员培训规划，指导企业做好首批市级最具社会责任企业奖的审报评比工作。 三、全面推动职工效劳普惠化，为民生质量改善作出新奉献 10.健全完善效劳平台。进一步整合资源，把更多的人力、物力、财力投入到普惠化效劳职工的工作。创立新一轮省级示范效劳中心，提升职工效劳中心的效劳标准化和实力。连续开展职工效劳站点的创立达标活动，力争全区85规模以上企业建立职工效劳点，85职工效劳点通过达标考核，实现帮扶困难职工与效劳全体职工有机结合。 11.做好5.1效劳卡品牌。探究推动“5· 1”效劳卡社会化、市场化运作新模式，以公共效劳应用为突破口，以购置效劳和拓展合作为抓手，以运营公司和银行推动为主要方式，加大资金力度和优待普惠力度，切实增加5·1效劳卡的有用性和吸引力。 12.办好效劳职工实事。坚持上下联动，扎实做好“四季”效劳工作。通过 “十大关爱行动”，即“医疗互助参保、金秋助学园梦、困难职工动态建档、企业帮困基金建立、困难职工微心愿认领、青年职工婚恋交友、“示范职工食堂”创立、外来职工平安返乡、小留鸟暑期放心班、职工就业救济”十个工程，让职工群众感受工会组织的暖和。做好职工住房公积金建缴这一关系到广阔职工切身利益的重要工作，维护职工合法权益。实施职工安康促进工程，深化以“职工疗疗养、安康体检、名医直通车、安康治理师、安康志愿者”为主要内容的职工安康促进工作，保障职工身体安康。 四、大力富强职工文化建立，为实现精神富有作出新奉献 13.广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦·劳动美”、社会主义核心价值观宣传教育，开展抱负信念、形势政策和“四德”教育活动，以“法治·诚信”为主题，细心组织企业与职工“人品、企品、产品”职业道德教育实践活动。 14.扎实推动职工文体活动。加强与职工文化效劳类社会群体和组织的联系和协同，擅长运用社会各方资源为工会效劳职工所用。举办全区企业职工乒乓球大赛、羽毛球大赛、篮球大赛等职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工业余生活。以区职工艺术团为龙头，开展文艺走亲活动，以“职工文化艺术年”为载体，举办其次届职工文艺汇演，进一步塑造“勤奋工作、劳动筑梦”新时代职工形象和搭建呈现职工精彩人生的全域舞台。 15.拓展新兴媒体新闻宣传。擅长借助工会网站、微信、微博等自身平台优势，积极开展原创微文、微视征集宣传活动，增加工会新闻宣传影响力。要加强网络舆情的实时监控和正面舆论引导，完善应急处置方案，牢牢把握工会新闻宣传主动权。 五、不断提升自身建立水准，为实力工会建立作出新奉献 16.深化“三定一统筹”区域化社区和升格的社区总工会标准化建立。社区工会要进一步加强对所辖区域基层工会组织的领导和治理，健全指导联系企业工会的工作机制，推动工会重点工作落地生根，稳固资源共享、优势互补、相互融合、协调进展的区域社区工会工作局面，为更好地效劳职工发挥更大的作用。街道（镇）总工会要一方面要连续推动以“六好”为根本要求的标准化建立、“一镇一品”建立，同时要指导和协调好所辖社区总工会、工会联合会抓好基层组织建立工作，发挥好街道 (镇)工会在领导、效劳基层工会中的“桥头堡”作用。 17.全面推动“活力基层工会”星级创立。结合全总“六有”标准，分类指导、分层推动、分步实施，推动基层工会实现效劳力量明显提升、活力明显增加、绩效明显改善目标。从组织体制、运行机制、活动方式等入手，不断创新加强基层工会建立的路径和方法。连续依法推动民主治理工作，全面落实厂务公开民主治理工作绩效评估，推动“双代会”扩面、代表常任制履行、会员评家等工作开展。 18.细心部署开展工会组建行动。以私营企业、外商投资企业和“两新”组织为重点，推动区域性、行业性工会组建，加强城市综合体、经济功能区、村（社区）、专业市场、商业街区、商务楼宇等区域性工会建立。实行单独建会、联合建会、行业（区域）掩盖等形式，推动中小企业建会，使工会组建从量的扩张向质的提升转变。开展全区新经济业态企业“十百千万”组建工作，全区1767家7月份完成组建、掩盖任务。 19.连续加强工会干部队伍建立。持之以恒地加强作风建立，增加做好新形势下职工群众工作的领悟力、执行力、引导力和协调力。加强工会干部教育培训，创新教育培训方式和治理机制，落实分类分层培训制度，举办各类上岗资格培训、岗位适应性培训和专业人才培训班，提高工会干部教育培训工作的统筹性、针对性、实效性。 20.统筹推动其他各项工作。进一步加强工会财会工作，开展工会干部财务培训。全面标准工会经费税务代收工作，力争经费收缴稳步增长。进一步加强工会经费审查审计监视力度，建立大单位单独审计制度、基层工会三年一轮审制度和互审互查制度，开展特邀经审员培训，努力发挥好经审组织的保驾护航作用。进一步加强资产治理，不断壮大实力工会建立。进一步加强女职工组织建立，维护女职工特别权益。进一步连续推动信息化建立，做好信访、信息、统计等根底性工作。 区总工会的工作规划区总工会2023年我区工会工作以、“”重要思想为指导，深入贯彻党的精神和习近平总书记系列重要讲话精神以及中国工会十六大精神，根据区委和北海市总工会的工作部署，团结发动广阔职工在推动全面深化改革、推动科学进展、实现稳中求进中充分发挥主力军作用；以改革创新精神全面推动工会各项工作，努力建立学习型、效劳型、创新型工会组织，为实现中国梦、实现北海在广西领先全面建成小康社会作出积极的奉献。一、深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，进一步做好职工群众思想政治工作依据市总工会的部署，组织全区各级工会深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，积极讨论新一轮改革对工会工作提出的新要求新任务，更好地代表和维护职工群众利益，让改革进展成果更多更公正惠及广阔职工群众。深入细致做好职工思想政治工作，引导广阔职工发扬识大体、顾大局的荣耀传统，广泛深入开展“中国梦？劳动美”主题活动，把实现人生抱负、过上美妙生活与实现中国梦严密结合起来。依法合理表达利益诉求，自觉维护改革大局，为北海经济社会进展奉献才智和力气。二、深入开展党的教育实践活动，推动工会效劳职工体系建立依据市总工会的统一部署，连续深入开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动。连续对金秋助学活动进展后续帮扶；帮忙困难企业解决职工实际困难、稳定职工队伍；进一步激发劳模先进在诚恳劳动、技术创新中的引领示范作用，创立劳模创新工作室，促进提升企事业核心竞争力；充分整合社区、文化部门的资源，建立职工书屋，拓展职工书屋效劳功能、促进职工文化建立。通过开展多形式的效劳职工群众活动，不断增进与职工群众的感情，增加与基层、企业的联系，稳固提升效劳职工力量，确保教育实践活动取得实效。三、深化劳动竞赛活动，在推动经济进展中呈现工会作为连续组织开展各具特色的劳动竞赛活动。做好劳模推举评比工作和劳模治理工作，力所能及帮忙劳模解决工作生活中的实际问题，为劳模更好地发挥作用制造条件。协作北海市总工会开展好城区民办幼儿园的“五项技能竞赛”活动。连续组织广阔职工、工人先锋号积极参加“漂亮广西？清洁乡村”活动、“绿满八桂”植树造林活动等，为推动新型城镇化建立建功立业。四、连续加强工会组建工作，打造有影响力的工会组织连续以非公有制企业为重点领域，大力推动行业性区域性基层工会联合会建立，把广阔职工和农夫工、非正规就业职工更好地组织到工会中来，着力提高工会组建率和职工入会率。要加强对基层工会工作的指导和效劳，调查摸清制约基层工会发挥作用的关键问题，实行措施改良，让广阔职工看得见工会组织的存在、感受到工会组织的暖和，增加工会组织吸引力。连续在各类企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份、职工之家亮品牌”活动、建立职工之家和会员评家活动，抓好工会干部工作，推动基层工会标准化建立。抓好地角海角开展千里边海防线基层工会组织建立试点工作。五、加强工会帮扶维权工作，推动企业劳动关系和谐进展连续开展“春送岗位，夏送凉爽，金秋助学，冬送暖和”活动，稳固工会帮扶工作系列品牌。要根据“会、站、家”一体化的思路，把组建工会、创办职工帮扶效劳中心、建立“职工之家”统一起来，努力为职工供应解忧愁、利进展、有实效、高水平的效劳，努力把每一个基层工会都建立成直接为职工群众供应效劳的基地，成为表达工会效劳职工作风和作用的窗口。进一步拓展职工医疗互助保障掩盖面，准时、精确做好患病职工的给付保障工作，发挥好工会医保互助互济的作用。要充分发挥工资集体协商指导员的作用，在扩大协商掩盖面和提升质量、进一步提高集体合同的掩盖面和工资协商的胜利率，促进构建和谐劳动关系活动深入开展。区总工会2023年安全治理工作规划 区总工会20xx年安全治理工作规划 依据国家工会法、安全生产法、职业病防治法等法律和我区安全生产“一岗双责”有关规定，依照工会组织性质和职责，结合我区工会工作实际，制定*区总工会20xx年安全治理工作规划，详细如下： 一、落实制度建立 一是年初修订*区总工会20xx年领导干部安全生产“一岗双责”责任分工明细一览表并贯彻实施。二是每季度召开一次区总工会安全生产工作会议，贯彻、落实区安全生产工作会议的有关精神。三是各街道总工会、各工委会、教育工会根据安全生产法第七条、第五十二条的规定，指导基层工会做好相关工作。 二、组织宣传培训 一是开展职业病防治宣传活动。拟于4月份，与区卫生监视所等单位联合举办职业病防治宣传活动，向企业和职工宣传职业病防治法和有关职业病防治学问。二是开展安全生产培训活动。从“安全生产月”开头，逐步组织职工安全生产素养培训，每个街道总工会各组织1场安全生产培训。三是举办“初级安全生产主任”培训班。拟于5月组织报名，6月正式开班，推动职工安全治理学问水平和安全业务技能的提高。 三、开展竞赛检查 一是组织参与“安康杯”竞赛活动。依据市总工会的要求，组织企业工会报名参与“安康杯”竞赛活动。二是区总工会每半年对工人活动中心进展一次安全检查，催促工人活动中心落实安全生产工作制度。三是开展职业安全卫生检查。拟于4-7月，联合区有关部门对相关企业进展职业安全卫生检查。 四、依法调查催促 一是依法参与我区有关死亡事故调查，维护职工的合法权益。二是开展职工工伤探视工作。三是帮助挂点社区解决安全生产工作中遇到的困难和问题。四是按区安委会统一部署，依法参与区有关安全生产检查工作。 区总工会2023年工作规划 以下是小编为大家整理的关于区总工会2023年工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 2023年我区工会工作以*理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神以及中国工会十六大精神，根据区委和北海市总工会的工作部署，团结发动广阔职工在推动全面深化改革、推动科学进展、实现稳中求进中充分发挥主力军作用；以改革创新精神全面 推动工会各项工作，努力建立学习型、效劳型、创新型工会组织，为实现中国梦、实现北海在广西领先全面建成小康社会作出积极的奉献。 一、深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，进一步做好职工群众思想政治工作依据市总工会的部署，组织全区各级工会深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，积极讨论新一轮改革对工会工作提出的新要求新任务，更好地代表和维护职工群众利益，让改革进展成果更多更公正惠及广阔职工群众。深入细致做好职工思想政治工作，引导广阔职工发扬识大体、顾大局的荣耀传统，广泛深入开展“中国梦劳动美”主题活动，把实现人生抱负、过上美妙生活与实现中国梦严密结合起来。依法合理表达利益诉求，自觉维护改革大局，为北海经济社会进展奉献才智和力气。二、深入开展党的群众路线教育实践活动，推动工会效劳职工体系建立依据市总工会的统一部署，连续深入开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层”活动。连续对金秋助学活动进展后续帮扶；帮忙困难企业解决职工实际困难、稳定职工队伍；进一步激发劳模先进在诚恳劳动、技术创新中的引领示范作用，创立劳模创新工作室，促进提升企事业核心竞争力；充分整合社区、文化部门的资源，建立职工书屋，拓展职工书屋效劳功能、促进职工文化建立。通过开展多形式的效劳职工群众活动，不断增进与职工群众的感情，增加与基层、企业的联系，稳固提升效劳职工力量，确保教育实践活动取得实效。三、深化劳动竞赛活动，在推动经济进展中呈现工会作为连续组织开展各具特色的劳动竞赛活动。做好劳模推举评比工作和劳模治理工作，力所能及帮忙劳模解决工作生活中的实际问题，为劳模更好地发挥作用制造条件。协作北海市总工会开展好城区民办幼儿园的“五项技能竞赛”活动。连续组织广阔职工、工人先锋号积极参加“漂亮广西清洁乡村”活动、“绿满八桂”植树造林活动等，为推动新型城镇化建立建功立业。四、连续加强工会组建工作，打造有影响力的工会组织连续以非公有制企业为重点领域，大力推动行业性区域性基层工会联合会建立，把广阔职工和农夫工、非正规就业职工更好地组织到工会中来，着力提高工会组建率和职工入会率。要加强对基层工会工作的指导和效劳，调查摸清制约基层工会发挥作用的关键问题，实行措施改良，让广阔职工看得见工会组织的存在、感受到工会组织的暖和，增加工会组织吸引力。连续在各类企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份、职工之家亮品牌”活动、建立职工之家和会员评家活动，抓好工会干部培训工作，推动基层工会标准化建立。抓好地角海角开展千里边海防线基层工会组织建立试点工作。五、加强工会帮扶维权工作，推动企业劳动关系和谐进展连续开展“春送岗位，夏送凉爽，金秋助学，冬送暖和”活动，稳固工会帮扶工作系列品牌。要根据“会、站、家”一体化的思路，把组建工会、创办职工帮扶效劳中心、建立“职工之家”统一起来，努力为职工供应解忧愁、利进展、有实效、高水平的效劳，努力把每一个基层工会都建立成直接为职工群众供应效劳的基地，成为表达工会效劳职工作风和作用的窗口。进一步拓展职工医疗互助保障掩盖面，准时、精确做好患病职工的给付保障工作，发挥好工会医保互助互济的作用。要充分发挥工资集体协商指导员的作用，在扩大协商掩盖面和提升质量、进一步提高集体合同的掩盖面和工资协商的胜利率，促进构建和谐劳动关系活动深入开展。区总工会工作规划区总工会2023年是贯彻落实党的精神、全面深化改革的第一年，也是各级工会组织贯彻落实中国工会十六大和市第十三次工代会精神的重要一年。区总工会以开展教育实践活动为契机，紧紧围绕创新驱动、转型进展的总方针，立足工会本职，效劳松江经济社会进展大局，严密结合区第四次工代会确定的目标任务，依法履行维护职工合法权益的根本职责，努力为广阔职工群众做好事、办实事、解难事，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，不断开创松江工会工作新局面。一、发挥“教育”这一核心作用，不断增加广阔职工的创新活力加强思想教育引导。仔细贯彻党的、十八届三中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，引导广阔职工为实现中华民族宏大复兴的中国梦而奋斗，拥护支持参加改革，把个人梦与中国梦严密联系起来，用职工梦铸就中国梦。仔细领悟习近平总书记系列重要讲话精神，始终坚持党的领导，坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路，积极提倡勤奋劳动、诚恳劳动、创新劳动，注意激发广阔职工的劳动热忱和制造活力，引领广阔职工为建立漂亮松江奉献才智和力气。开展群众路线教育。大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”问题，广泛征求、深入查找工会领导机关和领导班子的突出问题，切实改良工作作风，代表好、效劳好广阔职工群众，深入基层调研，倾听职工心声，反映职工需求，解决职工困难。在充分听取职工群众意见根底上，讨论制定松江区总工会2023年农夫工工作要点，切实加强对农夫工帮扶效劳。下基层承受地气，克制工会工作机关化和形式主义的倾向，坚持一切从实际动身，严密结合松江实际，贯彻落实上级做出的各项工作部署、提出的各项工作任务。加强，深入贯彻落实中心“八项规定”等制度，推动各级工会建立健全厉行节省工作制度，严格执行，落到实处。发挥先进文化引领。顺应新生代职工群体的进展变化，加强对职工文化的引导，加强、职工文化建立，把加强企业文化作为开展工会工作的重要抓手，开展企业文化优秀案例征集活动；组织松江区第三届职工体育节，结合“五一”、“国庆”等重大节日，“全民健身日”、“全民健身周”等时机，开展系列职工文艺、体育等活动；组织广阔职工积极参与松江区“百姓明星”、“感动松江”道德榜样等评比活动，丰富职工群众文化生活。开通松江工会官方微信，进一步完善信息化网络、强化信息化手段。通过松江工会网站、微博、微信等新媒体信息平台，提高对职工尤其是青年职工的分散力和影响力。二、围绕“建会”这一核心任务，不断增加效劳职工的组织力气加大工会组建力度。健全完善党工共建机制，充分发挥区、街镇两级联席会议的合力效应，根据“主攻实体型、突破商业效劳业、扩大体制内会员吸纳”要求，重点推动百人以上及有影响力的企业建会，抓好50人以上实体型企业建会，拓展25人以上企业建会；以岳阳、中山、方松、永丰四个街道辖区为重点，加强商业效劳业领域建会；加强劳务派遣工入会，将机关事业单位劳务派遣工吸纳到工会组织体系中来；加强“百企千岗”公益岗位职工入会工作，连续抓好区域性、行业性工会建立，不断扩大工会组织掩盖面。整合工会组建资源。依托人保、工商、等职能部门，通过召开联席会议、联合下发建会告知书等多种形式，借势借力促进企业建会，并积极出台鼓励机制，调动职能部门帮助建会的积极性。推动有政治身份企业经营者带头支持工会工作由区级层面对镇、街道延长，推动街镇党代表、镇人大代表等有政治身份企业经营者所在单位建会全掩盖。重点关注正在申报上市的公司组建工会，催促尚未建会的企业建会。加强产业园区工会组建工作调研，积极推动行业、园区、楼宇企业组建工会。推动职工之家创立。建立健全合格职工之家创立机制，依据企业全部制不同，制定创立和考核的标准，加强对合格职工之家创立的分类指导；建树一批优秀职工之家，发挥优秀职工之家典型示范作用；完善职工之家运转机制，将“双亮”活动与创立合格职工之家有机结合，通过“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”、会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民主化水平，进一步提升非公企业工会的标准化运作。三、发挥“素养”这一核心动力，不断提升广阔职工效劳松江经济社会建立的力量激发职工群众创新活力。党的十八届三中全会提出，要敬重人民主体地位，发挥群众首创精神。工会作为“职工之家”，要整合资源大力开展各类职业技能竞赛，完善区级、街镇级、企业级三级劳动竞赛机制，试点基层工会承办劳动竞赛活动，激发基层工会组织活力；探究创新劳动竞赛鼓励机制，注意与职工职业生涯、企业进展相结合，不断激发广阔职工参赛热忱。连续做好“五小”活动评比，鼓励广阔职工在生产实践中发挥聪慧才智。举办首届松江职工科技节，表彰一批科技优秀个人和集体，鼓励广阔职工勇于进展科技创新；对职业技能等级晋升到技师、高级技师的职工赐予嘉奖，加强与人保局等部门联动，对高级人才、高级技师等人才队伍进展集中调研，选树一大批技能型创新领军人物，发挥高层次人才引领作用；创立第三批“松江区劳模创新工作室”，发挥劳模业务专长和技术优势。提升职工群众素养力量。根据市总实事工程工作安排，实施工会职工EBA助推规划，对考试合格的职工一次性嘉奖全部学费。依托区委党校、