医院小白的心得体会医院心得体会及收获(8篇).docx

医院小白的心得体会医院心得体会及收获(8篇)推举医院小白的心得体会一 我于20xx年x月至20xx年x月在成都宏仁宠物医院实习，该医院位于成都市武侯区，是一家以私营为主的宠物医院，医院占地面积不大，有两个楼层。宠物医院里根底设施比拟齐全，拥有呼吸麻醉机、x光机、b超、生化分析仪、血球分析仪、等专业的诊疗设备，化验室可带给血液、尿液、粪便、细菌培育、皮肤病检测、寄生虫、传染病等上百种化验效劳，当日出诊断报告，医院并与四川农业大学动医院的教授建立联系，实现网络远程诊疗和技术指导。 该动物医院主要是给动物看病手术、住院，销售宠物食品、宠物相关的一些用品。每一天的顾客流量比拟大，我们每一天在那里的主要工作就是接待前来就诊的小宠物，给宠物打针，常常性的对医院进展消毒工作等一些比拟简洁的工作。 前来该宠物医院就诊的宠物主要是犬类，其中以博美、金毛、牧羊犬、吉娃娃、前来就诊的比拟多，这些犬大局部是从外省或是国外透过空运被仆人所接收的，由于从异地托运，所以或多或少的会带一些疾玻实习过程中，我所接触到的病例主要是：传染病(像犬瘟热、细小病毒并结核病)、寄生虫并外科病(像创伤、脓肿)、内科病(口炎、肺炎)、中毒性疾病(有机磷化合物中毒)等一些疾玻 主管这所动物医院的医生是我们的邵医生，他在工作中严格要求我们，在生活上对我们非常关怀，从他及其他宠物医生那里我们学到了许多关于做人、做事、创业的方面的东西，并让我深刻的熟悉到作为一名合格的宠物医生不仅仅需要娴熟的操作技巧，而且同样需要优秀的职业素养： 1.思想素养 宠物行业的每一个人就应对小动物有爱心，喜爱宠物工作，献身宠物事业，树立坚固的专业思想;要有良好的医德，仔细负责，团结协作。 2.专业素养 对顾客要态度恳切，和气热忱，关怀爱护，把握宠物的心理特点，赐予细致的治疗，技术娴熟，做到精确、安全，精益求精，要有敏锐的观看力，擅长发觉病情变化，遇到病情突变，既要镇静冷静，又要在抢救中灵敏、坚决。 3.科学素养 做为宠物医生要有实事求是、勇于探究的精神，要仔细把握本学科根本理论，每项操作都要知其然并知其所以然。作为宠物医生就应努力拓宽自己的学问面! 此次实习给我印象最深不是如何的给宠物看病，而是赞叹越来越多的人群对宠物关注，这些人群主要体此刻青年人上面，还有一些白领阶层，这可能跟经济和不同年龄阶层的人的观念以及人们心态的变化有很大的关系。每个养宠物的仆人对自己的宠物都像对待自己的亲人一样，很是费心费劲的去为宠物生活的方方面面着想。我记得在就诊的过程中就有一位中年妇女是哭着抱着患病的小金毛到医院看病的。 此刻饲养宠物的观念和以往已经大不一样，狗和猫不再扮演看门和捉老鼠的主角，而是人类休闲时的玩伴。随着物质生活的富有，人们越来越注意休闲生活情趣的培育。他们将宠物视为家庭成员之一，宠物在家庭的地位可见一斑。细细琢磨，在现代化的家庭，能够说应有尽有，彩电、音响、空调，但好像还缺少一点什么缺少一点沟通感情、善解人意的东西，宠物就充当了这样一个主角，人类在观赏这些得意的宠物时，精神将得到调整，忧愁也可能悄然离去。再者，随着传统家庭构造的变化、解体，人际关系渐渐趋于淡化，使越来越多的人将感情投注于宠物身上，人与宠物间的依靠关系，将随时间的消逝而日益深厚。 宠物，在社会生活、家庭生活中充当重要主角;它进入了家庭圈，充当人们的生活伙伴，它进入了社会交圈，表达人们的身份地位，作为珍贵礼品赠送亲戚和朋友;它进入了经济圈，进展宠物以带动一批产业的兴起伴随时代的进展以及人们观念的更新，宠物行业在国内各个城市的兴起将无可置疑。 透过这次实习我熟悉到，我国宠物品种资源丰富，宠物饲料资源也很充分，亟待动物专家和爱好者讨论开发。 五个月的实习生活让我获益匪浅。实习，不仅仅是我人生中一段宝贵的记忆，更是我另一段人生的起点，我信任在将来的路上我会做的很好。 推举医院小白的心得体会二 大家下午好，我叫_，中共党员，现系科护士，在任职的这3年里，在院领导、科室主任和护士长的正确领导下，本着“以患者为中心”的护理效劳理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好护理工作，积极主动地学习护士专业学问，能够完成护理部、护士长交办的各项工作任务。自觉遵守医院各项规章制度，3年来无事假、病假。作为新时代的护士，我努力顺应时代要求，与时俱进，积极参与医院组织的业务培训及相关学问的学习，不断提高自己业务水平，为更好地效劳患者打下坚实的根底。现将3年期间的任职状况从思想政治、履职尽责、缺点缺乏、将来准备等四个方面对各位领导汇报如下： 一、思想政治方面 作为党员的我，深深的熟悉到，思想是行动的先导，也是工作质量的保证，只有扎实的思想作为根底，才能做好护理工作，保证工作的质量。为保证有扎实的思想理论根底，我积极学习上级党组织的文件精神，仔细贯彻党的根本路线方针政策，在思想上主动_高度全都，并通过报纸、杂志、书籍等多种渠道，丰富政治理论。尤其在今年以“讲政治、顾大局、守纪律”为主题的教育中。我积极参与主题教育各项活动，仔细查找自己存在的缺乏与问题，剖析思想根源，明确努力方向，开展批判与自我批判，杜绝了庸俗之风、浪费之风、虚假之风、急躁之风的存在，进一步树立了正确的人生观和价值观，使自己能够以更加饱满的热忱做好每一项工作，在本职岗位上建功立业。 二、履职尽责方面 只有爱岗才能敬业，只有爱一行才能专一行，我喜爱护理工作，剧烈的事业心和责任感，使我积极主动的学习护理专业学问，端正工作态度，在实际工作中，能严格遵守医院各项规章制度，严格要求自己，遵守护士职业道德，树立全心全意为伤病员效劳的思想，文明用语，杜绝态度生、硬、差，以优质护理效劳标准来要求自己，细心护理每一位患者，使患者在住院期间最大限度的解除苦痛，准时解决生活所需，为患者供应更人性化的效劳。作为科室护理骨干，在不断提高自身业务素养力量同时，充分发挥个人优点，在工作与生活中，关怀帮忙新同志，发挥传帮带作用，言传身教，相互学习，团结协作，共同进取。工作任务重的状况下，加班加点，任劳任怨，高标准高质量完成各项任务，做到让患者放心，让领导放心。通过自己的努力，在任职这3年里，2次评为优秀带教教师，2次被评为优秀护士，3次嘉奖，于20_年参与全军非现役护理骨干培训，20_年7月参与中国医师协会组织的第4期纤维导管镜培训，今年又有幸参与我院的应急分队训练，平常注意总结工作中的各项心得，仔细撰写文章，在任职这3年里在国家核心期刊发表论文共计5篇，均为第一。 三、缺点缺乏 在确定成绩的同时，我仔细查找自身存在的缺乏，主要有以下几点： 1、在学习上，感觉要学的东西太多，时有急躁心情，加之工作事务繁忙，真正静下心学习状况比拟少。 2、虽然擅长总结些小阅历，写些小文章，但真正高质量的文章还很少，专业性的论文写作功底还不够扎实。 3、虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是工作的主动性和预见性方面还有待加强。 四将来准备针对以上存在的缺乏，在以后的工作主要从以下几个方面努力： 1、一如既往的抓好政治理论学习，始终保持政治上纯净性、坚决性。 2、注意加强专业技术理论学习与写作力量的提高，切实写出有较高质量的文章。 3、进一步增加仆人翁思想，把医院当家来建，把患者当亲人来待，把信誉当生命来看，把握工作的规律与方法，努力提高工作中预见性。 3年非现役护士任职的护理工作经受，使我有些工作阅历与小小的成就，但距离领导的标准还有差距，我信任通过自身的努力会缩小差距，到达标准。在今后工作中，我将加倍努力，在院领导和科室主任、护士长的带着下争取干出更大、更优秀的成绩，积极为护理事业做出自己应有的奉献。 以上是我3年期间的任职总结，古人云“以人为镜，可以明得失”，通过总结，我深感自己和各位其他同事的差距，这也更加鼓励了我今后要迎难而上，加倍努力，争取更大进步。缺乏之处，请各位领导批判指正。 推举医院小白的心得体会三 敬重的领导： 您好! 时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;现将2022年以来各项的述职报告如下： 一、严格治理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。积极协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士”培训不断深入进展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我坚决打算：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化治理，力求做出特色 多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问转变护士-护士有效治理自己-护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。 四、注意效劳细节，提高病人满足度 比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观看，发觉了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教”、“痰培育标本留取方法”、“尿培育标本留取留意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人把握，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢送。 五、不断学习总结，提高自身素养 俗话说，打铁还需自身硬，在仔细做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。于2022年x月参与了心理询问师考试，望在x月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文x篇，在我院院刊上发表诗歌x篇，散文x篇。 六、缺乏之处和努力方向 面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和进展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。 因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我布满了信念，作为护士长我的努力方向是：力争在护理科研方面有所突破;宽严结合，让自己的治理方式更加成熟。 此致 敬礼! 述职人：_ 2022年x月x日 推举医院小白的心得体会四 20xx年7月踏进了医院，那一天我们穿上雪白的护士服进入医院的时候，心情是多么的感动，那一刻告知我们爱护生命、减轻苦痛、增进安康是我们护士的职责，作为一名实习护士，我们应当在医院仔细努力学习，使自己获得扎实的专业理论学问和娴熟的护理操作技能，这样才能为我们以后成为一名合格的护士垫下根底!带着彷徨与紧急的心情，开头了为期8个多月的临床护理实践。临床的实习是对理论学习阶段的稳固与加强，也是对护理技能操作的培育和熬炼，同时也是我们就业岗前的最正确训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的熬炼和自我提高的时机，珍惜与教师们这段难得的师徒之情。 刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比拟生疏的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有教师为我们介绍病房构造，介绍各班工作，带教教师们的丰富阅历，让我们可以较快地适应医院各科护理工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打定了良好的根底，这应当算的上是实习阶段的第一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。 到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，把握透彻的是各项根底护理操作。 实习的最大及最终目的是培育良好的各项操作技能及提高各种护理工作力量。所以在带教教师放手不放眼，放眼不放心的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的熬炼时机，如导尿术、插胃管、床上洗头、床上檫浴、口腔护理、自动洗胃法、静脉输液、各种灌肠法等各种根底护理操作。同时还不断丰富临床理论学问，积极医学教育网搜集整理主动地思索各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教教师或其它教师请教，做好学问笔记。遇到教师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向教师及更多的人请教，以更好的加强理论学问与临床的结合。 一附院实习科室多数是整体病房，我们所跟的多是主管护士，跟随教师分管病人的同时，我们会加强病情观看，增进对病人疾病的了解，同时对病人进展各项安康学问宣教，这样能熬炼我们所学学问的应用力量。根据学校和医院的要求我们积极主动地完成了病历的书写，教学查房，讲小课等，这些培育了我们书写、组织、表达等方面的力量。整体上说，实习期间的第三个收获，也是最浩大的收获：护理操作技能提高了，疾病熟悉水平上升，各项护理工作渐渐娴熟，在培育优秀的职业技能水平同时也培育了一种良好的学习习惯，通过思索，举一反三。在医院实习期间，我们所做的一切都以病人的身体安康，疾病转归为目的，我们严格遵守医院的各项规章制度，全部操作都严格遵循无菌原则，严格执行“三查七对”。 在骨科、内科、外科、icu、急诊，等各个科室里，我们都是仔细细心的做好各项工作，遵守无菌原则，执行查对制度，培育着良好的工作方式，同过自己亲身经受到，从发觉到准时报告，准时和医生和教师参加抢救虽然在这过程中我不能起到什么大作用，但是经过自己亲身感受到这足以让我在以后的工作中能够准时处理突发大事。这应当算的上是第四个收获吧，虽不能说很大，却也是特别重要，不行或缺的收获。 护士实习是一种简单的生活，我们既要学会做事也要学会做人。做事，实习中我们要不断地充实自己的理论学问和护理操作技能，争取多一些的操作熬炼时机;做人，在医院我们要处理好自己和同学，带教教师，护士长，医生，病人和家属的关系，这理给我们带来了很大的压力同时也是个很好的熬炼时机，而建立良好护患关系是最重要的，能给我们的护理工作会带来便利，护士的工作已不再是简洁的打针、发药等技能性操作，而是包括心理护理在内的更为简单的制造性活动，护士不仅要帮忙患者恢复安康，还要帮忙和指导恢复安康的人维护安康。在实习中我体会到了沟通的重要性，深深地体会到了沟通的重要性，体会到了沟通带给我的欢乐。沟通是一门艺术，它是架起人与人之间理解、信任的桥梁。会不会沟通不仅影响我们每个人的生活，而且也影响我们的工作。 与病人相处时，我总是用一颗真诚的心尽我所能地与他们沟通、沟通。用我的心去感受他们的病痛，体会他们的需求，并赐予力所能及的护理与帮忙。只有良好的沟通，才能建立良好的护患关系，才能充分获得患者的信任。只有在信任的根底上，患者才会充分表达自己的所思所想，只有这样，护士才能充分了解病人，赐予到位的护理。 推举医院小白的心得体会五 名目 第一章?医院简介 其次章?企业文化 第三章?日常行为标准 第四章?人事治理制度 第五章?行政后勤治理制度 第六章?奖惩制度 第一章?医院简介 （略） 其次章?企业文化 第一节?企业宗旨 以人为本；为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者效劳；患者的满足是我们最大的满意 其次节?企业价值观 无论在学习、工作、技术和人际关系上，_医院员工都力争成为最好的；我们是遵纪守法的标兵；我们是爱岗敬业的榜样。 第三节?企业团队精神 在工作中通过团队合作，进展自我，进展他人，进展我们的事业。 剧烈的社会责任心，正直、诚恳、公开、公正、包涵是我们的表现。 坦诚相待、相互敬重、相互_、相互关怀、相互帮忙、相互欣赏，是我们的准则。 第四节?企业品牌原则 诚信医疗；以科技为先导，以_为根底，以疗效为根本；以效劳求生存，以创新求进展 第三章?日常行为标准 第一节?总则 1、全院职工必需遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满足为目标，全心全意为患者效劳。 2、全院职工必需遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，仔细履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。 3、全院职工必需听从公司和医院的统一工作安排和调动。 4、全院职工必需发扬救死扶伤的_人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。 其次节?工作制度 1、努力加强工作责任心，仔细落实岗位责任制，娴熟把握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、标准，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，削减和杜绝医疗纠纷、医疗过失、医疗事故的发生。 2、提倡文明效劳、优质效劳、微笑效劳，做到患者有问必答，不能不理睬患者（家属），严禁和患者（家属）发生顶撞、争吵。 3、严格执行消毒_制度，加强院内感染防范和治理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。治疗、操作时必需戴口罩。 5、爱惜和定期保养仪器、设备、家电等，节省能源（办公用品、消耗性材料、一次性材料、水、电、煤气等），做到顺手关水、关电、关空调。医院空调由后勤部主任（主管）统一治理。 6、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。 第三节?行为准则 1、仔细遵守医院文明用语标准和医疗效劳中对职工的根本要求，仪表整齐（胸卡、衣、帽、鞋子等），行为端庄，树立白衣天使的良好形象，自觉提高和维护医院的声誉。不准穿白外套进入食堂和上街，不准化装（淡妆除外）、手上戴首饰和穿拖鞋上班；工作场所制止吃早中晚餐，工作期间制止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑嬉戏、上网消遣、带小孩、看非本专业书刊杂志（有患者时不能看任何书刊杂志），导医工作期间制止看任何书刊杂志；坐班制护理人员夜间值班不准睡觉；医院冰箱不准存放个人物品、食品等；各种_严格按规定停放，制止乱停乱放；工作日就餐和值班人员制止饮酒；工作期间制止打私人电话和利用内部电话谈天；工作期间会客不得超过5分钟。 2、严格执行打卡考勤、请假制度，工作人员上、下班自觉打卡，严禁代打考勤卡。上班不得迟到、下班不得早退，工作期间不准串岗、严禁脱岗。值班者必需按时做好交接班。 3、讲文明、讲道德、加强集体主义观念，培育团队精神，加强医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。 4、留意公共卫生，保持所在岗位及公共场所整齐、清洁、卫生，各部门、各科室做到自己科室人员责任承包。 第四章?人事治理制度 第一节?入职手续办理 1、员工入职手续办理部门为院办公室； 2、一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照3张； 3、医疗、护理、医技、技术人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需供应以下资料作为医院存档，由医院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本； 4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如消失隐瞒、虚假填报状况，视为严峻哄骗医院，医院保存追究责任的权利； 5、如医院需要新员工提交离职证明、社保停交证明，员工需主动协作医院工作。 其次节?工作时间 医院根据劳动法规定，实行综合计算工时制，每周工作六天，休息一天。 常规班次： 上午：?8：00?-?12：00 下午：13：30?-?17：30 特别规班次： 由医院在不违反国家规定的状况下，依据工作需要和季节需要打算。 第三节?考勤治理 1、医院员工以指纹方式进展考勤，每日上下班均应打卡。 2、员工打卡以后即视为上班，不得再因任何个人缘由私自离岗；如查岗发觉打卡后人不在岗者视为脱岗，罚款50元/次。 3、员工遗忘打卡时，必需将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，再交办公室存档，否则按事假半天处理。一个月内遗忘打卡累计不超过三次。超过三次则罚款10元/次。 4、若因手术、抢救病人或外出公务等特别缘由无法按时打卡时，必需将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，否则按事假半天处理。 5、员工如有迟到、早退或旷工等状况，依以下规定办理： （1）迟到、早退 a、员工须按时上下班，工作时间开头后15分钟以内到岗者为迟到，15分钟后到岗者按事假半天处理。月内迟到第一次扣款5元；其次次扣款10元；第三次扣款20元；月内累计迟到三次以上者，按事假一天计，赐予警告处分并通报全院。早退惩罚方法与迟到全都。 b、医院各种会议、培训通知应到人员必需按时参与（手机调为振动或关机），不得无故缺席，否则视为旷工；请假者应先填写请假审批表，负责人批准签字后交办公室存档；迟到、早退一次扣款10元，一个月内累计三次者，按事假一天计，赐予警告处分并通报全院。 （2）旷工 a、未请假、假满未续假或请假未批准而擅自不到岗或不到会者视为旷工； b、员工旷工不发当日薪资及津贴，并每次处以罚款100元； c、无故连续旷工二日或全年累计旷工四日，根据严峻违反公司制度处理，医院将依据劳动法规定予以解聘处理。 6、考勤卡特别审批权限 （1）导医、护士考勤卡由本部护士长签字后，交护理部主任签批，护士长考勤直接由护理部主任签批； （2）各医疗、医技及药剂科室由科主任签字后，交医务科长签批，科主任考勤直接由医务科长签批； （3）行政、后勤、财务、进展等部员工考勤卡由各部第一负责人签批； （4）各部负责人及医务科长、护理部主任考勤由院长或总经理签批。 （5）考勤卡签批时，应先自行注明未打卡缘由，否则无效。 7、院办公室负责每月出勤统计工作。 第四节?请假治理 1、法定假日 包括元旦、五一劳动节、国庆节、农历中秋节，农历清明节，端午节、春节等。因工作需要无法在节日期间休假的，由各科室在医院统筹下安排补休。 2、请假流程 （1）员工请假应先填写请假审批表，按流程由直接主管、科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档； （2）员工请假一天以内（含一天）由直接主管审批，部门科室负责人核准； （3）员工请假一至三天（含三天）由直接主管审批，部门科室负责人审核，办公室主任核准； （4）员工请假三至七天（含七天）由直接主管、部门科室负责人审批，办公室主任审核，院长核准； （5）员工请假七天以上者由直接主管、部门科室负责人办公室主任审批，院长审核，总经理核准； （6）各部门科室主任请假三天以内（含三天）由院长核准； （7）各部门科室主任请假三天以上（含三天）由院长审批，总经理核准； （8）医院员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”原则； （9）员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算； （10）员工请假未办理书面手续者，记为旷工； （11）请假审批表统一交院办公室备案。 3、病假 员工因病请假需供应正规医院开具的盖章病假条，病假条作为请假审批表附件一同交办公室存档。如员工病情严峻不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后马上补办手续，病假以半日起计； 病假期间发放根本工资，一月内累计病假不得超过两天，两天以上局部按事假计； 员工因公负伤医疗期根据国家有关规定处理。 4、事假 事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。 事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过三十天，否则医院有权无条件解聘。特别状况需总经理批准。 5、_ （1）凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请_。 （2）根底_为5天，_员工_为7天； （3）员工_必需于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批_； （4）员工休_必需提前一星期向公司提交请假报告，并附结婚证复印件。 （5）员工_包含路途与法定节假日； （6）员工_期间发放根本工资。 6、丧假 （1）直系亲属去世，丧假三天（直系亲属指父母、公婆（岳父母）、子女、配偶）； （2）旁系亲属去世，丧假一天（旁系亲属指祖（外祖）父母、兄弟姐妹）； （3）丧假期间发放根本工资。 7、产假 （1）已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴； （2）产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的供应医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 8、年休假 （1）已转正且在医院连续工作满一年以上的员工，每年可享受年休假一次； （2）累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天； （3）假期不跨年度累计，假期间发放根本工资； （4）外地员工报销一次年假探亲来回路费（详见财务制度）。 9、加班 如因工作需要必需加班的人员，需填写员工加班审批表，经部门主管报领导核准后，到院办公室进展报备； 加班按小时计算，每8小时记为一天； 加班处理遵循“先调休后补钱”的原则，在该员工一个月内无法使用调休后，可支付加班工资，其加班费补贴标准为：本人根本工资÷（30天_8小时）_加班小时数 第五节?薪酬治理 1、员工的薪酬由根本工资构成； 2、医院采纳月薪制，薪酬计算时间为每月1日至月底最终1日； 3、薪酬发放日期为每月15日前； 4、薪酬发放形式为银行卡或现金形式； 5、公司薪酬遵循“薪随岗变”的原则，员工需遵从医院对其岗位的合理调整。 第六节?福利治理 1、员工入职后，享受伙食费：按每人每天8元（含煤气费）由医院食堂统一安排。 2、住房标准：外市人员由医院统一安排，一般员工住集体宿舍，医技人员中级职称者二人一间房，高级职称及以上者一人一间房。个人生活用品、水电费、煤气费等医院赐予每人每月补贴15元，超过局部如由医院垫付的，财务部门从个人工资中扣回。 3、员工生日，按医院安排发放30-50元礼品，由院办公室依据员工身份证登记生日按月交财务办理。 4、员工在职期间，因病需要检查治疗自负50%检查治疗费；但须办理审批手续，由医务部门负责。 第七节?离职手续办理 1、试用期员工离职需提前3天向医院提交书面辞职报告； 2、正式员工离职需提前一个月向医院提交书面辞职报告； 3、辞职报告由院办主任、院长审核签字方为医院同意离职； 4、员工在辞职手续办理期间不得消极怠工、有意损害医院形象，如消失此状况，该员工作严峻违反医院规章处理； 5、员工书面辞职获得批准后，持批准后的书面辞职报告到院办公室领取员工离职审批表，根据员工离职审批表规定内容，进展工作交接、物品交接、个人工作证牌上缴、医院所发生活物资上缴等； 6、员工不办理离职手续便行离职者，根据旷工处理； 7、员工离职手续完成后，当月应发工资将于正常发薪日进展发放。 第五章?行政后勤治理制度 第一节?值班治理 （一）院总值班制度： 1、院总值班由院领导和有关职能科室的同志参与，负责处理非办公时间的医院 行政医疗业务和临时事宜，准时传达和处理上级的紧急指示和通知，承办非办公时间急需办理的事宜，遇有重大问题应准时向院主要领导请示报告。 2、总值班人员应加强工作责任心，按时接班，具体做好交接班工作。 3、值班期间应巡察检查全院各科室、各部门的值班人员在岗和工作状况、病区陪住状况，发觉问题准时解决。 4、总值班人员在值班期间遇到突发或特别状况，应准时报告上级领导并准时组织协调有关人员，集中力气快速解决，必要时可调动医院的机动_。 5、带着保安等有关人员一起做好全院安全检查工作。 6、值班完毕，须仔细填写总值班记录。 7、院总值班由院办公室安排，并常常检查执行状况和总值班记录，准时将有关状况向医务部或院长请示报告。 （二）各科室值班制度 1、为保证医院正常工作秩序和医疗安全，各科室在非办公时间及节假日安排科室人员值班，工作人员必需听从安排，并仔细执行值班制度。 2、各科值班人员应加强工作责任心，按时接班，具体做好交接班工作。临床科室必需作重点病人及床头交班。 3、各科值班人员应按本科室工作要求，做好值班期间的一切工作。临床科室值班完毕，须仔细填写值班记录，并参与科晨会，做好交班和查房等工作前方可下班。 4、各科值班人员在非办公期间遇突发大事或无法处理的大事，应准时报告院总值班，请示处理意见，并依据院总值班安排，积极做好工作。临床科室值班医师遇有疑难问题时，应请经治医师或上级医师处理。 5、各科室值班由各科主任（负责人）安排，每月交一份值班表给医务部备查。医务部依据工作需要可以临时调整各科值班。 （三）值班原则上为24小时制，在值班期间，不得以任何理由离开医院进餐、办私事。因工作需要而外出，必需落实好替班人员前方可离开，各科值班人员换班必需经本科主任（负责人）同意，院总值班换班必需经院办公室同意。 （四）未经科主任（负责人）或医务部同意而私自调班，值班期间脱岗、失职，按医院奖惩条例惩罚。 （五）接班者未准时接班，值班者不得下班离岗，违者均按医院奖惩条例惩罚。 （六）值班者可以提前半小时进餐（按作息时间），在非办公时间准时接班，以保证工作需要和医疗安全，若延长吃饭时间，按脱岗处理。其他人员一律须下班考勤前方可用餐，违者按早退处理。 其次节?宿舍治理 1、住宿人员必需听从医院后勤部主任（主管）的宿舍安排，不得私自搬房、调房、更换门锁。 2、后勤部主任（主管）必需按规定、按规格和院长要求做好新来人员的接待安排，保证床铺用具等洁净、整齐、不霉变。职工辞职调离时必需按物品保管单由后勤部主任（主管）负责收回。辞职调离的职工必需凭后勤部主任（主管）签字的保管单才能结算工资。损坏、丧失按价赔偿。 3、保持宿舍环境卫生，节省水、电、煤等；宿舍电话要求长话短说，以免影响工作联系，午休及23：00后告知亲友不要来电。未经后勤部主任（主管）批准，严禁在宿舍私接和私用电器。 4、舍内宁静，不得大声喧哗，不得放大音响，以免影响他人休息。中午提倡午睡，晚23：00前熄灯。 5、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、聚众闹事。 6、因事不能回来就寝者，要事先通知后勤部主任（主管）。私自不归宿者，产生的后果一切责任自负。 7、不准擅自领人（非本公司、本医院职工）到宿舍逗留；除直系亲属外（要事先征得后勤部主任同意）不得私自留宿。私自留宿者，予以经济惩罚和纪律处分，并自负法律责任。 8、提倡团结友爱、相互帮忙，看电视等要有集体观念，相互照顾。 9、仔细做好宿舍的安全工作，防火、防盗，离开宿舍必需锁门，个人珍贵物品和钱物请自行保管好，以免造成个人不必要的损失。 第三节?食堂治理 1、食堂治理员和工作人员要严格遵守各项规章制度，仔细执行食品卫生法，从业人员必需经体检合格后才能上岗。 2、仔细做好食堂安全工作（防火、防盗、防毒）和卫生工作（环境卫生、个人卫生、食品卫生），防止食物中毒等意外大事的发生。 3、厨房、餐厅等要每天清洗，一周大扫除一次；全部餐具要按一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作；食堂工作人员不准留长发、留长指甲，便后和配餐前