单位年终的个人工作总结简短机关单位年终个人工作总结(8篇).docx

单位年终的个人工作总结简短机关单位年终个人工作总结(8篇)推举单位年终的个人工作总结简短一 第一：工作的准时性和时效性 选购工作比其它工作，更讲究一个轻重缓急，在轻重缓急的根底上，要快速准时的处理掉重要及紧急的事务，假如这点做不好，将直接会导致客人的投诉，影响企业形象，从第一经营角度来看，我们是效劳性企业，准时快速的选购就是最好的效劳。 例如：酒店常常会有客人提出一些临时性的要求，软件效劳及酒店原有的硬件效劳是根底，只要超出这个根底，选购员就要立刻实行行动，依据客户的要求准时供应满意客户要求的物资及设施，这个过程可能是一天，也可能是半小时，从这点看做好对客效劳也是对选购员的一个挑战，半小时要的物资假如在三十一分钟后拿过来，也是我们工作的不到位。失去了时效性，做出的工作也就没有了意义。以后的工作我们要加强合作，增加敏捷机动性，在工作中发挥我们最大的能量。 其次：程序的重要性 平常工作中为了更好的更快的完成工作，总想这跳过一些繁琐的程序，我想这可能是我们每个选购员都曾想过的问题，但恰恰就是这些程序，在标准这我们的工作，这些程序也是前辈们在自己工作多年的根底上总结建立的，有可行性，假如脱离了其中的某个环节，工作可能就会出问题。 这点我深有体会，虽然我们选购的许多物资也是货比好三家，有时是四家、五家，但没有准时做招标或形成文字的选购记录，集团审计一查就出问题，没有按集团文件精神执行，就是违反程序;再比方，就是使用部门紧急申购物资，为了满意准时选购，没有履行签字确认手续，就将产品买回，由于某种缘由，使用部门又提出退货，这样选购员就很被动，没方法被逼着就扮演上了出力不讨好的角色。还有一些，紧急的工程工程，需要签合同，合同没下来就开工，假如合同在某个环节出问题，签不下来，那选购员就骑虎难下了。 这样的例子工作中也消失不少，针对这点，我们肯定要充分的熟悉到程序的重要性，不要忽视程序，在紧急物资选购时肯定要有相关岗位领导签字确认授权，才可以去执行，并且物资到位后要准时做好后补程序的审批。这样我们才能在工作中躲避风险。 第三：认清自己、清廉自律、划分好自己与不当得利的关系 选购工作很敏感，联系着许多财和物，作为当局的我们，肯定要摆正自己的位置，认清自己，做到清廉自律。这句话说出来简洁，要做起来却不易。社会本身就有这样一种习气，办事确定要送礼，不送礼办不成事，已经形成了办事的习惯思维。这样的事在选购工作中也会遇到，送礼、送卡现象。 试想假如我们拿了别人的东西，是否还能公正、公正的对待每次选购工作，假如不能，企业就可能会蒙受损失，自己也会被卷进这是非之中。选购员仔细工作都可能会迎来外人异样的眼光，更别说吃、拿、卡，工作就更加不好开展，单位损失的是利，我们毁掉的是名，名利受损的事情，我们还是不要去做，划分好自己与不当得利之前的距离。这样做事情才能挺直腰杆。这也是我们的企业理念的内容，做事先做人。 第四：供给商的治理 这点几乎在每次写总结报告的时候都会提到，它也是很重要的一点，治理好了供给商不仅能给选购工作节约许多时间，也能保证企业安康和谐进展。仔细思索一下，我以为要从以下几点抓起： 1、选择供给商要慎重，要对供给商进展仔细考察，不仅是实力的考察，也要看供给商的人品，从多方面综合考虑，选定供给商。 2、提高供给商的积极性，积极性很重要，就像我们做工作一样，没有积极性工作是做不好的，关注供给商的账目，准时帮忙供给商对账结账，让供给商感觉到我们不仅从酒店利益动身，也会站在他们的角度考虑问题。建立维护好供给商与企业之前的桥梁。 3、对待供给商的态度要友善。信任每个与我们合作的供给商，他们不仅为了寻求利益，也需要得到我们的敬重。我们要公平对待每一位供给商。 4、培育供给商对待事情准时响应的性格。积极协作选购部各项工作。 5、做好供给商的考评，以文字的形成送货标准条例，并制定惩罚措施。 第五：提高执行力度。再好的规划，没有执行，只能是空想 以前的工作，许多执行不彻底，最终导致左顾右盼，分神分力。许多事情我信任都是逼出来的，只要对自己严格一下，就没有做不好的事情。 第六：提高问题处理力量 对待已经发生的问题，反响要快，汇报要准时、处理问题要灵敏坚决，要有自己较好的处理建议供应，并能与供给商做适宜的沟通谈判，并将谈判结果准时汇报。对于可能消失的问题，特殊是重大问题制定问题处理预案，也为新员工学习供应文字资料。 20xx年对我们每个人来说，又将会遇到更多的挑战，有挑战才有动力，有动力才会进步，踩着20xx年的工作步伐，我会连续前进，将来的一年做好以下几点工作： 第一：开拓思路，创新思想，多思索，多行动，多总结。 其次：做好各项物资招投标工作，整改20xx年工作中不标准的选购工程。 第三：多考察市场，考察供给商，储藏更多优良资源。 第四：准时，有效，快速选购各类物资。 第五：做个有规划的选购员。按轻重缓急列出日规划、周规划，月规划，并不折不扣的执行。 推举单位年终的个人工作总结简短二 二oxx年以来，我局在县政府、县劳动和社会保障局的正确领导下、第一版权全部，全国公务员共同的天地!在省机关事业保险办和市机关事业保险局的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，围绕贯彻党的xx大和xx届三中、五中全会精神，坚持“求真务实，全面提高机关事业单位社会保险工作水平”的工作主题，根据“狠抓班子，带好队伍，树立形象;狠抓改革，标准治理，提高效率;狠抓效劳，保险为民，确保稳定”的工作思路，全局上下团结一心，积极进取，勇于开拓创新，各项工作均取得了骄人成绩。一、根本状况 (一)、全年征收根本养老保险金558万元，占市局下达450万元的124，其中由地税局直接征收193万元，我局协作税务征收365万元。 (二)、已开展20xx年社会保险费申报工作。已申报的单位217个，申报率为100，对申报表统一进展了仔细核定，核定率达100。 (三)、全年应发根本养老金360万元，实发根本养老金360万元，发放率达100，全部385名离退休人员统一在银行领取离退休费，社会化发放率达100，比20xx年的95增长了5。按省劳动和社会保险厅和省财政厅的文件精神，我们为离退休人员从20xx年七月和十月起调整并增加了离退休待遇，确保了增补的待遇准时足额发放到位。 (四)、对全部2760名参保人员全部进展了建帐，建帐率达100。 (五)、对全部217家参保单位中的163家开展了稽核工作，其中实地稽核65家，书面稽核98家，稽核率达75。 (六)、成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化治理效劳协会，进展单位会员188个，个人会员268人，开展了一系列的协会活动。 (七)、成立了黄梅县博雅劳动保障代理效劳中心并已转入正常运转。 二、主要作法 (一)、积极争取各级领导的重视和各有关部门的大力支持 一是在县政府常务副县长徐圣贤同志及县四大家领导的重视和支持下，我们对由前届政府作出的关于解决经委口产业局无财编人员进入养老保险问题(黄梅县人民政府专题会议纪要20xx4号)的错误做法，以县长办公会议纪要20xx7号按政策规定进展了订正和标准，县四大家领导还和我们一起对这些部门上访的老同志做了大量的说服解释工作，让他们心服口服。 二是在县领导及财政部门的重视和支持下 ，我们加快了信息化建立的步伐。 三是在县劳动和社会保障局党组、县乡镇机关事业单位综合配套改革领导小组办公室及物价、工商、审计、税务等部门的支持下，我们以不到一个月的时间组建了为机关事业单位改革效劳的黄梅县博雅劳动保险代理效劳中心。 四是在县民政局及相关单位的大力支持下，我们在一个多月的时间里成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化治理效劳协会，并快速地进展壮大，得到社会全都好评。 (二)、科学标准业务工作流程 一是为了适应机关事业单位综合配套改革工作，我们下大力气，狠抓机关事业单位养老保险的根底业务工作，根据登记申报、核定缴纳、缴费记录、待遇审核、待遇发放、基金结算六个环节进展了科学标准：首先对内设股室进展了调整，将原来的办公室、财务股、保险统筹股两股一室调整为办公室、财务股、核定股、稽核股、退休治理股、发放股、计算机治理中心、离退休人员社会化治理效劳协会、博雅劳动保障代理效劳中心等九个内设机构;其次建立健全各股室责任范围和每个人的岗位职责;最终完善考核方法，平常只发70工资，年终将30工资及年终奖拿来用于与个人工作业绩考核挂钩。 二是加快信息化建立步伐。首先高起点、高配置，投入巨资添置了计算机网络及打印机、扫描仪等硬件设备，已配置奔四微机18台，全部接入宽带网及局域网，配置打印机、复印机、扫描仪等共12台套;其次建立了黄梅县机关事业养老保险网站，网站内容非常丰富，信息量大，并适时更新;第三建立我县机关事业保险数据库，对一九九二年本局成立以来的参保人员根本状况、单位及个人缴费状况、待遇发放状况、退休人员照片及其他各项信息统一录入数据库保存，便于随时查找审核;第四全部业务人员统一进展了计算机理论学问和操作技能的强化培训，全部能独立完成各项录入、统计、打印等操作。 三是标准了个人帐户治理方法，个人帐户建帐率到达100，在手工记帐的根底上，将一九九二年以来全部的核定数据及实缴和欠缴数据全部录入微机治理。专程到省机关事业保险办购置机关事业单位职工养老保险手册4000册，发送到参保对象手中，对于养老金已交清的单位和个人，做实个人帐户。 四是标准了各类对象、各类状况下的核定方法，特殊是在大路系统的养老保险业务从市移交到县治理的工作中，我们细心设计、细心规划、细心测算，与县大路段相关人员反复磋商、协调、解释和说明，最终达成了既符合市政府黄政办发20xx55号文件“以支定收、适当积存、略有节余”的原则，又让双方满足的核定方法，保证了大路段退休人员按时足额领到了退休费，消退了不稳定因素。 五是稽核工作成效显著。稽核工作是我们今年新开展的一项业务工作，为了切实做好这一工作，我们新成立了稽核股，将2名业务骨干配备到股室。他们在仔细学习保险业务、财会、审计、计算机等学问后，随时开展大规模的稽核行动：首先对全县一九九二年以来各单位参与养老保险根本状况进展普查，发送自查文件和由稽核股细心设计的自查表格。由于时间跨度大，涉及面广，工作难度大，一些单位不理解、不协作，稽核股的同志们发扬“三多”、“三要”、“三不怕”精神(即：多上门、多督促、多协调;脸皮要厚、业务要熟、嘴巴要薄;不怕苦、不怕累、不怕受冷落)，经过努力，已书面稽核98个单位，实地稽核65个单位，并对各单位报来的自查表、历年档案工资批复、历年缴费凭证等相关资料进展仔细计算、录入微机、整理，再与核定股个人台帐进展比拟、分析，已查出堤防总段、新开卫生院、黄梅镇卫生院、县防疫站等多个单位存在缴费人数、缴费基数有出入、参保单位和参保个人未足额缴纳养老金现象。目前正在对稽查出来的问题进展跟踪督办，确保整改到位;其次大力协作有关股室从源头上杜绝基金的跑、冒、滴、漏现象，对于新进入的参保单位，一开头就同步建立起稽核资料。如在县大路段养老保险移交我局治理的过程中，我们对原属全民合同制工人的这一块投保状况进展稽核，共核出少缴养老金494688元，大路段已同意分批补缴。 (三)、基金治理工作迈上新台阶 一是建立健全基金治理的内部掌握制度，不违规，不违法，加大对挤占挪用基金清收力度。 首先进一步标准基金征缴、拨付、治理内部流程，严格执行国家有关文件精神，基金进入财政专户，实行收、支两条线治理，每月与财政局社保股核对帐务，相互制约，相互监视，把基金治理落实到实处。同时对原来存在的问题进展整改。如我们对20xx年以来财政和卫生代扣且未能拨付到社保专户的养老金，屡次做协调工作，最终全部拨付到位;我们按县检察院的建议，将建材局、博仁制药厂、孔垅卫生院、小池电排处暂存于经费帐户中的基金全部转入财政养老保险基金专户。 其次对一九xx年六月由当时的县委主要领导出面借给池化集团的30万元养老金，鉴于池化已进入破产程序，我们分别找县政府、县经贸局、县法院及池化集团破产清算组的有关领导，陈述利害关系，并借助同学关系，最终将这笔借出的养老金列入最先清偿挨次，清算组规划于近期赴福建清收池化集团外债来归还借用的基金。第三对 一九九四年十月由人事局和本局在小池征地9.17亩挪用343403.8元基金的问题，我们将当时的征地手续、资料、证件全部从人事局要回，并与小池镇政府、小池土地分局取得联系，规划对目前仍闲置的土地由我局招商引资进展开发，竭力说服小池镇和小池土地分局领导，使他们临时取消了收回土地进展变卖处理的打算。 二是在工作经费严峻缺乏的状况下，我们从未有过动用基金的念头，而是积极向县政府汇报，积极争取财政的支持，县财政已将我们的一些正值要求列入解决规划。同时，我们开源节流，严格财务治理制度，保证了业务工作的正常运转。 三是仔细做好月报、季报、年报、决算报表及临时性报表的编制汇总上报工作，做到了数据有来源，报表有分析，问题有对策。 (四)、进一步完善了社会化发放方法，成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化治理效劳协会，提高了离退休治理效劳水平 一是在去年社会化发放率95的根底上，我们上门做好说服工作，有几家原来由单位代发，现在全部改为银行发放，不但简化了手续，便利了离退休人员，也保证了他们按时足额享受到退休待遇，受到了他们的好评，现在的发放率和社会化发放率均已到达100。 二是今年九月，我们对全部离退休人员统一建立了生存状况档案，为每一个离退休人员拍了数码照片，收集了身份证复印件(或编号)、联系电话、家庭住址，并且全部进入微机治理，便于今后查找、核对。 三是在民政部门的大力支持协作下，今年六月，我们正式成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化治理效劳协会，协会有固定的活动场地，配备了太空闲逛机、风扇跑步机、蹦蹦床、仰卧起坐板、仰卧举重器、乒乓球、羽毛球、篮球、门球等健身运动器材及麻将、扑克等消遣工具;组织离退休代表到江西柘林湖旅游观光，为每人细心制作了一张含每人观光电影及协会根本状况的光盘，深受他们的宠爱;为每一位参保的离退休人员制作了一张精致的20xx年挂历，并规划春节前为每一位离退休人员印制一幅烫金春联，为家庭困难的离退休人员送大米、棉被等。第一版权全部，全国公务员共同的天地! (五)、加强了自身建立 一是改善了办公环境。原来的办公地点处于城外郊区，参保对象办事不便利，干部职工上下班也不便利，加之原办公楼年久失修，非常破旧，也很担心全。经请示县政府领导和劳动保障局领导同意，我们与县新华书店达成租用协议，今年六月份全局整体搬迁到位于闹市区的正街新华书店楼上办公，经过设计装修后的新办公环境布局合理，新潮时尚，宽阔光明，给人耳目一新的感觉。 二是办公全部实现自动化。 三是由计算机治理中心负责人自行设计建立的黄梅县机关事业保险网站在得到全局干部职工的认可后，现已正式开通。我们的网站内容丰富，信息量大，链接便利。 四是干部职工的综合素养得到了极大提高：首先经过强化培训，全部学会了微机操作技术;其次经过几个月的学习，全面了解熟识或把握了社会保障业务学问，比拟娴熟地把握了机关事业养老保险业务学问，全局干部职工在全市组织的由劳动和社会保障部命题的网上业务学问考试一次性全部合格通过;第三干部职工写作力量和口头表达力量得到了熬炼和提高。今年有2名同志入党转正，有2名同志成为新党员，6名同志得到提拔，6名干部职工参与了高等教育自学、函授考试，1人获本科学历，3人获专科学历。 五是建立和完善了各项治理制度，提高了治理水平，树立了良好的外部形象。今年四月，我局制订并通过了黄梅县机关事业单位保险福利局工作人员须知，人手一册，内含12项规章制度和各股室工作责任制度，平常严格按制度执行，同时，宣布干部职工工资平常只能领70，年终对30的工资和年终一个月奖金捆绑使用，进展考核评比，要求干部职工必需既出勤也出力，还要出成绩。 六是内设机构和人员进展了合理调整。 (六)、积极探究机关事业单位养老保险制度改革工作 今年，为协作机关事业单位机构改革工作，根据县乡镇综合配套改革领导小组的要求，我们深入调查讨论，搞好摸底测算，积极探究机关事业单位养老保险制度改革工作。 一是在仔细学习麻城、安陆、荆州等地改革阅历的根底上，制订出我县乡镇机关事业单位养老保险制度改革草案3套，然后在全县随机选取10家单位进展摸底测算，经过反复比拟、筛选，保存一套我们认为最正确的方案提交给乡改办和县领导作参考。 二是为适应机关事业单位改革后下岗分流人员参保业务工作的需要，我们适时成立了黄梅县博雅劳动保障代理效劳中心，效劳对象是：乡镇机关分流人员、转制的乡镇事业单位分流人员、县级事业单位落聘、分流等人员、机关事业单位中自谋职业人员、领办、创办、组建民营等各种经济实体的原机关事业单位人员等，效劳内容是：代为保管劳动关系档案，代办养老保险关系接续手续，代办劳动关系及养老保险关系转移手续，代办医疗保险手续，代办正常工资调整手续，代办到龄人员退休手续等，目前此项业务工作已正常开展，一些单位和个人的代理业务正在接洽之中。 三是大力协作县政府款待所改革工作，积极出谋献策，提出多套全员参保方案及测算状况，供领导参考，最终确定一套各方均认可的方案，目前正在实施之中。 (七)、为全县经济强县的大局作奉献，仔细做好招商引资工作 今年通过我局的努力，促成武汉、广东的两位老板与小池新世纪职校联手，共引资520万元，收购、改建、扩建原职校，为黄梅的职业教育工作作奉献，此工程已通过招商局的检查验收。 (八)、做好宣传报道工作 在市级报刊上发表文章5篇，组织了两次政策询问日活动，免费发放宣传资料2800多份，县电视台宣传3次。 (九)、积极宣传规划生育政策，进一步落实好规划生育工作 依据国家规划生育政策，在县计生局、劳动和社会保障局的指导下，规划生育工作稳步开展，屡次组织了全局干部职工及育龄人群学习有关规划生育政策和相关学问，定期进行书面答题，设立了版面清爽、内容丰富的宣传栏，为做好规划生育工作夯实了根底。每半年由规划生育负责人员按时带着育龄妇女到规划生育指导站进展“一检三查”，到达了无病早防、有病早治，积极实行行之有效的节育方法，杜绝规划外生育。规划生育台帐、卡片具体标准，一目了然。规划生育工作得到了年度县计生检查小组全体人员的高度好评。 三、阅历体会 (一)、磨刀不误砍柴工 做好根底工作是做好全年各项工作的必要条件。年初，我们花大力气，建章立制，合理设置内部股室，定岗定人定职责，理顺办事程序，理清基金和财务帐目，协调各职能部门和有关单位的关系，为下半年大张旗鼓地开展好各方面工作打下了坚实的根底。 (二)、众人拾柴火焰高 今年的工作能得心应手，一步一个台阶，得益于我局领导班子的精诚团结，更得益于全体工作人员步调全都，听从统一指挥，齐心协力，万众一心，任何时候都能顾全大局，不计较个人得失，理解、支持、协作大局工作。 (三)、他山之石，可以击玉 外地的胜利阅历，使我们少走了很多弯路：我们借鉴武穴市机关事业保险局治理制度汇编，制订了黄梅县机关事业单位保险福利局工作人员须知，标准了内部治理工作，提升了我们的治理水平;我们借鉴英山、宜昌等地阅历，成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化治理效劳协会，提高了退管效劳水平;我们借鉴荆州市机关事业保险局人保代理中心的胜利阅历，成立了黄梅县博雅劳动保障代理效劳中心，为马上进展的改革做好了后续预备工作。 虽然在20xx年度我们做了大量卓有成效的工作，与各兄弟县市相比，还存在很多缺乏：我们没有自己的办公楼;我们的办公经费还特别紧急;各参保单位的欠缴状况还比拟严峻;根据精减效能的原则，我们的人员还偏多，素养还有待进一步提高等等，我们决心在 20xx年里，围绕县委、县政府的中心工作， 推举单位年终的个人工作总结简短三 _年，我所在市局党组和庙前镇党委、政府的正确领导下，在局有关科室的大力支持下，坚固树立国土资源治理为经济建立效劳意识,以加强土地规划、治理、爱护与合理利用为前提，以积极开拓的工作思路和主动效劳的工作理念，切实加强自身建立，全面强化内部治理;着力夯实根底业务，全力履行治理职责;严格土地执法，落实巡查责任，加强国土资源动态巡查力度;进一步强化耕地爱护，管控结合，集约节省利用土地。现将_年来的工作总结汇报如下： 一、加强自身建立，推动治理制度化。 (一)制定学习规划，着力提升综合素养。_年以党的群众路线教育实践活动为契机，在抓好各项业务工作的同时，连续抓好内部学习教育。深入贯彻落实科学进展观，积极打造学习型、效劳型、节省型、治理型、创新型国土队伍。制定了学习规划，即：学习国土资源治理法律法规和省、市有关文件精神等内容，学习笔记每人到达5000字，心得体会一篇。实行集中学习和自学相结合的方式，为进一步做好今后的各项工作打下了良好的根底。 (二)明确巡查责任，加大耕地爱护力度。根据年初市局提出的“以防为主，查防结合，立足大局，注意效果”的总体要求，始终保持对土地违法行为查处的高压态势，维护依法用地的良好秩序，我们健全完善了耕地爱护制度，落实了耕地爱护共同责任，特殊是根本农田爱护，与各村签订了耕地爱护目标责任书，化解目标，落实责任，强化措施，做到对国土资源违法行为的“早发觉、早制止、早上报”。并制定了奖惩制度，将耕地爱护工作纳入到全镇年终考核。我们坚持每周对主要大路沿线进展巡查，每月全镇范围一次大巡查，完善巡查台帐，并对发觉擅自占用耕地建房、取土、挖塘养鱼的行为准时严厉查处。_年在巡查中共参加协调处理土地纠纷5件，开展巡查60多人次，制止消退各类土地违法隐患4件，切实将土地违法行为掌握在萌芽状态。 (三)努力化解纠纷，维护社会稳定。依据市局关于进一步加强信访维稳工作的要求，围绕市局国土资源工作会议精神，建立平安、和谐国土，我所实行信访维稳工作责任制及责任追究制。对来电、来访群众所工作人员热忱接待，具体了解纠纷产生的缘由，对比图纸、档案，依据现实状况商讨解决问题的方法，力争把问题解决在基层，毁灭在萌芽状态，做到小事不出村，大事不出镇，_年来共接待群众来访10人次，98%以上的问题经过屡次调查协商都得到较好的解决。 (四)完善规章制度，建立土地治理工作长效机制。_年我所全面清理完善了各项规章制度：一是在依法行政的根底上强化廉政建立，公开办事程序，不承受用地者及效劳对象的宴请，自觉承受群众监视;二是推动了国土业务治理工作、学习制度，先后制定了建立用地审核报批、矿产资源治理、土地执法监察、来信来访接待等制度，并实行首问负责制，用制度标准每个工作人员的行为，促进了国土所各项工作的标准化建立;三是明确全所人员职责和责任区域，做到事事有人管、件件有着落，分工明确，责任到人，杜绝了推诿扯皮现象。 二、夯实根底工作，推动治理职责落实。 (一)创新宣传，提高群众国策意识。_年，一是下发了关于成立庙前镇根本农田爱护领导小组的通知，签定了责任书，进一步完善了根本农田爱护责任手册及建立耕地爱护信息员队伍，更加明确了耕地爱护的责任和义务。二是充分利用“4?22”世界地球日宣传国土资源法律法规和政策，同时印发了庙前国土资源所“六五”普法宣传资料12023份，将国土资源系统的“五条禁令”和相关办事程序向社会公开，承受社会监视，利用各种会议、培训的宣传为契机，大力开展普法活动。三是5月下旬组织召开了全镇国土规划工作专题会议，利用会议、座谈、走访、巡查等，开展形式多样的政策法规宣传活动，办理专栏2期，悬挂过街横幅2条，向市级媒体上报并被采纳信息2篇，让耕地爱护意识深入人心，切实做到耕地、根本农田爱护全掩盖。 (二)强化治理，完善用地资料。_年我所帮助市局开展了卫片实地调查核实工作，把卫片监测的图班逐一核查，并现场照片，记录下现场的建立状况。 (三)精益求精，全面开展集体土地确权、农村宅基地登记发证工作，加强农村建房治理。我镇辖区国土面积354平方公里，18个行政村，2个社区居委会，110个村民小组，目前已完成清平河、英雄、李湾、桐树垭、井岗5个村3605户宅基地权属调查工作。一是严格审查用地条件，坚持批前、批中、批后“三到场”原则，与爱护耕地严密结合，真正做到节省、集约用地，共办理新增个人建房用地5宗，面积700平方米，初始登记4宗,面600平方米。变更土地登记18宗，面积3550平方米。二是开展调查讨论，积极探究符合农村建房治理的新模式。经镇办公会同意，在全镇范围内实行建房保证金制度，凡新建房户事先预缴保证金，并签定保证合同，房屋竣工后经村及国土、规划等相关部门验收合格后，由村全额退还保证金。各村自从建房保证金制度执行以来，农夫建房凹凸全都、整齐划一，从而很大程度上削减了治理难度。 (四)注意结合，确保农村建房标准、有序。我所在农村建房治理过程中本着既要符合土地利用总体规划，又要符合乡村规划原则来开展工作。一是加强领导，明确职责，在镇政府安排下，实行集中办公、配备专职规划员。二是广泛宣传，充分调动积极性，进一步激发了危房户的建房热忱，各项工作得以顺当开展,_年共申报办理危房改造90户。三是热忱效劳，确保惠民便民，做到急躁解答，热忱效劳，实行国土、规划联合办公，让农户少跑路，快办事，极大程度上为农户供应便利。四是严格审核，精确认定危改对象，实行“阳光操作”，严格根据“农户申请，村委会和调查小组实地核实、村民代表民主评议、村委会张榜公示、镇人民政府审核”五个程序进展。五是狠抓督察，注意质量监管，始终把工程质量监管做为一项重要工作来抓，在全市领先与农户签订了施工安全治理合同、村(居)民建房协议。 (五)标准档案，提高档案治理水平。我所在市局的指导下，按市档案局的要求，完善了近几年的档案归档工作，为确保省一级档案验收奠定了根底。 三、严格执法治理，推动经济社会协调进展。 (一)积极搞好新农村建立。_年，对烟集等村零星散户进展了调查摸底，共调查60户，面积达50余亩，为增减挂钩工程奠定了根底，积极搞好烟集新农村和石马武安山地灾搬迁户安置规划点的建立。落实增减挂钩指标200亩，积极协作了镇党委、政府把长期闲置的“散、乱、闲”地块有机整合，统一实施拆迁安置，对腾出后的土地进展重新规划，提高土地综合效益。 (二)严格执法，准时有效地打击国土资源违法行为。_年协作市局、镇政府打击非法开采高岭土5次，查处违法点地一起。 (三)健全监测网络，加强地质灾难防治治理。我所为加强汛期地质灾难防治工作，结合我镇地质环境特点，落实汛期防范措施，加大地质灾难防治力度，做到了早部暑、早行动。一是编制了庙前镇20_年地质灾难防治预案，以文件形式下发辖区18个村，与有地质灾难隐患点9个村签订庙前镇20_年地质灾难防治责任书，各村均确定了一名地质灾难群测群防信息联络员，由村与监测人员签订地质灾难监测人员责任书，村与隐患点农户签订搬迁督办通知书，从而建立健全横向纵向完备的群测群防体系。对武安山等规模大、危害严峻的重点地质灾难隐患点组织实施重点监测，明确地质灾难防灾责任单位和责任人，确定监测责任人及日常监测措施，落实群测群防责任制。二是进一步做好地质灾难防治宣传工作，共发放“防灾明白卡”和“避险明白卡”40余份。三是加强常常性检查，督办落实到位，到实地进展查看，对地质灾难隐患点进展排查，并准时维护灾难隐患点的警示牌。4月29日，在石马村武安山滑坡体组织了滑坡体防灾避险联合大演练，增加公众的地质灾难防治意识和自救、互救力量。此外，屡次与镇村干部对武安山搬迁户进展实地踏勘测量，并通过村民代表大会规划了新村建立点，目前规划居民点正在进展场地平坦。 (四)科学规划，全面实施惠民工程。_年，我所积极参加省级投资烟集片15000亩高产农田整理工程协调治理工作和清平河、桐树垭、长春、烟集等村的土地开发检查验收工作。对涉及增减挂钩工程的清平河、旭光、李湾、鞍山、英雄等村40个地块进展了实地核查，经核查合格率为98%。 四、仔细对比检查，全面安排部署20_年工作重点。 回忆_年来的工作，对比市局年初下达的目标考核责任书的要求尚有肯定的差距和不尽如意之处，存在问题主要在以下几个方面：一是改革创新意识不强，满意于应付工作任务，工作无特色;二是干部职工效劳意识、大局观念有待进一步加强，执法力有待提高;三是人员配置缺乏，工作开展显得捉襟见肘。庙前镇版土面积大，近年来经济进展迅猛，农夫建房越来越多，单位用地效劳需求越来越大，地灾防治工作任务很重，标准化治理程度也越来越高，日常工作繁多，人力严峻缺乏。 _年，我们将在市局的正确领导下，勤奋工作，加强学习，不断提高自身的政治素养和业务力量，不断加强队伍建立，展现新形象，干出新业绩，在工作中寻求新的突破，不断开拓进取，争取圆满完成以下八工程标任务。 一是加大国土资源治理法律法规的宣传，充分利用“6?25”土地日，“12?4”法制宣传日加强宣传，使国土资源法律法规深入人心，家喻户晓。 二是进一步做好加强耕地爱护，特殊是根本农田爱护工作。 三是进一步做好协调省级投资烟集片高标准根本农田土地整理工程建立施工，申报一批本级“占一补一”工程确保我镇耕地占补平衡，积极做好增减挂钩工程工作。 推举单位年终的个人工作总结简短四 2023年在领导和全体同志的关心、帮忙、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。 一年来，在局党委政府的正确领导下，在所的支持帮忙下，我发挥自身特长，仔细做好教学工作，积极办事，努力使每一个学生都学好，取得了一些成绩，经受了基层熬炼，收获良多，感受良多。 一年来，我主要的工作职责是协作单位搞好教学工作，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神准时传达贯彻，对消失的问题准时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作状况总结如下： 一、抓学习、强自身 一年来，仔细学习党的精神。通过学习，不仅提高了熟悉，进一步丰富了理论学问，理清了工作思路，增加了自身素养，也为做好今后工作，奠定了良好的根底。 二、强化职能，做好本职工作 我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作；工作中，我注意把握根本，努力提高工作效劳水平。在任务紧，工作量大的状况下，我都积极协作做好各项工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只盼望把工作圆满完成。我正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业。利用本职工作业务，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自己在文字材料上有所提高。 回忆一年来，我认为自己从思想熟悉上、业务及理论学问上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮忙的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从布满活力的新同志身上也增加了我积极努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。 在此，我从内心深处表示诚心的感谢和致敬，也真诚地盼望在今后的工作中，领导、老同志、新同志对我一如既往赐予关心和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们赐予原谅。 总的来说，在各方面工作取得了一些成绩，但反思一年来工作还存在着：一是理论学习上全面性和系统性不够，特殊是对农村大路工作的学习上与农村大路工作的要求有差距。二是在解决实际问题上方法不多，与群众对我们的盼望值还有差距，今后我仍旧需要不断学习，努力改良。 推举单位年终的个人工作总结简短五 一年来，在企业领导的亲切关心和指导下，我在审计部经理的岗位上，带着审计部的全体同仁严格根据年初制定的审计规划，紧紧围绕企业提出的“加大核查、审核、监管力度，确保各项制度深入落实“这一工作目标，积极主动地在企业内部开展了审计工作。经过全体同志们的共同努力，取得了肯定成绩，主要表现在： 1、从企业内审工作的开展上实现了由原来的浅层次、窄领域的简洁审计向多方位、宽领域的综合审计的转变，实现了从创立到各项工作得以安康进展的良性过渡。 2、从个人的工作力量发面，实现了从最初的不了解、不熟识，工作过分慎重当心，甚至有些领域不敢介入，到现在能大胆的、全面的开展工作的转变。可以说经过一年的努力，我现在已经全部融入到了这个布满活力、朝气的大家庭中，但这与领导对我的期望和要求还存有较大的差距。不过我信任有领导的信任，有在座的各位部门经理的大力支持，再加上我们全体审计人员的勤奋工作，企业的内审工作肯定能一年会比一年有起色。同时也会能得到领导和同志们的认可及欢送。下面我从六个方面汇报工作： 一、严格审计的纪律和制度 审计部是一个新设部室，领导寄予我们厚望，同志们也关注着我们的进展，我深知责任重大。为了使内部审计工作在企业治理中得以顺当开展，审计部在成立后的第一次全体会议上，就依据制定的年度工作规划，并结合内部人员的详细业务力量，本着既要明确各自岗位职责，还要坚持分工不分家的原则，进展了内局部工。并从工作纪律、工作作风、工作态度、工作形象和工作结果等五个方面提出了详细的要求。这些根底工作的进展，为我们全年工作的顺当绽开打下了扎实的根底。 二、积极开展对驻外企业分部财务治理的监视和评价 xx企业是我企业至今一家对外独立开展经营业务的驻外企业分部，年生产各种复合肥近40000吨，加上销售总企业的肥料，x年销售收入已经突破了一亿元，企业的资产总额也到达了1000多万元。但是由于种.种缘由，该企业始终没有建立起完整、严密的内部核算治理制度，从而使会计信息的反映带有很大的不真实性，也企业的财务治理带来了肯定的风险性。依据企业领导的要求，我们在对其会计核算进展检查审核的同时，先后分两个阶段对该企业的财务治理进展标准、核查。第一阶段是参照企业的相关制度，帮忙该企业制定其内部的财务治理制度，建立健全仓库治理的工作流程，健全会计核算的账簿体系，标准会计核算程序，建立严格的、定期的会计报告制度。其次阶段，对标准后的会计核算制度，实施正常的审计检查，通过这一系列工作，标准了该企业核算制度的同时，也教育了会计人员，增加了他们做好工作的责任心，起到了很好的效果。 三、严格费用报销规定，严格费用审核 今年是我企业各种费用报销新规定出台的第一年，旧的报销程序和标准对审计工作影响很