县2023年人才工作开展情况及下步建议汇报.docx

X县2023年人才工作开展情况及下步建议汇报（文档） X县2023年人才工作开展状况及下步建议汇报 根据会议安排，我将XX县2023年人才工作开展状况及下步建议汇报如下: 一、工作完成状况 近年来，我县以实施“人才振兴方案”为统揽，坚持围绕中心、效劳大局、创新思路、有所作为，人才工作为全县经济社会高质量开展供应了强有力的支撑和保障。 今年以来，立足推动XX高质量开展，力争人才工作有所突破:一是仔细谋划2023年人才工作。紧盯市定目标，结合XX实际，制定了XX县2023年人才工作要点及XX县2023年人才工作目标治理台账，分解任务，明确职责，为推动全年人才工作奠定了根底。起草了XX县人才引进工作暂行方法补充规定(试行)，正在进一步修改完善。二是积极推动人才引进工作。以XX省第X届招才引智创新开展大会为契机，开拓绿色通道，招引一本以上紧缺专业人才XX人，其中硕士讨论生XX人。根据县委县政府经济专家和科技法律参谋选聘工作方案要求，结合XX产业开展实际，根据XX化工、金融融资、新业态、乡村振兴等6个方面，通过网上公布公告、各有关单位推举等方式，确定高端参谋考察对象XX人，组织有关部门对人选进展考察，选聘领导小组专题听取了考察状况汇报，讨论确定人选X人，建议分别按“XX县高端参谋”和“XX县特聘专家”进展治理。对企业人才需求状况进展统计，帮助威森生物等企业到XX师范学院聘请本科生XX人。三是扎实实施乡土人才培训。稳步推动乡土人才助力乡村振兴行动，先后邀请XX大学、XX科技学院、XX牧业经济学院等高校、科研院所XX名专家教授，举办企业创新力量提升、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训XX期，培训各类乡土人才XX人。四是持续加强拔尖人才日常治理。利用在外工作人士春节返乡探亲之机，实行收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开座谈会等形式，加强与在外乡土人才的联系，建立了XX人的在外乡土人才村级后备干部队伍。开展了县第八批专业技术拔尖人才评比工作。召开全县拔尖人才座谈会，兑现了学习资料费、安康体检和外出培训等待遇。五是持续深化校企合作。邀请XX学院化学与制药工程学院、XX产业创新开展讨论院博士团队来我县考察调研，召开产学研合作座谈会，建立了常常性联络沟通与合作机制。协调XX生物医药与XX师范学院签订校企合作框架协议，挂牌成立产学研合作基地。六是组织开展青年人才读书联谊活动。县委人才办联合有关部门开展青年人才读书联谊活动，先后进行读书共享会2期，吸引来自全县各领域的青年人才参与活动，搭建了青年人才沟通沟通的平台。 当前隐蔽内容免费查看 二、下一步工作建议 下一步，我们将以*关于人才工作的重要论述为指导，坚固树立“一个目标”，完善“三项机制”，深化“六 项行动”，健全制度机制、营造深厚气氛、分散各类人才，为加快建立“XXXX”，实现“三个XX、四个XXX”奋斗目标，深入推动新时代XX经济社会开展“十四五”工作布局供应强有力的人才支撑和智力保障。 (一树立“一个目标” 着力破解人才制约经济社会开展瓶颈，推动xx经济社会提速开展转型升级，人才工作连续保持全市第一方阵。 (二)完善“三项机制” 1.完善人才引进培育鼓舞机制。参照(XX市人才引进培育鼓舞暂行方法补充规定(试行)(X办(XXXX)XX号)，拟讨论出台XX县人才引进工作暂行方法补充规定(试行),从人才的引进、培育、使用三个方面，建立健全鼓舞措施，吸引各类人才到我县创业。 2.完善人才工作目标督导机制。发挥人才工作领导小组牵头抓总、宏观指导作用，强化人才工作目标台账治理，加大督导考评力度，推动人才工作任务落实。 3.完善人才工作投入机制。XX县人才引进工作暂行方法(X发(XXXX)XX号)等人才工作有关文件规定，每年需硬性支出XX万元左右，同时，落实XX市人才引进培育鼓舞暂行方法(X办(XX)XX号)和XX市人才引进培育鼓舞暂行方法补充规定(试行)(X办(XXXX)XX号)等文件规定，我县还需匹配肯定工作经费。根据2023年度深入落实新时代XX经济社会开展“十四五”工作布局和全面推动“四城同建”考核重点任务(X考(XXXX)XX号)文件要求，各县区人才开发专项资金应不低于100万元，建议我县依据有关要求，参照其他县区做法，提高人才开发专项经费额度，列入财政预算。同时，鼓舞有关职能部门和企事业单位发挥优势，加大人才工作投入。 (三)深化“六项行动”。即深化人才“开掘、引进、创新、培育、回归、鼓舞”六项行动。 1.深化人才开掘行动，建立高端智库。围绕我县急需的盐及化工、生物医药等重点领域，加大和高校、科研院所、兴盛地区的联系，丰富急需高端人才信息库。 2.实施人才引进展动，破解人才瓶颈。连续开展急需紧缺人才聘请，推动企业自主聘请。实施柔性引才，推动校地合作，做好省科技特派员“十百千”工程助力乡村振兴、XX职业技术学院乡村振兴对口帮扶、省派博士效劳团等人才选派的联络、效劳等工作。 3.实施人才创新行动，推动高质量开展。宣传落实好支持科技创新的假设干政策。加强研发平台建立，促进产业技术进步和整体竞争力的提升。鼓舞企业在高等院校、科研院所设立研发机构，结成科研成果转化伙伴关系，开展技术攻关，推动产学研用融合对接。 4.实施人才培育行动，提升人才素养。加大我县企业经营治理人才培育力度。加强专业技术拔尖人才和乡土拔尖人才的综合素养提升。整合各类培训资金，加大对技能型人才等的培训。 5.实施人才回归行动,效劳招商引资。完善“XX人才”、“天南地北XX人”微信群，加强与XX在外人才联系，邀请在外人才回家乡参观考察，吸引在外人才发挥自身专业技术、资金和信息等优势，效劳家乡招商引资，回到家乡干事创业。 6.实施人才鼓舞行动，盘活县内人才。坚持领导干部联系效劳专家人才制度;持续开展各类人才评比表彰，命名表彰第八批县级专业技术拔尖人才。加大各行各业人才典型培树和宣传力度，营造爱才、敬才、用才的深厚气氛。