医院行风建设工作计划(三篇).docx

医院行风建设工作计划(三篇)医院行风建立工作规划篇一 1、仔细学习贯彻会议精神。要把关于提倡八个方面的良好风气作为对党员干部的根本要求，贯穿于对各级干部的学习、教育和思想政治工作的全过程。教育和引导各级干部自觉弘扬新风正气，抵抗不正之风，积极投身行风建立的各项活动，确保中心行风建立工作的顺当进展。 2、仔细开展反腐倡廉、廉政自律教育。连续把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为强化党员教育，增加党性原则，提高党性修养的重要手段。把反腐倡廉、廉洁自律融合在党员抱负信念、党性原则、党员意识的日常教育治理之中。并结合创立和谐社会等活动，以党课、报告会、案例分析教育等形式，教育引导各级干部自觉构筑反腐倡廉防线，增加廉洁自律的自觉性。 1、仔细贯彻“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”的工作要求，依据卫生系统行风建立责任书的内容和要求，明确班子成员的相关任务和责任。同时党支部与党员签订行风建立责任书，把责任书的目标、任务分解，落实到各岗位。建立和完善行风建立的治理运行机制。 2、稳固和进展治理商业贿赂成果。进一步完善防范、抵抗商业贿赂的长效机制，在严格执行现有制度的根底上，进一步强化对重点科室、重点岗位、重点人员的教育、监视、治理，形成自觉抵抗医药购销领域和医务效劳中的不正之风的良好气氛，努力营造和谐医患关系。3、连续深化“医院治理年”活动，围绕“调整、充实、整顿和提高”的总体要求，以切实改善效劳，提高医疗质量为切入点，进一步加强医患沟通，准时化解纠纷苗头。把创立和谐医院的工作落到实处。进一步加强信息公示，确保因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。依托药品集中招标选购信息平台，降低药品零售价格，努力减轻病人负担。 1、坚持和完善民主集中制。在坚持集体议事原则，对“三重一大”问题由班子集体争论打算的同时，充分敬重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。 2、严格执行政府集中选购制度。药品、医疗仪器、设备、基建、重大修理工程在院政府选购领导小组领导下，由院政府选购工作小组按区、局二级政府选购机构的程序和规定招标选购和办理。 3、进一步推动党务公开。在严格执行党内重要状况通报制度、重大事项征求制度、党员领导干部述职述廉等制度的根底上，在组织进展、干部任用、晋级评先等工作中，进一步发扬民主、承受党员群众的监视。实行局部中层干部竞争上岗，为进一步完善选人用人机制作有益探究。 进一步重视廉政文化在党风廉政建立和行风建立中的地位和作用。依据不同阶段的工作要求，结合行业和本院特点，充分发挥廉政文化影响的长期性、渗透性、广泛性等特有作用。以网络、院讯、黑板报、文艺活动等多种形式，把廉政文化融合于医院的业务、行政活动和职工的工作生活之中。加强执业法制意识和职业道德意识的全方位教育，增加全体员工反腐倡廉的自觉性，营造和谐的干群、党群、医患关系，促进医院和谐持续进展。 医院行风建立工作规划篇二 根据“为民、务实、清廉”的要求，坚持“标本兼治、惩防并举、注意预防”的原则，强化教育、完善制度、加强监视、加大力度，坚决订正医疗效劳中收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风，维护好人民群众的根本利益，促进医院安康进展。 通过在医疗效劳过程中全面实施“合理检查、合理用药、合理收费”，开展坚决订正医疗效劳中收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风的专项治理工作，实现一个目标，完成二项任务。 一个目标：有效遏制不正之风，杜绝收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等现象。全面实施“合理检查、合理用药、合理收费”。围绕“三合理”想方法，添措施，切实解决好群众“看病难、看病贵”的问题，努力减轻人民群众医药费用负担，切实维护人民群众的根本利益，让人民群众享受到质量优良、价格合理的医疗卫生效劳，为促进社会稳定，构建“和谐安县”作出奉献。 二项任务： （一）加强医德医风教育，弘扬正气，提倡先进。建立健全教育、制度、监视、惩戒并重的纠风工作长效治理机制，强化医务人员的医德医风教育，标准廉洁行医行为，完善医疗效劳收费行为、住院费用清单制和门诊药品价格清单制，严厉查处损害群众利益的不正之风，使“开单提成”，收受患者“红包”等问题得到有效解决，争创行风评议先进集体。 （二）建立和完善行风。包括院、科两级负责人责任制度，科室评价制度，医务人员考核、鼓励、惩戒制度，社会监视制度等，形成医院和社会群众相结合的行风监视机制。 （一）加强行风建立及“三合理”实施工作的组织领导。 “三合理”是我院今年行风建立的重要内容之一。医院的行风建立工作由行风建立领导小组负责组织协调。院、科室两级领导要提高对行风建立及“三合理”实施工作重要性的熟悉。既要担当抓业务工作的责任，又要担当抓医德医风建立的责任，切实加强领导并抓出成效。 、调整和充实 医院行风建立领导小组：打算由院长为组长，为副组长，为成员。行风建立领导小组负责完善医院行风建立的各项，指导、查检、监视各科行风建立及“三合理”的落实并评价其结果，听取各独立督察组的督察意见并按有关规定作出奖惩打算。 、成立三个具有独立职能的督察小组，直接向医院行风建立领导小组和分管院长负责。督查组分别对各科室的用药、检查、收费状况进展督查，使之逐步形成党内监视、行政监视和民主监视的完整体系。 （二）加强职业教育，大力弘扬正气。 强化职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风教育。坚固树立“群众利益无小事”和“情暖患者，优质效劳”的效劳理念，营造杜绝药品回扣、“开单提成”、拒收“红包”和严禁乱收费及实施“三合理”的强大舆论气氛。使敬重病人、关爱病人、效劳病人、维护病人的权益成为我院医务人员的自觉行动，以实际行动取信于民。 （三）明确各项纪律和要求。 各科室要仔细组织科室人员学习争论卫生部和省卫生厅公布的行业纪律与法规，以进一步明确省卫生厅关于制止医务人员收受“红包”、回扣责任追究的规定和关于重申、明确卫生行业“五不准”及医院“十不准”等行风建立工作的各项规定、政策界限和纪律要求，时刻保持糊涂的头脑，决不违规违纪。 （四）加强治理，完善各项制度和监管措施。 1、坚持防范为主、标本兼治的原则。深入剖析医疗效劳中不正之风的成因，完善相关治理制度、建立合理运行机制，切实实行防范措施，铲除不正之风滋生土壤，建立纠风长效机制，强化行风建立工作责任。建立科主任、护士长一手抓科室治理、一手抓行风建立的“一岗双责”制度，修订完善院、科领导任期目标责任制考核内容，把加强医德医风建立，标准医疗行为和实施“三合理”作为领导和中层干部的重要职责。 2、加强治理制度建立。依照法律、法规和政策规定，完善医疗制度、人事安排制度、制度和责任奖惩制度，约束和标准医务人员的执业行为。 3、加强医疗效劳质量治理。医务科、护理部、门诊部要切实加强医疗质量监管。医务科要做好病历质量的检查、审评，仔细落实医疗效劳的各项制度，充分敬重患者的知情权和选择权，加强医患沟通。各科室要事先将治疗方案及相关费用告知患者，增加“透亮度”。建立临床用药指导、抗菌抗肿瘤药物分级治理使用制度。连续开展大金额病历评价制度，每季从病案室随机抽取上月大金额（5000元以上）病历6份以上，交督导组围绕医疗质量，主要针对合理治疗、合理检查、合理用药三个方面进展分析争论评价。护理部要协作医疗的各项工作，抓好护理人员的“三基”训练，确爱护理质量能够适应治疗的要求，让患者满足。门诊部要组织做好就诊流程，病人选医生等各项工作，最大限度地便利病人，效劳好病人。营造让患者安全、放心的就医环境。 4、加强对药品集中招标选购的治理监视。仔细做好我院药品候选品种确实认工作，严格标准非标药品选购行为。常常对抗生素和抗肿瘤帮助用药的选购使用状况进展专项检查。 5、加强对医疗效劳收费状况监管。检查内容包括：独立工程，自定标准收费；分解工程，重复收费；已取消的工程连续收费；不按标准计价单位收费；不按实际效劳数量计算费用；超过政府规定的最高零售价格销售药品；混淆药品质量层次与规格，变相提高药品价格；招标选购药品不按国家有关规定作价销售；医用耗材以次充好，提高收费；医用耗材不按规定加成比例作价等问题。对存在的问题的科室和个人要严厉处理。加强收费治理，定期讨论、解决在价格治理方面存在的问题，建立责任追究制，落实收费投诉查实处理方法，加大监管力度。 6、完善医疗信息公开制度。制定有效防范措施，保障患者的权益，完善医患协议书、知情同意书、手术及麻醉同意书和住院费用清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，急躁答复患者的问题，增加医疗效劳和药品收费透亮度。通过医院“电子显示屏”、“触摸屏查询系统”“住院须知”等形式及导医人员向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉承受患者和社会的监视。积极运用座谈会和问卷调查等形式征求患者对医德医风的意见，承受患者和群众的投诉，准时核查处理。 （五）加大监视、查处力度。 医院设立举报箱、举报电话、承受群众举报。医院办公室、审计监审室负责核实和处理群众的举报。对供应证据，经核查属实者，将按医院相关规定予以嘉奖。对医务人员利用职权和工作之便收受“红包”、药品回扣、开单提成等违纪行为，一经查实，将按中华人民共和国执业医师法第三十七条规定和省卫生厅的有关规定，责令暂停执业活动；重犯者，撤消其执业证书。 （六）严格纠风责任追究制度。 根据“谁主管、谁负责”的原则，加大纠风责任追究力度，保证各项治理措施的落实并收到实效。医务人员迎风违纪，连续收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风，造成不良社会影响的，视情节轻重予以惩罚，并追究责任。对纠风工作不力，监视治理不严，群众反映剧烈，或对群众投诉不仔细核查，不严厉处理的，要追究相关负责人的责任。 依据卫生局党委的部署，年我院行风建立及实施“三合理”分以下步骤进展： （一）学习教育阶段。院部及各科室组织职工仔细学习党和国家关于订正医疗效劳不正之风的部署和要求。开展职业道德、职业责任、职业纪律和优良传统教育，组织“以人为本、以病人为中心”的大争论和“情暖患者、优质效劳”活动，学习有关法律、法规和政策，使每一位职工树立“以病人为中心”的效劳意识，牢记“情暖患者优质效劳”活动要求，在全院形成重视行风建立的气氛。 （二）开展自查自纠。各科室要依据本“三合理”和要求，实行各种方式深入开展自查自纠。要依据卫生行业“五不准”、医院“十不准”和效劳承诺的内容，查廉洁自律，是否有收受红包、回扣、开单提成等行为；查经济纪律，是否有科室巧立名目乱收费等问题；查院、科公开，是否做到医疗效劳工程、收费公开，标准，便利患者等；查职业道德，是否有乱开药，开大方，滥检查等现象；查效劳质量，是否有生、冷、硬、推等现象；查言行举止，是否文明行医，礼貌待人等问题。对自查出来的问题，依照有关规定处理，同时要制订出切实可行的改良措施。自查自纠整改意见于7月20日前上报院行风建立领导小组。 （三）承受明察暗访。医院将会同有关部门并邀请人大代表、政协委员、行风监视员、新闻单位代表等对各医院专项治理状况进展明察暗访，并将检查结果向社会公告。我院要积极行动起来，以行风建立和实施“三合理”工作的实际成绩承受检查。 （四）总结完善。医院按阶段向卫生局党委报告行风建立，全面实施“三合理”工作进展状况。各科室每季度将专项治理的自查、自纠状况进展总结，对存在的问题进展整改和完善并形成书面材料于每季度末上交医院行风建立领导小组和医院办公室。由医院行风建立领导小组向卫生局党委报告。 医院行风建立工作规划篇三 依据市卫生局xx年全市卫生行风建立工作的总体要求，以“三个代表”重要思想为指导，以标准医疗效劳行为，提高医疗效劳质量和效率，努力为人民群众供应高效、优质、便捷的医疗卫生效劳。结合我院实际，制订本规划。 一、加强领导，加强行业自律加强行风组织领导，调整行风建立领导小组成员，措施到位，职责到人，院长任组长，副院长及各职能科室科长为组成人员。对行风建立开展状况监视、考评。各科主任（护士长）落实一岗双职责任，负责本科室的行风建立工作。签订行风责任状，定期对医务人员的医疗质量、标准用药、合理检查、费用掌握等进展考核、评价和反应。进一步完善相关规章制度和行风考评方法，定期检查和考核，重奖重罚，奖优罚劣，加强行业自律治理。加强重点岗位督查，行风考核与个人奖金直接挂钩。 二、强化宣传教育，提高职业道德素养在全院大力开展抱负、信念、宗旨、职业纪律和职业道德教育，努力提高全体医疗卫生工的职业道德水平。连续实行职业道德连续教育学分制，建立医务人员医德医风挡案，强化医德治理。 （一）加强职业纪律、职业责任教育。组织广阔医务人员深入学习医德标准及实施方法和卫生系统工作人员行为标准，开展职业道德争论、优质效劳竞赛等一系列活动，进一步增加医务人员全心全意为病人效劳意识和责任意识。 （二）加强法纪教育。组织广阔医务人员仔细学习刑法、执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例、传染病防治法等卫生法律法规，进一步加强医务人员遵纪守法意识和廉洁自律意识。 （三）加强正反典型教育，筑牢思想道德防线。弘扬白求恩精神，引导医务人员树立正确的世界观、人生观和阶值观；仔细开展警示教育，学习镜鉴录，通过剖析典型案例、观看腐败案例电教片等方式，使广阔医务人员以案明纪、引以为戒，增加道德约束力。 三、强化医院文化建立，构建和谐干群和医患关系 （一）培育人文理念，提升人文素养。通过各种形式的活动，将“以病人为中心”、“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的效劳理念贯穿于临床医疗效劳工作的始终，努力制造医院文化品牌，培育医院精神，积极引导职工自觉树立主动效劳、亲情效劳、诚信效劳人道效劳、病人至上五种效劳意识。 1、加强医院文化阵地建立，办好宣传窗、黑板报，建立图书阅览室等，丰富职工精神文化生活，以文明、安康向上的文化分散人心。 2、通过专题报道、演讲会等形式大力宣传和报道典型人物的先进事迹，弘扬崇高医德。 3、实行院领导联系科室、意见反应等制度，增进治理者与员工之间的沟通和沟通，构建和谐干群关系。 （二）开展人性化效劳，制造人文气氛。积极制造条件，净化、美化就医环境，积极开展医疗、卫生、安康等科普学问的宣传。开展“爱心门诊、惠民病房”，连续做好惠民协作医院，向社会弘扬医务工救死扶伤的精神。 （三）诚信效劳，构建和谐医患关系。连续严格实行门诊药费清单制、住院费用一日清单制、常用医疗收费标准公开、常用药品价格公开，平均住院床日费用公开和门诊人均医药费用公开等医疗效劳信息“六公开”制度。要加强对医疗效劳收费的监视检查，保证标准收费、合理收费、诚恳收费。进一步完善医患沟通制度及医疗告知制度，标准医患沟通内容、形式，增加沟通意识，提高沟通力量。在诊疗过程中要通过多种形式，让患者对诊疗收费标准、药品价格、自己的病情、做何种检查工程、自己的经治医生“五个明白”，充分敬重和维护患者的知情权。健全投诉举报办结制度、医患争议处理机制和责任追究制，仔细查处每一件群众投诉举报，做到件件查落实，事事有回音。坚持医患联系制、出院病人回访制，出院病人回访率达60，组织召开行风监视员座谈会4次。加强与社会、与患者的沟通和沟通，努力构建和谐医患关系。 四、深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，努力订正医药购销和医疗效劳中的不正之风 （一）进步落实院长责任制。抓好思想教育和自查自纠工作，抓好重点环节、重点领域的专项监控，坚持和完善重点人员治理制度。 （二）建立处方点评制，降低不合理用药发生率。要在药品动态监测和超常预警、医院单品种用药总量监控公示制度、临床医生单品种用药总量监控公示制度的根底上，实行处方点评制。各医院要成立特地部门，行使对医生用药合理性考评的职责，考评方式包括四个方面：一是对医生不合理用药处方进展点评，定期公示，二是实施临床药师查房，对查房中发觉的医生不合理用药医嘱进展通报，并提出合理用药意见和建议；三是对门诊处方、住院病历进展专项用药质控，四是对医生合理用药进展综合评分，评分结果与效益工资挂钩。 （三）推行医疗机构间的检查检验结果互认制度，削减重复检查，减轻患者负担。在确认病人病情无明显变化和保证医疗安全的状况下，上级医院的医学检验、医学影像检查，原则上予以认可，不再复查。（四）连续推动集中招标选购工作，让患者受益得实惠。进一步完善药品、一次性材料、医疗设备联合集中选购制度，实行药品、一次性材料、医疗设备联合集中选购，降低医院选购本钱和进购价格，降低虚高的药品价格。 （五）坚决抵抗商业贿赂，突出查办性质严峻、情节恶劣而又拒不自查自纠的案件和刑法修正案 （六）公布后仍旧迎风违纪违法收受贿赂的案件。同时，结合实际，积极探究，主开工作，连续推动治理商业贿赂长效机制的稳固和进展。 五、改革医院效劳流程，提高医疗效劳教率。加快医院信息化建立，完善计算机系统功能，加强对工作人员的上机操作力量的培训，力求娴熟、快速，提高工作效率。按病人需求调整效劳时间，加强急诊值班。 六、强化自律、民主、本钱意识，提高医院治理水平 （一）坚持“谁主管、谁负责”的原则，进一步完善院长目标治理责任制，落实一岗双责一一医院治理和行风建立责任。结合本单位的实际，仔细总结阅历，制造性地开展工作，不断推动制度创新，形成用制度管权，靠制度管人、按制度办事的工作机制。要进一步完善行风考评方法，加强监视检查，严格实施行风分级考核。院领导干部要自觉践行提倡的八个方面的良好风气，求真务实，真抓实干，领先垂范，切实加强作风建立。 （二）坚持和完善医务、院务公开制度，提高医院治理、医疗效劳和诊疗工作的透亮度，实行民主治理，自觉承受公众及职工的监视。