医院护理年度工作总结15篇[001].docx

医院护理年度工作总结15篇医院护理年度工作总结1 我们护士愿做无翼的天使，用生命筑成挡截死神的堤坝，将关爱、安康和幸福撒满人间。同时也真诚地盼望社会能够敬重护士，理解护士，爱惜护士。 从心做起，听似简洁，其实不简洁，如何才能够从心动身把我们的工作护士做得更好呢？好即完善，完善的工作就要求我们全心投入，真诚相待。 人总是在不断成熟与成长，假如说昨天的自己还有那么些急躁、那么些飘摇，那今日的自己则是更加的成熟更加的稳健，对护理工作也有了崭新的诠释，更加明白自己的职责与重担。也能更好更专心的为每一个病人效劳。来到妇科的这两年中，我感谢每一位与我共事的同事，感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢、相知、相处的缘分，感谢你们的和善和美妙，感谢你们让我生活在这样个暖和的大家庭。固然我身上还存在着一些缺乏还有待改良。比方在学习上仍有急躁的心情。感觉要学习的东西太多，心情急躁。尤其在面对挫折的时候，不能冷静处理。在工作上有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但主动性方面还有待进一步提高。在过去的两年里，再次感谢科主任、护士长的教育、指导、批判和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持。盼望来年我们仍旧能荣辱与共，共同感觉、感受生命和生活的美妙，共同去制造一个更加绚烂的将来。 人们喜爱用“神圣”来形容我们所从事的事业，“神于天，圣于地”，天象征着抱负，地象征着现实。我们的事业之所以神圣，是由于我们有救死扶伤的抱负，还有关心病患的现实，是抱负与现实完善结合的职业。我国首届南丁格尔奖得主王秀瑛说过：“病人无医，将陷于无望，病人无护，将陷于无助。”护理工作虽然没有轰轰烈烈的辉煌，却写满了简洁而平凡的爱。提灯女神南丁格尔完善地将护士变成了无翼的天使，变成了为群众解除病痛真善美的化身。我们的护士乐于与病人的生命同行，让病人由于我们的护理而减轻苦痛，因我们的安康指导而有所收获，因我们的劝慰而树立信念。护士最情愿看到的是病患治愈出院的笑容和对我们工作的敬重，这些都是鼓励我们不断进取乐于奉献的力气源泉。 然而，从目前临床护理工作实际来看，护士的严峻缺编，超负荷的护理任务，同时随着医学的进展，社会的进步，护理内涵的不断延长，以及媒体的过分渲染，人们对护理的要求也越来越高，护士承受很多压力和委屈，每天面对患者的病痛，人间的生死伤感，面对患者的无理或挑剔，经常挣扎在身心俱疲的状态中。护士责任之重大，值夜班频度之高可谓中国女性各行各业之最，柔弱的身体承载着中国医疗的另一半。“痛并欢乐着”是我们护士常挂在嘴边的话，即使面对艾滋、性病，即使非典再来，不管有没有人理解，我们仍旧情愿站在第一线，不是宏大，只是职责所在，生命相托，重于泰山。 辛勤的天使并不是超凡脱俗的神仙，同样需要社会的呵护，现阶段有些政策尚不完善或不到位，社会至少应当为护士制造宽松的效劳气氛，一些客观公正的评说，少一些曲解，多一些爱惜和敬重。用正面的鼓励，帮助护士托起人们安康和生命安全的重任。 冰心老人曾有一句名言：“爱在左，怜悯在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香充满”。我想这是对护士护理工作最好的诠释。 古人说：“不积跬步，无以至千里，不善小事，何以成大器。”从自我做起，从小事做起，从现在做起。为了更好的提高自己的专业水品与自身素养。我知道还要付出更多的努力与汗水。在这过去的一年中，有胜利、有失败、有欢乐、有辛酸，我们全体护士在护士长科主任以及各位领导的带着下共同走过来了。在以后的日子里还有许多方面需要连续努力，学习更多的护理学问，把握更多的护理技能，随着社会的进展进步、人们生活品质提升，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步坚固树立“为病人效劳、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。 医院护理年度工作总结2 XX年，在院长的正确领导下，在各部门亲密协作和支持下，护理部带着全体护理人员团结全都，严密围绕创立三级精神病专科医院为工作重点，结合护理部年初制订的工作规划和目标治理，带着全院护理人员积极完成各项工作任务。 一、围绕创立三级精神病专科医院， 积极开展工作。 （一）依据市卫生局制定的“三级精神病专科医院”的评审标准要求，今年2月份，护理部组织全院护士长再次仔细学习每一项的评审标准，要求各科室根据各项要求完成每一项工作。 （二）加大护理质量自查力度，仔细落实整改措施，提高护理质量，护理部护长不定期检查病区的各项护理质量，对存在问题准时进展整改，通过检查整改再检查整改的程序狠抓各项护理工作，使护理质量得到持续改良。 （三）加强护理人员应急力量，组织全院护理人员学习各项应急预案，并进展模拟练习，不断提高护理人员的应急水平。 （四）仔细抓好各项护理文件的书写质量，组织护士长学习新的xx省临床护理文书标准，各科室能严格根据xx省病历书写标准的各项要求进展书写，做到准时、精确、照实记录病人的动态状况，为病人的诊治供应牢靠的依据，有效防范医疗纠纷的发生。 二、加强安全治理，确保病者安全。 护理部定期召开护士长安全治理会议，并定期到各科室进展护理行政查房，查找安全隐患，催促改良。在治理中做到护理安全工作常抓不懈，层层把关，责任落实到人，切实做好安全治理工作，有效防范安全隐患，保障病人安全。各科室护士长把安全检查工作作为一项日常重点工作来抓，准时检查病区的环境，消退一切安全隐患，确保了医疗护理安全，保障病患者生命安全。 三、加强护理治理及深化护理效劳意识。 （一）加强病区护理治理，提高护理质量。各科室护士长依据病床的设置，设立护理责任小组，由科内主管护师及护师担当小组长，负责本组护理质控及催促。护理部依据医院进展的需要，结合临床科室持点，不断完善护理质掌握度，修订护理人员考核细则，进一步完善护理质量考核内容及评分标准，如病房治理、根底护理、分级护理、消毒隔离工作、护理文件的书写及各科室的护理质量等。 （二）加大落实、催促、检查力度，留意对护士操作流程质量的督查。抓好三级质控治理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参加，层层治理，共同把关，确保质量。有检查记录、分析、评价及改良措施。各科室护理措施完成率达90%以上，保证了护理质量持续改良的有效性。 （三）对护理质控中发觉的问题，准时反应，召开全院护士长会议进展争论及分析，对护理存在的疑难问题进展争论、分析、拿出有效的整改措施。护士对存在问题和改良措施的知晓率达100%。 （四）各科室做好急救药械的治理工作，每班交接时仔细核对急救物品、药品、设备做到“四定”， 准时补充急救药品，帐物相符，做到完好备用，确保其完好率达100%。 （五）加强护理文书质量治理。护理部不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查力度，要求科内质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查，并对每份病历进展了终末质量检查，发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，形成护理小组长、护士长、护理部三级控，严格把好护理病历书写关。1-11月出院病历1713份，护理文书合格率到达了95.61%。 （六）强化动机，培育责任感，发扬“仆人翁”精神，人人参加治理，充分发挥每个人的优点和积极性，使每人都能主动投入到工作中。强化主动效劳意识，提倡“微笑效劳”，礼貌招呼，文明用语，热忱接待，细心介绍，尽情关注。 四、积极做好护理中期评估工作，加强组织治理，发挥团队核心战斗力。 （一）XX年5月11日晚，在医院会议大厅，举办了以“ 以人性化效劳”为主题的护士演讲竞赛和表彰大会。大会对在系列活动中涌现的先进团体和个人、优秀护士进展了颁奖。 （二）今年重阳节，护理部根据院长办公会议要求，制定活动方案，细心筹划了院内院外“温馨重阳节，情暖老人心”活动，与各职能科室分工合作，在迦南社区开展慰问老人义诊、邀请市退休老人来院座谈以及院内举办大型文艺汇演活动，展现了我院护理人员多才多艺的另一面。 五、护理人员精彩完成各项护理工作。 （一）1-11月全院共收治了住院病人1467人次，出院1328人次，一级护理144433人次，理发1539人次，鼻饲2408人次，皮下注射519人次，灌肠166人次，换药74339次，抽血21694人次，静注2640人次，静脉输液16239人次，肌肉注射64089人次，皮试519次，导尿209人次，冲凉109949人次，口腔护理13469人次，会阴冲洗11429人次，膀胱冲洗21065人次，吸氧4810人次。 （二）护理人员撰写护理 论文8篇，参与省护理学会学术沟通5篇，参与全国学术沟通2篇。 （三）依法执业。协作市卫生局完善88名执业护士首注、变更、注册年审核换证等资料。 （四）协作医院人事做好各项考核工作。在今年聘请新护士16名，以及全院110名护理人员年度考核和合同期满技术考核，护理部都能积极而准时地根据人事科的要求严格把关，客观评价，做好护理人员的考核和撰写考核意见。 医院护理年度工作总结3 一、店头活动的筹划及执行;两场点头活动：10月12号的“蛋蛋有现金、锤锤中大奖”，10月19日的“永天杯成麻争霸赛”，两场及改良方法已交至领导。 二、各种物料的设计、制作;本月各部门物料制作需求多，厂方mot物料、店头活料、售后物料的制作根本满意各部门所需，只有售后的物料因排版、制作(与店头活动物料制作时间冲突)及广告公司选择上消失了拖延。改良方法：各部门交物料制作申请单，必需与市场部确认制作完成时间，避开因市场部手头工作繁多导致物料制作拖延。 三、网络后台、微博发帖及信息推送;本月两场活动，市场部临时治理了网络后台，在发帖及推送上大幅度提升，以永天成麻争霸赛为例，太平洋、易车网、大渝网均在活动前3天内饱和推送(如太平洋20次推送)，保证了活动的曝光率。 四、市场部工作的点检及总结;9月份制定了市场部工作职责，10月份正好进展了第一步的试岗工作，如活动流程、月度核销、库房盘点、物料制作等均根据工作职责准时间规定按期完成。全部工作职责将在以后的时间里得以强化执行。 本月工作，我连续努力达成工作流程的通畅，保持与销售部、售后部的沟通协调，共同营造良好的工作气氛。并在带着员工陈晨工作上，取得较大的进步，陈晨在工作中能够自发自动，按期完成既有工作，并在物料设计、活动流程设置中提出自己的想法。达成了本人盼望的工作第一，兼顾和谐，我也盼望与大家共同制造良好的工作气氛。 自我评价： 一、工作仔细，全部工作能够上传下达，并能很好的把控工作完成时间及进度。 二、工作以结果导向，以促成销售为市场活动目的。对于现有的店头活动，由于销售后的收尾活动，在时间安排上，本人持保存意见。 三、沟通缺乏。进入市场部1个多月来，与各位同事处于磨合期，沟通不到位。尤其是与本部门领导及王总沟通不多，还不能更好的适应。改良方法：以完成工作为第一目标，加强工作中的沟通，多了解各位领导的工作方式，并尽力协调市场部与各部门及领导的工作对接。 四、思路僵化。在以前的4s店工作中，店头活动以节约本钱为主，只有车展和大型外展才有发挥的时机，导致店头活动成效不大，且重复繁多。改良方法：多接收新的想法、思路，多与大家沟通，参考营销类杂志。 以上为本人进入永天以来的，在工作中还有很多问题未能严查到位，请领导多指正。 医院护理年度工作总结4 工作不止岁月，萧瑟秋季已转冷冽寒冬，又到了一年完毕时，工作也到了汇报总结时。在过去一年工作里，端正工作，细心做好护理事业，做好力所能及之事，完成必需完成的任务。不偷懒，为我们医院线上了我工作诚意。 在工作上，不去仿照他人，也不随波逐流，做自己认为是对的，听护士长的安排和领导，不违反医院规定的任务和工作，把事情做好，每天都保持开朗乐观之心，每天都做好加班预备，由于在工作岗位中，会常常遇到难以揣度的事情，这就需要我去一一辩证，当病人需要，当工作需要，我不会推辞，总是第一个冲在前头，由于我认为一个人就要有奉献精神，做我们护理同样要有这样的精神。没有人可以轻松的避开错误，但是可以削减错误，我对自己的工作要的就是细心，究竟我需要帮忙那么多的病人，一个不认真伤到的就是他们的安康，对他们来说就是不负责，没有责任感的人是得不到认可，也不会被原谅，由于工作我必需对每一个病人做的，尽职尽责，究竟我拿着的是病人信任，不能让病人绝望。不想自己内心过不去，一份良心是工作的心情。 在学习中，我秉持积极求学的态度，虽然我工作时间也比拟长了但是却好有许多工作做的不够好，还需要努力，所以我常常会转变自己的工作，调整自己的学习态度，时代在进步，护理学习和技能有许多，同时也有新的消失，学习的多才能够做得好，才能够给病人盼望，才能够做好工作，我也清晰，假如说护理岗位是一个空杯，我是里面的水，可能所只有半桶水，由于自己的阅历什么的还是有差距的，不是天生就有，需要通过工作的看，做和体会才能真正明白，不行能学了些理论就能治病救人。从来没有之后纸上谈兵，世上没有真正的天才，有的是学问情愿吃苦奋斗的智者，护理岗位也是如此，我需要的是学习和把握更多的技巧和手段，来帮忙病人，对于学习从不会推卸，在医院，有护士长的教育，有同事的帮忙，在工作时，我喜爱边做边学，心手合一，用实践去证明，用努力去做到，把学到的用到实际工作中，把需要完成的做好。 与同事沟通中，做到敬重礼貌，学会换位思索，究竟大家都在医院工作，常常需要相互帮衬，需要大家彼此扶持，假如轻易的伤了同事之间的感情，对我们来说这是特别糟糕的，彼此成为愁人，相见相厌，还如何工作，又怎么做好事情呢？所以对于工作我们需要的全面掌控，需要的仔细对待，对待同事需要和谐相处，彼此相互谅解，这样子啊遇到困难是，收到阻碍是才能够相互帮忙，相互共同度过难关，不至于没有朋友没有同事情愿帮忙自己，完成成工作。 今后工作还需连续，做为一个医护人员，每天的任务一样多，我不会放弃，会坚持在岗位上，多做，做好，效劳更多的病人。 医院护理年度工作总结5 200*年，我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作规划，同时，积极投身于“创满”建立活动和“医院治理年”活动，对比标准，逐条逐项抓好各项工作，通过两个活动，有效的促进我院护理治理制度化、标准化，护理质量稳步提高，现总结如下： 一、根本状况 (一)护理人员状况 全院护理人员总数157人，其中正式在编护士149人，合同护士8人，护理员1人。执业资格构造：执业护士137人，注册护士132人。归属护理部业务治理的护理人员129人，占全院卫技人员38%。分布在临床一线126人，其他护理岗20人，非护理岗11人。学历构造：大专39人，占24%，中专113人，无学历5人，大专在读13人，本科在读3人。职称构造：主管护师73人，护师51人，护士33人。年龄构造：全院护士平均年龄36.75岁，临床一线护士平均年龄34.06岁。按规划床位数295计算，床位与病房护士比为1:0.32。聘请临时护士18人。× (二)护理工作量表1 从以上两组数字来看，我院护理队伍构造老龄化现象与去年相比有所缓解，但梯队不够合理，影响护理人力的合理使用。护理人员短缺凸显，护士床位比拟低，医护比例明显失调，现有护理人员配置不能满意日益增长的医院护理效劳、质量、安全的需要，存在着安全隐患，也制约护理质量的深层次提高。 二、加强了护理治理，努力提高护理治理水平 (一)强化护士长的治理意识，今年二月份，护理部组织举办了一期院内护理治理培训班，培训内容主要是护士长治理理念的更新，治理技巧及护理效劳的人本精神的塑造、护理质量持续改良，同时，安排了半天的争论，护士长们在回忆上一年工作的同时，绽开了新年如何深化人性化效劳的争论，在争论中进一步理解了”以人为本“护理效劳的内涵，达成了共识。 (二)加大了对护士长目标治理的月、年终考评，明确了护士长工作流程及考评标准，确立其在科室质量治理中的关键作用，建立了护士长日三见面三查房制度，护士长征询意见制度，有效的提高了护士长猜测掌握改良工作的力量。亲密了护患关系，削减了病人的投诉率。 (三)悉心指导新上任护士长工作:今年新增护理单元二个,护理部除积极帮助组建护理单元的建立外,对新上任护士长实行跟班、指导与沟通等形式,帮忙新上任护士长尽快转换角色,在较短的时间内担当起科室的护理治理工作。 (四)加强了护理安全治理，保证护理安全 1.强化护理安全超前意识，重视危急信息反应，今年，建立了三级护理安全监控网，即护理部护士长安全监控护士，逐级收集护理危急因素，每月组织护理安全争论会1-2次，就现存的及潜在的安全问题进展争论，提出切实可行的防范措施。今年共查摆护理安全隐患63条，提出安全措施12条。制定出制度、流程改良措施3条。有效的防范了严峻护理过失的发生。 2.加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析：建立内部照实登记报告制度，对有意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部对每起护理缺陷及投诉，组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出改良措施，对同样问题反复消失的科室及个人责任其深刻熟悉，限期整改。科室护理问题与科室护士长月、年终考核挂钩。 3.增加了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规，今年组织了护理规章制度与相关法律法规的考试，并准时向全院护理人员传递有关护理过失事故的案例警示，同时，进一步标准了医嘱查对流程，药物查对流程，制定了重点环节护理治理程序及应急流程，防范住院病人跌倒制度及各类导管防脱落制度。有效的保证了全院护理人员有章可循，确保了护理安全。 三、加强护理质量掌握，提高了临床护理质量 (一)建立了护理质量检查与考核制度，护理部人员不定期的深入科室检查、催促、考评，每季度组织全院护士长穿插大检查，促进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。 (二)健全护理质控体系网，注意发挥科室质控小组的质管作用，各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法，各质控小组每月进展信息沟通，而且质控员都有各自的质控点。此举措较好的促进了护士参加质量治理意识，鼓励护士的工作积极性，对抓好环节质量掌握起到了很大的作用。 (三)进一步标准了护理文书书写，从细节上抓起，加强了对每份护理病历实行质控员护士长护理部的三级考评制度，每月组织进展护理记录讲评1次，确保不合格的病历不归档。在年终护理文书检查评比中，获得质量前三名的科室是：五官科、儿科、感染性疾病科。 (四)针对“创满”建立活动及“医院治理年”活动要求，今年连续抓好等级护理及安康教育的考评工作，并将这二项工作作为今年护理工作的主线贯穿在每月的护理质量考评中，强化护士开展安康教育的意识，实行责任护士全面负责制。安康教育掩盖率100%，但病人安康学问知晓率不够抱负。 (五)护理质量已达标 1、根底护理合格率97.7%; 2、一级护理合格率98%; 3、护士长治理考核合格率96.8%;4、夜间护理质量检查98.8分; 5、抢救物品治理合格率98.5%;6、消毒隔离合格率98.7%; 7、护理文书书写合格率98.2%;8、护理工作满足度94.9% 9、护理人员技术操作合格率95%;10、护理人员考试合格率100%; 11、常规器械消毒灭菌合格率100%;12、一人一针一管一灭执行率100%; 13、护理事故发生率0;14、年褥疮发生率0。 四、实行多渠道提高护理队伍的整体素养 (一)制定了护士教育培训制度，护士考核制度，配套完善了护士标准化培训及护士连续教育实施方案，定周期，定培训规划，尤其是加大了对新护士及低年资护士的标准化培训力度，明确了标准化培训内容及要求，周期内培训考核合格取得标准化培训合格证前方可进入连续教育阶段。 (二)引进了广州总医院护理教育学分治理软件，试行护理教育培训与护士工作考核信息化治理，将护士考核、工作质量、效劳态度等以学分的形式进展治理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。 (三)加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培育有用型的护士，转变了以往考与做分别的做法，考试更加贴近临床，实行现场考核与现场点评，实物示教与标准演示相结合，组织岗位练兵，在“5.12”护士节期间进行了护理操作竞赛，全年共组织理论考试3次，合格率100%，护理技术操作考核2次，合格率95%。但由于局部护士思想上不够重视，根底较薄弱，培训未到达预期目标。 (四)加强了护士的在职教育，护理部组织安排了全院性业务学习12次，内容为新理论、新技术及有用性学问讲座，同时，护理部充分发挥院内局域网的资源优势，准时上传护理讲座演示文稿，丰富了护士的学习内容，深受护士的欢送。 (五)外出参与短训班及学术沟通9人次，外出学习人员回院后向护理部进展了口头或书面的学习状况汇报，并安排科内、院内学习传达6次。但年初的培训规划未完成。 五、教学、科研工作 (一)今年接收乡镇卫生院进修护士4人，承受省、市卫校实习生共24人，并仔细做好岗前培训及安排好临床带教工作，各科能组织对护生的出科理论及操作考核。在召开的屡次实习生座谈会上，学生反映大局部带教教师关爱学生，责任感强，带教质量较高，依据实习生意见反应表结果，反映带教气氛较好的的科室有外一科、内科、外二科、妇产科。通过发放带教教师评价表，学生认为较好的带教教师是：×××(二)在临床护理工作中擅长总结阅历，立足创新，今年医院护理自选工程×××通过了市科技成果验收，填补了县内无护理科研的空白，儿科开展了新技术工程二项：×××，大大提高了救治重症患儿的水平。全院撰写护理论文10篇，发表省级10篇。 六、以“病人为中心”深入开展人性化效劳，取得了明显的社会效益 (一)首先护理部就如何在护理效劳上表达“人性化”绽开了深入的调查，广泛听取门诊病人的意见，尤其是注意倾听曾到外院就医患者的意见及与住院病人交谈，发放住院病人征求意见表、阅读回访信等途径猎取病人对护理效劳的需求信息，找出存在的差距，制定相应的人性化效劳措施，并在详细细节上进展标准。 (二)其次开展效劳理念教育，强化一个转变，即效劳理念的转变，提倡多主动换位思索，从病人的衣、食、住、行、治方面供应舒适与安全的照看。如产科病房为便利产妇哺乳供应靠背凳;责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复学问，送去亲人般的劝慰。护士又如腈雨表，晨间问候时准时告知病人天气冷暖，提示增减衣服，每逢新年、教师节、建军节、老人节、儿童节，护士都不忘问候病人，有的送贺卡，有的科护士还亲自为病人折叠千纸鹤，表达美妙的祝福。儿科护士在治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动，内科还为出院病人发放连心卡，将亲情效劳延长。正是护士亲切、贴心的话语、周到的效劳使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。很多病人在征询意见表上留下了发自肺腑的赞誉，急诊科一病人还在护士节期间为全科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封，依据民意测验结果统计，被点名表扬的最满足护士达50多人次。经统计病人最满足的科室前三名是：中医科、五官科、妇产科、感染性疾病科(并列)。最满足的护士前十名是：××× (三)爱岗敬业，热心帮忙患者，为病人做好事：今年外三科收治了贡江镇敬老院一位孤寡老人因车祸入院，入院时满身污秽，头发蓬乱，生活起居无人照看，外三科护士长带着护士们为病人擦尽身上的污秽，为病人理发、剃胡须，从家里拿来衣服为病人换上。送水、买饭、喂饭，全成了科室护士们的事。后病人转至外二科，帮忙老人的工作又得到了连续，外二科的护士们共为老人捐衣服10多件，关怀老人的温饱，照料老人的生活，演绎了感人的爱心之歌。朴实的老人无语落泪，只有竖起大拇指表达对护士的感谢之情。 七积极协作医院做好其他工作 (一)帮助做好外三科、内一科的组建工作，从科室建立到组建后的工作指导，建章立制以及护士群体的调适，使两个新成立的科室能在短时间步入正常的运行轨道，确保工作有序、有效、安全的进展。 (二)做好创立省级文明卫生城的安康教育的各项工作。 八存在的缺乏 (一)护生带教存在安全隐患，发生一起护生打错针的过失，暴露出实习生带教中教师安全责任不够明确，护生操作时放单飞现象。(二)午间、黄昏、凌晨只有一名护士值班，在安全治理上有顾此失彼的隐患。 (三)护士沟通沟通力量有待提高。 (四)相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时间。 (五)专科护士人才缺乏。 (五)护士“三基”训练有待进一步加强。 医院护理年度工作总结6 供应优质的效劳，保障临床各科室的物品供给，爱岗敬业，做好工作中一点一滴的小事，这就是我们消毒供给中心每个工作人员信守的承诺。 10月12日，手术量剧增至100余台，面对突如其的变故，我们消毒供给中心又应当如何来保证手术器械和布类的供给呢？固然保证灭菌物品的质量是首要，忙中不能出错，不能由于我们的疏忽大意给病人增加苦痛；其次就是要保证物品的准时供应，不能由于我们而让病人等待或无法进展手术和治疗。 但对于手术量的突然增加，我们的确面临许多困难。由于我们科室现在的建筑物属于临时过渡型的，地方和空间都很狭小，新的标准又要求全部的布类必需经过脱浆处理，首先摆在我们面前的就是敷料包制作需要的清洁布类严峻缺乏，加之我们与手术室之间路途较远，外科大楼的电梯又很拥挤，我们每收或送一次物品来回时间都需要半个小时以上，为了保证物品的准时供应，护士长准时调整收取手术室器械班次的上班时间，将原来的8点上班提前至7:30,避开电梯使用的顶峰期；并积极与布类洗浆房联系以满意敷料包制作清洁布类的准时供应，在敷料包制作过程中，屡次消失清洁布类无法准时供应的现象，我们不等不靠，拖着疲乏不堪的身体自己到洗浆房用大单抬回布类使用。在班的每一个工作人员都是全身心的在工作，没有怨言，积极主动，许多工作人员上班后就始终未喝一口水，未休息一分钟，甚至连上洗手间都是小跑着去的。 团结就是力气，通过我们每一位工作人员不懈的努力，我们完成了比平常多一倍以上的工作量，保证了100余台手术物品和临床科室灭菌物品准时安全的供应，为手术和临床工作的顺当开展保驾护航。 医院护理年度工作总结7 医院为落实卫生部、省卫生厅、市卫生局关于创立“优质护理效劳示范病房”工程的精神，结合医院创立“精诚”医疗效劳品牌活动的开展，医院护理部今年初即开头开展创立“优质护理效劳示范工程”活动，为患者供应满足，优质、安全的效劳，成效显著。 护理部特地成立了创立“优质护理效劳示范工程”活动领导小组，召开全体护理人员发动大会，制定开展“优质护理效劳示范工程”活动实施方案，明确活动的目的，意义及价值，激发了护理人员的争创热忱。 一、强化人员培训，提高业务技能：仔细组织学习，贯彻落实了护士条例、综合医院分级护理指导原则等标准标准，使护理工作有的放矢。 二、针对根底护理效劳工程，完善效劳流程，在全院开展技术比武活动和业务学问讲座，到达全员培训。 三、开展效劳礼仪的培训，增加沟通与沟通的效劳意识。 护士节期间，围绕优质护理效劳示范工程的创立，进行“护患沟通”护理情景展现表演赛，通过护士自编自演的节目来呈现标准的效劳流程和亲切的护患沟通。 四、增加护士人力配置，保证分级护理及患者安全。 五、建立健全护理工作制度、职责、常规、标准、标准，标准执业行为。 建立绩效考核制度，依据护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满足度，考核护理工作制度、岗位工作职责、护理技术操作标准、护理人员行为标准的落实和工作质量标准达标状况。 六、分层次使用护士，落实根底护理职责，改善护理效劳。 依据职称、学历、力量逐步实施护士的分层次使用，履行根底护理职责；在醒目位置向患者公示分级护理及护理效劳的内涵工程与质量标准，引入患者和社会参加评价的机制。 七、深化“以病人为中心”的效劳理念，丰富效劳内涵。 各病区有明确的“以病人为中心”的护理效劳理念及详细措施，护理效劳能表达其效劳理念的落实；在做好规定护理效劳工程的根底上，依据患者需求供应全程化、无缝隙效劳，将效劳做到患者需要之前，患者能亲身感受。 八、完善护理质量治理，持续改良质量。 1.依据新的病历书写根本标准和省省护理文书书写格式和要求，取消不必要的护理文书书写，结合实际制定表格化护理记录。 2.护士依据分级护理原则实施病情观看、治疗护理措施、生活护理、康复和安康指导。3.通过“住院患者根底护理评估/记录表”和“满足度调查表”实施评价。 九、重视优质护理效劳，支持保障措施到位。 1、科室成立以科主任为组长的优质护理效劳示范工程活动领导小组，各级职责落实，分工明确，组织协调，做好支持保障。 2、每季度组织一次以病人为中心的优质护理效劳检查，针对问题召开专题会议，切实解决护理效劳中存在的不到位、不协调问题。 3、调动各方面力气为夯实根底护理、供应优质护理效劳供应便利和支持保障。积极与人事部门、保卫部门、保洁部门、设备采供部门、后勤部门协调，以保障人力资源到位；供应安全、宁静的工作环境；供应洁净干净的住院环境；为患者送水送饭到床头。 4、加大对根底护理工作经费的投入，各科室配备“根底护理箱”，添置充分根底护理设施。 5、发挥护理部在临床护理和优质护理效劳中的垂直领导作用，责权利明确，在对护士的调配、奖惩、绩效考核、评优、晋升等方面充分履行职能。 开展现范工程活动是落实医改工作的重要内容，是践行“以人为本”宗旨的本质要求，也是改善医院效劳质量、增进医患和谐、惠及广阔患者的有力措施。通过实施该项活动，切实加强了临床护理工作，落实根底护理，改善了临床护理效劳，提升了患者满足度。 医院护理年度工作总结8 没有来到工作岗位就不知道工作的苦于累，从学生成为一个护理人员，我明白了工作其实不是简洁的去做就行，这其中还有我们的责任还有我们的任务，医院是救死扶伤的地方，经过了工作的洗礼，我承受了我们医院的文化，以效劳为主，最在乎工作的辛苦操劳，只在乎努力做好，这就是我们的工作，每天都要坚持，每天都是如此。 当我走出校门的时候我就像，最终不用在学习了，可是我发觉我想的太浅显了，没有返现其中的道理没有找到其中的缘由，来到了工作中，只是从学校出来，走到了新的学习领域而已，尤其是担当了护理之后我清晰的仔细到了护理工作，不能不学习，有太多的东西我还要学习，有太多的事情需要我去解决，假如在原地踏步，只会寒了病人以及家属的心，他们的期盼让我不敢有丝毫的停留，只有努力提升自己让我有力量去帮忙他们这才让我能够安心，让我可以有时机做好工作。 以前在生活中只知道在医院工作比拟好，却没有想到在医院工作的重要性，每一个医护人员都有责任，都有任务，每天都有病人等待在我们身旁，用期盼的眼神看着我们希冀我们能够给他们更多的时机能够让他们有更多的可能从而有时机得到蜕变，这就是我们的责任，但是想要转变做好想要做到就需要更多的努力和加油，需要更多的坚持和奋斗，时间不等人，虽然工作常常疲乏不堪，但是工作需要我们，不能有任何的松懈，想要做好工作这才是我们的任务，每天如此，这就是我们护理的任务。 匆忙的过去了一年时间，必备的身体也得到了休息的时机，这一年我没有值班，但是还有更多的姐妹坚守在岗位上，医院每天都必需要有人为病人看病，都必需给病人更多的时机，所以之后牺牲自己的时间成全他人，这就是护理工作，这就是我们的工作，始终如此，今后也是如此，想要转变就必需要做好自己，做好工作，从今以后从今以往都要坚持如一，始终不忘自己的工作，始终不忘自己的任务。 展望将来，迎接挑战，在接下来的一年了，我不会好高骛远，也不会期盼更高的山峰，但是我会做好现在，做好当下，用一点点努力完成每日的任务，用自己的努力成就将来的盼望，不会苛求工作的辛苦，而是会始终坚持做下去，既然成为了护理人员，就会尽职究竟，就会努力究竟，不会放弃，不会懈怠，过去如此，进来亦如此，不管时间的变迁，还是岁月的消逝，我都会做那个悄悄无闻的护理人员，帮忙病人，做好自己的护理工作。 医院护理年度工作总结9 一年来，在院长和业务院长，科主任领导、帮忙和教导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20xx年的护理工作规划，现将工作状况总结如下： 一、仔细落实各项规章制度： 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如治疗护士、巡回护士各尽其职。 2、坚持了查对制度： （1）要求医嘱每周查对，每周一由治疗班护士和护理班护士总核对1次，并有记录。 （2）护理操作时要求三查八对，一年来未发生大的护理过失。 二、加强护理人员医德医风建立： 1、开展安康教育，对住院病人进展精神科多发病种的安康教育。 2、对新上岗的护士进展岗前职业道德教育、规章制度及专科学问的培训，并让有阅历的护士做带教教师，让其更快的适应精神科的工作流程。 三、提高护理人员业务素养： 1、每季度对在岗护理人员进展根底学问、专业学问培训及技术操作考核，护理人员无菌观念较强，操作标准，仅有个别人员操作完成后消毒液杯盖遗忘盖上，较上次有进步。业务理论考核成绩到达90%以上。 2、坚持了护理业务查房：每月一次护理查房，让全部护理人员在查房中学习精神科专业学问，以及各种疾病的护理留意事项。 3、本年度有1名护士参与护理本科函授教育，有1名护士参与护理专科函授教育，一名晋级护师，护理姐妹们的学习热忱很高。 四、加强了院内感染治理： 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、科室坚持每天对治疗室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录。每季度对紫外线灯管进展一次强度监测。 3、一次性用品使用后集中处理。 4、治疗室能坚持每天用1000mg/ml含氯消毒液拖地，用500mg/ml的含氯消毒液擦拭治疗盘，治疗桌等。 五、护理人员较精彩的完成护理工作： 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，开展了精神科病人的安康宣传教育活动，通过